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1、 X区基层党组织换届工作情况报告 X区基层党组织换届工作状况报告 基层党组织换届选举是坚持党的民主集中制的重要表达，是发扬党内民主，健全党内生活，保障党员民主权利的重要途径，也是保持党的先进性和纯净性的重要措施。X区各基层党组织严格根据党章和中国共产党基层组织选举工作条例的有关规定和要求，按期组织进展换届选举，准时组建富有生气和活力的基层党组织班子，在推动进展、效劳群众、促进和谐、加强组织的过程中发挥了积极作用，现将X区基层党组织换届工作状况汇报如下。 一、根本状况 X区辖X个街道办事处，X个社区（其中：城市社区X个，村改居社区X个），面积约X平方公里，总人口X余万人。目前，全区共有基层党组织
2、X个（其中，党（工）委X个，党总支X个，党支部X个），党员X名。 X个村改居社区和X个城市社区分别于X年X月、X年X月全部完成社区党组织换届选举工作。各机关、事业单位能够根据党章要求，按时完成党组织的换届工作。在非公企业和社会组织党组织中，局部非公企业党组织由于党员流淌性大或党员人数暂缺乏X人未能按期完成党组织换届工作。 二、主要做法和成效 （一）抓调查摸底，做好预备工作。准时了解把握机关、事业单位、“两新”组织党组织班子状况及党员、职工和企业主对换届选举的反映。对各基层党组织运行状况和任期状况进展深入细致的摸底排查，着重核对各基层党组织任期年限、现有党员人数、组织关系不在党委（党总支、党支部
3、）的党员人数等，真正做究竟子清、心里明。 （二）抓业务培训，标准工作程序。组织召开换届选举工作培训会议，由机关工委、办事处、社区等相关部门负责人亲自领学，对相关工作人员进展换届法律法规、操作程序等进展培训，进一步提高开展工作的力量和水平。为便于各单位根据相关规定和程序筹备召开党员大会或党员代表会议，制定了基层党组织换届选举工作流程图，供基层党组织学习借鉴。为做好非公有制经济组织党组织换届工作，结合我区非公有制经济实际，编印了X区非公有制经济组织党建工作指南，并发放至各相关单位，标准了工作程序。 （三）抓督查考核，强化工作责任。我区高度重视基层党组织换届选举工作，由区委组织部牵头，机关工委、各办
4、事处党工委负责详细指导和催促检查，为所属基层党组织的换届供应必要的条件和保障，保证基层党组织换届工作的顺当进展。建立基层党组织换届工作台账，定期通报所属基层党组织换届工作状况，做到准时催促、实时监视，保证所属基层党组织按期、标准做好换届工作。 （四）抓宣传发动，营造良好气氛。利用X党建网、X组工微信平台等宣传阵地，对党组织换届重要性、要求和流程等进展宣传。选拔党性强、群众根底好的党员担当宣传员，深入机关、企业、群众解读换届政策、开展正面引导，激发党员群众参加热忱，为换届选举工作营造良好的舆论气氛。 三、存在的主要问题 （一）非公企业党组织人才选拔难。从当前非公企业党组织的工作环境和任务来看，党
5、组织书记需具备三个方面的根本条件：一是要热心。非公企业最大不同就是“书记不是官”，这个官没有吸引力，在这种状况下选用党组织书记尤其要注意是否热心党的工作，是否情愿为党尽义务。二是有力量。非公企业这一特别环境，要求企业党组织负责人既会做思想政治工作，又要懂经营治理，并会把二者结合起来，没有这种根本素养，就很难在企业扎根开花。三是能适应。有些机关干部虽有党务工作阅历和力量，但对非公企业的工作环境不适应。人才缺乏的问题成为制约非公企业党组织换届和党建工作进一步深入开展的关键因素。 （二）基层党组织队伍稳定难。基层工作事务繁杂，特殊是非公企业以生产经营为主，且人员构造简单、党员人数较少，流淌性大，建立
6、党组织后由于人员流淌，有的党组织中党员就缺乏X人。根据有关规定，过去已建立的党支部由于种种缘由，党员人数削减至X人以下（不含X人）时，在不超过X个月就能增加党员时，可报请上级党组织同意，保存党支部。这些企业党组织人员变动发生在半年内，党支部依旧保存，但党员人员缺乏，造成无法换届。如XX有限公司，由于党员职工辞职，党组织人数削减，党支部无法按期换届。 （三）基层组织治理不够标准。一些基层党组织党员人数少且多为退休党员，治理难度大。如XX商贸有限公司，由于企业效益不好，党员大多为退休职工，平常党建活动开展难，造成不能如期换届。 四、下步措施和建议 （一）强化换届宣传教育。实行“广宣传”“抓重点”和
7、“严催促”的方式，强化党建意识，提高参加的自觉性和主动性。广宣传，就是多渠道宣传换届选举有关制度，加强广阔党员的参加、监视等方面的意识。抓重点，就是抓住针对点进展重点培训，结合一些典型的反面案例，对现任基层党组织人员进展教育引导，提高对换届选举工作严厉性的熟悉。严催促，就是建立台帐制度，准时提示马上到期的基层党组织提前做好换届预备，确保如期完成换届工作。对到期仍未换届的基层党组织，准时下达整改通知，催促其换届，保持党组织的生气与活力。 （二）加大教育培训力度。建立健全基层党组织党务工培训教育制度，加大培训力度。通过岗前培训制度、“老”党务工“一对一”帮带制度、月工作例会制度等，有针对性地加强党务学问、党员信息治理、相关法律法规等指导，帮忙党员工熟识党务工作，提高业务水平。创新培训教育的方式和内容，建立党务工沟通平台，定期开展工作沟通、问题研讨、学习培训等活动，总结推广各地好的阅历和做法，共同探讨问题，实现相互促进。 （三）不断创新工作机制。建立办事处党工委班子成员联系非公企业制度，由党组织书记负总责，班子成员深入联系企业调查摸底，详细指导帮忙各企业党组织完成换届选举工作。对状况简单的重点企业和联合党支部，党组织主要领导亲自带队，进展调研指导，确保换届胜利。