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1、 医院员工简单合同范本（6篇） 甲方： 乙方： 甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订聘用协议： 一、清扫项日：医院内用房卫生 二、清扫范围：门诊楼、住院部、花园、行政楼、院内公共卫生区。 三、聘用期限：一年，自_年_月_日至_年_月_日。 四、工作清算方法：按月结算，由甲方每月底支付本月工资。 五、甲方的权利和义务： 甲方需向乙方按月按时发放工资。 甲方需向乙方发放劳动用具及消毒液、洁厕精、去污粉、手套等易耗品。 对乙方的效劳工作根据考核标准进展监视、检查。 甲方不得有任何卑视、侵害乙方保洁员人格行为，若因此造成乙方权益损害的，由甲方担当相关责任。 乙方在工作中发觉水、暖、电设施及下水
2、堵塞、故障需准时报修，若因此耽搁时间，影响乙方工作或造成患者投诉，由乙方担当全部责任，若因乙方违规造成堵塞、泄露由乙方全权负责。 六、乙方的权利和义务： 效劳中乙方保沽员应统一着装、统一挂牌上岗。 保洁员在工作期间应听从甲方领导，承受甲方工作人员的监视和检查安排。 严格按甲方指定的各项清洁标准进展保质保量的效劳。 乙方人员的清沽工具由乙方自行保管，有正常损耗需向甲方以旧换新，如有丧失损坏由乙方照价赔偿(乙方在工作中要爱惜甲方全部设施)。 垃圾清理必需严格按类分装，分别运送至指定地点。乙方质量标准应到达甲方检查标准，若遇停水等乙方不行抗力造成卫生不达标，乙方不担当责任，乙方保洁有意致使地面滑湿，
3、造成病人或职工摔伤，乙方担当全部责任。 七、其他商定条款： 本合同到期前一个月双方均有权提出是否续签合同，如续签乙方有优先权利。乙方终止合同需提前一个月告知甲方，并协作甲方做好交接工作。 在合同期间乙方不得无故中途中断劳动合同，如有中途无故终止合同者甲方则扣除乙方当月工资。 乙方每月无故迟到早退三次者，每次扣除工资的1%，无故旷工一次者扣除工资的5%。 本合同一式二份，由甲乙双方各一份。本合同自签订之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签印)： _年_月_日_年_月_日 医院员工简洁合同2 甲方;_(简称甲方) 乙方：_(简称乙方) 依据国家有关法律规章，双方就聘用事宜，订立本合同。 第一条工作
4、岗位:甲方依据工作需要，聘用乙方到_部(室)从事工作，担当_职务。 其次条 (一)合同期限：本合同期限为_年，从_年_月_日起到_年_月_日止 (二)试用期：甲、乙方签订合同后，乙方即进入试用期。试用期一般为三个月。特殊状况，可以适当延长，但最长不得超过半年。试用期满，双方期满，双方无异议，乙方即转为甲方正式合同制员工;其试用期应计算在合同有效期内;试用期内，甲、乙任何一方有权终止合同，但必需提前10天通知对方，或以出勤天数的应发工资作为补偿发给对方 第三条工作时间及假期 (一)乙方每日工作时间_小时;每月工作时间_天。 (二)甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。
5、乙方无特别状况，须听从甲方加班安排。安排加班加点，甲方必需提前4小时，特别状况提前1小时通知乙方，否则，乙方可以拒绝加班 (三)乙方有权享受法定节假日、婚假、丧假、病假、产假等 (四)甲方要求乙方在法定节假日加班，须征得乙方同意。乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定和中心规定支付加班费。乙方无特别状况，应听从甲方安排。 (五)甲方依据生产经营需要，可调整日常工作起止时间。 第四条工资待遇 (一)乙方工资根据甲方工资制度实行。乙方担当哪一类哪一级的职位工作，即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。 (二)甲方安排乙方加班加点，按以下标准
6、发加班工资; 1、法定休假日加班加点的，治理人员不拿浮开工资金的员工，按本人当月正常的日、时平均工资数的300%计发工资;拿浮开工资的员工按本人当月正常日、时平均工资数的200%计发工资。 2、休息日安排乙方加班工作，安排相应时间休息的，不发加班工资;担心排休息的，治理人员、人拿浮开工资的员工按上条标准的200%计发工资，拿浮开工资的按上条标准的150%计发工资。 3、工作日安排乙方加点工作，按本人当月的正常平均工资数的150%计发工资 (三)乙方在工作时间内，按国家规定履行社会义务，或因公负伤，工资照发。 (四)女工产假期内，除不享受职务津贴、工种津贴、浮开工资外，其它工资、津贴照发。 (五
7、)员工在中心规定的探亲假、婚丧假期内、除不享受职务津贴、工种津贴、浮开工资外、其他工资、津贴照发。 第六条培训 (一)凡新上岗员工必需承受中心职业道德业务技术培训。培训考核合格前方能正式上岗。 (二)中心员工均需承受中心统一安排的特地的业务、技术培训，以确保员工工作力量的适应性。 (三)员工参与特地培训的培训费，由中心统一支付。但员工必需严格遵守特地培训时所要求的在中心效劳年限。凡未到效劳年限离开中心的员工，应归还中心支付的培训费;并按培训合同规定赔偿中心的损失。 第七条;福利与保险 (一)甲方参照国家保险规定并依本中心规定，为乙方支付医药费、病假工资、工伤保险费用和养老保险费用 (二)甲方为
8、乙方供应集体宿舍和工作餐。 (三)乙方因公致伤、残、死亡的，因工作得职业病的，按国家有关规定处理。 第八条劳动纪律 (一)乙方必需遵守甲方的各项规章制度。 (二)乙方必需严格遵守安全操作规程，保证安全生产。 (三)乙方必需爱惜甲方公物财产。 (四)乙方必需保守甲方商业隐秘。 第九条合同的变更、解除和违约责任 (一)变更;经甲、乙双方协商同意，可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。 (二)有以下情形之一的，甲方可马上解除合同; 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的; 2、乙方违法或严峻违反甲方劳动纪律或制度的; 3、乙方严峻失职、渎职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的; 4、乙方以欺诈
9、等手段，使甲方在违反其真实意思状况下订立的合同而使甲方利益受损害的; 5、国家规定的其他情形。 (三)有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人; 1、甲方生产经营严峻困难，确需减裁人员的; 2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的; 3、乙方不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除合同; 1、方因在甲方工作面患职业病或因工伤并确认丢失劳动力量的; 2、方患病工非因工负伤，在规定的医疗期内的(一般在半年以内);、 3、婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的; 4、家规定
10、的其他情形。 (五)有以下情形之一，乙方可随时解除合同。 1、试用期内; 2、方未根据合同的商定支付劳动酬劳或供应劳动条件; 3、方非法限制人身自由，强迫劳动的; 4、方以欺诈等手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立劳动合同的; 5、家规定的其他情形。 (六)员工自愿解除合同的，应当提前30天以书面形式通知甲方中心行政人事财务部人事治理人员。 (七)有以下情形之一的，合同自行解除; 1、方依法破产; 2、方依法解散; 3、方死亡; (八)合同马上期满，甲、乙双方同意连续合同的，在合同其满前30日内，双方重新订立劳动合同书。 (九)补助费;符合以下情形之一的甲方一次性发给乙方补助费。 1、方协商
11、全都同意解除合同的; 2、合本合同第九条(三)款1、2、3、项和(五)款第2、3、4、5项解除合同的; 3、方依法解散的; 4、助费标准员工在本单位工龄计算，每满一年的发员工1个月本人月工资，满半年不满1年的，按1年工龄标准计发;不满半年的，按本人月工资的一半计发;最多不超过12个月的工资。 (十)违约责任; 1、甲方违方合同规定，应担当赔偿责任; 2、甲方未提前30日通知乙方而按合同第九条(三)款第2、3、4、项解除劳动的，应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金; 3、方违反合同，对甲方造成损害的”，应担当相应赔偿责任。 第十条争议的处理;双方发生劳动争议后，应协商解决;不愿协商或协商
12、不成，可由劳动争议仲裁机关仲裁，对仲裁不服，可直接到法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜，按劳动法执行。 第十二条本合同一式两份，甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。 甲方盖章：_ 甲方法人代表签名：_乙方签名：_ 合同签证时间：_年_月_日 医院员工简洁合同3 用人单位（甲方）：_ 地址：_ 职工（乙方）：_ 身份证号码：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方到甲方试用工作，依据有关规定，经双方自愿协商同意订立本协议。 一、合同期限 试用期为_个月，试用合格者，经领导同意，甲方与乙方签订劳动合同，聘为正式员工，确立劳动关系，明确双方权利及义务。 乙方报到当日应供应区（县）级医院出示的
13、体检证明。 二、工作任务 乙方同意听从甲方的工作需要，在_岗位，担当_工作任务。 三、劳动纪律 乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律法规和甲方的各项规章制度，听从治理，积极做好工作。甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方实行每日不超过_小时，每周工作不超过_小时的工时制度，并保证劳动者每周至少休息一天。甲方可依据工作岗位、性质对工作时间作适当调整。 2、在试用期内，乙方工资为_元/月，试用期满依据乙方岗位另定。 3、在试用期内，乙方不能享受甲方的各类福利待遇。 五、有以下情形之一的，甲方可以随时解除协议 1、乙方试用期不符合录用条件的。
14、2、乙方被判刑、送劳动教养，以及有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴、营私舞弊等严峻问题，或因失职给单位造成重大损失和屡次违反劳动纪律教育不改的。 3、乙方供应虚假资料、证明，以骗取医院信任的。 六、保守商业隐秘，维护医院利益 _医院的资源是医院的珍贵财产，任何人不得将医院的资源占为已有，未经许可，不得将医院的资源无偿或有偿地向他方供应。 _乙方在试用期间开发的软件也属于医院财产，若乙方离职，需将软件的有关资料交回医院。 七、协议解除 在试用期第一个月内，双方应在一天前以书面通知对方，或以一天薪金代替通知。 八、本协议一式两份，甲、乙双方各保存一份。 甲方：（盖章）_ 代表：_ _年_月_日 乙方：（
15、签名）_ _年_月_日 医院员工简洁合同4 甲方（用人单位）名称： 地址： 联系电话： 法定代表人/主要负责人： 乙方（员工）姓名：性别： 住址： 联系电话： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律、法规和单位的有关规定，甲乙双方本着诚恳信用、公平自愿、协商全都的原则，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一章劳动合同期限 一、本合同为合同。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的解除或终止合同的条件消失时止。 二、本合同商定试用期，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次章工作内容、工
16、作地点及劳动爱护 一、甲方依据工作需要聘用乙方从事工作，工作地点在。 二、乙方同意甲方的工作安排，遵守单位制度，承受单位绩效考核，保质保量完成任务。 三、乙方同意，本合同履行期间，甲方可在合同商定的工作内容范围内适当调整乙方的详细岗位，并有权在合同商定的工作地点范围内适当调整乙方的工作地点。 四、甲乙双方都必需严格遵守国家和单位有关劳动安全、劳动爱护和职业危害防护等规定，甲方为乙方供应必要的工作条件和工作环境，保证乙方顺当履行工作职责。 第三章工作时间和休息休假 一、甲乙双方同意实行国家规定的。 1、实行标准工时制度。乙方每日正常工作时间为7小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门
17、批准实行的综合计算工时工作制。 3、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过2小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。 第四章薪酬待遇 一、单位实施具有鼓励机制的薪酬制度，依据员工岗位、职级的不同设计符合该岗位、职级特点的薪酬构造及水平，为员工供应良好的薪酬待遇，实现单位和员工综合价值的最大化。 二、甲方每月_日前（如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日），以货币形式支付乙方上月的薪酬，不无故扣减或拖欠。 甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。 四
18、、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 第五章社会保险和福利 一、甲乙双方必需根据国家有关规定参与社会保险。 二、乙方根据甲方的规定享有各种福利待遇。 第六章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。有职业危害的工种应在合同商定中告知，甲方应为乙方的生产工作供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必需自觉执行国家有关女职工劳动爱护和未成年工特别爱护规定。 第七章劳动合同的变更 经甲乙双方协商同意，可依法以书面形式变更劳动合同的相关内容。变更后的劳动合
19、同文本由甲乙双方各执一份。 第八章劳动合同的终止和解除 一、消失以下情形之一的，本合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、乙方到达法定退休年龄的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 三、乙方解除合同，应依法提前三十天书面通知甲方。假如在试用期内，乙方应依法提前三天书面通知甲方。 四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反甲方的规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、劳动关系存续期间，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系
20、，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任或被劳动教养的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 五、具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资的代通知金： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，（包括但不限于甲方绩效考核制度规定的情形），经过绩效培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。客观状况发
21、生重大变化指市场状况变化、甲方经营战略调整、组织架构调整等情形。 六、劳动合同期满，乙方具有以下情形之一的，劳动合同自动续延至相应的情形消逝时终止或依法解除； 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 2、在甲方患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。 七、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条
22、件的； 2、未准时足额支付劳动酬劳的； 3、未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 八、甲乙双方劳动关系终止或解除，乙方应办牢固物交接和工作交接手续。 九、甲方因工作需要，与乙方续签合同，可在合同期满三十天内通知乙方，经双方协商同意，应准时办理续签手续。 第九章违反劳动合同的责任 甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 第十章双方需要商定的其他事项 1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议
23、仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 3、本合同条款如与今后国家公布的法律法规相抵触时，按国家新的法律法规执行。 4、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 5、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_月_日 医院员工简洁合同5 甲方：_法人代表：_ 乙方：_身份证号码：_ 为了进一步把握医疗市场占有率，提高医院的科学化治理，保证医院各项工作的正常开展，提高经济效益，经甲、乙双方友好协商，双方达成
24、如下共识。 一、工作岗位义务： 依据医院需要聘用乙方在甲方医院担当经营院长职务，主管医院的经营治理、营销筹划、人力资源、市场开公布置。 乙方经营治理完成目标：六个月后实现扭亏为盈的目标或平均、月递增_%营业额。 二、个人待遇 工资待遇：乙方酬劳由根本工资、利润提成二局部组成，计算方法为：酬劳=根本工资+效益工资(利润提成)。 根据每月_万元营业额(为月本钱额)为准，领取根本工资每月_元，以此为根底超出的营业额算为利润收入。效益工资详细计算方法如下超出的营业额1-30万以下按_%提成、150万以下按_%提成、150万以上按_%提成。(说明：每、月利润提成核算缺乏于_元，以_元发放，即每月工资不低
25、于_元)。当月核算、当月兑现。 甲方财务每_日需供应收入报表给乙方做参考，以便乙方调整筹划经营方案。 三、乙方权力 a、因工作需要交通费实报实销，筹划活动、人员款待费使用额度在千元以内，超出局部须请示甲方批准后使用。 b、乙方每、年可享受探亲假一次(10天)，报销来回机票一次，食宿费实报实销，(不休不补，不兑换现金)。 c、可享受单独住房一间，租金费由医院支付，甲方供应工作手机一部并报销月通讯费_元。 d、甲方须为乙方供应车辆以便更好开展工作。因工作需要产生的全部车辆交通费用由甲方予以实报报销。 四、乙方职责 1、拟订医院内部治理机构设置方案; 2、拟订医院的根本治理制度; 3、制订医院的详细
26、规章; 4、拟定医院职工的工资、福利、奖惩，打算医院职工的聘用和解聘; 5、批准单笔_元以下费用(必需以甲方的用途需要); 五、乙方制止性行为 1、不得利用职位谋取私利; 2、未经甲方同意，不得以医院名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进展交易; 3、不得自营或者为他人经营与医院同类的业务或者从事损害医院利益的活动; 6、不得从事其他违反法律规定的行为。 六、双方义务： 在合同期内 (1)甲方应在每月底供应精确真实的盈亏数据报表给乙方，否则视为违约。 (2)如乙方将甲方投资规划、资产信息、业务资讯、进展规划、筹划方案、培训规划、人力资源、人才信息等透露给第三方，视为违约。 (3)乙方必需严格
27、遵守医院的各项规章制度，否则按相应条款赐予处理。 七、违约责任： 如一方违约，视情节严峻程度协商解除本合约。 八、本合同聘任期限为_年，从_年_月_日起至_年_月_日止;合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同根据原条件延长_年。 九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成局部。 十、本合同自双方当事人签字盖章之_日起生效。 十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方：_(盖章) 乙方：_(盖章) 医院乙方：_ 地址：_ 身份证号：_ _年_月_日 医院员工简洁合同6 甲方：_ 乙方：_ 兹有聘用单位（甲方）：打算聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商全
28、都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自_年_月_日至_年_月_日止，聘期壹年，其中含试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共月。聘期满前壹月 经甲乙双方认可协商后可续签合同。 二、薪资待遇与奖惩 1、试用期月薪水为：医生_元、护士_元、技师_元、其他_元。 2、正式聘用期月薪水为：医生_元、护士_元、技师_元、其他_元。 3、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月薪水扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用期满后双方交接无异议一次退还。 4、试用期与正式聘用期月薪水中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。 5、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数额科室依据工作表现在本院连续
29、工作时间长短自定，报院财务备案。 6、正式聘用期内劳保、值班及加班补贴与正式职工一样。 7、聘用期内对医院作出突出奉献或者因劳动纪律、规章制度及质量考核等状况而消失的奖惩时，等同于本院职工标准实施奖罚。 三、甲方的权力与义务： 1、积极为乙方供应开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品，由详细聘用部门负责安排。 2、准时按相关标准向乙方兑现薪水及奖惩资金。 3、试用期依据工作表现可随时提出解除聘用，但需提前7天通知乙方；聘用期内若乙方不能胜任本职工作或由于违法行为及重大医疗事故等状况时，甲方有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方，并于解聘之后30天内将应支付给乙方的薪水等费用兑现。此款中
30、提前通知期限对财物、信息等特别部门视详细状况而定，不参照本条款。 4、对相关技术工作，依法要求相应资格证及其他证件的，甲方有权要求乙方供应并备查，同时帮助指导乙方办理详细手续（医生、技师由医务科，护士由护理部，其他人员由院办公室帮助指导）。 5、聘用期内如乙方工作积极主动，工作力量强，或对本院的进展作出了突出奉献，同时符合用人调入标准，双方自愿的前提下，可考虑办理调动手续。 四、乙方的权力与义务： 1、试用期内乙方可依据状况随时提出解除聘用，但需提前7天通知甲方，作好各方面交接工作。聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并作好各项交接工作，交接后30日内领取相应薪水等酬劳
31、，但保证金不再退还。 2、试用过程中有意连续聘用者，须在试用期积极办理好各种变更注册和登记手续，利于聘用期工作的开展。 3、严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作安排，尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。 4、工作时间同本院在职职工，除法定的节假日之外，不再享受其他休假，确有特别状况需要休息的，须征得部门负责人同意后，按本院请假制度办理，依据详细时间扣除相应薪水。未经同意自行休息者，7天以内按旷工对待，超过7天甲方有权单方面解聘，当月薪水奖金及全部保证金等均扣除。 5、不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第双方，否则扣除保证金并担当相应的法律责任
32、。 6、乙方应妥当处理与原单位的工作关系及其他关系，并保证这些关系不会影响其在甲方的工作时间和工作质量。 7、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用，或未经甲方同意将其转借、馈赠及移交他人。 8、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等状况导致医疗过失、纠纷甚至事故者，乙方担当相应后果，必要时甲方单方面解聘，扣除保证金。 五、违约责任： 此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。 六、合同生效与终止： 1、本合同自双方签字之日起生效 2、合同终止于试用期满或聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理，过期补签者不计入连续聘用期限。 七、合同签署与争议：
33、（1）部门负责人提出聘用申请及人选建议 （2）医务科、护理部、办公室按所需条件认可 （3）院务会争论打算试用或聘用 （4）乙方将毕业证、执业证、身份证复印件交医务科、护理部或办公室。 （5）甲方详细部门负责人与乙方商定薪水标准并签字认可 （6）院方签署并盖章后生效，连同乙方各种证件复印件留甲方人事处备存 其余由甲方详细部门、乙方各执一份。 八、未尽事宜 双方协商解决，若各方对合同内容消失争议，各方应首先选择协商方式解决，如协商无效可考虑由仲裁机构仲裁。 九、本合同一式四份，甲方详细部门、乙、丙双方，甲方人事处各一份（无丙方时为一式三份）。 甲方负责人（签章）： 乙方（签）： _年_月_日 【医院员工简洁合同】