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1、 半年职员的工作总结5篇 _年已经过了半年，试验室安全工作以公司年安全工作目标责任为指导，以安全标准化为标准，以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为原则，在各级领导的关心与支持下，做到零伤亡、零事故，现对上半年的安全工作做一总结。 1、强化安全生产意识、明确落实安全生产责任 、过去的半年里，试验室全部安全工作的顺当开展，都是以“不断强化员工安全生产意识，保障职工生命安康安全”为准绳。通过开展班组安全活动，组织安全培训，组织消防应急演练，来灌输和强化“安全第一”的工作思想意识，让员工身临其境或者设身处地地感受到“安全”的重要性和“担心全”的消灭性，最终促使员工在工作和生活中养成自觉遵守安全秩
2、序，自觉学习安全学问技能，自觉制造安全的工作生活环境，为自己和身边人的安全着想的良好习惯; 、完善安全生产责任制，坚决贯彻落实“谁主管、谁负责”、“管生产必需管安全”的原则，加强安全目标责治理，落实单元负责人安全责任。根据安全标准要求，部门逐级全员签订了_年试验室安全、环保工作目标责任书，责任书中明确了相应人员的安全环保目标和工作职责;部门通过月度安全环保考核，把安全生产责任的落实每一个工作环节每一个人; 、各单元完善各自岗位的“安全操作规程”，编制本单元“危急化学品治理方法”。 2、安全教育培训 、严格执行新进员工的三级安全教育制度，给员工建立三级安全教育卡，考核合格前方可上岗。 、建立试验
3、室年度安全培训规划，以班组安全活动为载体组织开展内容丰富、形式多样的安全教育活动，来强化员工的安全生产意识，提高员工的安全生产学问，熬炼员工的应急救援技能。上半年共组织开展部门级安全教育培训四场12学时，班组级安全教育培训24场次48学时。 3、部门安全环保监视检查 、安全环保监视检查包括日常检查、专项检测、节假日检查、季度检查、月度考核、日常抽查以及上级机构组织的各种安全环保检查。试验室制定了_年安全、设备、环境工作检查规划，其中列入38项检查，上半年已完成20项，发放部门整改通知单12份，整改完成11份，1份正在整改。通过监视检查能准时发觉安全环保工作中存在的问题和隐患，能催促员工做好相关
4、安全环保工作，保证了部门上半年安全环保工作目标的完成。 、坚持做好部门对个检测室的月度安全环保工作考核，并通在部门内部报考核结果，对查出的问题和隐患准时与班组安全员及班组长沟通解决，分析缘由、讨论整改措施，整改措施的落实，整改结果的验证，整改记录的整理都严格根据安全标准化进展。 4、加强部门风险治理，加大隐患排查治理 、组织部门全员开展_年度试验室风险评价工作。部门于_年2月20日至_年3月25日开展了风险评价工作，对部门的作业活动、设备设施进展了危害性分析，评价出试验室作业活动135个、作业危急源125个、不行承受风险源1个、环境因素32个、重要环境因素0个，形成了试验室_年危急源清单与风险
5、评价表、不行承受风险清单、环境因素清单与评价表、重要环境因素清单，编写了试验室_年风险评价报告。对部门存在的不行承受风险制定了专项应急预案和巡检制度，并加强安全教育，以加强风险掌握，使不行承受风险处于可控状态，保证现场作业安全开展。 、通过大量的检查排查准时发觉并解决安全隐患。检查出的安全隐患准时上报部门主任，并建立重大事故隐患治理状况登记表和试验室安全隐患治理台账，每月把部门安全隐患排查和整改状况上报公司安全环保部，现场当时能订正的隐患就现场订正，现场订正不了的给相应检测室组长下发部门主任签发的安全环保整改通知单限期整改，由部门安全员对整改结果进展验证，整改完成的归档记录。上班年共检查出安全
6、隐患3项，整改完成2项，1项正在整改。 5、职业安康和危急物品治理 、在职业安康方面根据公司规划和要求，对部门员工的劳动防护用品配置进展了评价和更新，上报的部门上半年个人劳保用品更换清单，组织开展了安全设施及个人劳保用品专项检查，安排各检测班组组织开展了劳动防护用品的培训和演练，建立了部门全员劳动者职业安康监护档案。 、建立健全危急化学品档案和安全技术说明书，集中收集和处理部门产生的危急废弃物，并做好登记。 半年职员的工作总结篇2 2022年上半年长江街道办事处节水工作本着以全民发动我地区节水工作现将工作总结如下： 依据乌鲁木齐市政府提出的创立节水型社会的号召，长江街道办事处领导高度重视，积极
7、开展节水型单位的创立工作，将开展节水工作纳入重要工作日程，强化组织建立，成立长江地区开展创立节水型城区领导组织机构，有办事处行政一把手担当节水工作领导小组组长，分管副主任任副主任，相关科室站所确定了详细责任人，实施下发了长江地区创立节水型城区工作实施方案长江地区创立节水型城区宣传工作实施方案，明确了工作职责、工作任务，确定了工作详细责任人，实行层层负责，层层落实的工作责任制。 “世界水日”当天和“中国水周”期间，我地区结合实际在辖区主要街道、繁华地段和人流聚拢地区，设置节水宣传询问台，悬挂节水横幅，免费发放节水宣传资料，向市民播放乌鲁木齐市城市节省用水治理条例实施细则，解答市民对节水学问的询问
8、，大张旗鼓的开展节水询问、让市民了解水资源利用现状，切实提高居民节省用水合理用水的自觉性。3月22日，办事处在办事处门前悬挂节水宣横幅。 2022年5月13日当天在西部大酒店门前设立宣传点，宣传了有关节水学问当天，悬挂宣传标语，为过往群众发放宣传资料1000余份，出开工作人员5人，展出宣传板报为群众宣传了水的重要性，及怎样节省用水学问。 各社区居委会做好入户宣传，并在社区醒目的地方，悬挂、张贴节水标语，设置节水宣传专栏，也可通过社区文化广场的系列活动开展多种形式的宣传，切实使节水意识家喻户晓，人人皆知。 在地区开展的对个单位、物业小区、居民院落的生活用水器具的统计调查及2022年培育的创立单位
9、的摸底工作中，我们充分的发挥了工作的主动性，仔细细致的落实工作，目前已统计出7个单位，1个物业小区为今年创立单位。 在下半年的工作中我办事处将积极协作区节水办开展各项创立工作，为今后的创立工作打下根底。 半年职员的工作总结篇3 财务部在公司领导的支持和帮忙下，在其他部门的有效协作下，以企业效益为中心，围绕部门年度工作目标和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到准时精确完成核算工作，为公司经营进展做好监视效劳；真实反映公司财务状况、经营成果，为领导经营决策供应依据。现就上半年度实际工作总结汇报如下： 1、仔细做好2022年年终决算工作。全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本构造，为2022年
10、度的绩效考核、经营责任目标考核工作供应了真实可信详尽的数据信息。财务部将依据公司领导的经营思路，不断积存阅历，供应更加详尽的财务数据。 2、多方协调及调整，科学编制2022年财务经营预算。围绕公司年度经营目标，制定和下达年度财务预算，持续推动全面预算治理工作。 3、仔细做好常规性财务工作。财务部能够轻重缓急妥当处理各项工作，准时为各项经济活动供应有力的支持和协作，满意了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程娴熟把握，能够做到有条不紊、条理清楚、账实相符。从原始发票的取得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种根底财务资料的收集，都到达了正规化、标准化。收集、
11、整理、装订、归档，一律根据财务档案治理制度执行，深化了财务根底工作，使得财务部成为公司的信息库。 4、仔细完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，仔细履行职责，严格根据公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，准时反映公司经营状况。 5、防范经营风险，特殊是防范税务风险，促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系；定期与国税地税业务沟通，仔细听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，准时足额交纳各项税款。 6、积极做好汇算清缴工作。在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清
12、应缴应退税款。报送的资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。 7、有效开展本钱核算，加强了对各项业务的财务监视治理。对收入、本钱、费用作专项检查，加强非生产费用和可控费用的掌握、执行力度，不能超支的绝不超支，以提高公司经济效益，加强经济活动分析，供应各种数据给领导参考决策，当好领导的参谋，为公司进展出谋献策。 8、加强应收账款的治理，帮助客服部做好公司的资金回款，掌握好费用，有效掌握应收账款的增长。 9、完善财务部各工作岗位职责。要求各岗位会计人员依据本岗位的职责要求，进展工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出规划。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监
13、视，促进了各岗位的沟通、合作与团结。 半年职员的工作总结篇4 2022年上半年，围绕公司进展大计，立足法务工作，法务岗完成了以下工作任务： 在上半年的时间里，法务岗紧抓合同工作审核这一主线，锐意提高工作效率,注意细节，为公司争取最大利益。据不完全统计，上半年共审查合同520多份，拟定修改合同33份，定时到各部门检查合同工作。在仔细审查合同的同时，法务岗坚持做到线下沟通沟通，准时向承办部门反应审查问题，努力提升工作效率，尽量削减审查环节的时间耽误。 在完成好合同工作的同时，法务岗还积极拓宽业务范围，提升效劳质量。据统计，在上半年时间里，法务岗共协作处理劳动纠纷案件三起、欠款纠纷案件一起，承受法律
14、参谋效劳十四次，此外，还组织了一场法律学问培训，参加完成了家具供给商战略合作框架协议签订仪式的相关工作。 在完成好本职工作的过程中，也发觉了一些工作上的问题，这些问题主要集中在以下方面：一、合同工作整体效率还有待提高。制度的生命在于执行，渐渐完善的合同审查流程也需要高效的执行力来凸显优势。在审查合同过程中我们发觉，在合同审批环节存在肯定程度的滞后性，导致合同走流程时间过长。尽管有时限要求，但工作任务繁重的现实又是不得不考虑的因素。此外，许多环节的审批存在走过场的问题，有些流程甚至没有合同内容展现，却能获得各环节的审批通过。这些问题的消失，降低了我们合同工作的整体效率；二、还存在局部承办人员不重
15、视合同工作细节的问题。在合同审查过程中，我们发觉个别承办人员对合同细节不够重视，消失了合同工期错误、格式错误、钱款错误等问题，导致合同走流程环节过多，造成时间的不必要拖延；三、信息沟通有待加强。在处理非合同业务时，我们发觉，各承办部门之间有时会消失信息沟通错误、沟通不准时、推脱责任等问题，造成在处理法律事务特殊是对外事务的时候处于比拟被动的局面。 在接下来的工作里，我们将以工作中发觉的问题为重点，积极探究解决问题的新思路新方法，不断扩大效劳范围，不断提升工作质量，为集团的飞跃进展奉献自己的力气。 半年职员的工作总结篇5 上半年养老院在社会各界的关怀支持下，以效劳五保老人为重点，以效劳优质化、治
16、理制度化、生活规律化、设施齐全化、环境花园化为标准，不断努力改革创新。我们本着坚持“以人为本，效劳社会，一切为了老人，一切便利老人，一切效劳老人”的工作理念，全院上下，团结一心，不断加大投入，完善各类功能设施；强化治理和效劳，使入住老人的生活条件得到了明显改善、生活质量得到明显提升，以下是今年的养老护理工作总结。 一、引进社会志愿者募捐与企业赞助 与护理学院合作，护理学院学生定时定点的为五保老人献爱心。引进助老基金会资金赞助志愿者效劳活动，让老人在养老院感觉到家的温馨。引进基金会为老人捐赠大米、油、衣服；志愿者捐赠糖果、饼干、与食用油等一批食品，并为老人举办了一场别开生面的文艺演出深得老人喜爱
17、；公司捐赠防寒外套。现全部物资与现金全部平均发放给五保老人与残疾、孤儿。利用院区空地我们种植了香蕉与地瓜与青菜，这些种植全部补充老人伙食。 二、始终以人为本 养老院虽然是以集中供给为原则可是为了老人的一切我们还是对个别需要关心的老人开启了小灶与病号饭。对于员工聘请与监管方面我们实行了就近聘请与委派轮岗的原则，就近聘请降低运营本钱，经过公寓严格的培训与学习上岗。护士与主班护理员均由委派原则，为了保证100%的护理质量，作为主班护理员均由公寓直接委派轮岗，护士也由公寓护士轮岗。全部员工我们都定时培训，并且每人每年必需到公寓参与公寓年度或季度护理技能竞赛一次。对全部员工进展了月度考核。 三、制定严格的治理制度 为了更好的治理与帮助五保老人，我们提倡五保老人相互关心相互帮助，相互监视遵守院里规章制度，严格执行出入治理制度确保院内公共财产与个人财产的安全。对于养老院的治理方面我们准时的与老人沟通，并准时听取老人的意思做到集思广益。 总之，在今后的工作中，我们将连续严格执行五保供给方针、政策，紧紧依靠上级和广阔院民，开拓创新，不断进取，奉行不辱使命，不负重托，以人为本，与时俱进，再创特色的理念，加大对养老院建立的工作力度，完善各项效劳设施，全面提高集中供给水平和效劳质量，力争在新的一年中各项工作再上一个新台阶，真正使五保老人老有所养，老有所为，老有所乐！为构建和谐社会做出我们的新奉献！