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1、2023年中级经济基础试题多选题1、某股份有限公司拟成立监事会。依据公司法规定，下列人员中不能担当监事 的是()。A.公司董事长甲B.公司聘任的销售员乙C.公司经理丙D.公司副经理丁多选题2、劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位的情形包括()。A.用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安C.用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位拖欠工资E.用人单位拒绝劳动者的加薪要求多选题3、下列说法符合产品质量法的有()。A.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为1年，自当事人知道或 者应当知道其权益受到损害
2、时起计算B.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的恳求权，在造成损害的缺陷产品交付最 初消费者满10年丢失C.社会团体对产品质量作出承诺、保证，而该产品又不符合其承诺、保证的质 量要求，给消费者造成损失的，与产品的生产者、销售者担当连带责任D.社会中介机构对产品质量作出承诺、保证，而该产品又不符合其承诺、保证 的质量要求，给消费者造成损失的，与产品的生产者、销售者担当连带责任多选题4、下列选项中，劳动者的做法不符合劳动法律关于劳动合同效力规定的有0 总数的（）。A. 10%B. 20%C. 30%D. 50%多选题26、案例一李某曾经在A公司应聘工作，在试用期满后其从事技术工作，2年 后其跳槽到了B
3、企业成为该企业的业务骨干。A公司为了实施新的公司战略，准 备聘请李某担当公司高管。经过协商后，双方签订了劳动合同，并且约定：劳 动合同期限为2年，试用期为3个月；合同期满或因其他缘由离职后，李某在 5年内不得从事与A公司同类的业务工作，公司在李某离职时一次性支付补偿金 10万元。在劳动合同期满前1个月时，李某因病住院。3个月后，李某痊愈，到公司上班 时，公司通知李某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付 10万元补偿金。李某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司持续劳动合同 期直至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。A公司拒绝了李某 的要求，李某随即进入同一行业的
4、C公司从事与A公司业务相竞争的工作。A公 司认为李某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应当担当违约责任。 已知：李某实际工作年限12年。要求：依据上述资料，分别回答下列小题。下列选项中，关于对劳动合同终止及李某病休期间工资待遇的叙述，正确的有()。 A.李某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止B.李某与公司的劳动合同期限应持续至李某病愈出院C.公司只需支付李某劳动合同期满前一个月的病假工资D.公司应支付李某3个月病休期间的病假工资单选题27、从税收的分类来看，房产税属于A.所得税B.商品税C.财产税D.劳务税单选题28、1990-2023年世界国内生产总值（单位：亿美元）依据上面的
5、表格，下列说法中正确的一项是0。A. 2023 2023年，最不发达国家国内生产总值占低收入国家的比重略有下降B. 2023年，中下等收入国家国内生产总值首次超过中上等收入国家C. 1990 2023年，东亚和太平洋地区国内生产总值占中、低收入国家的比重上 升了 13. 9个百分点D. 2023年，经合组织成员国国内生产总值是非经合组织成员国的18倍多选题29、在某国有企业工作的武某，在向该企业递交辞职书的其次日不辞而别，对这 种违反劳动法规定解除劳动合同的行为，该企业确定向仲裁委员会申请仲裁。该 企业有权要求武某赔偿单位下列（）损失。A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的200元行政管
6、理费用B.企业为培育吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用1万元C.由于武某不辞而别，企业没有刚好找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业 造成干脆济损失2万元D.由于武某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失4万元多选题30、下列选项中属于会计计量属性的有（）。A.生产成本B.重置成本C.公允价值D.销售成本1-答案：A,C,D本题涉及监事的任职资格问题。依照公司法第118条规定，股份有限公司设 监事会，监事会由股东代表和适当比例的职工代表组成。董事、高级管理人员不 得兼任监事。同时依据公司法第217条第1款第（一）项规定，高级管理人员， 是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会
7、秘竹和公司章程规定的 其他人员。故本题选项为ACD。2一答案:A,B解析劳动合同法第三十八条其次款规定，用人单位以暴力、威逼或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作 业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单 位。3-答案:C,D产品质量法第45条规定：”因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效 期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。因产品存在 缺陷造成损害要求赔偿的恳求权，在造成损害的缺陷产品交付最初消费者满十年 丢失；但是，尚未超过明示的平安运用期的除外。”由此可知AB错误。第58 条规定：“社会团体、
8、社会中介机构对产品质量作出承诺、保证，而该产品又不 符合其承诺、保证的质量要求，给消费者造成损失的，与产品的生产者、销售者 担当连带责任。”因此CD正确。4-答案：A, B, C解析本题考查对劳动合同效力的推断和劳动合同无效的确认。劳动法第 18条规定，下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同，（二）实 行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没 有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部 分仍旧有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。可 见，劳动合同无效仅限于违法、欺诈、威逼三种情形；劳动合同无效的确认机
9、关 为劳动争议仲裁委员会或者人民法院。A选项，同法第19条规定，劳动合同应 当以书面形式订立，并具备以下条款：（六）劳动合同终止的条件。可见， 劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款之一。但必备条款的欠缺不属于第 18条规定的合同无效情形，因此这种情形下，合同有效，劳动者和用人单位可 以在协商的基础上补充欠缺的合同内容。故A项错误，入选。B选项，依据第 18条的规定，在威逼的情形下，劳动合同无效，而不是可撤销。因此，王某只 能恳求劳动仲裁委员会裁定合同无效，不能恳求撤销合同。故B项错误，入选。 这里提请考生留意，肯定要区分欺诈、威逼（胁迫）情形下，劳动合同的效力与合 同法规定的一般合同的效力。
10、C选项，劳动部关于贯彻执行中华人民共和国 劳动法若干问题的看法第24条规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时, 不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定 的由公安部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还给劳动者本人。可见, 丙公司的做法违反了劳动部的部门规章。依据劳动法第18条的规定，劳动 合同无效时的“违法”情形仅限于违反法律、行政法规，并不包括部门规章、地 方性法规等其他广义上法律的违反。因此，违反部门规章并不导致合同无效。故 C项错误，入选。D选项，劳动法第62条规定+女职工生育享受不少于90 天的产假。丁公司的做法违反了法律对女职工的特别爱护规定。故宋某
11、可以恳求 确认合同中的违法部分无效。且对该部分确认无效，不影响合同其他部分的效力， 因此宋某的恳求于法有据，D项正确，不选。5-答案：B, D, E【解析】2X01年少数股东损益金额为-5000义20% = 1000 （万元），选项A错 误；20X0年少数股东损益为2000X20%=400 （万元），选项B正确；20X1年 少数股东权益金额= 825 5000X20% = -175 （万元），选项C错误；20义1年 归属于母公司的股东权益=8500+2000X80%5000X80%=6100 （万元），选项 E正确；20X1年股东权益总额= 20X1年归属于母公司的股东权益+20X1年少 数股
12、东权益（-175） =5925 （万元），选项D正确。6-答案：C考核要点一些重点数据。7-答案：A,B暂无解析8-答案:C考核要点一些重点数据。9-答案：C考核要点一些重点数据。10-答案：C考核要点一些重点数据。11-答案：C暂无解析12-答案：B,C考点集体合同的特征13-答案：B解析 1本题考查的学问点是有限责任公司股东表决权。14-答案：A, B, C, E本兑负转嫁是指纳税人通过各种途径将应缴税金全部或部分地转给他人负担从而 造成纳税人与负税人不一样的经济现象。税负转嫁，也有经济学家称之为税收辗 转，其有A、B、C、E四个基本形式。15-答案：（1） A公司自用工之日即与高某建立劳
13、动关系。劳动合同法规定: “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册 备查。”因此，本案中，A公司与高某之间的劳动关系确立的时间应是A公司用 工之日，即自高某上班之日起，双方的劳动关系就己经确立了，而非高某上班2 个月后订立书面劳动合同之时建立。暂无解析16-答案：应由宋某、李某、王某、周某等4人担当。公司的损失源于公司犯罪 被判处的罚金，宋某等人担当执行董事、监事、经理职务时违法是导致这一损失 的干脆缘由，故该损失应由宋某等4人担当。新公司法第150条规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反 法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当担当赔
14、偿责任。” 本案中，偷税事项未经股东会探讨，而是董事会为了公司利益在征得周某同意后 确定实施的。因此，对于给公司造成的损失其应当担当赔偿责任。17-答案：B动态会计等式是反映企业在肯定会计期间经营成果的会计等式，是由动态会 计要素（收入、费用和利润）组合而成。其公式为“收入-费用二利润”。动态会计 等式是编制损益表的重要依据。18-答案：D解析考点税收分类。按征税对象的性质分类，可将税收分为所得课税、商 品课税、财产课税和行为课税。这是一种最重要、最常用的税收分类方法。所得 课税是指以纳税人的净所得为课税对象的税收；商品课税包括全部以商品为课税 对象的税种；财产课税是以各种动产和不动产为课税对
15、象的税种；行为课税是以 某种特定的行为为课税对象的税种。19-答案：A, B, C, D股份有限公司，是指全部及本分为等额股份，股东以其所持股份为限担当责任， 公司以其全部资产对公司的债务担当责任的企业法人。股份有限公司，有以下主 要特点：（1）资本证券化，全部资本分为等额股份，以股票形式公开发行，并允 许自由转让；（2）个人财产与企业财产相分别，股东除了负出资义务外，对公司 的债务不担当任何责任；（3）全部权与经营权相分别，股东虽有资本全部权却没 有业务执行权，股东会不参与经营，企业经营权由董事会和经理驾驭。20-答案：C考核要点一些重点数据。21 -答案：项目经理对自己应负的平安管理责任的
16、相识不全面，因为项目经理对 合同工程项目的平安生产负全面领导责任。他应仔细落实施工组织设计中平安技 术管理的各项措施，严格执行平安技术措施审批制度，施工项目平安交底制度和 设备、设施交接验收运用制度。暂无解析22-答案：AA公司暂无解析23-答案：C考核要点一些重点数据。24-答案：A,C,D 暂无解析25-答案：C期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理方法第三十二条规定， 期货公司任用境外人士担当经理层人员职务的比例不得超过公司经理层人员总 数的30%o26-答案：B,D解析企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据有关规 定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资
17、标准支付，但最低不能低 于最低工资标准的80%o医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内遇合同期满， 则合同必需续延至医疗期满，职工在此期间仍旧享受医疗期内待遇。所以，李某 虽然在医疗期内合同期满，但合同期限应持续至李某病愈出院，公司应支付李某 3个月病休期间的病假工资。因此，本题的正确答案为BD。27-答案：C所得税是对纳税人的所得额或利润课征的一类税收。商品税是对商品和劳务的流 转额课征的一类税收。财产税是对纳税人所拥有或支配的财产课征的一类税收。 劳务税也称为商品税。28-答案：C解析A项，2023年最不发达国家国内生产总值占低收入国家的比值为 26704-5188, 2023年该比值为43
18、97 8103,初步推断两个算式的值都大于*, 2670 5188-*弋2%, 43974-8103-W4%,故最不发达国家国内生产总值占低 收入国家的比重略有上升，A错误；29-答案：A, B,C暂无解析30-答案:B, C考点会计记量属性A.李某与甲公司订立的劳动合同未约定劳动合同终止的条件。合同订立后李某 以该合同欠缺法律规定的合同必备条款为由，恳求劳动仲裁委员会裁定合同无效 B.王某受到来自乙公司的威逼，被迫与该公司订立劳动合同。合同订立后王某 以自己受威逼为由，恳求劳动仲裁委员会裁定撤销合同C.张某与丙公司订立劳动合同时，丙公司要求张某交付5000元保证金，合同订 立后张某以劳动合同
19、违法为由，恳求法院确认合同无效D.宋某与丁公司订立的劳动合同中约定宋某一旦怀孕，合同自行解除。合同订 立后宋某以该约定违法为由，恳求法院确认该项约定无效，合同其他部分仍旧有 效多选题5、（二）以下第3小题至第6小题为互不相干的多项选择题。甲公司20X0年1 月1日购入乙公司80%股权，能够对乙公司的财务和经营政策实施限制。除乙公 司外，甲公司无其他子公司。20X0年度，乙公司依据购买日可分辨净资产公允 价值为基础计算实现的净利润为2000万元，无其他全部者权益变动。20X0年 末，甲公司合并财务报表中少数股东权益为825万元。20X1年度，乙公司按购 买日可分辨净资产公允价值为基础计算的净亏损
20、为5000万元，无其他全部者权 益变动。20X1年末，甲公司个别财务报表中全部者权益总额为8500万元。下 列各项关于甲公司20X0年度和20X1年度合并财务报表列报的表述中，正确的 有（）A. 20X1年度少数股东损益为0B. 20X0年度少数股东损益为400万元C. 20X1年12月31日少数股东权益为0D. 20X 1年12月31日股东权益总额为5925万元E. 20X1年12月31日归属于母公司股东权益为6100万元单选题6、产业结构优化升级应当增加自主创新实力，探讨与试验发展经费支出占国内 生产总值比重增加到0。A. 3%B. 4%C. 2%D. 5%多选题7、下列关于有限责任公司的
21、组织机构，说法正确的有()。A.股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设董事会B.执行董事可以兼任经理，但不得兼任监事C.执行董事可以兼任监事，但不得兼任经理D.董事可以兼任经理和监事单选题8、产业结构优化升级应当增加自主创新实力，探讨与试验发展经费支出占国内 生产总值比重增加到()。A. 3%B. 4%C. 2%D. 5%单选题9、产业结构优化升级应当增加自主创新实力，探讨与试验发展经费支出占国内 生产总值比重增加到()。A. 3%B. 4%C. 2%D. 5%单选题10、产业结构优化升级应当增加自主创新实力，探讨与试验发展经费支出占国内 生产总值比重增加到0。A. 3%B. 4%
22、C. 2%D. 5%单选题11、以下关于开展融资融券业务的证券公司所应当具备的条件，说法错误的是0。A.公司治理健全，内部限制有效B.公司及其董事、监事、高级管理人员最近2年内未因违法经营受到惩罚C.经营证券经纪业务己满5年D.财务状况良好，最近6个月净资本在12亿元以上多选题12、下列有关集体合同特征的表述，正确的是：A.集体合同由劳动者共同与用人单位签订B.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即 行生效C.集体合同是要式合同D.集体合同签订后，劳动者个人不必再与企业签订单个的劳动合同单选题13、我国有限责任公司合并、分立的决议表决方式是0A.必需经代表1/2以
23、上表决权的股东通过B.必需经代表2/3以上表决权的股东通过C.必需经出席会议的股东所持表决权的过半数通过D.必需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过多选题14、税负转嫁的基本形式有()。A.前转B.后转C.消转D.辗转E.税收资本化简答题15、A钢铁制造公司招用了一批工人，高某(男，22周岁)是其中一员。高某上班 后，多次向公司提出签订劳动合同，可始终到高某上班后2个月，公司才与他订 立书面劳动合同。合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对 高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某人公司 时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中
24、，若发觉高 某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医 疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补 偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除 合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司依据国家规定向 高某供应必要的劳动爱护用品，高某应遵守有关的规章制度，假如高某因违反操 作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参与失业保险和养老保险。请依据劳动合同法的有关规定，回答下列问题：(1)高某与A公司的劳动关系何时确立为什么(2)A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法为什么(3)上述
25、劳动合同内容有何违法之处为什么简答题16、案情：国有企业川南商业大楼于1998年拟定改制安排：将资产评估后作价 150万元出售，其中105万元出售给管理层人员(共4人)，45万元出售给其余 45名职工，将企业改制为川南百货有限公司，注册资本150万元。该改制安排 于同年12月经有关部门批准实施。原管理层人员宋某认购45万元，李某、王某、 周某各认购20万元，其余职工各认购1万元。公司成立后，分别向各认购人签 发了出资证明书。公司设立股东会、董事会、监事会，宋某任公司董事长兼总经 理，李某、王某为公司董事，周某任监事会主席兼财务负责人。2023年，公司 召开董事会，确定将注册资本增加为300万元
26、,周某列席了董事会,并表示同意。 会后，董事会下发文件称：本次增资安排经具有公司2/3以上表决权的股东表决 通过，可以实施。同年4月，公司注册资本增加为300万元。增加部分的注册资 本除少数职工认购了 30万元外，其余120万元由宋某、周某、李某、王某平均 认购，此次增资进行了工商登记。同年10月，王某与其妻蓝某协议离婚，蓝某 要求王某补偿25万元。王某遂将其所持股权的50%依据协议抵偿给蓝某，董事 会批准了该协议。2023年5月，川南公司因涉嫌偷税被立案侦查。侦查发觉： 除王某外，宋某、周某、李某在1998年改制时所获得的股权均是挪用原川南商 业大楼的资金购买，且2023年公司增资时，宋某、
27、周某、李某、王某四人均未 实际出资，而是以公司新建办公楼评估后资产作为增资资本，并分别记于个人名 bo同时查明，偷税事项未经过股东会探讨，而是董事会为了公司利益在征得周 某同意后确定实施的。后法院判决该公司偷税罪成立，判处公司罚金140万元, 宋某等亦分别被判处相应的刑罚。问题：川南公司因被判惩罚金所造成的140 万元损失，应由谁担当赔偿责任？为什么？单选题17、动态会计等式是编制()的重要依据。A.资产负债表B.损益表C.现金流量表D.资金平衡表单选题18、(),可将税收分为所得课税、商品课税、财产课税和行为课税。这是一种最 重要、最常用的税收分类方法。A.按课税标准B.按税种的隶属关系C.
28、按税收与价格的关系D.按征税对象的性质分类多选题19、股份有限公司具有以下哪些特征() A.资本证券化B.个人财产与企业财产相分别C.全部权与经营权相分别D.股份有限公司的股票允许自由转让单选题20、产业结构优化升级应当增加自主创新实力，探讨与试验发展经费支出占国内 生产总值比重增加到0。A. 3%B. 4%C. 2%D. 5%简答题21、背景资料某市建筑公司承建的工贸公司职工培训楼匚程，地下1层；地上12层，建筑面 积 24000m2，钢筋混凝土框架结构，安排竣工日期为2023年8月8日。2023年4月28日，市建委有关管理部门依据建筑施工平安检查标准 （JGJ59-1999）等有关规定对本
29、项目进行了平安质量大检查。检查人员在询问项目 经理有关平安职责履行状况时，项目经理认为他已配备了专职平安员，而且赐予 其经济奖罚等权力，他已经尽到了平安管理责任，平安搞得好坏是专职平安员的 事；在对专职平安员进行考核时，当问到平安管理检查评分表检查项目的保 证项目有哪几项时，平安员只说到了 “目标管理”、“施工组织设计”两项；检查 组人员在质量检查时，还发觉第2层某柱下部混凝土表面存在较严峻的“蜂窝” 现象。检查结束后检查组进行了讲评，并宣布部分检查结果如下:该工程文明施工 检查评分表、“三宝”、“四口”防护检查评分表、施工机具检查评分表 等分项检查评分表（按百分制）实得分分别为80分、85分
30、和80分（以上分项中的 满分在汇总表中分别占20分、10分和5分）；起重吊装平安检查评分表 实得分为0分；汇总表得分值为79分。1.项目经理对自己应负的平安管理责任的相识全面吗说明理由。简答题22.AA股份有限公司(以下简称AA公司)系工业生产企业，为增值税一般纳税人， 适用的增值税税率为17%,所得税税率为25%。AA公司采纳实际成本对发出材料 进行日常核算。期末存货采纳成本与可变现净值孰低计价，按单个存货项目计提 存货跌价准备。假定在本题核算时，AA公司和BB公司均不考虑增值税以外的其 他税费。AA公司2023年和2023年发生如下交易或事项；(1)2023年3月10日，AA公司从子公司P
31、公司购入一台不需安装的甲设备用于 生产新产品，取得的增值税专用发票上注明设备买价为100万元(不含增值税额)、 增值税进项税额为17万元。AA公司以银行存款支付运杂费及途中保险费3万元。 购入的设备采纳年限平均法计提折旧，预料运用年限为5年，无残值。(2)2023年12月31日，甲设备的可收回金额为86. 4万元，此时预料设备尚可 运用年限为4年。(3)2023年4月20日，因新产品停止生产，AA公司不再须要甲设备。AA公司将 甲设备与CC公司的一批A材料进行交换，换入的A材料用于生产B产品。双方 商定设备的公允价值为80万元，换入原材料的发票上注明的材料价款为60万元， 增值税额为10. 2
32、万元，AA公司收到补价9. 8万元。AA公司的总经理为CC公司 的董事。由于市场供需发生改变，AA公司确定停止生产B产品。2023年6月30日， 按市场价格计算的该批A材料的价值为60万元(不含增值税额)。销售该批A材 料预料发生销售费用及相关税费为3万元。该批A材料在6月30日仍全部保存 在仓库中。2023年6月30日前，该批A材料未计提跌价准备。(5)按购货合同规定，AA公司应于2023年7月2日前付清所欠BB公司的购货款 100万元(含增值税额)。AA公司因现金流量严峻不足，无法支付到期款项，经双 方协商于2023年7月5日进行债务重组。债务重组协议的主要内容如下：AA公司以上述该批A材
33、料抵偿所欠BB公司的全部债务，该批A材料的公允价 值为70万元，计税价格等于公允价值，假如AA公司2023年7月至11月实现的利润总额超过200万元，则应于2023 年12月10日另向BB公司支付10万元现金。估计AA公司2023年7月至u月实 现的利润总额很可能超过200万元。BB公司为增值税一般纳税人，适用的增值 税税率为17%o BB公司对该项应收账款已计提坏账准备20万元；接受的A材料 作为原材料核算。(6)2023年7月6日，AA公司将该批A材料运抵BB公司，双方已办妥该债务重 组的相关手续。在此次债务重组之前AA公司尚未领用该批A材料。BB公司属于 AA公司的合营企业。(7)AA公
34、司2023年7月至11月实现的利润总额为210万元。要求：编制AA公司购买甲设备、甲设备计提减值准备、非货币性交换和债务重组相 关的会计分录。编制BB公司债务重组相关的会计分录。(3)推断AA公司与哪些公司具有关联方关系。单选题23、产业结构优化升级应当增加自主创新实力，探讨与试验发展经费支出占国内 生产总值比重增加到()。A. 3%B. 4%C. 2%D. 5%多选题24、下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有A.对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B.若出现法律规定的可以解除劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可 以解除C.无固定期限的劳动合同以某项工作的时间长度为准，当某项工作完成后，劳 动合同自行终止D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续签劳动合同 的.双方应当订立无固定期限的合同单选题25、期货公司任用境外人士担当经理层人员职务的比例不得超过公司经理层人员