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1、 卓越团队培训心得体会3篇 一、信任 站在高高的椅子上，手被缚住，我望着蓝蓝的天空，心中并不是被恐惊占据。 “你们预备好了吗？”姚教师发问。 “预备好了！” 随着我的队员铿锵有力的答复，我毫不迟疑，没有顾虑，义无反顾的闭着眼睛倒了下去，由于我信任我的团队，信任我的队友，他们会尽百分之百的努力来爱护我，会竭尽全力兑现他们给我的承诺。是的，他们稳稳的接住了我，我们欢呼，靠着我们彼此的信任，我们圆满的诠释着信任的含义。“信任”无法用语言来很好的解释，只能专心去体会，用行动去实践。我可以骄傲的说：“我们做到了！”。 二、责任，担当 “报数”嬉戏宣布开头时，我们谁也不会想到这个嬉戏的艰辛和残酷。直到嬉戏
2、持续到大家都觉得难以承受的时候，才深深的感受到，这哪是一个嬉戏啊！这清楚就是一个责任人生片断的放大与特写！人生的困难与责任，现实的残酷与竞争，真实的融入嬉戏的细节当中。 这个嬉戏内容很简洁，就是竞赛报数的速度或者报数出错的队伍就算输掉，规章中却有一条是我们选出的队长，并不参加报数，只为我们输赢的结果负责。没有参加竞赛，没有做错什么，却要为我们输掉竞赛承受惩处，我们一次又一次的失误让我们的队长困难的用双臂撑起身体，汗水浸满额头，即使趴下，他们也没有放弃，没有懊悔当时 “我们特别情愿担当责任” 的宣誓，心甘情愿为我们担当起责任，八个俯卧撑，十六个，三十二个，六十四个，一百二十八个，我们的眼泪再也无
3、法掌握，我们后悔，假如我们再快一点，假如我们再专心一点，再尽力一点，或许我们的队长就不会为我们这样受苦。我们全体的队员自发的趴下去，我们一起担当着我们的失误，我们的责任。泪水中姚教师深情的教育我们，我们日常生活中，我们的父母，我们的领导，多少次他们在为我的一次小小的失误而做着“俯卧撑”啊。问一问我们的内心，在人生的风雨中，我们是否担当着这样一个平凡而宏大的角色呢？在责任面前我们是否英勇的担当呢？ 是的，负得起责任的人，才是真正胸中有爱心的人，敢于担当责任的人才是一个成熟的人，一个值得信任与敬重的人。让我们真正把责任这个神圣而平凡的字眼，转化成行为，融入到工作和生活的每一件小事当中。 三、创新
4、在教师宣布“胜利之门”的嬉戏规章时，我们的嘘声一片，我们五十个人，那就意味五十种不同的步伐，那可能吗？我们在疑心这个嬉戏的合理性，是的，我们从来没有想象过，真的有那么多种方法吗？嬉戏开头了，我们每个人都在开动脑筋，想尽方法用怎样的一种方式从a地到达b地，我们都在做着各种搞笑怪异的动作。不知不觉间，嬉戏完毕了，我们惊异的发觉我们完成了这个我们认为或许完不成的任务，我们总在事情的最初设想着事情的困难，是的，那样，只会另我们退缩，却不舍得真正的进展尝试，其实，只要我们勇于创新，打破常规，方法将是无穷尽的，还有什么我们做不到呢？就像姚教师告知我们的：“只要有人在”啊！ 四、不抛弃，不放弃， 协作 “运
5、水关卡”和“穿越生死线”是考验我们耐力，意志，团队合作等等艰难的竞赛。在一起撑着竹竿的时候，我们奇妙的运用技巧，十人同心同力，最终绕过重重的 “封锁”。在两次的跑回终点时，为了不落下一个队员，除去特别任务的队员，我们手拉手，在活动中真正告知了全部的人，我们完完全全领悟到了“不抛弃，不放弃”是一个真正优秀的团队必不行少的精神。在铁链的关卡下前进时，我们团结协作，分工明确，周密规划，仔细执行。谁负责隐秘武器，谁负责伤员，谁负责拉，谁负责推我们顺当而又快速的通过，在最终的穿越生死线时，那是真正考验一个团队的定位和协作的时候了。谁先过网？谁该通过哪个网？我们每一个人都能积极参加商议与筹划，我们毫无保存
6、的把自己的想法沟通和共享，共同穿越生死线是我们共同的目标。一番爬，托，拉，扛，推，我们最终全部通过封锁线。无论输赢，我们都“不抛弃，不放弃”的完成了我们的目标，我们是一个真正的优秀的卓越的团队。 这个嬉戏让我明白了虽然一个人的力气是有限的，而团队的力气是无穷尽的，只有当团队中每一个人都真诚地团结起来，我们就能把团队的力气发挥得无穷无尽。 短暂的三天卓越团队培训完毕了，它给我留下的除了胳膊的酸痛，全身的疲乏以外，最重要的还有心灵上的感悟和道之不尽的收获。虽然它只是我生命中短暂的一次停留，但它给我的触动，给我的思索，给我的裨益，将是我一生所受用不尽的，我觉得我完成了一次思想的蜕变。不是说蜕变的过程
7、是苦痛的吗？那破茧高飞的蝴蝶美不美？我坚持，我自信，是的，心就是一个人的翅膀，心有多大，世界就有多大，这是一次心灵的洗礼，给了我无穷尽的财宝。我觉得我是个幸福的人，我要感谢全部带给我感动和爱的人！感谢我们的教师！感谢我们的队友！ 预备收笔的那一瞥，黑夜里却看到几颗闪动着的劳碌的指示灯，自己那部耗尽能量的手机正在一旁悄悄的为自己明天的工作积蓄着能量，有了充分的能量，明天不又是崭新的一天吗？我愿像我的手机一样，充实自己的力气，为防城港美妙的明天做出我最大的奉献！ 卓越团队培训心得体会 篇二 4D卓越团队读书笔记-第十二章感谢 1、特蕾莎修女说：世界上，人们对爱与感谢的饥渴远远大于对面包的渴望。 2
8、、帕累托法则告知我们2-6-2，原则，所以对于6的讨论，究竟他们需要什么？不只是钱 3、我放弃这个婚姻是由于我感受不到被爱。用自己第一次离婚的时候对前妻说的话，来阐述你在满意谁的需要？即，当我们只顾自己的需求而忽视他人的需求，会导致什么结果，在婚姻上，或许就是离婚。他的前妻，把他看做一个值得依靠的父亲和挣钱养家的男人，而既不知道也不关怀他在工作中都做了什么。（现在一个人生活独了的大龄男女，可能恰好被这点击中。） 4、我们在谈论感谢时，人们首先最关怀的通常是他是真诚的吗？ 5、真诚在你学会拿他撒谎时最有效。所以怎么表达真诚呢？最有效表达感谢的方式就是先体验感谢！不知感恩始终都是一种弱点，我从未见
9、过一个真正有力量的人会忘恩负义。（去年此时，我每天坚持感谢三个人，坚持了一个月多，当时还引起一些教练效仿。但是今年我打算每天仔细地感谢自己的一个优点，给自己补补钙） 6、习惯性感谢可以延年益寿。一个小隐秘，感谢在商业中其实就是爱的代名词。 7、把握感谢的技巧 HAPPS 习惯-真诚-准时-适度-详细 8、感谢形式，必需与感谢者的共性特点全都，也必需与组织机构的文化全都。（许多时候，我见到一些教练，在表达的时候，这两点需要提高，可以理解这是最开头的时候，还不娴熟；有的资格长一些的，开头做到了和自己的共性特点全都，但是第三点，如何和对方的文化全都，这个真的是值得敏感发觉的） 9.911大事时，许多
10、人在死去的人们耳边说很多他们生前渴望听到的话，给人一个启发：现在就对你特别在乎的人表达你的感谢，不要等待。（这点，真的很难，在我家庭里，缺少这个习惯，所以大家都开不了口，我想许多组织和家庭也是如此，那么该怎么办呢？我思索到的方法是，找到一个第三方来启动这个习惯，但是这点对于组织简单，对家庭难。假如没有第三方，可能就需要从某个成员开头，打破过去的桎梏，而走上新路，但是这是很挑战的，许多人做过，又放弃。或许这源于需要持续的能量补充！） 10、熬炼感谢肌肉，这个局部，讲了上面我的问题的答案。承受感谢往往比表达感谢更加困难，所以当一个人试图开头一项新的做法的时候，其他人需要提升的是大方地承受他人对你的
11、感谢。这又怎么可以得来呢？工作坊？真的有时候，第三方是不行替代的。 11、心情和思想，往往是一个人的感性和理性的两个对立面。该怎么把它们统一起来，在143页的这个图，特别好的阐述了规律。所以读书中，愈发感觉到查理是一个很敏感（感性）的人，但是也很思维严谨（规律），这点我们有些相像，正是这种共同性，使得读起来很兴奋。 12、过度批判使得团队陷入恶性循环、感谢使团队重获高绩效。举了NASA的例子，我则想起搜门网这两年的变化，特别真实的存在着。这说明什么呢？说明许多领导需要教练，许多组织也需要工作坊这个方式来帮到大家。 13、和难处的人相处，感谢的感觉太难培育了，甚至有时候你想痛扁他。这时候该怎么办
12、呢？体验满意的心态，能够让我们心底布满正的暖和的力气去应对，这和我前面提到的给自己每天补钙，或许是一个原理。在这个局部，举了一个例子，他给朋友预备了红带香槟，并没有留下名字，但是朋友打电话过来并忍不住大笑。他们建立起来一个能量的正循环。 14、更深的问题是，许多时候当你想做一些事，类似红带香槟，会考虑开支等时机本钱，这种想法会阻碍你的行动。所以，问自己：由于这笔旅行开支，我和太太有什么需要的东西不能再买了吗？由于送了两箱香槟给隆恩，由于我们就不能购置什么了吗？对于我和太太，答案是没有，因此，这些礼物的本钱是0. 15、上面的自问自答，很真实地解决了许多人心里的问题-不要计较一些小的东西，努力去
13、体验和制造那些满意的状态，这样生活里才有阳光！我想许多老一辈的人，包括我父亲特殊应当学习这些，由于他们过过穷日子，所以任何事情都精打细算，但是，或许就在这些里面，失去了大的格局，而最可怕的是，这些会影响到下一代的思维。 团队精神培训心得体会 篇三 不久前，我们进展了一次令人感受深刻的培训，培训的主题是团队合作。在短短一下午的培训中，团队合作、相互协作、遵守团队标准、激发潜能等精神被一个个奇妙地诠释，我收获颇丰，受益匪浅。 首先，一个优秀的团队是一个整体，有一个共同的目标，并且为了这个目标努力奋斗。它是一个企业胜利的根底，进展的动力，每个员工之间都需要相互依存，相互影响，然后更好的合作，分散团队
14、的文化并展现文化。就像在嬉戏中我们所学到的一样，人心齐，泰山移，团结就是力气。团队精神可以使团队保持活力，不断创新，积极进去。就好比往南飞的大雁群一样，它们齐心协力，互帮互助，形成一种强大的力气，鼓励着自己前进，同时跟同伴之间彼此互动，可以更快更简单地到达目的地。假如一个企业没有一个好的团队，就会像一盘散沙，很难强大。因此，我们应当像大雁一样有明确的目标，敢于拼搏，融洽默契。 其次，一个好的团队，还需要很好地与他人沟通，沟通，敬重别人，懂得以恰当的方式与他人合作，使其更好地分散团队的文化。既要发挥团队个人的力量，又要与他人亲密合作，相互协作。优秀的团队就像是无边无际的大海，让我们朝着更高更远地目标不断的迈进。 最终，团队合作讲究“沟通”。沟通时拉近人心的方法，多沟通。良好的沟通，才能更了解彼此、更好地合作。 真心的感谢公司能够组织这次团队的培训，在半天的培训中，我们欢乐着、合作着、学习着。这种团结协作，积极进取的精神将鼓励着我今后的工作，我信任，只要大家齐心协力，定能制造奇迹。