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1、 医院员工规章制度(范文3篇) 一、职位与职责 医院的人员配备与岗位职责是一个易学难做的问题，但是实行岗位制度化治理是美容院做强、做大必不行少的条件，我们很有必要进展了解和熟悉。以下是一个中型天吻娇颜生态唯美馆的岗位设置及职责标准设定，各经营者可依据自身规模大小，加以敏捷运用。 院长职责: 院长是最核心人物，他的主要职责是整个医院的经营治理及各项工作的指导、催促、检查等。详细职责包括: 1、解释医院经营理念及效劳意识，培育医务人员的敬业精神，合理使用各类人才。 2、分析顾客的意见，解释效劳目标及标准，与同事共同制定改善效劳的方法，以身作则，执行效劳承诺。 3、定期了解客源拓展状况和市场竞争动态
2、，并分析形势，拿出对策。 4、订立公正、合理、有效的奖罚制度，协调人员之间的关系，维持良好的纪律。 5、督导日常工作，保证美容院各环节的正常营运和高质量的效劳。 6、选择优质的产品为顾客效劳，确保产品效果良好，质量稳定，物有所值。 7、定期培训员工，以提高效劳素养。 8、依照市场状况，制定合理收费价格;并明码标价(包括护理工程、产品)，树立良好的信誉。 9、定期考核医务人员的工作业绩，并形成考核材料。 店长职责: 1、严格内部治理，抓好各项规章制度的落实，做好对现金、产品、设备器皿等物品的治理严格手续，坚持定期检查，保证不出过失; 2、抓好对美容师的治理，严格美容师上岗标准，严厉工作纪律，制定
3、工作规划，分工合理明确; 3、组织落实优秀美容师评比活动，根据评比优秀美容师的详细要求，做好对美容师日常各项指标的考核、记录工作; 4、做好美容师的思想工作、常常与美容师谈心，关怀她们的思想、工作、生活等状况，广泛听取美容师的意见、建议，不断改良工作，充分调动美容师的积极性; 5、组织好每周例会及每天早会，会前作好预备，针对消失的问题准时解决，帮助店员达成目标以及提升店员的技术和销售力量; 6、做好对顾客资料的治理，常常了解顾客的需求，检查美容师效劳是否到位，听取顾客的意见，加深与顾客的感情; 7、依据需要不定期的组织美容师培训，不断提高美容师的业务水平; 8、做好前台询问工作，不断提高业务水
4、平和效劳水平，使顾客情愿在本公司消费，快乐而来，满足而归; 9、抓好卫生治理，落实责任制，坚持每天屡次检查，始终保证环境卫生的干净。 美容询问参谋(可由店长兼任)职责: 1、热忱周到地接待来访顾客。 2、具体了解顾客曾使用过的产品，护理工程。先查阅客户档案，再为客人效劳，若新客由美容参谋向客人以专业态度仔细询问顾客的需要和状况，询问包括曾使用过的产品，曾做过的护理工程，对以往的产品或护理满足或不满足之外，通过这些沟通要到达几个目的: 顾客的需要 评估顾客的消费水平 顾客过去使用的产品对该顾客是否适合，推介产品时作参考。认真观看顾客的皮肤，准确地了解顾客皮 肤的真实状况，以便选用适宜产品及美容工
5、程。 3、为每位客人建立客户个人档案，交上述询问过的资料及客人的护理工程、购置产品具体记录。 4、具体分析客人皮肤并为客人设计护理课程，并须清楚地让客人了解该项课程是针对她哪个皮肤问题，完成该课程能到达哪种改善效果，为客人设计家居护理产品，但只告知客人若搭配家居护理效果才抱负。 5、清楚告知美容助理及美容师为客人做哪种护理流程。 6、繁忙时，仍应以热忱的态度招呼每一位客人，对需要等待的客人，准时送上饮品和杂志。 7、客人做完护理后，让客人略微休息，并同客人闲谈，建议协作进展家居护理。 8、为客人开单结帐。 9、定期电话跟踪效劳，在适当的日子赠送小礼物给客人，保持良好的客群关系。 财务治理人员职
6、责: 1、清点、结算每日营业收入、产品销售收入和经营治理费用。 2、每日仔细填写、核对和整理“美容院财务状况日报表”。 3、每月按时填写、核对和整理“美容院财务状况月报表”，分析、总结本月经营收支状况，并向上级主管供应增收节支和资金运用方面的参考意见。 4、每月准时填写、核对和整理“美容院销售状况月份表”，并向上级主管供应畅销、滞销商品的信息。 5、定期依据经营拓展需要，向上级主管供应资金预算规划，合理使用资金。 其次篇：医院治理规章制度 1、医院由院长分工负责领导门诊工作。各科主任、副主任应加强多本科门诊的业务技术领导。各科（特殊是内、外、妇、中医等科）应确定一位主治医师或具有多年临床阅历的
7、医师帮助科主任领导本科的门诊工作。 2、对病员要进展仔细检查，简明扼要、精确的记载病历。主治医师应定期检查门诊医疗质量。 3、门诊检验、放射等各种检查结果必需做到精确、准时。门诊手术应依据条件规定肯定范围。医师要加强对换药室、治疗室的检查指导，必要时要亲自操作。 4、加强检诊，做好分诊工作引导。发热、腹泻病人到发热门诊就诊，严格执行消毒隔离制度，防止穿插感染，做好疫情报告。 5、门诊工作人员要做到关怀、爱护病员、态度和气、有礼貌、急躁解答患者的问题。尽量简化手续，有规划、合理的安排病员就诊。 6、员工必需按时上、下班，护士长每天安排考勤，记录下当天迟到、早退的人员。 7、员工必需按各科室排班表
8、上班。调整班次必需经科主任、护士长的同意。 8、员工在工作期间因某种缘由临时离开自己的工作区域要请示科主任或护士长，不能消失空岗现象。 8、员工在岗期间，不得做与工作无关的事，并严格遵守科室操作规定。 9、各科室主任、负责人、护士长应准时对员工的违纪行为予以批准和教育。 10、员工在工作期间必需保持立、坐、行的端庄大方姿势，不能面对病人有挖鼻、抠耳、梳理头发等不雅之举。 第三篇：医院员工治理制度 医院员工治理制度 院长职责 1、在上级领导下，依据党和国家的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、预防、人事、财务等工作。 2、领导制订本院进展规划和工作规划，按期布置、检查、总结工作。 3、负责组织
9、、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并实行积极有效措施，保证不断提高医疗质量。 3、领导和教育职工树立全心全意为人民效劳的思想和良好的医德，改良医疗作风和工作作风，改善效劳态度。催促以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行。 4、准时组织讨论办理各种临时性工作。 行政副院长职责 1、在院长领导下，分管全院的公共卫生、一体化治理和总务工作。 2、负责组织拟订医院及村卫生室的公共卫生工作制度，并常常催促检查和考核执行状况。 3、负责本院的劳动纪律和卫生检查工作。 4、负责医院交办的其他临时性工作。 业务副院长职责 1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。 2、催促检查
10、医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行状况。 3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理状况，领导重危病员的会诊、抢救工作。 4、定期分析医疗指标，实行措施，不断提高医疗护理质量。 5、负责组织全院医务人员的业务技术学习和培训。 6、负责组织、检查门诊、急诊工作，指导急重病员的病情分析、上报和转诊等工作，确保医疗安全。 7、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。 8、组织、检查本院门诊的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。 临床科主任职责 1、在院长和分管院长领导下，负责本科的医疗、预防及治理工作。 2、制定本科工作规划，组织实施，常常催促检查，按期总结汇报。 3、领导本科人员
11、，对病员进展医疗护理工作，完成医疗任务。 4、定时查房，共同讨论解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。 5、催促本科人员，仔细执行各项规章制度和技术操作常规，严防并准时处理过失事故。 6、确定医师轮换、会诊、出诊。 7、参与门诊、会诊、出诊，打算科内病员的转科转院和组织临床病例争论。 8、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。妥当安排进修、实习人员的培训工作。 9、常常检查病历书写状况，提出改良意见，提高病历书写质量。 10、负责病案的回收、整理、装订、归档、检查和保管工作。 临床医生职责 1、在科主任领导下，担当住院、门诊、急诊的值班工作。 2、对病员进展检查、诊断、治疗、开
12、写医嘱并检查其执行状况，同时还要完善相关的检验、放射等检查工作。 3、新入院病员的病历，应病员入院后24小时内完成。负责病员住院期间的病程记录，准时完成出院病员出院记录。 4、向上级医师准时报告诊断、治疗上的困难以及病员病情的变化，提出需要转科或出院的意见。 5、住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交-班工作。对需要特别观看的重症病员，随时用书面方式向值班医师交-班。 6、参与科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。科主任，上级医师查房（巡诊）时，应具体汇报病员的病情和诊疗意见。 7、仔细执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进展各种重要的检查和治疗，严防过失事故
13、。一旦发生过失事故除进展应急处理外，要准时向上级医生汇报。 8、仔细学习，积极开展新技术、新疗法，准时总结阅历。 9、随时了解病员的.思想、生活状况，征求病员对医疗护理工作的意见，做好病员的思想工作。 10、在门急诊室工作时，应按门急诊室工作制度进展。 护士长职责 1、在院长的领导和科主任的业务指导下进展工作。 2、依据医院及科内工作规划制定本病房的详细规划，并付诸实施，按期做好总结，不断完善，推动护理工作不断提高。 3、负责本病房护理人员思想素养和业务素养的培育，使他们树立喜爱护理专业的思想，加强责任心，自觉遵守劳动纪律，改善效劳态度，全心全意为人民效劳。 4、负责制定学习规划和培育目标，组
14、织本病房护理人员的业务学习及技术操作培训，并定期进展理论和技术考核。 5、以身作则，严格执行各项规章制度和操作规程，催促落实根底护理和分级护理制度。亲自参与危重病人的抢救工作和简单的技术操作，做好传、帮、带。 6、催促检查无菌技术，落实消毒隔离制度，防止穿插感染。 7、组织护理查房和护理睬诊。 8、做好医嘱查对，加强医护协作，严防过失事故。对消失的过失事故应准时登记，组织争论和上报，并订出防范措施。 9、负责治理好病房，明确各级护理人员职责分工，病房环境干净、安静、舒适、安全，加强病人和探视人员组织治理。 10、伴同主任（主治）医师查房，参与大手术或新手术前疑难病例和死亡病例的争论。 11、深
15、入病房，了解病人思想、病情及生活状况，定期召开工休座谈会，听取意见，宣传卫生保健学问并进展出院指导。 12、规划请领、报销及治理好药品、器材、被服和办公用品，并负责保管、保养，定期检查。 13、负责科内护理人员的分工和排班工作，合理安排人力。 14、指定专人治理急救药品器材，保持定位放置、性能良好，并加强对特别药品的治理。 护士职责 1、在护士长领导及护师指导下进展工作。 2、仔细执行各项规章制度、岗位职责和护理技术操作规程，正确执行医嘱，精确准时地完成各项护理工作，严格执行查对及交接-班制度、消毒隔离制度，防止过失事故的发生。 3、做好根底护理和患者的心理护理工作。 4、仔细做好危重患者的抢
16、救工作及各种抢救物品、药品的预备、保管工作。 5、帮助医师进展各种治疗工作，负责采集各种检验标本。 6、常常巡察病房，亲密观看病情变化，发觉特别准时报告，做好病人入院前的预备工作和出院后床单、铺位的整理以及终末消毒工作，应接病人召唤，帮助生活不能自理病人的进食、起床、活动等帮助工作，仔细做好危重病人的抢救工作。 7、工作中应不断总结阅历，提高护理水平。 8、定期组织学习、宣传卫生学问和住院规章，常常征求患者意见，做好说服解释工作并实行改良措施，在出院前做好出院指导工作。 9、办理入院、出院、转科、转院手续，做好有关文件的登记工作。 10、仔细做好病室物资、器材的使用及保管工作，并留意坚持勤俭节
17、省的原则。 手术室护士职责 1、负责手术室的治理、护理工作和手术安排，保持干净、安静。 2、依据手术任务状况，进展科学调配护理人员，亲密协作医生完成手术。 3、仔细执行各项规章制度和技术操作规程，并严格遵守无菌操作规程，做好伤口愈合统计和分析工作。 4、催促相关医护人员做好消毒工作。 5、仔细执行查对和交接制度、严防手术过失事故发生。 6、负责手术室的药品、器材、敷料、 卫生设备等物品的请领、查对工作，检查毒、麻、限、剧药及珍贵器械的治理状况，确保账物相符。 7、催促手术标本的保存和准时送检。 8、负责术中、术后其他事宜的安排、督导和落实 。 消毒供给室人员职责 1、在护理及医院感染治理领导小
18、组的领导下进展工作。 2、负责医疗器材、敷料的清洗、包装消毒、保管、登记以及下送、下收工作。 3、常常检查医疗器材，遇有损坏应准时补充，并向领导小组报告。 4、负责敷料、药品、器材、卫生被服的请领、保管和报销工作。 5、仔细执行各项规章制度和技术操作规程，积极开展技术革新，不断提高消毒工作质量，严防过失事故的发生。 麻醉科医师职责 1、负责本科的日常麻醉详细工作。 2、麻醉前检查手术病员，做好思想工作，参与术前争论，与手术医师共同讨论确定麻醉方法和麻醉前用药，做好麻醉前的药品、器材预备。 3、麻醉中常常检查输血、输液及用药状况，亲密观看病情，仔细填写麻醉记录单，如消失特别变化，准时与术者联系，
19、共同讨论，妥当处理并报告上级医师。 4、手术后，对危重和全麻病员亲自护送，并向病房护士交代病情及术后留意事项。 5、手术后进展随访，将有关状况记入麻醉记录单，并做出麻醉小结。 6、遇疑难病例不能单独处理时，应准时报告上级医师。 7、严格执行各项规章制度和技术操作规程，严防过失事故。一旦发生过失事故，马上实行补救措施，并应准时上报。 8、积极开展麻醉讨论和培训、科研科研工作。 药剂科主任职责 1、在院长领导下，制定药剂科各项工作规划，组织实施，常常催促检查，按期总结汇报。 2、确保配发的药品质量、效期合格。 3、监视检查毒、麻、限剧、珍贵药品的使用、治理工作，领导科室人员仔细执行各项规章制度和技
20、术操作规程，确保发放药品安全有效，严防出库药品过失事故发生。 4、常常深入各科室，了解需要，征求意见，主动供给。 5、组织科室人员进展业务学习、技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。 6、催促检查各科室的药品使用治理状况及临床处方合格率和抗生素使用状况的总结报告。 7、负责本科人员轮换和值班。 药剂科工作人员职责 1、在科主任领导和主管药师指导下进展工作。 2、完成药品调配、发放、监视和处方治理工作，有权并有责任对处方进展协调临床医生改正和督导职责。 3、仔细执行各项规章制度和操作规程，严防过失。 4、检查毒、麻、毒剧、珍贵药品和其他药品的使用、治理状况，发觉问题准时讨论处理，并向上级报告。 5
21、、主动深入科室，征求意见，不断改良药品供给工作，检查科室药品的使用、治理状况，发觉问题准时讨论处理，并向上级报告。 检验科主任职责 1、在院长的领导下，负责本科的检验、行政治理等工作。 2、制订本科工作规划，组织实施，常常催促检查，按期总结汇报。 3、催促本科各级人员仔细执行各项规章制度和技术操作规程，做好登记、统计和消毒隔离工作。正确使用器材，审签药品器材的请领、报销、常常检查安全措施，严防过失事故。 4、检查科内人员的检验质量，开展质量掌握工作。 5、负责本科人员的业务训练、技术考核，提出升、调、奖、惩意见。 6、确定本科人员的轮换值班。 7、制订本科的科研规划，检查进度，总结阅历。学习使
22、用国内、外新技术，不断改良各种检验方法。 8、常常与临床科室联系，征求意见，改良工作。 检验科工作人员职责 1、在科主任领导和上级技师的指导下进展工作。 2、做好仪器、设备的修理保养、操作、以及登记和统计工作。 3、依据科室要求和操作流程进展相应的检验工作。 4、参与本科值班。 5、完成科室内其他工作。 放射科医生职责 1、在分管院长领导下进展工作。 2、负责X线诊断和放射线治疗工作，按时完成诊断报告，遇有疑难问题，准时请示会诊。 3、参与会诊和临床病历争论会。 4、担负肯定的教学任务，做好进修、学习人员的培训。 5、把握X线机的一般原理、性能、使用及投照技术，遵守操作规程，做好防护工作，严防
23、过失事故。 6、加强与临床科室的亲密联系，不断提高诊断符合率。 会计职责 1、在院长领导下，负责本院的财务工作。 2、贯彻有关财务会计的法令、制度和指示，遵守国家财政纪律。 3、依据事业规划和根据规定的统一收费标准，合理的组织收入。依据医院特点、业务需要和节省原则，精打细算，节省行政开支，监视预算资金正确支用。 4、依据事业规划，正确、准时的编制年度和季度（或月份）的财务规划，办理睬计业务，根据规定的格式和期限报送会计期报和年报。 5、按时清理债权和债务，防止拖欠，严格掌握呆帐。 6、保证房屋及建筑物、设备、家具、材料、现金等国家财产的安全，进展常常监视和必要的检查并常常清理库存，克制铺张和物
24、资积压，防止不良现象发生。 7、负责医院的经济治理及其他有关科室财务制度的把握和财务治理工作。 8、负责医院各种保险和新型农村合作的财务、账目等工作的监管机能。 出纳员职责 1、在财务负责人的领导下，熟识国家法律法规并严格执行国家的财务政策。 2、严格执行医院的各项规章制度，做好本工作区内的清洁卫生工作。 3、负责医院内有关的统计、登记、报账等工作。 4、对病人热忱、急躁、周到的效劳，要熟识医院各科室的状况，为病人供应必要的解释说明。 5、做好现金收付工作，避开过失，准时将发票本收入上交。 6、上班前做好发票、挂号票、零钱等的预备工作；（节假日更要提前做好上述工作）。 7、按时做好医院员工及乡
25、医的工资发放等各项工作。 挂号、收费人员职责 1、在财务负责人的领导下，严格执行国家的财务政策。 2、严格执行医院的各项规章制度，做好本工作区内的清洁卫生工作。 3、按医院的规定参与24小时的值班工作，上班前要自行提前做好零钱、发票、挂号票、病历本等预备，上班时不得以上述理由影响医院的正常工作，每天做好与各科室的数据对账工作，准时上缴所收经费；（留意节假日更要提前做好上述预备）。 4、对病人热忱、急躁、周到的效劳，要熟识医院的各科室状况，为病人供应必要的解释说明。 5、努力提高工作效率及质量，便利病人，削减等候时间。 6、做好现金收付工作，避开过失，每日应将收费、挂号状况汇总，核对收据存根，准
26、时将发票本收入上交。 7、准时支付合作医疗补偿资金，不得以任何理由拖延支付。 洗浆房工作人员职责 1、在院办领导下，负责全院被服洗浆、保管、消毒、补缀等工作，按规定折叠，按时下收下送到病房、门诊。 2、严格执行各类被服的消毒隔离制度，留意安全，防止意外和穿插感染。 3、严格执行被服的交收手续，防止错、漏和丧失。 4、爱惜公物，修旧利废，回收敷料。节省用水、布、电、肥皂及其它材料。 5、做好防火、防盗及机器保养工作。 6、定期搞好室内外清洁卫生，常常保持室内干净。 驾驶员职责 1、在院办领导下，担负医疗、行政及生活出车工作。 2、坚守工作岗位，做好开车前一切预备工作，任务下达，快速出车。 3、定
27、期做好车辆的检修、保养和清洁消毒工作。保持车况良好，节省用油，安全行驶，仔细执行医院车辆治理制度及规定。 4、遵守交通规章，完成任务后马上返回并报告院办，不私自出车。 5、爱惜公物，治理好材料和用具，做好防火工作。 6、实行24小时应班制。 医院人事治理制度2023-09-19 22:53 | #2楼 一、人事调动制度 (一)、人员调动必需坚持岗位工作需要，专业对口，按正常程序办理。 (二)、院内各科室调动按以下程序办理： 1、医师调动，由医务科提出，会同人事与有关科室协商后，报主管院长，院部争论批准。 2、护理人员调动，由护理部提出，会同人事与有关科室协调后，报主管院长，院部争论批准。 3、
28、后勤人员调动，由后勤有关科室提出，经人事与有关科室商定后，报主管院长，院部争论批准。 4、因工作需要或其他特别缘由，院部可以随时调动任何工作人员。上述院内调动，都必需由人事治理处填写科室调动表，任何人接到通知后应准时到新岗位报到。 (三)、外单位人员要求调入我院，必需是岗位专业急需人员，调入对象需由相关职能部门考核、评定后递交院办公会议争论通过。 (四)、外单位调入人员自调入之日起，工资参照正式职工发放，奖金等福利参照同类（同年工作）人员执行。 (五)、对要求调出人员，在科室工作允许的前提下，由本人写出书面申请，所在科室负责人签署意见后报相关职能，经院部同意，由人事科办理调出手续。 二、毕业生
29、入院制度 (一)、我院依据实际工作需要接收相关专业应届大、中专院校的毕业生。 (二)、人事治理处负责拟定本年度用人规划、详细条件及招录方案，提交院办公会议争论。 (三)、人事治理处依据院办公会议的争论结果，对外公布聘请信息，进展按规定要求的招考。 (四)、相关职能部门做好招考工作，并将考试成绩报院部，由院长办公会议争论打算录用名单。 (五)、毕业生的人事关系逐步由区人才沟通中心代管。 三、引进外地专业技术人员制度 (一)、对专业技术人中的培育应立足于本院，对一些本院紧缺的专业技术人员，可采纳引进的方法予以解决。 (二)、相关职能部门和人事科负责对应聘人员的考核资格审定，递交院长办公会议争论确定
30、试聘期限、岗位职责、经济待遇等。 (三)、试聘期一般不得低于三个月，试聘期过后，相关职能部门应对试聘人员的业务力量做出书面的评定，由分管院长递交院长办公会议争论正式聘用事宜。 (四)、同意正式聘用后，由人事与应聘人员签订相应的聘用合同。 (五)、外地专业技术人员的人事关系应由区人才沟通中 心代管。 四、卫生技术人员准入制度 (一)、人事处审核资格（身份证、毕业证书、执业证书、资格证书、职称证书） (二)、通过院部初步考核，填写聘请人员报名表。 (三)、医务处（护理部）或所在科室对其业务考核并复核其资格。 (四)、考核合格者，各职能科室交院部签署意见同意录用。 (五)、按专业进展岗前培训。 (六
31、)、依据医疗机构治理条例及执业医师等有关规定，报当地卫生局审批或备案。 五、医院协议用工治理制度 (一)、医院招收各类协议工，首先由人事治理处依据医院人员编制状况，根据劳动法及有关劳动法规制定用工规划和工资福利待遇标准，报院部批准后负责办理招收录用、签订合同，核定工资等手续，并负责办理调配、奖惩、福利待遇、辞退等事项，录用专业技术岗位人员时，必需严格根据国家有关执业准入规定办理。 (二)、医院招收协议工，由人事治理处签署劳动合同后统一调配给所属各职能科室，由用工科室直接收理，用人科室负责考勤、考绩，提出奖惩或辞退意见，由财务科编报工 资表，经人事治理处审核后执行。 (三)、招用的协议工须持本人
32、的身份证及相应的学历证书和资格证书，年龄在十八周岁以上，体检合格方可录用。 (四)、协议工录用期掌握在一年以内但不超过三年，合同期满连续留用须续签合同，新录用协议工试用期为3-6个月，如发觉不能胜任本职工作和不符合录用条件者不再留用。 (五)、协议工违反国家政策法令和医院规章制度，工作不负责的、发生重大过失、效劳态度差、不听从安排、不能完本钱职工医院有权随时辞退或酌情予以惩罚。 (六)、录用外单位离退休人员和待业人员，涉及原单位争议时，医院不负责合同以外事宜，对争议之外由协议工本人出面和原单位协商，协调无效时和医院终止劳动合同。 (七)、协议工工资待遇根据劳动法规，参与社会标准实行男女同工同酬
33、、按劳安排原则，以双方协议达成的工资标准执行。 (八)、协议工工资福利待遇参照院内相关执行。 六、考勤制度 (一)、全院实行考勤制，各科室负责人负责全体科员考勤工作，每月照实填写考勤表，并于次月5日前报人事治理处。 (二)、各科考勤必需专人负责，每日的考勤状况要真实 地记录在考勤表上，符号要精确，有过失改动时，须经科室领导批准后，由考勤员更改，个人不准任凭改动。 (三)、全院职工要严格遵守考勤请假制度，各科领导应严格按请假制度把关，按规定批假。对于因无组织纪律擅离岗位的职工按旷工论处，严峻旷工累计满一个月或连续旷工15天者，医院报上级部门予以除名。 职工有以下状况之一者按旷工论处： 1、无故不
34、参与应到会议的； 2、科室负责人未知下属人员去向的； 3、病假当日不交病假证明书（急诊除外）或未与科主任、护士长请假者； 4、假期已满而未办理续假手续者； 5、请假未经批准而擅自离院者。 (四)、建立销假制度。各类人员请假期满回院必需向人事科销假，除不行抗拒缘由未按时销假者，一律按旷工论处。 七、请假制度 (一)、探亲假。请假条件：工作满一年后从其次年起，已婚职工与配偶或未婚职工与父母不住在一起，又不能在公休假日内团聚的，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的可享受探亲假 1、探望配偶，假期30天（不含路程）。 2、未婚职工探父母，假期20天（不含路程）。 3、已婚职工探父母，假期20
35、天（不含路程）。 上述假期只能享受一方（军队配偶除外），有以下状况者不再享受当年探亲假待遇： （1）、职工当年结婚、离婚、丧偶的； （2）、见实期间不能享受探亲待遇，期满转正为正式职工后，上半年转正的，当年享受探亲待遇，下半年转正的，下半年起享受探亲待遇； （3）、当年六个月（累计）以上长期病假者； （4）、产假和哺乳假期间与家属团聚一个月的； （5）、女职工请哺乳假者（享受探亲假待遇的，其探亲假时间工资可以照发，路费按规定报销）。 （6）、外来人员； （7）、配偶或父母不管用什么方式，在规定的时间内团聚过的。 （一）、婚假，假期3天（不含路程）。符合晚婚规定的加12天。婚假和未婚职工探父母的
36、当年只能享受一种，晚婚假可以另加。婚假包括公休假和法定假。 （二）、丧假，假期3天（不含路程）。 （三）、产假： 1、正常分娩假期90天， 难产或多产的加15天，（包括产前按排15天以内的产前假）。 2、符合晚育条件的男方享受57天的护理假。 3、哺乳假：凡符合规划生育规定的女职工、产假期满后、抚育婴儿有困难的，在领取独生子女证后，经本人申请，领导批准方可请哺乳假，哺乳假原则上不执行。 （四）、放射（疗）假，每年给假一次，假期30天。 （五）、年休假： 1、休假对象： 凡本院职工（正式在编），只要符合文件规定休假条件的均能享受休假。退休返聘人员和借用期满一年以上借用人员也参照执行。 2、假期标
37、准： （1）、参与工作满5年不满10年，休假7天（其中后半年参与工3.5天）； （2）、参与工作满10年至20年者，休假10天； （3）参与工作满21年至30年者，休假15天； （4）参与工作31年以上休假20天。 （5）、以下状况之一的当年或下年度不享受年休假： a、当年病假、疗养假累计超过45天的； b、当年请事假累计超过20天的； c、当年病假、事假相加超过45天的； d、当年产假90天的。 4、符合享受年休假条件的工作人员，如当年已享受探亲假或六年一次探望父母假期的，其年休假时间减半。 5、当年享受年休假后再请事假，其事假天数累计超过上述规定时间的，则下一年度不再享受年休假。 6、假期审批手续仍按医院请假制度，逐级批准，报人事科备查。 （六）、病假：员工就诊应经保健科同意后去相关科室就诊（急诊例外）。员工住院经保健科同意后，由业务院长审批。出院后办理请假手续（全部员工不得挂家庭病床）。 （七）、事假：请事假以不影响工作为原则，本人申请，事假三天以内由科主任或护士长审批，三天以上由科主任或护士长签署意见后报所属职能部门审批。