协会人事管理制度范本.docx

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1、 协会人事管理制度范本协会人事治理制度 篇1 第一章总则 第一条为加强协会自身建立，打造一个精干、高效的效劳型工作人员团队，为行业协会作用的充分发挥奠定坚实的组织根底，依据劳动合同法、社会组织治理相关法规及本会章程的精神，结合本会实际，制定本规定。 其次条本规定适用于协会秘书处、分支机构及下属单位的人事工作治理。协会人事治理工作由会长及日常工作领导班子负责，秘书处办公室负责执行及办理。 第三条协会工作人员分为专职工作人员和临时聘用工作人员二类。专职工作人员为聘用二年及以上的人员。前述二类工作人员均适用本规定。 其次章工作人员的聘用治理 第四条协会秘书处、分支机构及下属单位，在人力资源的配置上须

2、遵循科学、合理、适量、严控的原则，在人员聘用上须因岗设人、人尽其才、一专多能，以避开人浮于事及工作懈怠。 第五条聘用渠道。工作人员由社会聘请、会员单位选聘及行业内退休专业人员中返聘。 第六条聘用方式。依据工作需要或工作年限，协会或下属单位与所聘用人员，签订固定期限、无固定期限和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同的其中一种合同；已办理退休手续的职级为副秘书长及以下的工作人员，如工作需要返聘，由协会颁发聘期为二年的聘用书，期满后可视工作需要或所聘用人员的身体状况等情形续聘，但所返聘人员的年龄原则上不超过65周岁；如超过65周岁，确因工作需要且身体状况良好的可聘为参谋。 第七条各部门及下属单位拟增加

3、专职人员或聘用临时人员，须分别向秘书长或协会分管领导提出申请，由秘书长或分管领导依据岗位设置、人员配备及工作量等综合状况予以核准后，提交协会日常工作领导班子讨论打算。 第八条拟聘用人员应具备的条件。 （1）大专以上学历或具有中级职称； （2）具有肯定的组织协调力量、文字水平及治理阅历； （3）政治历史清白，无刑事惩罚记录，道德品质优良，勤奋敬业，有团结协作精神； （4）具有正常履行职责的身体条件。 第九条工作人员聘请与选聘依据岗位要求的专业或专长，采纳笔试和面试的方式进展。 第十条考察与试用。对拟正式聘用的工作人员，由协会人事治理部门组成2人以上的考察组，对其历史状况及现实表现进展核实和考察。

4、依据聘用期确定3个月的试用期。 第十一条协会人事治理部门负责聘用人员党团组织关系、社会保险转接及劳动合同或聘用书的办理事宜。 第十二条工作人员须了解及遵守协会或其下属单位制定的规章制度。此外，协会及下属单位的工作人员实行回避制度，有直系亲属关系的不能在同一个单位工作。 第三章工作人员职务级别的划分 第十三条级别划分：分为会长、秘书长、副秘书长、正部级、副部级、主办秘书、秘书，共七个级别。凡由协会发放工资、奖金及福利的秘书处、分支机构、下属单位工作人员，均按上述规定确定职务级别。其中： （1）、分支机构的会长、主任等主要负责人，原则上由协会会长、专职副会长或秘书长兼任。 （2）、分支机构的副会长

5、、副主任等，原则上由协会正部级或以上人员兼任。 （3）、分支机构的秘书长、副秘书长或同等职务的人员，分别享受协会正部级、副部级待遇。 （4）、下属单位工作人员的职务级别，依据单位的规模与工作性质，原则上按协会副秘书长及以下级别划分。 第四章工作人员的任职治理权限 第十四条会长、专职副会长由理事会或常务理事会提名，经会员大会或会员代表大会选举产生。 第十五条秘书长由会长或四分之一理事提议，经理事会或常务理事会表决通过。 第十六条协会秘书处副秘书长及正部级人员由秘书长提名，经协会日常工作领导班子讨论确定后提交常务理事会打算。 第十七条协会分支机构享受协会副秘书长、正部级待遇的人员由分支机构主要负责

6、人提名，经协会日常工作领导班子讨论确定、常务理事会通过后，向分支机构推举或委派任职。 第十八条协会下属单位享受协会副秘书长、正部级待遇的人员，由协会分管领导提名，经协会日常工作领导班子讨论确定后提交常务理事会打算。 第十九条协会秘书处、分支机构及下属单位副部级、主办秘书、秘书或享受前述级别待遇的工作人员，分别由秘书长、分支机构主要负责人及下属单位主要负责人提名，经协会日常工作领导班子讨论打算。 第五章工作人员职务工资档级确实定权限 其次十条会长及秘书长的职务工资档级，由常务理事会确定。 其次十一条副秘书长及以下职级或享受同等职级待遇的专职工作人员、临聘工作人员的职务工资档级由协会日常工作领导班

7、子讨论打算。 其次十二条工作人员的工资、福利、奖金，依据个人职务级别及工资档级，按深圳建筑业协会工资、福利及奖金安排治理方法所定标准计发。 第六章工作人员的岗位调配与安排 其次十四条工作人员须注意个人工作力量和水平的提高，刻苦钻研业务，以适应协会或下属单位职能完善与调整、岗位设置转变的形势和要求。 其次十五条依据工作人员的专业与专长、协会或下属单位工作需要与岗位设置，经协会日常工作领导班子讨论打算，可实行岗位轮换或调配的形式调整工作人员的岗位，工作人员应听从工作安排。 其次十六条工作人员轮岗或岗位变动时，须在人事治理部门的协调下办理工作交接手续，包括工作状况说明、文件资料的交接等。 第七章工作

8、人员的人事档案治理 其次十七条工作人员的人事档案保管有两种形式：一为原所在工作单位人事部门保管，一为交由协会送至市人场市场档案效劳中心托管。 其次十八条人事档案实行动态治理，协会办公室在日常工作各工作人员在协会工作期间需入档的材料予以收集，按相关程序和要求确认和入档，一年或二年将个人人事档案材料入档一次（档案在原工作单位的则交该单位人事部门）。 第八章工作人员的工作考评治理 其次十九条参照我市建立系统事业单位的考核内容与方法，每年年末统一对全体工作人员的“德、能、勤、绩”进展年度工作考评，考评工作由协会日常工作领导班子组织，秘书处办公室负责实施。 第三十条考核结果分为优秀、称职、根本称职、不称

9、职四个等次，连续二年考核结果为“根本称职”者及年度考核结果为“不称职”者予以解聘。优秀者作为当年先进工候选人。 第三十一条每年度工作考评结果将作为工作人员职级升降的依据，并与工资、奖金及福利待遇挂钩。 第九章工作人员的解聘、开除或除名的治理 第三十二条解聘。有以下情形之一的，协会或下属单位与工作人员解除劳动合同或聘用关系： （1）个人辞职的； （2）劳动合同期满、聘用期满或单位与工作人员协商全都的； （3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； （4）已到法定退休年龄的； （5）试用期间被证明不符合聘用条件的； （6）工作人员严峻违反协会或下属单位的规

10、章制度的； （7）工作人员严峻失职，营私舞弊，给协会或其下属单位造成重大损害的； （8）年度工作考核结果为不称职或连续二年考核结果为根本称职的； （9）返聘人员在协会或其下属单位连续工作5年以内但一年内病假累计达三个月、连续工作5年以上但一年内病假累计达五个月的。 （10）符合劳动合同法规定的其它可以解除劳动合同的情形的； 第三十三条所聘用人员有以下情形之一的”，不得解除劳动合同或聘用合同： （1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （2）女性在孕期、产期、哺乳期的； （3）因公负伤并被确定丢失或局部丢失工作力量的； （4）法律，行政法规规定的其它情形。 第三十四条对已解聘人员的经济补偿。

11、按法律、行政法规的有关规定办理。 第三十五条开除或除名。符合本规定第四十四条第（8）款所载明的赐予开除或除名处分行为的。 第三十六条被解聘、开除或除名的人员，须与协会或其下属单位办理工作交接；协会或其下属单位依据需要为被解聘人员出具解除或者终止劳动合同的证明，并在商定的时间内为被解聘、开除或除名人员办理档案、社会保险关系和党团组织关系转移手续。 第三十七条所聘用人员与协会或其下属单位因履行劳动合同发生争议的，可依法申请仲裁、提起诉讼。 第十章工作人员休假及退休治理 第三十八条工作人员的考勤、请销假及休假，按深圳建筑业协会工作人员考勤、请销假及休假治理规定执行。 第三十九条工作人员的退休年龄为：

12、男性工作人员年满60周岁，女性工作人员年满55周岁。凡工作人员身份证填写的诞生日期同本人档案记载的诞生日期全都的，可作为办理退休手续时认定诞生日期和计算年龄的依据；如不全都的，则前往工作人员户口所在地户口登记机关查证核实。 第四十条到达退休年龄的工作人员，都应准时办理退休手续，不需本人提出申请；协会人事治理部门在工作人员到达退休年龄的前一个月通知本人，并在其到达退休年龄后的三个月内按规定办完手续，手续办妥后离岗并办完工作交接手续。 第十一章对工作人员的嘉奖 第四十一条在工作中对协会或其下属单位有突出奉献的会员单位人员、协会或其下属单位专职工作人员，在肯定范围内赐予通报表彰，并由会长嘉奖基金赐予

13、嘉奖。 第四十二条在年度工作考核中考核结果为优秀，并经各部门和单位推举、协会日常工作领导班子讨论评定为年度先进个人和先进集体的，予以表彰和嘉奖。 第十二章对工作人员的处分 第四十三条处分的种类及受处分的期间为： （1）警告6个月 （2）记过12个月 （3）记大过18个月 （4）降级24个月 （5）撤职24个月 （6）开除 第四十四条处分的适用： （1）受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、受记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，按规定降低级别。 （2）受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违法违规行为的，处分期满后，应当解除处分。解除处分后，晋升工资

14、档次，级别和职务不再受处分的影响。但是解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 （3）有屡次迟到、早退、不按程序请假的，工作时间上网嬉戏、炒股票等违反工作纪律行为者，赐予警告处分，屡教不改者，赐予降级或撤职处分。 （4）有贪污、索贿、受贿、行贿、介绍贿赂、挪用公款、利用职务或工作之便为自己或者他人谋取私利等违反廉洁纪律行为，尚未触犯刑法的，赐予记过或者记大过处分；情节较重的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分。 （5）从事或参加营利性活动，非单位同意或委派在企业或者其它营利组织中兼任职务的，赐予降级或者撤职处分；情节严峻的，赐予开除处分。 （6）工作作风懈怠，工作态度恶劣，

15、造成不良影响的，赐予警告、记过或者记大过处分。 （7）吸食、注射毒品或者参加卖淫活动的，赐予撤职或者开除处分。 （8）有以下行为者，赐予开除或除名处分： （a）无正值理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的; （b）损害单位经济权益，造成严峻后果或严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； （c）无理取闹、打架斗殴，实行恫吓威逼手段挟制单位领导，严峻影响工作秩序和社会秩序的； （d）不听从组织及领导工作安排的； （e）依法被判处刑罚的； 第四十五条处分的权限。 （1）对部门副职及以下工作人员的处分，由协会日常工作领导班子及协会行业廉政建立委员会讨论打算。 （2）对部门正职及以

16、上工作人员的处分，由协会日常工作领导班子及协会行业廉政建立委员会讨论并提出处分意见，报常务理事会或理事会通过。 第四十六条处分的程序。 （1）依据工作人员的现实表现，会员及本会工作人员的投诉和反映，由协会领导指定2名以上本会理事单位人员或秘书处工作人员，对违规违纪工作人员进展调查。 （2）收集、查证有关证件材料，听取有关会员、协会工作人员的意见并形成书面调查材料。 （3）由协会或秘书处领导将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知被调查的工作人员本人，听取其陈述和申辩，并对其所提出的事实、理由和证据进展复核，记录在案。 （4）按处分的权限，协会相关层级机构，作出对该工作人员赐予处分、免予处分的打算

17、。 （5）将处分打算以书面形式通知受处分的工作人员本人，并在肯定范围内公布。 （6）处分打算、解除处分打算自作出之日起生效。 第十三章附则 第四十七条本规定未尽事宜，依照法律、行政法规的有关规定执行。 第四十八条本规定经协会理事会或常务理事会审议通过后生效，并自2023年4月9日始施行。原“xx协字（2023）第005号xx建筑业协会秘书处人事治理规定同时废止。 协会人事治理制度 篇2 第一条为标准本会人事治理，依据攀枝花市摄影家协会章程及其他相关法规、政策，制定本制度。 第一章岗位职责 其次条协会会长职责 (一)协会会长为法定代表人，负责本会的全面工作； (二)召集和主持理事会及常务理事会；

18、 (三)检查会员代表大会、理事会决议的落实状况； (四)代表本会签署有关重要文件。 第三条协会副理睬长职责 (一)帮助会长工作； (二)负责所治理的工作。 第四条协会秘书长职责 (一)主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作规划； (二)协调各分支机构开展工作； (三)提名副秘书长以及各分支机构主要负责人，交理事会或常务理事会打算； (四)打算秘书处工作人员的聘用； (五)处理其他日常事务。 第五条协会办公室职责 (一)帮助秘书长工作； (二)受秘书长托付代理行使秘书长职责。 第六条协会分支机构负责人职责 (一)主持分支机构的工作，在规定的业务范围内领导分支机构开展活动。 (二)打算分支机构

19、工作人员的聘免。 （三）对分支机构的财务负责。 第七条协会办公室主任职责 （一）负责协会有关文件材料初稿的草拟； （二）负责协会文件收发及档案治理； （三）做好协会会议及大型活动的事务性工作； （四）负责协会年检、换证； （五）负责协会内部刊物编辑及网站供稿； （六）帮助做好沟通、接待工作； （七）完成领导交办的其他工作。 其次章人事任免 第八条本会会长、副会长、秘书长是经协会理事会选举产生，其变更、罢免程序按协会章程的有关规定执行。 第九条本会的会长、副会长、秘书长必需具备以下条件： （一）坚持党的路线、方针、政策，政治素养好； （二）在本会业务领域内有较大影响； （三）最高任职年龄不超过6

20、0周岁； （四）身体安康，能坚持正常工作； （五）未受过剥夺政治权利的刑事惩罚； （六）具有完全民事行为力量。 第十条协会分支机构负责人及秘书处副秘书长的任用由秘书长以上协会领导提出候选人，须经协会理事会或常务理事会审议通过。其变更、罢免程序参照协会章程有关规定执行。 第十一条协会工作人员聘任及解聘 （一）协会秘书处工作人员由秘书长依据工作需要打算聘任及解聘。 （二）协会各分支机构工作人员由各分支机构负责人依据工作需要打算聘任及解聘。 （三）协会财务工作的人员必需具有相应的从业资格，其聘用及解聘须经会长同意。 第三章工资福利 第十二条协会与聘用的工作人员签定劳动合同（已与原单位签定劳动合同的借

21、用人员除外），工资及补贴标准由双方协商订立，其他福利待遇参照国家对事业单位治理的有关规定执行。 第四章考核 第十三条为建立健全科学、有效的监视运行机制，调动协会及各分支机构负责人履行职责的积极性，本会实行负责人定期述职，会员民主评议的考核方式。 第十四条本会会长、秘书长原则上每年在年会上向会员要作一次年度报告。 第十五条年度报告应包含以下内容： （一）着重阐述个人履行职责以及完成工作规划（目标）的状况。 （二）带着本部门执行本会章程及各项治理制度的状况。 （三）工作思路及在工作中所起的作用和效果。 （四）存在的问题和阅历教训，以及任期内的工作准备。 第十六条评定等级分为良好、满足、根本满足、不

22、满足四级，并写出评定理由及意见建议，作为今后整改依据。 第五章培训 第十七条为提高会员的政治和业务素养。协会加强对会员的培训，多渠道、多形式地开展培训活动。连续举办每月的摄影沙龙活动。 第十八条此项制度自公布之日起实施。 协会人事治理制度 篇3 为加强XXXXX协会的标准化治理，完善各项工作制度，促进协会的持续安康进展，依据国家有关法律、法规，特制定XXXXX协会治理制度。 一、人事聘请及治理制度 1、协会工作人员的聘用依照本制度进展。 2、协会的工作岗位设置及工资薪级等由负责人事治理的部长提出书面申请，报专职副秘书长审批后进展公开聘请。 3、聘请工作由负责人事治理的部长组织，并应当坚持公开、

23、公正、公正的原则，最终由专职副秘书长审批前方可聘用。 4、协会可以实行各类聘请方式进展人员聘请，协会的任何人员有权向协会推举优秀的各类人才。 5、应聘人员应进展笔试或面试，从中择优录用工作人员。聘用的工作人员应当具备勤、能、德、政的根本素养及专业素养，遵守协会的各项规章制度，胜任其受聘的岗位工作。 6、聘用的工作人员试用期为一个月。试用合格后的工作人员应当与协会签订劳动合同，试用不合格的工作人员应予以辞退。 7、应聘及聘用工作必需符合国家劳动法及相关法律法规。 8、人事聘请的材料，包括履历表、身份证复印件、学历证复印件、聘任合同等应准时归档并妥当保管。 9、人事档案及工资待遇等是协会的机密资料

24、，任何人未经不得外传、泄露及公开。 二、公文处理工作制度 （一）收文处理 收文处理是指对协会收到的公文、信函、简报、资料等进展的接收、拆封、登记等工作。 1、收文工作由专人负责接收拆封并分类登记。登记工程包括来文单位、来文编号、收文日期、来文标题等。 2、收取的文电、信函等原则上当天登记完毕，急件随收随办。 3、文件登记后，统一呈交专职副秘书长批阅批示处理。 4、专职副秘书长批示的传阅性文件，由负责登记的专人跟踪回收归档。 （二）发文处理 拟办文稿的处理，是指以本协会名义印发的文稿的草拟、审核、呈批等工作。 1、由专人负责草拟的文稿，统一递交给专职副秘书长审核。 2、经专职副秘书长确认无误后，

25、公文的正文应按规格打印好，盖上协会公章，正式行文。 3、全部正式行文的公文须由专人登记后存档。 三、考勤制度 1、协会全职工作人员必需自觉遵守劳动纪律，按时上、下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经专职秘书长同意。 2、工作时间为：周一至周五早上9：0012：00，下午14：0018：00，节假日按国家公布的法律法规执行。因工作需要加班的工作人员，须提前提出书面申请，由专职副秘书长批准后再统一交财务人员计算加班工资或者调休。 3、协会组织的会议、学习、或者其他团队活动应当积极参加，如有事请假须提前向专职副秘书长请假。 4、协会全职人员的考勤状况，由专职副秘书进

26、步行监视、检查。如违反考勤纪律的，三次以内口头警告，到达三次以上的可予以辞退。 5、工作人员需要休假、请假的，填写工作人员休假请假申请表，报专职副秘书长审批前方可休假，否则视为旷工，三次以上的予以辞退。 6、因状况紧急如急病、临产等，无法提前办理休假、请假报批手续的，须先口头报告并说明缘由，补办手续应在上班后的3天内补办。 四、财务制度 （一）财务原则 1、XXXXX协会是依据国家有关法律、法规成立的民间非营利组织，必需严格执行财政部公布的中华人民共和国会计法及民间非营利组织会计制度。 2、财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财务纪律，以提高经济效益，壮大单位经济实力为宗

27、旨。 3、财务治理工作要贯彻“勤俭办会”的方针，勤俭节省，精打细算，在协会运作中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。 4、协会必需按国家规定申请开立银行帐户，妥当保管资金，确保资金安全、完整。资金的使用坚持“量入而出，略有结余”，“取之于会员，用之于会员”的原则。依照会计法的规定，一切开支必需合理合法，并附有合法真实的原始凭证。如财务人员审核后确认开支或凭证不合法，则不予报销。 5、任何支出或借支及预付款、定金的，财务审批权限如下：全部财务报批由会计审核后报专职副秘书长审批。 （二）收款制度 1、协会的收费必需由两个工作人员完成，一人负责领取、保管并开具票据，一人负责收费并保管

28、好款项，当所收款项到达壹仟元以上时，应准时返纳开户银行。月末由出纳统计当月开具票据，经会计复核确认后，将所收款项全部存入协会账户并将相关单据移交会计进展账务处理工作。 2、协会应严格根据法定的业务范围收取有关会费及款项，任何人不得以协会的名义私自收取非正常业务产生的任何费用，不得公款私存，不得挪用协会款项用作其他用途。 （三）选购制度 1、协会常用的办公用品、必需由申请人填写办公用品申购表，经专职副秘书长审批同意前方可购置。 2、协会托付外单位办理的业务如印刷、广告、设计、制作、活动筹划、宣传、推广等工程，必需以协会效益最大化为原则。 3、协会购置固定资产包括修理、租用），必需先立项、作出预算

29、，并签订相关合同报专职副秘书长及专职秘书长审批同意后才能购置。 4、依据已获批准签订的合同付款的，应严格按合同规定的期限付出，不得早付或迟付，也不准转变支付方式和用途，非经收款单位书面正式托付，也不准转变收款单位（人）。 （四）借款制度 1、因公务或出差需要预借现金的，由经办人填写借支单，列明借款用途等，交由财务依据预算状况核定其需借支的金额，报专职副秘书长审批后，到财务处领取借款。借出的现金，在正常状况下，应在出差回来后的15个工作日内，依照规定程序办理审批报销手续并清还借款。 2、任何人员借出的款项应专款专用，不得将借款用作其他用途。 3、同一工程（含同一笔贸易）应按合计总额报批，不准为躲

30、避审批而分列报批、支付。 （五）差旅费（业务）开支治理制度 1、因业务工作需要出差外省的工作人员，要先拟出差旅费用的预算，由出差人签名和财务人员复核，经专职副秘书长审批后，再办理借支手续。 2、报销时，由出差人在原始凭证反面签名，并填写差旅费报销单，由财务人员复核，报专职副秘书长审批同意后报账。本是一次差旅工作的开支不能分开报销，并应在报账时马上清还出差的借支费用。 3、协会人员因公事出差外地，差旅费补助等费用参照广东省财政厅印发的粤财行202367号关于印发的通知的相关规定执行。其中：出差人员住宿标准为每人每天340元，伙食补助费按出差自然天数实行定额包干，省内省外同一标准，每人每天100元

31、，出差地市内交通费包干为每天80元。本市至出差地的来回车费在文件标准内的按实报销，超过标准的由本人负担。 4、会议费参照肇庆市财政局印发的肇财文20231号关于印发市直党政机关和事业单位会议费治理方法的通知的相关规定执行。 （六）业务接待费制度 1、一般性业务接待应根据以下标准报帐：早餐：甲类（重要客人接待）20元/人 乙类（业务往来工作的接待）15元/人 丙类（座谈会工作会议或一般性接待）10元/人正餐：甲类100元/人 乙类60元/人 丙类40元/人 超过以上标准的应说明缘由并报专职副秘书长批准前方可报账。 （七）物品治理制度 1、为削减铺张，节省支出，精确核算物品本钱，购进的物品或物资由

32、专人负责验收、发出及保管储存等工作，并在物品收发存登记簿上做好记录。 2、保管人联同财务负责人每年最少一次应实地核查物品，如发觉账实不符的，应准时找出缘由并将状况上报专职副秘书长审批处理。 （八）专项资金治理制度 1、从财政部门或主管部门取得的专项资金，必需专款专用，在年终应上报资金使用状况。工程完成后，报送专项资金支出决算及使用效果的书面报告，承受上级财政或主管部门的检查。 2、对列入政府选购范围的工程，根据政府选购或招投标的程序和方法进展。 （九）保密制度 1、协会人员都有保守协会隐秘的义务，在对外交往和合作中，须特殊留意不泄露协会隐秘，更不准出卖协会隐秘以谋取个人利益，如消失泄密行为，协会有权追究当事人法律责任。 2、协会的隐秘应依据需要，限于肯定范围的工人员接触，接触隐秘的人员，未经批准不准向他人泄露。非接触隐秘的人员，不准打听隐秘。 3、隐秘包括以下隐秘事项： （1）协会重要的合同、客户和合作渠道； （2）人事决策中的隐秘事项； （3）协会非向公众公开的财务状况、银行账户账号、银行帐户印鉴等； （4）协会规定的其它要保密的内容。 （十）财务监视及报告制度 1、为了加强对财务使用状况的监视，每年由常务理事会提名推举三名副会长临时组成监视小组，对本年度财务使用状况进展审核。 2、年度财务状况及财务治理状况在次年2月28日前向理事会及向会员代表大会报告一次。