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1、 医院各科室奖惩制度（5篇） 一、总则 第一条 依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合我院实际状况，制定本制度。 其次条 本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 二、奖则 嘉奖对象：各科室及个人。 嘉奖方式：以精神嘉奖为主（如通报表扬、授予先进工、文明科室称号等），适当赐予奖金或奖品。成绩特殊突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推举，争取更高嘉奖；对受奖人的事迹在全院大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 嘉奖时间：随时嘉奖和年终嘉奖相结合。 嘉奖范围： 第三条 积极讨论、推广新技术、新工程，为单位制造良好效益的。
2、 第四条 工作仔细负责，阻挡事故或严峻过失的发生，使医院或病员免受重大损失者。 第五条 敢于治理，擅长治理，在提高医院或科室效劳质量方面成绩突出者。 第六条 在后勤效劳上仔细热忱，准时为临床效劳，在节支方面做出较大成绩者。 第七条 凡在正式杂志发表论文的，省级嘉奖500元，国家级嘉奖800元。 第八条 在医疗效劳中，坚持优质效劳，敬重效劳对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等每次嘉奖200元。 三、 医德医风罚则 第九条 工作中不能与同事亲密协作；或诋毁他人、抬高自己，同事间不搭台，甚至拆台，影响团结和工，扣罚当事人300元
3、。 给医院或他人造成不良影响或后果的，扣罚500元，且2年内不得评优。 第十条 按有关规定应当上报或请示的重大事项，未准时上报、知情不报或有意隐瞒的，扣罚责任人500元，造成后果自行负责。 第十一条 工作人员效劳态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣罚当事人200元，并予以通报批判。 第十二条 患者在诊疗过程中对医疗效劳不满足，科室没有赐予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣罚科室200元。 第十三条 科室住院患者社会满足度在90%以下的，门诊患者社会满足度在85%以下的扣罚500元。 第十四条 工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，
4、扣罚当事人100元。 第十五条 收受患者及其家属的“红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍惩罚，并进展全院通报批判，同时赐予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须马上上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要准时报告并上交院部，由院部处理。 第十六条 向病人或其亲属示意，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折款）5倍罚款，并进展全院通报批判、赐予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批判、赐予党纪、政纪处格外，降聘技术职务一年。 第十七条 医务人员利用工作之便，示意或承受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人500元，
5、扣发科室1000元，承受药品回扣的，视为受贿行为，除追缴非法所得外，赐予回扣金额510倍的惩罚及行政处分；在基建、修理、引进设备、物资器械、药品选购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，赐予回扣金额510倍的惩罚及行政处分；情节严峻，构成犯罪的，移交司法机关处理。 第十八条 未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私拘束临床中进展药品、医疗器材等临床验证。违者，扣罚科室负责人200元，扣罚当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，赐予全院通报批判，同时依据情节赐予党纪、政纪处分。 第十九条 徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的， 扣罚
6、当事人500元，如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣罚1000元，并进展通报批判。 其次十条 不按规定工程标准收费的扣罚当事人500元；收费部门错收费、少收费或以无零钱找补为由拒绝收费，或不到下班时间停顿效劳的状况，扣罚当事人500元。 其次十一条 私自给病人做检查、治疗，扣罚当事人漏收金额3倍罚款。私收费者没收非法所得并扣罚100倍的罚款，并停顿执业6个月。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣罚当事人200元。非医学需要，利用B超等检查，非法进展胎儿性别鉴定的，扣发责任人1000元，并停顿执业一年。 其次十二条 利用工作之便向效劳对象兜售卫生材料、药品、药械、保健品、母乳代用品
7、等谋取私利的，扣罚500元。处售药械金额20倍罚款。 其次十三条 凡私自介绍病人外出检查、治疗、住院、购药从中猎取利益，或违反医疗标准，私自转诊效劳对象的扣罚1000元，情节严峻者全院通报批判。 其次十四条 医务人员违反首诊医师负责制和急诊工作制，擅离岗位，玩忽职守，或推诿、拒收病人，延误诊治时机，扣罚500元。给医院造成不良影响的，扣罚当事人1000元。造成医疗事故的，按缺陷、过失、事故惩罚条款进展处理。 其次十五条 值班人员脱岗、怠工，扣罚当事人100元。造成医疗事故的，按缺陷、过失、事故惩罚条款进展处理。 其次十六条 医德医风差，被病人投诉一次扣罚200元。 其次十七条 非财务部门、非财
8、务人员擅自直接向效劳对象收费，或者从中截留局部的，除如数追缴外，扣罚所收金额的10倍。不得利用工作之便拉关系，少收、漏收、不收或不积极催收患者应付的各种医疗、检查费用，发觉一例，扣罚当事人200元，并处以漏收金额3倍罚款。科室不处理，加扣科室负责人500元。 其次十八条 个人未经医院同意外出体检、会诊、讲学、鉴定、手术、办班等外出效劳，除交回个人所得外，扣罚当事人500元；如再犯者加倍扣罚。如系科室擅自组织的外出效劳，除追回科室所得外，扣罚科主任500元；如系科内几个人私自结伙外出效劳，则按个人外出效劳处理。未经允许的外出效劳所致后果概由外出者负责。 其次十九条 给病人划错价、收错款、发错药、
9、打错针、开错处方、做错检查漏诊、误诊者每次罚款200元，造成投诉或引起纠纷者除担当相应责任外视情节给以停顿执业36个月，下岗待聘等处分。 第三十条 凡受到新闻媒体曝光批判或社会舆论指责或各级政府、部门点名批判等有损医院名誉、破坏医院形象的行为举止，经查实，科室所为扣罚科室1000元，个人所为扣罚当事人600元，同时赐予当事人待岗学习1个月。情节严峻的，直接除名。 第三十一条 医德医风差，业务水平低，被病人投诉一次扣罚300元，如连续被病人投诉3次者，离岗学习3个月，或予以除名。 四、医疗质量罚则 第三十二条 医务人员必需严格遵守、执行各项规章制度、卫生法律法规和医疗技术操作常规、诊疗常规，仔细
10、履行各自的岗位职责，杜绝各种缺陷、过失、争议（事故）的发生。如有违者按制度执行。 第三十三条 发生医疗争议（事故）受到的惩罚：因技术水平有限而发生的非责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在5000元以下，个人担当10% ，科室担当50%；赔偿金额在5000元以上，个人担当的10%加5000元以上局部15%，科室担当全部金额的10%；由于不负责任、玩忽职守、违反法律、法规、规章制度和医疗护理操作诊疗常规、职业道德等发生的责任性医疗争议（事故）赔偿，赔偿金额在3000元下，个人担当70%，科室担当全部金额的30%；赔偿金额在3000元以上，个人担当的50%加3000元以上局部40%，科室担当全部金
11、额的40%，赔偿金额在五万元以上者，经济赔偿原则同上，并停顿责任人执业活动6个月，情节严峻者转岗待聘。 第三十四条 违反医疗护理操作诊疗常规造成医疗护理过失、缺陷，但未发生医疗纠纷或者是有纠纷但未进展经济赔偿者，扣罚责任人500元，假如存在科室治理不到位、疏于治理等缘由，则科室主任（护士长）连同责任人一样惩罚。 第三十五条 住院病历必需根据卫生部病历书写根本标准、病历质量评分标准仔细书写，各科室副主任、主任、科护士长为病历质控责任人。 （1）凡病历中消失单项拒绝为乙级病历的，每消失一份扣罚责任人50元，科内质控医师50元，并责令重写；运行病历未按规定时限完成的每发觉一份扣罚责任人50元，超过规
12、定时限3天未完成者扣罚责任人100元，超过规定时限7天未完成者扣罚责任人200元。 （2）住院病人出院后三天，病历必需归档，逾期交病历而无正值理由的，扣罚科室50元；丧失病历扣罚责任医师及科室质控医师各500元。涉及纠纷（事故）的病历规定期限内未交或遗失的。，按责任性医疗争议（事故）处理。 第三十六条 处方书写以卫生部处方治理方法和麻醉、精神药品处方治理方法标准执行，有不符合处方书写要求的，每消失一处扣罚责任人50元。 第三十七条 护理文书书写有不符合要求的，每消失一处扣罚责任人50元。 第三十八条 各科室应按医院规定按时统计上报各种医疗信息、疫情报告、院内感染状况等各类报表。消失迟报、漏报、
13、错报、乱报的，扣罚责任人100元。 五、进修、培训、连续教育罚则 第三十九条 职工进修学习必需听从医院安排，无正值理由不听从进修安排的，扣罚100200元；擅自终止进修任务或擅自更改良修安排的，扣罚500元；进修中态度消极，以怠工论处，扣发并追缴进修期间医院赐予的各种形式支出；进修期间消失违反进修医院或进修科室的规章制度、劳动纪律、医德医风、效劳标准等情节，参照本制度相关条款处理；进修期满后无正值理由不准时回院工作的，以旷工处理；进修后回院工作不满5年，非正值理由离开医院的，担当10万的违约金；短期进修3个月以上，回院工作不满3年，非正值理由离开医院的，担当2万的违约金。 第四十条 各级各类人
14、员有必要参与各种相关的短期培训，通知参与培训无故不去的或去了无正值理由未到培训现场的或无故中途离开的，按旷工处理，假如医院依据规定给出了培训经费、差旅费等费用的则如数退还。 六、医院感染掌握罚则 第四十一条 上班时服装干净，工作服不得穿到食堂、厕所、会议室等。违规者每次扣罚个人100元。 第四十二条 无菌操作时应严格遵守无菌技术操作规程。如违反规定，情节稍微者每次扣罚个人100元；造成医疗纠纷者，按医疗纠纷惩罚原则处理。 民营医院奖惩制度 篇二 为确保医院工作质量和正常工作秩序，强化医院治理，健全内部监视约束机制，在员工中坚固树立“以病人为中心，以质量为核心”的效劳宗旨，以经济杜杆为手段，从严
15、治院，充分调动全院员工的积极性和制造性，全心全意为人民效劳，依据医院工作制度和各级各类人员岗位职责、中华人民共和国劳动合同法，结合我院实际，特制定本制度： 一、工作制度 上班后各科室人员应快速就位，各司其职，不准聚拢谈天或打电话谈天，不准披头散发、化浓妆、涂指甲、穿拖鞋（B超室人员除外）、不准擅自离岗、脱岗、串岗、大声喧哗、谈笑风生、看与医疗或本职工作无关的书刊、看电视、听收音机、打嬉戏机、打瞌睡、做私事，不得在工作时间会客，更不准在诊室、导诊台、仓库、药房、药库、收费处会客。 二、考勤制度 1、全部员工上下班实行打卡考勤制度，不得替代打卡，违者当事人双方各罚款50元。因工作缘由漏打，需领导签
16、字为证。无故漏打一次罚款10元。 2、病事假两天以内（包括两天）扣发假内工资，37天扣发假内工资及奖金。旷工一天扣发当月工资的30%，旷工两天扣发当月工资的50%，两天以上者给与辞退。 3、迟到、早退、脱岗10分钟以内每次罚款5元，10分钟以上每次罚款10元，超过半小时按旷工半天计算。 4、因工作需要加班者，在不影响科室正常工作的安排下可以补休，到月底未补休完的按每小时3元的加班费计算。注：凡加班者必需由相关科室负责人签字认可，否则无效。 三、诊疗制度及制度效劳标准 （一）、诊疗制度 1、要树立法治观念，加强法律意识。 2、严格根据医疗技术标准进展操作，严格遵守消毒隔离制度、院内感染制度及无菌
17、操作原则。 3、工作中发觉问题准时向上级汇报，逐级上报，准时解决。 4、各科室负责人要以身作则，带头执行医院的各项规章制度， 5、建立健全医疗文书治理制度。病历、处方书写要标准，完成各种操作后当事人必需签字。准时向有关科室、医生、领导反响患者的意见。 6、加强医疗安全意识及医护法律法规的学习。 （二）、制度效劳标准 1、全程导诊制：为患者进展正确引导，帮助患者进展挂号、交费、检查、取药等，指导患者办理各种诊疗手续，提高就诊效率，降低患者的时间和精神本钱。 2、首问负责制：患者向医院任意工作人员询问时，都要急躁解答。自己不能答复的要替患者询问，直至患者得到满足答复。 3、诊疗保密制：医护人员要严
18、格保守患者的诊疗隐秘，实行一医一患一室的就诊模式。敬重患者的隐私。 4、知情选择制：患者享有充分的知情权、选择权，医务人员要向患者进展具体的解释，征得同意前方可进展特别操作。 5、诊后随访制：定期对患者进展回访，了解康复状况，对其进展康复指导。提高治愈率及康复速度。 四、请销假制度 员工有病有事需休班者，必需严格执行请销假制度。请并事假半天，由本人填写假条，经科室负责人签字批准后，方可离开。请并事假一天以上，须经科室负责人及院长签字批准后，方可离开。全部请假条必需统一交办公室备案。不得打电话、带口信请假。（特别状况除外） 五、会议制度 1、院例会 每周一次，定于每周五下午，各科室负责人参与。总
19、结上周工作，同时布置下周工作。 2、全院职工会 每月一次，定于每月第一周的周一下午，全院职工参与。总结上月工作，同时布置下月工作。 医院职员奖惩制度 篇三 第一章总则 第一条为了确保医院工作质量和正常秩序，强化医院治理，健全内部监视约束机制，在职工中坚固树立“以病人为中心，以医疗质量为核心”的效劳宗旨，以经济杠杆为手段，从严治院，充分调动全院职工的积极性和制造性，全心全意为人民的安康效劳。依据卫生部医院工作制度和医院工作人员职责，结合医院实际，制定本制度。 其次条本制度适用于医院医疗、护理、医技、行政、后勤各科室及个人。 第三条本制度的解释与实施由院办负责。 第四条本制度中相关内容的执行方法：
20、 （1）职能科室深入基层，监视检查，发觉问题，调查核实； （2）科室自查，缺陷上报； （3）群众来信采访反映缺陷，调查核实； （4）院外各职能部门、上级领导监视检查，发觉缺陷，归口转报。 第五条凡发生涉及本制度规定的问题，由涉及者所在科室提出书面自查意见及处理建议上报院办执行。 第六条本制度自下发之日起执行，原相关规定、制度与本制度有抵触的以本制度为准。 第七条本制度面前，人人公平。 其次章奖则 嘉奖对象：各科室及个人。 嘉奖方式：以精神嘉奖为主（如通报表扬、授予先进工、文明科室称号等），适当赐予奖金或奖品。成绩特殊突出者，由医院积极向有关部门或上级单位推举，争取更高嘉奖；对受奖人的事迹在全院
21、大会上宣布或张榜公布；并将有关材料装入本人档案，作为晋职、晋升考核聘用依据。 嘉奖时间：随时嘉奖和年终嘉奖相结合。 嘉奖金额：501000元。 嘉奖范围： 第八条在工作中能顾全大局，能正确对待各种简单大事，并能准时实行应变措施使大事得到妥当处理的。 第九条积极参加各项社会公益事业，在扶贫、助残等各项医疗卫生活动中表现突出的；在改善效劳或治理方面献计献策且被接受，效果突出的。 第十条积极讨论、推广新技术、新工程，为单位制造良好效益的。 第十一条在突发大事及重大抢救以及其他严峻威逼人民身体安康的紧急状况时，能听从命令、忠于职守、临危不惧、救死扶伤，取得较好社会效益的科室或个人。 第十二条准时发觉重
22、大事故苗头，阻挡了事故或严峻过失的发生，使医院或病员免受重大损失者。 第十三条在各种意外大事发生时，爱惜国家财产，见义勇为，爱护了公共财产和群众利益，避开或减轻了损失者。 第十四条坚持原则，秉公办事，为政为医清廉，敢于同违纪失职行为作斗争，维护了医院利益，成绩显著者。 第十五条敢于治理，擅长治理，在提高医院或科室效劳质量和两个文明方面成绩突出者。 第十六条坚持财经制度，维护财经纪律，敢于抵抗歪风邪气，避开了较大资金流失者。 第十七条在后勤效劳上仔细、热忱，准时为临床效劳，在节支方面做出较大成绩者。 第十八条获得市级、区级或乡镇一级表彰嘉奖者。 第十九条社会满足度超过95%的科室或个人。 其次十
23、条凡在正式报刊、杂志发表论文的，区级嘉奖50元，市级嘉奖150元，省级嘉奖300元，国家级嘉奖500元。 其次十一条科室或个人得到新闻媒体正面报道表扬者，每次嘉奖50元。 其次十二条关怀维护医院和病人利益，敢于举报行业不正之风和损害集体利益者。 其次十三条在医疗效劳中，坚持优质效劳，敬重效劳对象，乐于助人，甘于奉献，深受群众赞扬的；或由于医德医风好，技术精良，收到病人的表扬信、感谢信、锦旗、牌匾等，或拒收红包的科室或个人，每次嘉奖50元。 第三章医德医风罚则 其次十四条不能与同事亲密协作完成应共同完成的工作任务；或诋毁他人、抬高自己；或给集体、同事不搭台、不补台，甚至拆台；或挑拨离间，影响团结
24、和工作，扣发当事人100300元。给医院或他人造成不良影响或后果的，视情节轻重，扣发5001000元，且2年内不得有评优、晋升资格。 其次十五条按有关规定应当上报或请示的重大事项，未准时上报、知情不报或有意隐瞒的，扣发责任人300元，造成后果自行负责。 其次十六条工作人员效劳态度差，发生冷、硬、顶、推、拖，扣发当事人50元，并视情节轻重予以通报批判。 其次十七条患者在诊疗过程中对医疗效劳不满足，科室没有赐予很好解决而使病人向领导或有关部门投诉的，每投诉一次，扣发科室50元。 其次十八条科室社会满足度在85%以下的，扣发100元。满足度在75%以下的扣发300元。 其次十九条收受患者及其家属的“
25、红包”、物品，除责令如数退还外，按收受红包金额或物品价值的3倍惩罚，并进展全院通报批判，同时赐予党纪、政纪处分。如对馈赠钱物当时难以谢绝的，须马上上交科室，由科室负责人与当事人一道适时退回；对无法谢绝的钱物要准时报告并上交院部，由院部处理。 第三十条向病人或其亲属示意，索要钱物，除如数退还外，按索要钱、物（折款）5倍罚款，并进展全院通报批判、赐予党纪、政纪处分；发生两次及其以上者，除罚款、全院通报批判、赐予党纪、政纪处格外，降聘技术职务一年。 第三十一条医务人员利用工作之便，示意或承受药品商、器械商等宴请、游乐，经查实，扣发当事人300元，扣发科室1000元；在基建、修理、引进设备、物资器械、
26、药品选购等业务往来活动中收受或索要回扣或类似回扣的，均视为受贿行为，除追缴非法所得外，赐予回扣金额510倍的惩罚及行政处分；情节严峻，构成犯罪的，移交司法机关处理。 第三十二条未经医院同意，药剂科、药库不能擅自新进药品；不准私拘束临床中进展药品、医疗器材等临床验证。违者，扣发科室负责人200元，扣发当事人500元；从中获利的，除上交全部收入外，赐予全院通报批判，同时依据情节赐予党纪、政纪处分。 第三十三条工作人员不佩证上岗或在岗不按规定着装；窗口工作人员未挂牌或挂牌与在岗人员名字不吻合，扣发当事人10元。 第三十四条徇私舞弊，给他人出具假医疗证明或假检查报告的，扣发当事人100元，视其情节赐予
27、必要的党纪、政纪处分。如从中收受钱物者，除如数退还钱物外，扣发500元，并进展全院通报批判、赐予党纪、政纪处分。工作人员搭车开药，搭车检查，除如数补交费用外，扣发当事人200元。非医学需要，利用b超等检查，非法进展胎儿性别鉴定的，扣发责任人200元。 第三十五条无故拖延诊疗时间，未按预约时间绐病人作检查，出报告（机器故障或停电除外），扣发当事人100元。病人对门诊的效劳态度或质量不满足，造成影响者，扣发当事人100元。不经医院同意擅自停门诊，发生一次扣发当事人100元。 医院奖惩制度 篇四 为了加强医院的科学治理，保证各项工作目标的实现，全面完成各项任务，现依据医院实际状况，制定院、科两级奖惩
28、制度。 一、总体要求 医院实行院长负责制，科室实行科主任负责制，全院各级各类人员必需遵守国家的法律法规和各项规章制度，严格履行岗位职责，严格按操作规程办事。做到层级治理清楚，责、权、利明确，医院治理有章，医疗活动有序，严格考核，奖罚清楚，使医院逐步走向科学化、现代化治理的轨道。 二、考核方式 考核方式主要实行查问看和暗访、集中与分散、综合与单项等方法，并按各项工作的量化标准和主、客观指标进展考核评定。 1、医院承受上级卫生行政部门的年终综合目标治理、等级医院复查考核，以及市政府及有关行政部门对医院单项工作和指令性任务的考核。 2、医院组织有关人员每季度对全院各科室（班组）的综合状况考核一次，年
29、未进展全年工作的总体考核；各职能处室按分管的工作不定期的对临床各科室的单项工作进展考核。 3、各科室（班组）每月对本科室的工作及工作人员履行职责、完成任务状况进展考核。 三、考核内容 1、国家有关卫生政策落实状况，上级下达的指令性任务完成状况。 2、医院各项规章制度执行状况，各级各类人员履行岗位职责状况。 3、医护质量、效劳流程方面状况。 4、医疗教学、医疗科研方面状况。 5、社会效益和经济效益指标完成状况。 6、财务与经济治理方面的状况 7、精神文明和行风建立状况。 8、医院环境和爱国卫生状况。 9、医院安全（包括医疗安全）和社会治安综合治理状况。 四、奖惩罚法 1、院级领导在年度考核中，因
30、贯彻执行国家卫生政策不力、指令性任务完成不好、综合目标治理工程没完成、治理不到位或不作为等状况，取消年终嘉奖和个人精神文明奖，停发三至六个月的治理津贴，并在党委民主生活会上作自我检查。因治理不善，严峻渎职，给医院工作造成严峻影响的，报上级部门赐予党纪政纪处分。 2、科室负责人在医院的季度考核和年度考核中，假如综合目标和单项任务没有按有关要求达标、不严格执行各项规章制度和操作规程的，无故不参与医院各种会议或不按要求贯彻执行的、不严于治理或奖惩不逗硬的、消失医疗事故的等状况，除按医院有关规定落实奖惩外，取消科室班子的年终嘉奖和申报精神文明科室资格，停发一至三个月治理津贴。因治理不善，严峻渎职，消失
31、医疗责任事故，赐予党纪政纪处分。 3、各级各类工作人员在科室每月的考核检查中，假如没有严格履行岗位职责、不遵守医院各项规章制度、没有完成各项任务指标、在工作中消失严峻的过失事故等状况，科室负责人按医院和本科室的有关规定进展奖惩。假如情节恶劣、影响很坏、拒不改正，上报医院进展处理，除下岗学习、自找岗位外，赐予党纪政纪处份。 医院职员奖惩制度 篇五 一、嘉奖制度： 1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。 2、见义勇为，为爱护医院财产、病区安全及患者安全做出奉献。 3、效劳态度好，常常受到患者、家属、四周同志及领导好评。 4、准时发觉问题，有效地杜绝过失、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。
32、 5、仔细带教，同学普遍反映好的。 6、带病坚持工作，主动加班加点，积极想方法为患者解决实际困难。 7、全年全勤，全年上夜班多于120天。 8、每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参加科研、著书成绩显著。 9、为医院或科室进展提出合理化建议，并接受后产生肯定效果的。 10、在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别赐予口头、通报表扬或奖金嘉奖等。 二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、开除惩罚）： 1、有以下状况之一者赐予劝导批判。 （1）上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。 （2）违反护士仪表标准。 （3）在病房中扎堆谈天、大声说笑；工作时间干私活、看小
33、说、睡觉；长时间打私人电话、谈天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩嬉戏。 （4）穿工作服到院外、食堂、会议室。 （5）对意外事故或重大大事未准时报告。 （6）在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。 2、有以下状况之一者赐予警告处分： （1）未经许可在工作时间内擅离职守。 （2）散播错误的、恶意的信息或谣言。 （3）未按请假规定无故缺勤。 （4）违反公共道德或礼仪标准。 （5）护理人员在进展护理操作过程中违反操作规程。 （6）不听从调配。 （7）不能完成正常工作任务。 （8）临时送假条，致使护士长无法调班。 （9）不虚心承受批判、检查、指导。 （10）对上级交待的工作任务不按时完成。 3、有以下状况之一者赐予停职检查处分。 （1）由于工作疏忽、责任心不强，发生护理过失、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述状况后隐瞒不报。 （2）在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来苦痛，给医院造成不良影响者。