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1、 医院护士年终工作总结模板汇编十篇医院护士年终工作总结 篇1 今年本着“稳固优势，稳步进展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作： 1兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦狠抓操作标准，实现输液反响“零”突破；抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。 2协作股份制治理模式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护 工，保证患者根底护理到位率；强调病区环境治理，彻底杜绝了针灸科的环境脏、乱、差，尿垫处处晾晒的问题。 3从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为治理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 4加大对外宣传力
2、度，今年主持筹划了“5.12护士节”大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过安康教育、事迹报告会、作品展现会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 5注意在职职工连续教育，举办院级讲座普及面达90%以上；开办新安排职工、新调入职工中医根底学问培训班；完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素养教育方面开展“敬重生命、关爱患者”教育，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。 6迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。 7个人在自我建立方面
3、：今年荣获“天津市市级优秀护理工”称号；通过赴美国考察学习，带回来一些先进的治理阅历，并积极总结临床阅历，本年度完成国家级论文3篇、会谈论文2篇及综述1篇。 作为护理部主任、一名荣耀的中共党员，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗；努力提高自己的思想熟悉，积极参加护理支部建立，进展更多的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。 护理工作的顺当开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊
4、，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。 医院护士年终工作总结 篇2 这一年我们开展了无陪护病房试点工作，全体护理人员在各级领导指引下，本着一切以患者为中心的宗旨，较好的完成了领导布置的各项护理工作，90%以上完成了年初护理规划，外科总护士长工作总结如下： 一、仔细落实各项护理规章制度 严格执行制度，提高护理质量，确保安全医疗得以保证。 1、护理部屡次明确各级护理人员岗位职责，如责任护士、巡回护士各职其责，杜绝了患者自换吊瓶，自拔针等不良现象。 2、贯彻坚持查对制度： （1）医嘱每班查对，每周护士长参与总核对2次，并记录； （2）护理操作严格执行三
5、查七对； （3）填写输液卡，一年来未曾发生大的护理过失。 3、仔细落实外科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写各种信息数据登记本，配备五种护理操作处置盘。 4、监视执行床头交接班制度及晨间护理，预防并发症的发生、进展。 二、提高护士长治理水平 1、坚持护士长手册的记录与考核：要求护士长于每月5日前将护士长手册交护理部进展考核，并依据科室年规划、季安排、月规划重点进展催促实施，监测实施效果，护士长把每月工作做一小结，以利于总结阅历，提高治理水平和效率。 2、坚持护士长例会制度：按等级医召开护士长例会每周一次，安排本周工作重点，总结上周工作中存在缺点，并提出相应的改良措施，向各护士长反应护理质量掌
6、握检查状况，学习护士长治理资料。 3、每月检查护理质量，准时反应，不断提高护士长的治理力量。 4、组织护士长外出学习、参观，吸取先进单位的治理和技术阅历，扩大学问面：组织护士长参与了国际护理进展学习班，学习完毕后，通全体护士共享，同进步。 三、加强护理人员品德、作风建立 1、连续落实护士行为标准条例，在日常工作中落实护士文明用语。 2、分别于5月份、10月份组织全体护士参与礼仪培训。 3、开展安康安康宣教，对住院患者进展护理效劳满足度调查，度调查结果均在95%以上，对满足度调查中存在的护理问题提出整改措施，评比出了最正确护士。 4、为实习护士进展岗前职业道德教育、规章制度、行为标准教育及护理根
7、底学问、护理技术操作考核，合格者予以上岗资格。 四、提高护理人员业务水平 1、对在职人员进展三基培训，组织理论考试，技能大练兵活动。 2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授外科学问，提高专业学问。 3、各科室每周晨间提问，内容为根底理论学问和外科学问。 4、三八妇女节进行护理技术操作竞赛，并评比，分别赐予了嘉奖。 5、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理。 6、坚持护理业务查房：每月轮番在三个病区进展了护理业务查房，对护理诊断、护理实施进展探讨，以到达提高业务水平的目的。 7、9月份至11月份对今年新进院的的护士进展了岗前培训，内容为根底护理与专科护理学问，组织护士长每人讲课，提
8、高护士长带教水平。 8、全院有5名护士参与护理大专考试，有4名护士参与护理大专函授。 医院护士年终工作总结 篇3 20xx年来，在院领导及上级职能科室的正确领导下，在院后勤等行政部门的帮忙下，在科室全体医护人员的支持下，仔细完成了20xx年度的各项工作任务，自身的政治素养、业务水平和综合力量等都有了很大提高。现将一年来的思想和工作状况以及今后的努力方向汇报如下： 一、加强思想政治学习，提高自身素养。 本人在思想上，能够仔细贯彻党的根本路线、方针和政策，主动通过报纸、杂志、书籍等方式积极学习廉政准则等政治理论，严格根据廉政准则中的52个“不准”要求自己，并仔细撰写心得体会和学习笔记，使自身思想政
9、治素养有了很大提高，为自己开展各项工作供应了强大的思想武器。在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务学问和法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的根底。 二、恪尽职守，仔细作好本职工作。 1、科学合理的排班，培育护理人员的全面素养。 本科室护理人员根本长期从事固定岗位工作，都能很好地完成自己的本职工作，但是如因工作人员病假、事假等缘由消失岗位空缺时，很难有比拟适宜人员进展填充，在20xx年8月科室工作人员配备充分的状况下，有针对性在一局部工作人员中进展轮岗，熟识其他岗位的工作，为个科室医疗护理工作的顺当开展做好了铺垫，同时，也全面提高了护理人员的整体素养。 2、夯实根底护理，供应优质效劳
10、。 积极响应“优质护理效劳示范工程”创立活动，积极组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的住院患者根底护理效劳工程、根底护理效劳工作标准等有关文件，坚固树立效劳意识，由被动式效劳转变为主动效劳、在护理工作中制造性开展工作，始终以病人为中心，落实根底护理，为病区患者供应安全、优质、满足的护理效劳 3、建立检查考核制度，强化质量掌握。 在科室成立了以我为组长的护理质量掌握小组，每周有针对性对护理工作开展护理质量自查，建立健全了各项治理制度和考核制度，细化了护理人员的考核细则，每月进展一次汇总并在科室排名，对于排名在前两名和后两名的人员依据治理细则赐予相应的嘉奖和惩罚，各项检查考核制度的建立，进一步的
11、调动了护理人员在工作中相互追逐、比拼的积极性，除此之外，护理质量也得到了进一步的提高。 4、积极开展康复活动，落实全程康复理念。 依据科室患者的实际状况，在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动，主动深入患者听取患者意见，与患者一起制定康复活动规划，定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理力量训练等活动。20xx年3月外出学习回来后，与工作人员一起商讨学习心得，在科内顺当开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练工程，这些工程的开展对患者的治疗、康复起到了积极的作用，缩短了患者住院时间，改善了患者的治疗效果。转变了参与工娱治疗需去康复科的现状，为病区担当工娱治疗做出了初步的尝试
12、，同时，也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念。 三、工作中的缺乏： 1、工作的方式方法不够得当，在工作规划的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致规划中的工作有未按时落实现象。 2、工作中大多只是简洁的执行任务和做好常规性工作，缺少创新精神和意识。 3、根底理论学问缺乏，不能够满意临床需要。 四、下一步工作准备： 1、加强专科学问的学习，努力把握专业技能。 2、进一步加大科室治理力度，狠抓根底护理、护患沟通、安康宣教等工作，为争创市级重点专科、专科医院等级评审等工作做好预备。 3、在和做好常规临床护理工作的同时，积极探究新学问、新业务、新技能，有制造性的开展工作。 总之，一年来，
13、我和科主任及全体科室医护人员同心同德，克制困难，知难而上，以医院大局为重，内强素养，外树形象，不断提高医疗护理水平，切实为病供应优质的护理效劳。在今后的工作中，我会不断努力，积极进取，为病区的进展，医院的富强发挥更大的作用。 医院护士年终工作总结 篇4 医院提出“优质效劳，进展专科”的工作思路，我科护理人员始终保持着良好的精神风貌，坚守在工作岗位上，并结合自身实际状况不断努力整改，坚持以病人为中心、创优质效劳、培育专科人才的宗旨，逐步提高护理工作质量。在院领导、科主任指导下和全科护理人员的努力之下顺当完成全年的护理工作规划。 一、全年各项护理工作量及工作达标状况 1、工作量：急诊人次。参与抢救
14、人次。协作急诊手术例。护理留观病人人次。出车车次。处理突发大事次。 2、工作达标状况：急救物品完好率达。无菌物品合格率。病历书写合格率。护理综合满足度。护理技术操作考核合格率。 二、加强护理人员效劳意识，供应优质效劳 1、强化效劳理念全科护士参与医院组织的优质效劳培训班活动，不断进展礼仪行为培训、标准常用礼貌用语及操作过程中的沟通用语，并使用在实际工作中。不断就沟通技巧方面问题进展学习和争论，培育护理人员对纠纷苗头的预见性，有效处理工作中消失的各种冲突和分歧，共同构建护患之间相互信任感，全年实现0投诉，综合满足度达99.1%。 2、以人为本，充分满意病人的就诊需求不断改善输液大厅的环境，安装电
15、视等设施，供应纸巾、水杯、无陪人患者床头一杯水等便民效劳。不断优化就诊流程，准时进展分诊，对急危重患者实行使用急诊优先效劳卡优先缴费取药等措施，削减候诊取药的时间。并通过环境的卫生催促、护理巡察及安康宣教等工作来提高效劳质量。重视三无人员的病情处理、根底护理和三餐饮食、准时了解其状况、帮助联系家属或救助站，今年救助此类病人达人，通过身份证联系省外家属人。此举措受到了患者家属及其他病人的赞许。对患者的意见及在工作中消失的问题进展争论整改，不断提高效劳形象。 三、科学化、制度化的护理治理，重点监视制度落实状况。 1、通过分组区域治理，进展分组连续性排班，削减交接班次数，有效利用人力资源，通过高年资
16、护士的动态质控，减轻年轻护士的工作压力和削减护理隐患，保证各班的.护理质量。 2、对质控员进展明确分工，专人负责各区域的物品、工作流程等治理，发觉存在问题，准时反应并争论修订，保证各区域的护理质量。切实履行绩效考评制度，照实反应人员层级力量，使护理质控落实到位。 3、通过一年时间调整，护理队伍构造趋于合理，依据急诊区域划分，根本上按个人工作力量定岗，根本实现护士层级治理，到达人员的合理安排使用。 4、畅通急诊绿色通道，提高了抢救胜利率。对于各种急、危、重症病人就诊时，合理利用绿色通道的措施，为抢救赢得了珍贵时间。 5、不断完善护理工作应急预案包括突发大事的应急预案。 6、制定各区域具体工作指引
17、及各区域工作告知事项，新入科人员工作留意要点等，系统引导新入人员和年轻护士更好地完成护理工作。 四、急诊专业护士岗位培训及连续教育 1.全年科室组织业务学习次，病历争论次，操作培训项。 2.其次季度组织全科人员按要求完成了急诊岗位技能培训，操作考核人人过关，全科护士业务技能得到进一步提高。 3.全院考核毕业三年内护士急救药品学问，全部合格，达标率为。新毕业生考核岗位技能操作，全部达标。成绩良好。 4.根本完成全年护士进修培训规划，安排了护士到ICU进修学习危重病人护理，安排年轻护士到儿科注射室进展小儿头皮针穿刺技术，提高小儿头皮穿刺技术水平。外派多名护士外出短期学习，并将新的护理理念带回科室。
18、全年完成了名轮科护士的急诊培训工作。 5.每季度进展三人、两人协作抢救演练，通过演练不断加强护士的应急应变力量，反复加强急救技能的训练。 6.依据护理部要求进展微型培训，培训年轻护士的技术操作娴熟度及急救仪器的使用力量，要求每组人员利用班上空闲时段进展小组病例争论及护理查房。效果良好。 7.制定急诊岗位培训小本子，组织人员对科室人员层级力量评定，指定辅导教师，实施一对一辅导教育。要求每人每季度完成护理病例个案分析一例，通过案例分析培育护士评判性思维，提高护理人员素养，保证护理质量。 五、护理实习生带教学生带教工作进一步标准 小讲课、操作示范、教学查房、抢救协作演练等教学工作的实施，取得了较好效
19、果，尤其是抢救协作演练的教学方法收到全体实习生的全都好评。今年顺当完成人次的实习带教任务。 六、协作医疗开展专科进展调整原办公室建简易监护病房 留观病人渐渐增多，护理方面加强落实留观病人的病历书写、根底护理和安康教育等，同时安排人员到ICU进修危重病人护理，腰穿协作、胸腔闭式引流等管道护理。护理工作方面虽然取得了肯定的成绩，但也存在缺乏之处，未能顺当完成护理讨论课题，个别人员在培训中存在消极、被动的态度。在为患者效劳过程中，个别人员语气较冷淡、生硬简单引起患者的不满心情等。新的一年我们将面临更大的困难和挑战，医疗市场的剧烈竞争，流淌人口削减等，我们将不断努力，进一步加强队伍的建立，提高护理人员
20、综合素养，培育专业护士，提高效劳质量，完成新一年的工作规划 医院护士年终工作总结 篇5 在护士工作中，每一位护士都肩负着重大任务和责任!天使不好当，这或许是全部护士工的心声!护士工作又苦又累，只有投入其中才能对护士工作有深深体会! 今年本着“稳固优势，稳步进展”的原则，一年来做了能上能下下几点工作： 1、注意在职职工连续教育，举办院级讲座普及面达90%以上;开办新安排职工、新调入职工中医根底学问培训班;完成护理人员年度理论及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素养教育方面开展“敬重生命、关爱患者“教育，提倡多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。 2、迎接市卫生局组织的年度质控大检查，我院
21、护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。 3、个人在自我建立方面：今年荣获“*市市级优秀护理工“称号;通过赴美国考察学习，带回来一些先进的治理阅历，并积极总结临床阅历，本年度完成成国家级论文3篇、会谈论文2篇及综述1篇。 作为护理部主任、一名荣耀的中共党员，我特殊注意自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带着科护士长、护士长巡查各岗；努力提高自己的思想熟悉，积极参加护理支部建立，进展的年轻党员梯队，现在新厦的党员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。 4、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作标准，实现输液反
22、响“零”突破;抓查对制度，全年查堵药品质量漏洞12例、一次性物品质量漏洞29例。 5、协作股份制治理模式，抓护理质量和优秀效劳，合理使用护工，保证患者根底护理到位率;强调病区环境治理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。 6、从业务技能、治理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为治理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。 7、加大对外宣传力度，今年主持筹划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉;积极开拓杏苑报、每日新报、*日报、*电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过安康教育、事迹报告会、作品展现会等
23、形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。 护理工作的顺当开展和护理水平的提高，得益于以石院长为首的各位领导的正确决策和各级基层护理人员的共同努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，提高护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理优势，争取使我院的护理质量得到国际化认证。 医院护士年终工作总结 篇6 回忆20xx年，在科主任、护士长的正确领导和悉心关心下，本人仔细履行助产士工作职责，以三甲医院的标准，严格执行护理治理各项制度和流程，注意护理质量的保证与持续改良，不断提升护理品牌，连续深化优质护理，切实完成医院及护理部的各项任务，现总结如下： 一、政治思想方面。 作为一名党员，仔细学习党的群众路线，不断提高思想
24、熟悉和政治理论水平，严格要求自己，以身作则，帮助护士长带着全体护理人员，为病人供应更好更优质的护理效劳；积极参与医院组织的员工素养教育及安全医疗教育，并落实到平常的工作中。 仔细学习医院的各项规章制度并组织落实，自觉遵守医务人员的职业道德，廉洁奉公，自觉树立医务工的良好形象。爱岗敬业，勤勉工作，踏实仔细，勇于担当。带着本科护理同仁，仔细履行各项制度，在原有优质护理的根底上，工作做得更加细化、效劳更加热忱、病人更加满足。 在医院开展的三好一满足活动中，仔细做好宣传工作，真正做到医德好、技术好、质量好、病人满足。平常，把严厉的工作态度与科学的工作方法结合起来，擅长统筹兼顾、合理部署，分清轻重缓急，
25、既突出重点，又顾全大局，使各项工作开展有条不紊、取得明显实效。 二、工作实绩方面。 （一）落实要求，抓好护理质量治理。 重视病房治理，科内实行护士长、责任组长、护理质控员三级治理，成立科室质量治理小组，常常进展现场指导与检查各项制度的落实状况，发觉问题，准时在护士会上进展争论分析，提出整改措施，使病房工作实行标准化治理。 注意质量改良，把科室内存在的问题通过持续质量改良，顺当到达预期目标，建立健全质量监控，加强质量监视，实施标准化质量治理，每月对护理质量进展检查、量化、反应、整改，建立质量治理的长效机制。根据三甲医院的标准，学制度，抓落实，学应知、应会，抓考核，使每位护士的理论、操作人人过关，
26、并不断提高护理技能与效劳水平。 （二）强化措施，确保安全护理。 每月组织学习在职人员的培训工作，严格遵守各项规章制度和操作规程，不断标准各项操作流程，准时查找护理安全隐患。每月召开安全护理睬议，不断强化安全意识，仔细学习护理核心制度及病人护理安全治理制度、护理安全隐患呈报争论制度、护理大事呈报与预防制度。 增加法律意识，对住院的高危病人准时进展跌倒（坠床）、压疮的评估、报告及认定，有效防止了护理大事发生。 针对产科专科特色，新增专科护理操作工程乳房护理技术，并且运用于护理实践中，大大提高了新护士的专科护理技术级别；积极做好病房的院感学问培训及消毒隔离工作，使院感学问深入到每个人，落实到每一个操
27、作过程，避开了穿插感染的发生。 （三）坚持做好护理工作的催促与监管。 以护理核心制度为指导，每日检查和催促护理事务的执行，发觉缺陷准时纠偏和改良；仔细做好护理人员岗前培训和在职培训，依法依规履行护理岗位职责。 （四）真心关爱，改良护理效劳态度和作风，提高护理效劳的满足度。 在科室积极推广优质护理措施，转变了思想观念，整合根底护理，用药治疗、沟通和母乳喂养安康指导等各项护理工作，使责任护士对所包干的患者供应连续、全程和全人的护理效劳。加强护患沟通，每月组织召开工休座谈会，听取患者及家属的意见与建议。 真正做到想病人所想、急病人所急，每日坚持查房，了解病人的需求，解决病人的困难，征求病人对护理人员
28、的意见，不断改良方法与技术，护理效劳满足度不断提高。同时，做好出院病人的电话随访工作，使本科室在社会上的知名度、认可度、美誉度不断提高。 （五）坚持不懈，全面实施安康教育。 制订针对性强的安康宣教内容，定期召开孕妇学校讲座，宣教率达100%、反应率达95%。做好孕前期母乳喂养学问安康宣教，并制做图片及幻灯片，对每个孕妇及家属进展宣教，受到欢送和好评。顺当通过爱婴医院复评工作。 （六）开源节流，提高经济效益。 加强经济核算，努力降低医疗护理本钱，讲究经济效益与医疗护理效果，要求全体医护人员、工勤人员，从节省每一度电、每一滴水、每一张纸做起，严格掌握科室支出、杜绝一切铺张现象。 特殊留意科室医疗设
29、备的使用、维护、修理与保养，确保正常运行，为科室制造最大的经济效益。了解熟知各项收费标准，用活、用足收费政策，应收则收、应收不漏。 （七）分散人心，促进各项工作顺当完成。 把工作做细、做实，努力营造风正气顺、团结协作、和谐高效的工作环境。坚持以人为本，关怀、爱惜、敬重、理解每一位医护工。 作为副护士长，与科室护理人员以诚相待、以心交心，不断发觉和确定科员的优点和特长，充分激发大家的工作热忱，团结和谐，积极向上，融洽医护、护患关系，使五病室形成了一个团结、和谐、奋勉、进取的团队。 （八）开展培训，提升整体素养。 制订在职人员及三期实习生培训规划，定期组织护理人员进展培训，强化三基训练，常常学习新
30、学问、新技术、新业务，努力提高每一位护理人员的业务水平，以适应科室新技术、新工程的开展，适应时代的进展需要。每月进展一次护理查房，每月进展一次护理病例争论，每季度高年资护士进展理论及操作考试一次；低年资护士进展理论及操作考试两次。 三期实习生出科前进展理论及操作考核一次操作，定期组织护理人员进展科内、院内业务学习及三基理论考核。按带教培训规划，仔细做好实习生和三期护士的带教及培训工作，为护理队伍输送合格的人才。 三、学习方面。 利用业余时间学习产科专科新学问，本人于20xx年6月参与妇产科循证护理培训班，不断汲取先进阅历以充实、提升自我，使我的护理学问能满意不断进展的学科。为医院和个人素养的提
31、高奉献自己的力气。 四、廉洁自律方面。 通过医院组织的警示教育及治理庸、懒、散、浮、托的问题专项学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉地投入到医院廉政建立的工作中去。坚固树立一切为病人、全心全意为人民效劳的思想，廉洁效劳，维护病人、集体和同志利益，不利用职务谋取不正值利益。坚持做到自重、自省、自警、自励。 以上是我本年度工作回忆。我糊涂地熟悉到在取得成绩的同时，也存在工作阅历、创新、科研等方面的缺乏。 在新的一年里，我决心在成绩面前不傲慢，在缺点面前不气馁，连续保持虚心慎重、求真务实的作风，力争在以后的工作中，加强学习，勇于实践，团结协作，与时俱进，努力促进优质护理工作的推广，使我院的护
32、理工作不断迈上新的台阶。 医院护士年终工作总结 篇7 供给室护士长工作总结很荣幸能成为您们中的一员，接任供给室治理工作已3个月了，在此不能全面地给20xx年度的供给室做出一个总结，只能向大家阐述一下我自去年10月份以来如何做好供给室链接工作的。前任护士长临退休前传授给我珍贵的工作阅历和专业学问，我很感谢她，同时我也感谢大家对我的信任和我们工作上的支持。 大家都知道我院马上面临二甲资格复审，而供给室的进展水平直接起到一票拒绝的作用。通过专业理论培训和去省立医院CSSD实践学习，使我这个几个月前对供给室治理工作一无所知的门外汉真正地懂得了供给室工作的重要性。在20xx年4月卫生部公布的医院消毒供给
33、中心(简称CSSD)的行业标准中已将供给室从后勤科室提升为医疗质量重要部门，称为院感的“心脏”。为什么国家如此重视供给室的进展?大家不妨回忆一下03年的非典，假如当时院感监控工作就已得到重视，做得到位，就不会发生多例医务工作人员被感染;大家再不妨到网上搜寻一下，近几年我国发生了多少次严峻的院内感染大事，不仅给医院造成巨大的经济损失，也使医院声益在社会上留下了恶劣的影响。所以依据国家卫生部要求实行供给室集中治理模式已势在必行。供给室工作虽然不能直接给医院带来显性利益，但也不行否认它给医院产生的隐形经济效益。自10月份接任后，就目前我院供给室简陋的工作条件，硬件上我无法决策，我只能在软件上赐予尽可
34、能的提升，详细做到： 一重新划分工作区域：分为污染区和清洁区。污染区即去污区，主要负责接纳清点，清洗临床科室送入本科的污染的可重复使用的医疗器材。清洁区包括包装区，敷料制作间，灭菌间，无菌物品存放间，库房，办公室，*室。并带着本科工作人员仔细学习各区域功能，认清供给室建筑布局和各项操作流程要符合人流，物流由污到洁，气流由洁到污的路线，不穿插，不逆行的原则。从而提高了工作人员的消毒隔离技术和职业防护概念。 二重新排班：供给室排班不同于临床科室，是遵循消毒技术标准，手卫生标准，职业防护制度，院感监掌握度来进展排班的。分为去污班，包装班，无菌物品发放班，这三个班次由注册护士担当，还有灭菌班由有资质的
35、消毒员担当。其中去污班至少由2人同时在岗，包发班至少也有2人同时在岗。去污班和包发班的护士是肯定不行相互串岗的。每个班都制定了岗位职责，详细分工详细到某个人。重新排班后为了使本科人员能够尽快适应并理解此类排班的意义，我带着大家仔细学习CSSD的三项标准和相关的院感核心制度，并要求大家把握新的岗位职责，在工作中严格执行各项操作标准。 三仔细查阅了以前的供给室规章制度和岗位职责，保存了符合院感要求的内容，再依据CSSD的三项标准重新制定了各项规章制度，岗位职责，工作流程近一百条，并陆数在科室业务学习活动中向本科工作人员传达。 四逐步完善清洗，检查包装，灭菌，无菌物品发放的标准化操作，把好质量监测关
36、，对灭菌环节严格做到每锅物理监记测，每包化学监测，每周生物监测。新建立了一次性使用无菌物品发放登记本，登记发放产品的产家，品名，生产批号，有效期，规格，数量，领取科室，领取人，发放人签名;每个灭菌包按科室分别存放，包外都注明科室，物品名称，锅号，锅次，灭菌日期，有效日期，消毒员签名，以起到质量追溯作用。严格把好一次性使用物品进库关，保存产品信息并存档，这也是质量追溯的一个重要环节。质量追溯制度是供给室独有的制度，是靠各种数据和科学信息来执行，而这些数据和科学信息来自于设备仪器操作和各项监测。但也有做得缺乏之处，比方下收下送，因受房屋建筑限制，无直接运输通道，目前还不能按院感要求来进展下收下送，
37、但考虑到临床科室工作量日渐增加，可能不等房屋改建要提前实施。 五建立每月一次与临床科室满足度调查，做好与临床科室沟通工作，仔细听取意见，对工作加以改良。 以上工作无非就是为临床供应高质量的无菌物品，所以也盼望大家在使用无菌物品给病人进展诊疗活动时思想上做到慎独，行为上严格遵守无菌技术操作标准。否则，供给室即使在将来依据行业标准投资上百万元设备也失去其最终的意义。 概括了20xx年供给室工作进展状况，接下来对20xx年供给室的将来简洁地做一下展望。 一建筑要求：要符合人流和物流由污到洁，气流由洁到污的布局，并通过省重点部门卫生学审核专家组审核论证。 二设备及设施配备：可依据本院状况而定。详细内容
38、我已于8月份向院领导递交了一份长达9页内容的报告，题目是关于CSSD验收标准如何落实到我院实际规划中，在此就不重复说明白。 三治理体制及治理要求：近几年我国提出了手供一体化治理模式，准确地说应是CSSD集中式治理模式。也就是说，供给室要担当院内各科室全部重复使用诊疗器械，器具和物品清洗消毒，灭菌以及无菌物品供给，包括外来医疗器械的清洗，消毒与灭菌。它是个独立的医疗技术科室，效劳涉及面广，科学性强，责任心重。它的核心专业职能是通过治理无菌物品的生产和使用的全部相关流程，以到达掌握院内感染，保障医疗质量的目的。而手术室的目标是通过保证手术质量和提高手术流程效率以到达保证医疗质量，掌握感染的目地，明
39、显是分工不同的。手术室的进展好坏反映了医院的技术水品，供给中心的进展好坏反映了医院的治理水平。CSSD的治理体制是在院长，护理部，院感办的直接领导下开展工作，这样效果更好。 四。人员要求：我科目前有5名护士，其中有4名近一两年将要退休，所以急需培育专业的中青年护士，还需要持证消毒员一名，固定护工一名。CSSD全部工作人员包括护工都要承受相关的院感学问培训。 五随后制定了一份20xx年度供给室护理工作规划。 说了这么多只是我个人的设想，也是依据行业标准而产生的。供给室要到达高水品的效劳质量还需要院领导赐予大力支持。我的发言完了，最终祝大家在新的一年里身体安康，心想事成!感谢大家! 医院护士年终工
40、作总结 篇8 一、以病人为中心，强化护理治理 加强学习提高护理工作人员业务素养。扩大学问面，提高自身素养修养，护理学问化治理已是大势所趋，必需加强市场经济下的护理学问及护士长治理学问的学习。由于社会进步，病人文化素养的提高，很多病人不再对护理人员盲目的信任，他们需要了解病情，也有许多的自我主观，这种自我主观，一方面有利于做好病人思想工作，使他们处于承受治疗和护理治理状态，另一方面，假如护理人员不能靠自已学问素养给病人一个客观的解释，个别病人很快会在主观上不协作护理，甚至无理取闹，所以要求护士要不断完善护理学问，提高自身的素养，鼓舞护士参与各种业务学习，连续教育或成人高考等，参观各兄弟医院的治理
41、，这样才能够提高护理人员自身素养。随着医疗技术不断进展提高，新尖先进医疗设备的广泛应用，特殊是入世以后的剧烈竞争，对护理工作有了新的挑战，护理工作究竟不同于医疗，可以依靠于周密而先进的现代化设备来便利诊疗和治疗，而护理是从最简洁、锁碎的事开头的。在护理过程中要与各种各样的病人打交道，有时自己所具的学问难以满意病人的需要，所以护士长必需狠抓专业技术 学问的提高，才能培育出一大批德才兼备的护士，否则不能胜任护士长的工作。 二、明确职责，作医、护、患之间的协调 1、护士长是科室第一负责人，对内要为院领导和护理部负责，对科室护理人员负责，对病人及陪员负责，因此，护士长是责任较大的护理治理者，在以人为本
42、的整体护理中，把党的卫生方针政策传递给每位护士，还要通过她们把党对人民群众的暖和表达在患者身上，使他们得到关怀和爱惜。 2、护士长是科室护理工作中的指挥者和各项行政事务的执行者，必需以身做责、做到别人不愿干的亲自主动去干;别人干不了解的去指导发动。另外，对护士要求要高，首先自己必需严格要求，虚心听取群众的意见。生活上多关怀她们，工作上多理解、敬重和帮忙，用自己实干的精神带动她们，有时还要有忠厚、宽容的气质，不能与护士斤斤计较，才能处理好各种关系，在处理各种关系中护士长必需坚持原则，严格根据医院的各项规章制度办事，因此护理工作的好坏直接关系到病人的利益，关系到医院的形象和名声，所以护士长的职责是
43、非常重要的。 三、突出具有特色共性护理，完善护理质量治理体系 护理效劳在构建医院效劳文化中具有重要地位，供应有特色的共性化护理效劳是塑造优秀护理效劳品质的主要内容，护理效劳不仅是生活上的照看和生理上的满意，更是心理和共性的满意，所以供应有特色化的护理、共性化的效劳是整体护理的深化，在整体护理中强调两个为本即“以人为本，以效劳为本”;三个一切，即“一切为病人，为一切病人，为病人一切”注意三个主要，即以安康教育为主要手段，以开展首问负责制为主要形式，以提高病人满足度为主要方式，注意将护士的内在美融为一体，注意沟通技巧，“请”在先，“谢”在后，让病人感受到护理人员优质的护理效劳。 依据护理质量目标与
44、标准效劳考核标准，建立以护士长、业务主管进展考核评分的体系，奖罚清楚，每次将考核的结果公布，年终总结与目标治理挂钩，效劳的主要任务是效劳于病人，就要做到以病人为中心，把病人的苦痛当作自己的苦痛，把病人当亲人，时时刻刻为他们生活着想，取得他们的护理工作的信任，使互患关系相互信任、相互支持，护士长在科室实际上是一个内当家，因此要按市场经济规律、严格规章制度、奖勤罚懒，按多劳多得，不劳不得安排原则，注意治理，不搞人情关系。总之，社会的进展人们安康意识的增加，使护理事业进展的同时面临着新的挑战，时代给予我们的新任务，要求我们工作要有高水平学问技能，不断进取，以精湛的技术赢得社会对护理事业的敬重和认可，
45、才能有力量实现护理目标，才能提高护理的权威性，培育内在美和外在美的气质和专家学者风度，树立护士职业的自信念也是我们今年护理人员努力的方向。 四、不断提高自身素养 一个胜利的护理治理者就具备:一是自身素养，二是工作方法与领导技巧。我国卫生事业面临着重大改革，医院内部以及医院和患者之间的共需关系发生了根本变化。医患关系的商业化、人性化、法律化趋自成为护理者探究的课题，护士长要得到大家的爱戴和信任，在工作中要走在前面，干在前面，效劳在前，不计较个人得失，在荣誉面前有谦让态度，多给大家一些时机，使护士有荣誉心和被信任感，塑造随和的工作气氛，作为治理者应进逆耳之言，要忍天下难忍之事，不给人小鞋穿，以宽大
46、的胸怀赢得身边人的理解，实事求是，护士长应以人品、人格、工作方法提高其在同仁中的信任，同事之间的团结协作，科室之间的协作。对患者做到四讲、四心和换位思索。四讲:讲文明、讲礼貌、讲质量、讲道德;四心即:做事让医生放心、患者放心、家属放心、自己放心;换位思索即处理问题时在患者和消费者之间换位思索。由于患者是一个有特别要求的个体，护理效劳要围绕患者整体的需求考虑，不仅供应病人需求还应对病人的生命与安康、人格与敬重上予以关怀和关注。护士长是护士的导师，应用文明的语言、和气的态度与患者沟通，以严谨的护理标准、高尚的情怀和道德要求每个护理人员的行为和护理过程。 护士长是临床最基层，最直接的治理者，其治理水平的凹凸直接影响着护理质量。因此，要注意“细节治理是精华”、“安全治理是重中之重”，将护理治理更好地应用于临床，将护理治理模式不断创新。 医院护士年终工作总结 篇9 xx年在院领导的正确指引下，在科主