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1、 医院个人工作总结通用5篇 光阴似箭！一年已经过去了，在一年里，我在院领导和护士长的关怀与直接领导下及同事们的关怀与帮忙下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，努力提高理论学问和娴熟地把握了各项临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理工作，现总结如下： 一、加强职业道德教育 是否廉洁自律和职业道德的凹凸、思想品德的好坏直接影响护士的素养和形象，因此，在一年中的各次廉政教育和技能培训后，我理解了要坚持“廉洁自律、严格执法、热忱效劳”的方针，把人民群众满足作为做好工作的根本动身点，通过深入开展全心全意为人民效劳的宗旨教育、职业道德教育、思想品德教育，坚固树立爱民为民的思想，在
2、人民群众心目中树立“白衣天使”形象。发挥护士的主动精神，在自己内心深处用职业道德标准反省、告诫和鼓励自己，以便真正培育自己的道德品质。 二、留意护士职业形象 在平常工作中留意文明礼貌效劳，坚持文明用语，工作时仪表端庄、着装干净、发不过肩、不浓妆艳抺、不穿高跟鞋、响底鞋、礼貌待患、态度和气、语言标准。积极参于医院组织的学习活动，丰富了法律学问，增加了安全爱护意识。在护士长积极仔细指导下，我在许多方面都有了长足的进步和提高，平常坚持参与科室每月一次的业务学习，每周二的晨会，坚持危重病人护理查房，护理人员三基训练，在护理部组织的每次技术操做考试中，均取得优异的成绩。在一年的工作中，能始终坚持爱岗敬业
3、，贯彻“以病人为中心，以质量为核心”的效劳理念，提高了自身素养及应急力量。 三、努力工作，按时完成工作任务 过去的一年，我为了搞好工作，听从领导安排，不怕麻烦，向教师请教、向同事学习、自己摸索实践，提高了工作力量，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完本钱职工作。喜爱自己的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家效劳，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，全年没有请假现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。 固然，我身上还存在一些缺乏有待改良。在学习上，有时仍有急躁的心情，感觉要学的东西太多，
4、心浮气躁，尤其是在遇到挫折时，不能冷静处理。在工作上，有时存在着标准不高的现象，虽然根本上能履行自己的职责和义务，但是在主动性方面还有待于进一步提高，这都是我今后需要改良和提高的地方。 在已经过去的一年里，要再次感谢院领导、护士长的教育、指导、批判和帮忙，感谢同事们赐予的关怀和支持。回忆过去，有很多进步和提高，同时也存在一些缺乏；展望将来，应当发扬自身的优点与特长，克制缺乏。为了医院的美妙明天而奉献自己的一份力气！ 医院个人工作总结 篇二 回忆过去的一年，在市卫生局的详细指导和市慈善总会的直接领导下，在社会各界的热忱支持下，通过全院干部职工的共同努力，医院各项工作取得了长足的进步。现总结如下：
5、 一、转变思想观念，明确定位 建院之初，周口五官科医院的人员来自四周八方，来自不同等级的医院，各人有不同的工作阅历，每人接触的工作气氛与治理也不尽一样，局部同志是来自公立医院的，他们对民营医院的运作非常生疏，对治理不很熟识，对经营不大适应，对医疗市场剧烈竞争缺乏应有的熟悉，必需准时的转变思想观念，顺应时代潮流，才能做好医疗效劳工作。医院常常教育大家“只要大家去努力，去制造，饭碗在我们自己手里”，“谁不爱岗就换岗，谁不敬业就失业”，要求大家树立危机感和竞争观念。通过培训和一年多的医疗实践，大家清晰的熟悉到 “五官科医院是大家的”的医院，“不做打工仔，争当仆人翁”已成为大家的自觉行为，不管是医生还
6、是护士或是医技人员，都能做到仔细抓住每一天，留住每一个病人，自觉地把病人当朋友、当亲人，仔细做好每一项工作，大家都听从安排，顾全大局，坚守岗位，履行职责，精彩完成各项工作。 二、建立医院文化。 建院以来，始终把医院文化建立摆在非常重要的位置，不断进展完善。建院之初，为了确立正确的进展方向，首先提出了“让每个人更安康，让每个人更漂亮”的宗旨。让医院的每一名医护人员和每一名员工都感到是在为自己钟爱的医疗卫生事业发挥自己的聪慧才智，尽自己最大的努力；是在为人民群众的安康效劳、为人类塑造美而效劳。提出了“热诚、精细、进取、奉献”的精神，强调每一名医院员工必需热心、热忱，诚恳、恳切地对待患者；精益求精、
7、细致入微地效劳患者；孜孜不倦地学习钻研，提升思想道德和医疗技术水平；明确了“创办知名品牌医院，为社会群众供应尽可能多的质优价廉的效劳，让每个人更安康、更漂亮”是每个员工的使命。为了完成这一使命，五官科医院的每个员工都必需真正树立以下观念： 树立“员工第一”的观念，充分敬重每个员工，人人都是仆人，大家合伙创业，集体创业。 树立“高度敬业”的观念，院兴我荣，院衰我耻，爱院如家。 树立“艰难创业”的观念，不怕苦，不怕累，努力拼搏，勤俭节省。 树立“人才第一”的观念，千方百计的发觉、吸引、使用、培育、敬重、善待、留住人才，建立起人才成长机制。 树立“客户第一”的观念，视客户为上帝，亲人，朋友，同事，同
8、学，战友。 树立“人性化治理，亲情治理”的观念，人人都要团结友爱，亲如一家，在政治上，工作上，生活上人人公平，没有贵贱之分。 树立“强化治理，严格治理”的观念，严格治理，一丝不苟，先治理好自己，严以律己，宽以待人。 树立“精细化治理”的观念，每一个部门，每一个人的责任、权力、义务，每一件事，每一个环节的责任，没有管不到的地方。 树立“多劳多得，不劳不得，奖优罚劣”的观念。酬劳来源于自己的制造和奉献，优秀就要嘉奖， 劣的就要罚，嘉奖的方法有政治荣誉和物质嘉奖，详细方法另行制订。 树立“培训治理”的观念，建立学习型医院，把医院办成一个大学，把提高每一个人的思想觉悟、道德观念、文明礼貌、力量素养列入
9、福利待遇，实行不同的形式进展院内培训或外出培训。 从使命感和价值观上充分表达了医院追求的不是单纯的经济利益，而是更多的人了解五官科医院、承受五官科医院的医疗效劳、心悦诚服地评价五官科医院，把自己的安康与幸福毫无保存地托付给医院。这就明确界定了周口五官科医院不是以赢利为目的，而是作为效劳于人民安康和漂亮的宏大事业来运作的诚信民营医院。 三、持续改良医疗质量，支持学科创新进展，综合实力日益增加。 1、强化全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高。 （1）标准医疗行为，保障医疗安全。定期召开医疗安全工作会议和手术科室医疗安全工作会议，推广了建立学习型科室。遵守手术分类分级治理标准（试行），进展临床科主
10、任查房观摩。 （2）修订临床用药治理规定，引入合理用药监测制度。正式下发关于加强临床用药治理的规定，9月1日在全院开通合理用药监测系统。全院药品比例较20xx年下降10%，抗生素比例为5% （3）调整医疗布局，满意患者需求。 （4）逐步完善医保治理工作。突出“标准临床用药、加强治理考核、扶持新技术、降低选购本钱”等重点，使医保治理不断趋于完善。自2023年元月至十一月份门诊就诊达251人次，收入15328.44元，住院19人次，收入63536.07元，人均费用：3344.00元，住院天数合计：118天，统筹基金合计：37759.64元，平均住院天数：6.21天。 医院始终坚守着“质量上乘、效劳
11、优良、价格低廉”的原则，使每一个走进五官科医院的人都能：“感受家的暖和，再现青春的活力，托起明天的盼望。”待病人如亲人，每一次护理、每一句问候、每一个微笑都让患者有在家里，在亲人身边的感觉，做到点滴入心，细致入微，让病人满足，更要让她们感动。 四、仔细做好慈善事业。 周口五官科医院办院近两年来，在市卫生局的正确领导下，在全院职工的共同努力下，自建院以来我们组织专职义诊队伍，自带检查设备及药品，下乡义诊300屡次，义诊三万余人，深受老百姓的欢送。自开业以来，始终免收挂号费，免费接诊病人20230多人次；我院收费较低，按河南省物价局规定标准几乎全部病人都是减半收费，免检查费六十多万元，减免手术费用
12、约一百多万元。我院在慈善事业上所做出的奉献曾受到周口市慈善总会和中华慈善总会的好评，认为我们有很强的慈善意识，的确是为老百姓效劳的一家医院。 20xx年7月份开头了爱心奉献社会“百万元慈善活动”。并在我市领先开展鼓室成型、听骨链重建，耳廓再造等手术，到达全省先进水平，先后在播送电台、中华残疾人效劳网等新闻频道播报，得到社会各界全都好评。 20xx年10月份在全市中小学校中开展“五官安康光明行”活动，小学生已经普查完毕，共普查两万余人，发放爱心保健卡一万余份，减免检查费近100000元，通过本次活动引起学校教师和家长对孩子视力的重视，为祖国的花朵奉献爱心。 20xx年11月我院开展鹿邑和扶沟“白
13、内障曙光复明”行动，现已为两县近100名贫困患者重见光明，感受到社会各界的关爱，为构建和谐社会，奉献力气。 五、提高业务素养，打造精品团队 1、一流的设备 医院先后引进了国内最先进的医疗设备，眼科拥有美国白内障超声乳化仪，德国蔡司手术显微镜、美国准分子激光仪、日本托普康电脑验光仪、日本托普康非接触眼压计、眼科专用AB超诊断仪、角膜地形图、角膜测厚仪、自动视野计、泪道激光等设备。 耳鼻喉科拥有丹麦国际听力电测听、声阻抗仪、英国佳乐鼻窦手术钻、耳钻、大型图象显示系统及与之配套的鼻内窥镜、耳内窥镜、喉内窥镜、纤维喉镜、综合治疗台、微波治疗仪、双极电凝。 2、一流的人才： 王淑华、女、周口市政协委员，
14、农工民主党员，副主任医师，省眼科学会委员。20xx年毕业于新乡医学院临床医学专业，20xx年获郑州大学医学院眼科硕士学位。20xx年8月到周口地区医院眼科工作，20xx年和20xx年分别在河南医科大学第一附属医院眼科和北京同仁医院眼科进修学习。20xx年在上海长海医院整形美容中心学习，工作学习期间发表论文十余篇，曾获周口市科技成果二等奖三项；xx年曾获“周口市优秀青年科技专家”荣誉称号。专业科长：近视眼的防治、青光眼及眼部整形。 李曾先、教授、主任医师，河南医科大学毕业留校于第一附属医院眼科，从事临床工作40余年，是河南省知名泪道病眼外伤专家，对青光眼、白内障、角膜病等有丰富的临床诊疗阅历。特
15、殊擅长：慢性泪囊炎、外伤性泪小管离断吻合术，泪囊缺损或泪道激光术后堵塞再通术，眼内异物及眼眶内异物定位摘除术，仿真义眼台植入术，眼部美容整形等手术其“泪囊鼻腔镶管术讨论”手术胜利率98%，曾获得省科研成果奖。 褚涛、20xx年毕业于哈尔滨医科大学，硕士讨论生、副主任医师、副教授，曾经在河南医科大学第一附属医院、河南省人民医院、北京同仁医院、上海眼耳鼻喉医院进修学习。曾经任齐齐哈尔医学院一附属医院眼科主任。在国家级杂志上共发表论文二十余篇，论著两部，取得国家专利两项，并获得“全国白内障扶贫助残工作先进个人”荣耀称号。 刘宏、主任医师，毕业于河南医科大学医学院（今郑大），学士学位。河南省医学会耳鼻
16、喉头颈外科专业委员会委员、周口市医学会耳鼻喉头颈外科主任委员、周口市医学会医疗事故技术鉴定专家库成员、周口市城镇职工根本医疗保险专家委员会成员、xx年周口市学术技术带头人。 xx年大学毕业安排到周口地区医院耳鼻喉科、7年调入周口地区中医院，曾到上海眼耳鼻喉医院、北京同仁医院、郑州大学附属医院等进修学习。擅长耳鼻喉科疾病的诊断治疗，尤其对耳科、内窥镜手术及头颈部肿瘤有较深的讨论。曾在国家及省级杂志发表论文十余篇，参编专著3部，地区科技成果二等奖一次，省卫生厅卫生科技成果二等奖一次。 六、医院08年工作规划 过去的成绩永久只是今日奋斗的起点，08年伊始，为确保五官科医院在新的一年中连续稳定，持续进
17、展，继往开来，我院初步制定规划如下： 1、连续完善医疗制度，如交接班制度，消毒制度，药品质量监视制度，首诊负责制，病历书写标准制度。 2、狠抓抓业务，提高职工专业素养。 3、定时对职工进展考核，包括医疗专业学问，人文修养学问等。 4、增加奖项，即先进科室，典型科室，榜样主任，标兵及先进人赐予经济嘉奖。 5、举办各种优待措施，便利广阔人民群众就医。坚持下乡义诊，连续开展“曙光复明”行动等活动。 我院将不断总结阅历更加坚决地去探究开拓宽意义的医疗之路，五官科医院这个牌子享誉豫东大地，走的更好，走的更远。 医院个人工作总结 篇三 护士，我有点咳嗽不舒适，怎么办？ 护士，我肚子饿了，有没有吃的东西？
18、护士，我今日核酸结果出来了吗？ 护士，我要什么时候才能出去？ 这只是我每天在方舱工作的一个小场景。从4月7日至今，我进入上海国际博览中心方舱医院已整整一个月。从坚决奔赴到勠力同心，从矢志抗疫到曙光初现，大家付出的每一分努力、挥洒的每一滴汗水，都凝聚成抗疫取得阶段性成效的喜悦。 动身援“沪” 4月3日，接到援“沪”的紧急通知后，主动请战的我转头看了看正在熟睡的小宝，眼神中透露一丝迟疑。父母看出了我的担忧和不舍，立即给出了一颗定心丸：“梅梅，你放心，家里有我们在，小宝我们会照看好，你就安心地去上海支援，但也肯定要爱护好自己！” 4月4日凌晨，我们抵达上海徐汇区。 4月5日，我们开头练习穿脱防护服，
19、熟识各种工作流程，学习最新版新冠肺炎诊治方案，确保进入方舱医院后能顺当开展工作。 初入方舱 经过两天紧急的培训和预备，4月7日凌晨，我和小伙伴们进入上海国际博览中心N4方舱医院开头方舱工作。 一进方舱，我们就接到预检分诊的电话通知，到方舱入口迎接86名新入院的患者办理入院手续。由于刚接收N4舱的工作，操作系统、工作流程不够娴熟的我们有些紧急、吃力，但仍旧坚持在舱内工作了近八个小时，滴水未进，直到把全部的诊疗工作都做完后顺当交接给下一个班次。 在方舱里，我穿着防护服又闷又热，一会儿防护服就被汗水浸湿了，一会儿又被自己的体温烘干了，过了一会儿又被汗水浸湿了，湿了又干，干了又湿，我开玩笑地和方舱同事
20、说：“这可是高级的方舱桑拿啊！” 长时间、高强度的工作导致我出舱的时候，眼前一黑，差点摔倒在地。 方舱纪事 医院个人工作总结 篇四 在医院领导的关怀和支持下，我和其他9名其他科室的护士很荣幸被派到北京市协和医院进修学习了3个月。在踏上进京的列车时我就在想，我肯定要仔细学习他们的先进护理技术，才不枉此行。在这三个月时间里，我始终在协和医院呼吸内科学习，该科室是由我国已故闻名呼吸病学专家朱贵卿教授创立的，具有悠久历史的学科专业，是我国最早成立的呼吸科专业科室之一，是我国一流的呼吸科学临床和讨论中心及呼吸疑难病诊治中心，拥有众多的我国呼吸专业的老前辈或知名教授。我深切地感受到除了学习护理技术外，先进
21、的医院治理模式，周到的职业安全防护及护理观念等诸多，都是值得我们学习的地方。总结了以下几个方面。 一、人性化治理 首先是良好的团队协作，多元的护理人员梯队，病房的护理队伍都设有护士长、带教护士及临床护士，家在完本钱职工作的同时又相互协作，确爱护理的质量。病房助理，负责呼吸内科全部患者的检查及外出勤杂工作；卫生员，负责病房卫生，通过人事周密设置，各人按职责行事，一切尽在医护人员的呵护之中，病房过道贴着医疗安全图片，指导员工在工作中如何爱护自己，从而防止发生意外，接触血液，体液时均戴手套，当心处理针及利器，做到勤洗手，避开穿插感染。 通过学习期间，我了解协和医院对员工也进展了人员素养培育，由护士长
22、依据护士状况供应相应的学习时机，组织各种类型学习班，以提高员工的素养，对于护理人员的临床稽核，护士长说了一句最经典的话是“当护士出了过失时，不是的问题，而是制度的问题，她们会依据这件事做修改，完善制度，而不是去惩处护士，只有这样，出了过失才会准时上报，而不是隐瞒，才能有利于提高护理质量，削减过失事故的发生”。 二、医院安全 每一个协和人都有很强的仆人翁精神，到处以协和人的姿势维护医院形象及标准自身言行。他们从不在患者或病房谈论本院员工的不是，就是有问题，也交由上级领导出面沟通解决。他们防范纠纷意识很强，对不讲理的病患打入黑名单，人人知晓。假如科室有特别感染的病患，会在晨会及每班交接时复强调人人
23、清晰。 三、注意人员培育及先进的技术水平 在进修期间医院开展了“优秀人才百人规划选拔活动”科室选送人员参与医院英语的笔试及面试。我所在科室教师凭借自己的努力争取到了远赴美国参观沟通的时机。因此他们的学习热忱很高涨，比、学、敢、超形成了良好的学习气氛。科学有效的器械设备，以病床为中心，床头墙壁上设有负压吸引、氧气、压缩空气和电源等嵌入式装置，各种监护设备、吸引、中心供氧设备均可随便移动，使用起来得心应手。 除此之外，呼吸内科病房还有资深的护理队伍，她们把握着先进的护理水平，我们进修学习的这三个月，也是北京【.1mi.NET】冬季呼吸疾病高发期，住院老年病人多，床位每日爆满，护理操作多，工作量，护
24、理工作特别辛苦。她们加班加点，任劳任怨胜利救治了很多患有严峻呼吸系统疾病的病人。 四、优质的效劳 在呼吸内科病房中，护理人员给患者做处置时，都要先和患者沟通及安抚。这样既削减了对患者心理上的损害，同时也加深了我们之间的感情。在呼吸科进修三个月，我学到很多关于呼吸系统疾病防治方面的系统学问。例如：怎样观看病情变化与护理，如何与病者沟通的技巧，实质上关怀和爱护他们。同时加以心理辅导，使到病者心情稳定，留意力分散，病情得到掌握；做好日常生活护理，防止假服药，标准护理。在患者出院前，会为家属开办护理学习班，由特地护士为家属做解释、指导工作，让家属把握相关日常护理学问，帮助后续治疗的完成。 通过标准得体
25、的效劳方式，向患者家属表示关怀与怜悯，表达医院的效劳水准，将效劳标准自然地融入到效劳意识中，应用于医护实践中，病房为出院病人设置了热线询问电话，24小时负责供应各类询问效劳，使患者与医院保持热线联系，随时获得医疗效劳的专业指导。总之，通过在协和医院呼吸内科的专业学习，学而后知缺乏。使我从技术和思想上有了明显的提高，对开展优质护理效劳方面有了充分的信念。我想假如每个人都能把工作当做生活一样享受，那么工作的动力、热忱、真诚等等都有了。 工作的效率就显而易见，自身的价值也会得到充分的表达，同时也会为青海省人民医院制造更的财宝，最终我要感谢院领导给了我这个珍贵学习时机，使我有了诸多的体验和感受，它将渗
26、透进我的思想，使我更有信念带着我迈向一个新的台阶，我将不断的吸取新的思想及技术，永久前进，向着最顶峰攀岩。 医院个人工作总结 篇五 回忆过去的一年，在市卫生局的详细指导和市慈善总会的直接领导下，在社会各界的热忱支持下，通过全院干部职工的共同努力，医院各项工作取得了长足的进步。现总结如下： 一、转变思想观念，明确定位 建院之初，周口五官科医院的人员来自四周八方，来自不同等级的医院，各人有不同的工作阅历，每人接触的工作气氛与治理也不尽一样，局部同志是来自公立医院的，他们对民营医院的运作非常生疏，对治理不很熟识，对经营不大适应，对医疗市场剧烈竞争缺乏应有的熟悉，必需准时的转变思想观念，顺应时代潮流，
27、才能做好医疗效劳工作。医院常常教育大家“只要大家去努力，去制造，饭碗在我们自己手里”，“谁不爱岗就换岗，谁不敬业就失业”，要求大家树立危机感和竞争观念。通过培训和一年多的医疗实践，大家清晰的熟悉到“五官科医院是大家的”的医院，“不做打工仔，争当仆人翁”已成为大家的自觉行为，不管是医生还是护士或是医技人员，都能做到仔细抓住每一天，留住每一个病人，自觉地把病人当朋友、当亲人，仔细做好每一项工作，大家都听从安排，顾全大局，坚守岗位，履行职责，精彩完成各项工作。 二、建立医院文化。 建院以来，始终把医院文化建立摆在非常重要的位置，不断进展完善。建院之初，为了确立正确的进展方向，首先提出了“让每个人更安
28、康，让每个人更漂亮”的宗旨。让医院的每一名医护人员和每一名员工都感到是在为自己钟爱的医疗卫生事业发挥自己的聪慧才智，尽自己最大的努力；是在为人民群众的安康效劳、为人类塑造美而效劳。提出了“热诚、精细、进取、奉献”的精神，强调每一名医院员工必需热心、热忱，诚恳、恳切地对待患者；精益求精、细致入微地效劳患者；孜孜不倦地学习钻研，提升思想道德和医疗技术水平；明确了“创办知名品牌医院，为社会群众供应尽可能多的质优价廉的效劳，让每个人更安康、更漂亮”是每个员工的使命。为了完成这一使命，五官科医院的每个员工都必需真正树立以下观念： 树立“员工第一”的观念，充分敬重每个员工，人人都是仆人，大家合伙创业，集体
29、创业。 树立“高度敬业”的观念，院兴我荣，院衰我耻，爱院如家。 树立“艰难创业”的观念，不怕苦，不怕累，努力拼搏，勤俭节省。 树立“人才第一”的观念，千方百计的发觉、吸引、使用、培育、敬重、善待、留住人才，建立起人才成长机制。 树立“客户第一”的观念，视客户为上帝，亲人，朋友，同事，同学，战友。 树立“人性化治理，亲情治理”的观念，人人都要团结友爱，亲如一家，在政治上，工作上，生活上人人公平，没有贵贱之分。 树立“强化治理，严格治理”的观念，严格治理，一丝不苟，先治理好自己，严以律己，宽以待人。 树立“精细化治理”的观念，每一个部门，每一个人的责任、权力、义务，每一件事，每一个环节的责任，没有
30、管不到的地方。 树立“多劳多得，不劳不得，奖优罚劣”的观念。酬劳来源于自己的制造和奉献，优秀就要嘉奖，劣的就要罚，嘉奖的方法有政治荣誉和物质嘉奖，详细方法另行制订。 树立“培训治理”的观念，建立学习型医院，把医院办成一个大学，把提高每一个人的思想觉悟、道德观念、文明礼貌、力量素养列入福利待遇，实行不同的形式进展院内培训或外出培训。 从使命感和价值观上充分表达了医院追求的不是单纯的经济利益，而是更多的人了解五官科医院、承受五官科医院的医疗效劳、心悦诚服地评价五官科医院，把自己的安康与幸福毫无保存地托付给医院。这就明确界定了周口五官科医院不是以赢利为目的，而是作为效劳于人民安康和漂亮的宏大事业来运
31、作的诚信民营医院。 三、持续改良医疗质量，支持学科创新进展，综合实力日益增加。 1、强化全员医疗安全意识，促进医疗质量全面提高。 （1）标准医疗行为，保障医疗安全。定期召开医疗安全工作会议和手术科室医疗安全工作会议，推广了建立学习型科室。遵守手术分类分级治理标准（试行），进展临床科主任查房观摩。 （2）修订临床用药治理规定，引入合理用药监测制度。正式下发关于加强临床用药治理的规定，9月1日在全院开通合理用药监测系统。全院药品比例较2023年下降10%，抗生素比例为5%。 （3）调整医疗布局，满意患者需求。 （4）逐步完善医保治理工作。突出“标准临床用药、加强治理考核、扶持新技术、降低选购本钱”
32、等重点，使医保治理不断趋于完善。自2023年元月至十一月份门诊就诊达251人次，收入15328.44元，住院19人次，收入63536.07元，人均费用：3344.00元，住院天数合计：118天，统筹基金合计：37759.64元，平均住院天数：6.21天。 医院始终坚守着“质量上乘、效劳优良、价格低廉”的原则，使每一个走进五官科医院的人都能：“感受家的暖和，再现青春的活力，托起明天的盼望。”待病人如亲人，每一次护理、每一句问候、每一个微笑都让患者有在家里，在亲人身边的感觉，做到点滴入心，细致入微，让病人满足，更要让她们感动。 四、仔细做好慈善事业。 周口五官科医院办院近两年来，在市卫生局的正确领
33、导下，在全院职工的共同努力下，自建院以来我们组织专职义诊队伍，自带检查设备及药品，下乡义诊300屡次，义诊三万余人，深受老百姓的欢送。自开业以来，始终免收挂号费，免费接诊病人20230多人次；我院收费较低，按河南省物价局规定标准几乎全部病人都是减半收费，免检查费六十多万元，减免手术费用约一百多万元。我院在慈善事业上所做出的奉献曾受到周口市慈善总会和中华慈善总会的好评，认为我们有很强的慈善意识，的确是为老百姓效劳的一家医院。 20-年7月份开头了爱心奉献社会“百万元慈善活动”。并在我市领先开展鼓室成型、听骨链重建，耳廓再造等手术，到达全省先进水平，先后在播送电台、中华残疾人效劳网等新闻频道播报，
34、得到社会各界全都好评。 20-年10月份在全市中小学校中开展“五官安康光明行”活动，小学生已经普查完毕，共普查两万余人，发放爱心保健卡一万余份，减免检查费近100000元，通过本次活动引起学校教师和家长对孩子视力的重视，为祖国的花朵奉献爱心。 20-年11月我院开展鹿邑和扶沟“白内障曙光复明”行动，现已为两县近100名贫困患者重见光明，感受到社会各界的关爱，为构建和谐社会，奉献力气。 五、提高业务素养，打造精品团队 1、一流的设备 医院先后引进了国内最先进的医疗设备，眼科拥有美国白内障超声乳化仪，德国蔡司手术显微镜、美国准分子激光仪、日本托普康电脑验光仪、日本托普康非接触眼压计、眼科专用AB超
35、诊断仪、角膜地形图、角膜测厚仪、自动视野计、泪道激光等设备。 耳鼻喉科拥有丹麦国际听力电测听、声阻抗仪、英国佳乐鼻窦手术钻、耳钻、大型图象显示系统及与之配套的鼻内窥镜、耳内窥镜、喉内窥镜、纤维喉镜、综合治疗台、微波治疗仪、双极电凝。 2、一流的人才： 王淑华、女、周口市政协委员，农工民主党员，副主任医师，省眼科学会委员。20-年毕业于新乡医学院临床医学专业，20-年获郑州大学医学院眼科硕士学位。20-年8月到周口地区医院眼科工作，20-年和20-年分别在河南医科大学第一附属医院眼科和北京同仁医院眼科进修学习。20-年在上海长海医院整形美容中心学习，工作学习期间发表论文十余篇，曾获周口市科技成果
36、二等奖三项；-年曾获“周口市优秀青年科技专家”荣誉称号。专业科长：近视眼的防治、青光眼及眼部整形。 李曾先、教授、主任医师，河南医科大学毕业留校于第一附属医院眼科，从事临床工作40余年，是河南省知名泪道病眼外伤专家，对青光眼、白内障、角膜病等有丰富的临床诊疗阅历。特殊擅长：慢性泪囊炎、外伤性泪小管离断吻合术，泪囊缺损或泪道激光术后堵塞再通术，眼内异物及眼眶内异物定位摘除术，仿真义眼台植入术，眼部美容整形等手术其“泪囊鼻腔镶管术讨论”手术胜利率98%，曾获得省科研成果奖。 褚涛、20-年毕业于哈尔滨医科大学，硕士讨论生、副主任医师、副教授，曾经在河南医科大学第一附属医院、河南省人民医院、北京同仁
37、医院、上海眼耳鼻喉医院进修学习。曾经任齐齐哈尔医学院一附属医院眼科主任。在国家级杂志上共发表论文二十余篇，论著两部，取得国家专利两项，并获得“全国白内障扶贫助残工作先进个人”荣耀称号。 刘宏、主任医师，毕业于河南医科大学医学院（今郑大），学士学位。河南省医学会耳鼻喉头颈外科专业委员会委员、周口市医学会耳鼻喉头颈外科主任委员、周口市医学会医疗事故技术鉴定专家库成员、周口市城镇职工根本医疗保险专家委员会成员、-年周口市学术技术带头人。 六、医院08年工作规划 过去的成绩永久只是今日奋斗的起点，08年伊始，为确保五官科医院在新的一年中连续稳定，持续进展，继往开来，我院初步制定规划如下： 1、连续完善医疗制度，如交接班制度，消毒制度，药品质量监视制度，首诊负责制，病历书写标准制度。 2、狠抓抓业务，提高职工专业素养。 3、定时对职工进展考核，包括医疗专业学问，人文修养学问等。 4、增加奖项，即先进科室，典型科室，榜样主任，标兵及先进人赐予经济嘉奖。 5、举办各种优待措施，便利广阔人民群众就医。坚持下乡义诊，连续开展“曙光复明”行动等活动。 我院将不断总结阅历更加坚决地去探究开拓宽意义的医疗之路，五官科医院这个牌子享誉豫东大地，走的更好，走的更远。 以上就是一秘为大家整理的5篇医院个人工作总结，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。