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1、 区委书记在全区人才工作会议上讲话 同志们： 这次全区人才工作会议，是我区近年来召开的首次人才表彰会议，是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，会聚X创新转型进展优秀人才的一次重要会议，对于深入推动我区新时代人才工作，具有非常重要的意义。 刚刚，命名表彰的“X专业之星”，他们是全区优秀人才的出色代表，是实现X全面振兴的战略性资源，他们为X创新转型进展作出了突出奉献。在此，我代表区委、区政府向受表彰的单位和个人表示热闹的庆贺！向始终辛勤工作、无私奉献在全区各条战线上的优秀人才，表示诚心的感谢和崇高的敬意！ 区委高度重视人才工作，始终坚固树立人才是第一资源理念，把人才工作摆
2、在突出位置，深入实施人才强区战略，不断推动体制机制改革，着力优化引才、育才、用才、留才、爱才的社会环境，切实激发各类人才的创新制造活力，全区人才工作呈现出人才辈出、人尽其才的崭新局面。特殊是去年以来，我们围绕落实党管人才原则，调整充实区人才工作领导小组，加强工作力气配备，形成了齐抓共管、协调推动的工作格局； 围绕构建特色引才育才体系，制定出台X区人才“十百千”工程实施方案等人才政策，招才引智效应初步显现；围绕树立敬才爱才导向，组织开展“X工匠”“X青年榜样”“X专业之星”评比，起到了较好的正向鼓励作用；围绕加强校企合作，帮忙重点企业与相关院校建立合作关系，引进一批职业技能人才；围绕建强人才队伍
3、，举办了井冈山、杭州、绍兴等域外专题培训班，开展党政人才、企业经营治理人才和农村有用人才的培育，在全区营造了招才引才、敬才爱才的深厚气氛。 全面总结成绩的同时，我们更要糊涂地看到存在的问题和缺乏：一是人才总量缺乏，分布不均，人才流失现象严峻。我们资源禀赋条件不优，经济总量较小，财政实力较弱，无论是区位优势、产业优势，包括城市进展根底都不具备更强的竞争力，过去一个时期以来呈现人才净流出乃至人力净流出的问题形势严峻； 二是人才构造不合理，专业层次偏低，高层次人才和重点产业人才严峻短缺，人才难招难留问题依旧严峻；三是各个部门对人才工作的重视程度不够，齐抓共管的工作合力有待增加。根据规定，各成员单位涉
4、及人才工作的重要事项要主动向区人才工作领导小组报告，但在实际工作中，有的单位出台重要人才政策、组织重大人才活动，并没有准时上报备案。这些问题需要我们高度重视，实行有力措施，切实加以解决。 2023年是实施“十四五”规划的开局一年，全区乡村振兴、环境爱护、产业转型、基层党建等各项工作任务非常艰难繁重。新形势新任务为各类人才施展理想、呈现才能供应了更宽阔的舞台。市委近年来在人才工作中大手笔不断，出台了X系列政策，近日又在北京成立了域外人才工作站，全市人才工作如火如荼。对比市委要求和我区进展实际，我们必需以时不我待的危机意识和破釜沉舟的坚决决心，抢抓机遇、乘势而上，强力推动人才工作，切实加强人才队伍
5、建立，让人才活力在X大地上充分迸发，让人才智力在X创新转型进展的大道上充分涌流。下面，就做好全区人才工作，我强调三点意见。 一、坚固树立新时代人才观，用战略思维和开放眼光端详人才进展，切实增加做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感 千秋基业，人才为本。党的十八大以来，习近平总书记高度重视人才工作，先后X屡次对人才工作发表重要讲话，做出重要指示、重要批示。“人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源”“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建立人才强国”“实行更加积极，更加开放更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内党外、国内国外各方面优秀人
6、才聚拢到党和人民的宏大奋斗中来。”这些论述既对人才进展了全新的定位，又深刻指明白人才工作的方针和目标。 全国组织工作会议上，习近平总书记站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度，深刻指出，必需加快实施人才强国战略，确立人才引领进展的战略地位，努力建立一支矢志爱国奉献、勇于创新制造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线，做好新时代人才工作，供应了根本遵循。全省组织工作会议上，省委X书记强调，要坚决贯彻习近平总书记指示精神，以更高的站位、更宽的视野、更有力的举措，聚天下英才而用之。市委X书记在全市人才工作会议上强调要坚决决心，抢抓机遇、乘势而上，强力推动人才工作，切实加强人才队伍建立，
7、努力将X打造成各类人才竞相集聚、尊崇人才蔚然成风的“人才之城”。 中心和省委、市委的一系列举措，传递这样一个信息，就是要自上而下全面实施人才优先进展战略，进一步抓紧、抓实、抓细人才工作，为经济社会进展增加动力。因此，我们肯定要认清形势，充分理解把握加强人才工作的重大意义，从骨子里切实把人才工作重视起来，落实好上级关于人才工作的各项要求。从X进展来看，我们站在新时代的动身点上，比历史上任何时期都更渴求人才、召唤人才。我们要进一步统一思想，把人才作为进展之基、转型之要，大力实行人才强区战略，在全区推动形成敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的深厚思想熟悉和剧烈工作共识。 二、明确任务、制定措施、
8、突出重点，着力抓好人才工作的关键环节，整体推动全区人才工作 做好新形势下的人才工作，要围绕经济社会进展需求，聚焦人才进展中的突出问题，着力破除束缚人才进展的思想观念和体制机制障碍，最大限度发挥人才作用，加快构建具有X特色和更具竞争力的人才制度优势，广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才进展水平。 当前和今后一个时期，全区人才工作的主要任务是：深入学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚固树立人才资源是第一资源理念和大人才观念，严格落实党管人才原则，深入实施人才强区战略，在留住、育强、引进、用好上下功夫，为X转型进展供应有力人才支
9、撑。 （一）厚植人才成长沃土，留住人才。做好人才工作，在自然条件、经济水平、待遇保障等都不占优势的状况下，我们必需拿出最大的诚意，以优质、高效、便捷、贴心的效劳赢得主动，使各类人才心无旁骛、义无反顾地投身到X创新转型进展中来。一要坚持事业留人，打造人才集聚的“强磁场”。要让人才充分释放创新创业活力，就要为他们成长铺好跑道，制造最大便利。要积极为企业搭建沟通平台、合作平台、展现平台。要不断完善政策保障，鼓励更多高层次人才、大学生人才和返乡人才创新创业，努力形成各领域人才“你方唱罢我登场”的生动局面。例如他们一体一文，一老一少，双星闪烁，照亮了X的大地，这样的人才我们必需要倍加珍惜，为他们供应更加
10、宽松的环境、更加宽阔的平台。二要坚持感情留人，甘当人才进展的“店小二”。构建良好的“人才生态”，人才效劳是关键。要摸清人才的真正需求，设身处地多为人才着想，把各项优待政策和效劳举措落实到位。积极为优秀人才开拓“绿色效劳通道”。要全面落实高层次人才优待政策，在子女入学、户籍、医疗、住房等方面赐予更多、更有效的政策倾斜，彻底解决他们的后顾之忧，使X的人才效劳让人才发自内心的叫好点赞。三要坚持待遇留人，表达人才成就的“价值”。在人才待遇上，一味地说无私奉献是不切实际的，必需舍得投入真金白银。要健全完善以业绩为核心、以奉献为标尺、以表达人才价值为根本、以维护人才权益为根底的安排鼓励机制，积极推举优秀人
11、才申报省管专家、科技进步奖等规划奖项，大力支持各类专家和高层次人才开展科技工程讨论、科研成果转化，实现精神嘉奖与物质嘉奖相结合。让优秀人才“名利双收”，进一步增加获得感和价值感。要积极探究行之有效的人才评价机制和鼓励保障举措，对做出突出奉献的人才准时赐予表彰嘉奖，确保优秀人才“来得了、留得住、用得好”。 （二）加大人才开发力度，育强人才。一是实施人才培育工程。分别围绕高技能人才、教育教学人才、医疗卫生人才、乡村振兴农村有用人才、企业经营治理人才、社会工作人才、文化人才等X个方面，讨论制定专项工作规划，构建具有X特色的人才培育体系。二是加强各类人才培训，提升力量素养。企业经营治理人才方面，连续大
12、力实施“企业经营者素养提升规划”，加大对新生代企业家的培育培育。选派经济领域干部、重点企业、重点工程治理人才和技术人才，赴绍兴市柯桥区开展培训沟通，促进跨区域合作。党政人才方面，举办抱负信念专题培训班、专业素养提升培训班等，提升党政人才政治素养和专业化水平，更好的解决新形势下新问题。农村有用人才方面，通过各种农业技术培训，开展送科技下乡科普宣传活动，提高农夫有用技能。出台鼓励政策，鼓舞农夫返乡创业。三是实施创新型青年人才培育规划。选派优秀青年干部到创新转型进展前沿进展实践熬炼。选派年轻干部效劳“五个一线”，选派第一书记驻村开展脱贫攻坚，给青年干部搭建成长熬炼的平台，施展理想的舞台。 （三）坚持
13、人才需求导向，引进人才。要坚固树立“聚天下英才而用之”的人才理念，顶住人才外流压力，加快域外人才回引，不拘一格引进人才。一是工程载体引才。引导鼓舞企业积极引进使用高端人才。收集整理X重点企业、重点工程引进高端人才规划，编制年度引才名目。依据企业进展需求，有针对性地邀请行业专家与企业对接，引进紧缺急需高端人才智力。加大人才扶持力度，吸引一批带技术、带工程、带资金的创业人才来我区投资兴业。二是展会基地引才。组织企业参与省“东博会”“农博会”“汽博会”“吉商大会”等各类大型展会，通过高端论坛、企业家沙龙等形式，拓宽沟通对接渠道。积极鼓舞企事业单位同各知名院校共建试验室、工程中心、专家流淌工作站，建立
14、技能大师工作室、师徒工作间，拓展人才承载力量。三是柔性敏捷引才。坚持“不求全部但求所用”的原则，聘请区外人才担当参谋，为我区供应战略询问、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持。通过聘请域外人才定期或不定期来X进展短期兼职效劳的方式，为我区供应课程讲授、人才培育、成果转化、技术推广、工艺改造、工程开发及其他相关方面的智力支持。通过返聘已经退休的区外人才来X工作的方式，吸引其为我区供应智力支持。 （四）充分激发人才活力，用好人才。一是健全完善人才体系。全面实施了人才“十百千”工程，对我区将来X年引进培育人才做出了总体规划。为了适应新形势新任务，今年对“十百千”工程实施方案进展补充修订，同时出
15、台了的若干意见X区人才工作双联系双效劳制度X区人才工作领导小组及成员单位工作职责等系列制度文件，根本形成了我区人才“X+X+X”制度体系框架，使引才方式更加敏捷，政策保障力度更加着实。二是敏捷使用干部。要坚持事业为上、以事择人、人岗相适。拓宽选人用人视野多渠道选拔任用干部，破除地域身份界限，推动沟通任职。要畅通事业单位干部选拔渠道，调动青年干部积极性。三是科学治理人才。选拔推举省、市人才，连续开展“X专业之星”“身边的工匠”“青年榜样”等评比活动，进一步激发人才的制造活力和创业热忱，发挥示范引领作用。 （五）营造爱才敬才气氛，宣传人才。一个社会人才工作做得怎么样，除了组织上的推动之外，社会层面
16、上也要有良好的气氛。全区各部门要加大宣传力度，全力营造良好的人才舆论环境。要在全社会大兴识才、敬才、留才、护才之风，全面优化政策环境、社会环境、工作环境、学术环境和文化环境，在全区上下形成敬重人才、关爱人才的深厚气氛。 三、坚持党管人才原则，加强领导、明确责任，切实把各项措施落实到到位 人才事业是宏大事业，人才工作是系统工程，涵盖领域广、参加主体多，政治性、政策性都很强，必需加强和改良党的领导，为人才事业进展供应顽强支撑。 第一，要落实党管人才责任。党管人才，主要是管方向、管政策、管协调、管效劳，本质是党爱人才、党兴人才、党聚人才。坚持党管人才，就必需要落实党管人才责任。实践也证明，只要领导抓
17、、抓领导，人才工作就能取得重大进展。因此，各级党委要正确把握人才事业进展方向，仔细分析人才工作面临的新形势，建立人才工作目标责任制，完善人才责任体系，形成科学有效的决策机制、协调机制和落实机制。各部门（单位）要准时讨论解决人才工作中倾向性和全局性的重大问题，通过双联系双效劳制度，最大限度地盘活人才资源，真正使培育人才、团结人才、用好人才、效劳人才成为各级领导班子和领导干部的一项常态工作、常抓不懈。 其次，要强化党管人才措施。要做到人才工作的目标任务围绕进展来确定，人才工作的措施依据进展来制定，人才工作的成效用进展来检验。各部门要仔细讨论制定人才进展政策，编制完善本部门、本行业以及重点产业、重点
18、领域人才工作规划，既要讨论制定人才队伍总体规划，又要制定各类人才开发专项规划，既要提出中长期目标，又要明确阶段性任务和要求，切实配好配强人才工作力气，为人才进展供应政策支持和组织保证。要擅长用创新的思维、创新的理念、创新的视角、创新的方法筹划一些人才工程工程，建立一些创业基地，充分调动各方面的积极性，激发各方面的活力，努力形成人才辈出、群贤毕至的生动局面。 第三，要增加党管人才合力。人才工作是一项全局性、根底性的系统工程，需要发挥各方优势、集中各方力气，进一步完善和强化党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门亲密协作、社会力气广泛参加的人才工作格局。人才工作领导小组要重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。组织部门要当好参谋，创新实践，整合资源，示范引领，加强对人才队伍建立的宏观指导、组织协调和催促检查。特殊是区人才工作领导小组成员单位都要充分发挥职能作用和独特优势，加强协作协作，形成强大合力，共同做好人才工作。 同志们，人才工作事关大局、事关长远。让我们更加严密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步兴奋精神、改革创新、狠抓落实，不断开创人才工作新局面，为加快X创新转型进展供应顽强的人才保证和智力支撑。