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1、 医院员工工作计划医院工作人员工作总结和计划(五篇) _年度以来，作为一名妇产科医生，在站长领导、支持协作下，我站妇产科工作取得了肯定的成绩，现将个人今年以来的工作状况总结如下： 在政治思想方面，始终坚持全心全意为人民效劳的主导思想，坚持改革、进展和进步，不断提高自己的政治理论水平。积极参与各项政治活动、维护领导、团结同志，具有良好的职业道德和敬业精神，工作任劳任怨。 在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，以提高治理水平和业务力量为前提，以增加理论学问和提高业务技能为根底，坚持走临床和社会工作相结合的道路，积极协作全院职工齐心协力、努力工作，仔细完成了各项工作任务。 在工作中，本人深切的熟悉到
2、一个合格的妇产科医生应具备的素养和条件，努力提高自身的业务水平，不断加强业务理论学习，学习有关妇幼卫生学问，丰富了自己的理论学问。常常参与培训学习倾听上级专家学者的讲课，上半年到中医院进修学习新的医疗学问和医疗技术，从而开阔了视野，扩大了学问面。始终坚持用新的理论及技术应用到工作中去，能娴熟把握妇产科的常见病、多发病及疑难病症的诊治技术，能娴熟诊断处理产科疾病、宫颈糜烂、等及其他产科并发症及合并症，娴熟诊治妇科各种急症、重症，独立进展妇产科常用手术及各种规划生育手术。工作中严格执行各种工作制度、诊疗常规和操作规程，一丝不苟的处理每一位病人，在最大程度上避开了误诊误治。 一年以来，本人诊治的妇产
3、科疾病诊断治疗精确率在95%以上、接生280例，独立完成50多例剖宫产及其他妇产科手术，无过失事故的发生。真正发挥了业务骨干作用。本人在工作期间，格根据上级妇幼工作要求，仔细制定了切实可行的工作指标和规划。医患沟通到位，科室人员相互理解，团结全都，对住院分娩病人的孕妇，观看产程严密，急躁做好医患沟通让孕妇及家属了解产程过程及可能发生的状况，让其心理有数，并有一个心理预备及理解过程，手术病人严格把握手术指针，对危重病人进展尽快治疗，手术严格无菌操作，无一例产褥感染。严格自己遵守排班制度及首诊负责制定，杜绝了医疗事故的发生。科室消毒责任明确，正规，准时记录总之，在这一年中无论在工作中或技术水平上都
4、有很大的提高，自己也还有许多缺乏之处，需要进一步提高各种业务素养和理论水平，提高文字水平和综合素养，使自己圆满精彩地完本钱职工作;盼望在明年的工作中再接再厉。 医院员工工作规划 医院工作人员工作总结和规划篇二 为了更好的完成2022年工作，特制订工作规划如下： 一、在病案质量治理中，需进一步加强工作责任心，连续把好住院病案质量关，在不断提高病案书写质量上下功夫，做好以下几点： 1、仔细学习、执行最新病历书写标准，在日常工作中把好病案书写关，做到：客观、真实、精确、准时、完整、标准。 2、明确病案室各岗位职责，帮助医务科、临床科室保障归档病案质量。 二、业务学习及培训 1、2022年需要订阅中国
5、病案杂志不断学习、更新业务学问，专业学问。 2、为加快医院信息系统建立步伐，适应医院建立进展和治理的需求，盼望医院能组织科室人员外出学习“电子病历、病案质量治理系统”及相关职能部门的数字化信息治理系统。 3、依二甲评审要求完善“病案追踪系统”，从而保证病案归还率。 三、人员需要 随着患者量的增加，病案量也渐渐在增加，为使科室能持续性进展，科室依据评审细则中对病案质量方面的要求，查找病案书写中的问题，我科急需一名有肯定临床阅历的指控医师。 医院员工工作规划 医院工作人员工作总结和规划篇三 为深入开展全民安康生活方式行动、稳固无烟医院成果，满意人民群众对安康学问的需求，促进医院对安康的广泛支持，依
6、据2022年_区安康教育与安康促进工作规划(涪健教发20_1号)文件精神，为了确保安康教育工作的顺当开展和取得良好效果，特制定本工作规划。 一、目标任务 (一)开展医护人员安康教育学问及技能培训2次。 (二)开展安康教育、安康促进、安康询问等公益性活动10次/年以上。 (三)出版安康教育专栏共150期。 (四)住院病人安康教育普及率达100%、患者及陪护人员相关疾病自我保健学问知晓率在87%以上。 (五)与涪陵人民播送电台联办生活小提示 节目365期。 (六)到达“无烟卫生计生系统评分标准”。 (七)完成_区安康教育所临时指定的其它安康工作任务。 二、实施方法 (一)强化组织治理、落实职责 充
7、分发挥“医院-预防保健科-病房”三级安康教育网络作用，扎实开展安康教育活动。 (二)工作内容 1.提高医护人员安康教育学问及技能 充分发挥医院信息网络作用，通过oa网每半年开展一次全院医务人员开展安康教育学问及技能培训。 2.开展丰富多样的安康教育活动 (1)开展安康教育、安康促进、安康询问等公益性活动。 结合卫生节日、送医下乡、志愿者效劳等活动开展义诊宣传。 开展安康询问工作：与涪风论坛联办“医疗安康保健”版块，党办联系各科完成网络安康询问。 与涪陵人民播送电台联办生活小提示栏目，预防保健科依据季节供应资料，每天播出安康宣教学问。 (2)发挥安康教育专栏作用 门诊部大厅等公共区域安康教育专栏
8、，依据疾病流行季节每2个月更换一期。各病区及医技科室安康教育专栏依据专科特色每季度更换一期。 (3)发挥安康教育处方作用 门急诊系统： 门急诊部：充分利用“安康教育处方栏”发放安康教育处方。 体检部：针对体检结果，发放共性化安康教育处方。 住院部：各科室依据专科疾病状况，通过安康教育处方栏/架，为病人和陪护供应安康教育处方。 (4)各临床、医技科室医务人员在病人诊疗的各个环节实行医患谈话、举办专题讲座等方式，对患者及陪护供应针对性的安康学问。 (5)稳固区级“无烟医院”成果：仔细开展戒烟门诊及对有吸烟史的住院患者戒烟安康教育工作，制造医院无烟环境，努力到达无烟卫生计生系统工作目标。 (三)考核
9、方法 根据_市涪陵中心医院安康教育工作考核细则及_市涪陵中心医院控烟工作奖惩制度进展考核。 医院员工工作规划 医院工作人员工作总结和规划篇四 _年我科全体护理人员在院长重视和护理部直接领导下，本着以“病人为中心，以提高医疗效劳质量”为主题的效劳宗旨，仔细执行本年度护理工作规划，根据医院护理效劳质量评价标准的根本要求及标准考核细则，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，改善住院环境，加强护理质量掌握，保持护理质量持续改良。现将2022年度我科护理工作总结如下： 一、仔细执行各项护理规章制度及操作流程，杜绝了护理过失事故发生 全科护理人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律，做到小事讲风格，大事讲
10、原则，从不闹无原则纠纷，工作中相互支持，相互理解，护理人员分工明确，各司其职，各负其责，团结务实，克制人手少、护理任务繁重、保证正常护理工作的顺当开展。坚持查对制度：要求班班查，每周护士长参与查对12次，具体核对病危，一级护理，测血压，各项护理，药物与治疗。并记录签字;护理操作时严格要求三查七对;严格病危病重患者，卧床患者床头交接班，并严格交接皮肤病情，治疗!加强了根底护理的落实，每日晨间护理，为患者准时整理和更换床单元。 利用晨会、护士例会进展安全意识教育，查找工作中的担心全因素，提出整改措施，消退过失事故隐患，仔细落实各项护理规章制度及操作流程，发挥科内质控小组作用，定期和不定期检查各项护
11、理制度的执行状况，护理过失事故安生率为零。 二、落实护理人才培育规划，提高护理人员业务素养 1、对各级护理人员进展三基培训，每月组织理论考试和技术操作考核; 2、每周晨间提问12次，内容为根底理论学问、院感学问、专科学问以及护理相关的法律学问; 3、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理; 4、坚持了护理业务查房：每月进展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施进展了探讨，以到达提高业务素养的目的; 5、各级护理人员参与科内、医院组织的理论考试、技术操作考核，参与率100%，考核合格率100%。 三、护理文书书写，力求做到精确、客观及连续 护理文书即法律文书，是判定医疗纠纷的客观依据
12、，书写过程中要仔细斟酌，能客观、真实、精确、准时、完整的反响病人的病情变化，不断强化护理文书正规书写的重要意义，使每个护士能端正书写态度，同时加强监视检查力度，每班检查上一班记录有无纰漏，质控小组定期检查，护士长定期和不定期检查及出院病历终末质量检查，发觉问题准时订正，每月进展护理文书质量分析，对存在问题提出整改措施，并连续监控。 四、标准病房治理，建立以人为本的住院环境，使病人到达承受治疗的最正确身心状态 病房每日定时通风，保持病室宁静、干净、空气新奇，对意识障碍病人供应安全有效的防护措施，落实岗位责任制，按分级护理标准护理病人，落实安康教育，加强根底护理及重危病人的个案护理，满意病人及家属
13、的合理需要。一级、特护病人合格率100%，根底护理合格率100%，无护理并发症发生。 五、急救物品完好率到达100% 急救物品进展“四定”治理，每周专管人员进展全面检查一次，护士长每周检查，随时抽查，保证了急救物品始终处于应急状态。 六、改善效劳流程，提高效劳质量 实行了“首迎负责制”，标准接待新入院病人效劳流程，推行效劳过程中的标准用语，为病人供应各种生活上的便利，对出院病人主动询问病人的康复状况并记录访问内容，广泛听取病人及陪护对护理效劳的意见，对存在的问题查找缘由，提出整改措施，不断提高效劳质量。半年中病人及家属无投诉，病人满足率90%以上。 七、按医院内感染治理标准 重点加强了医疗废物
14、治理，完善了医疗废物治理制度，组织学习医疗废物分类及医疗废物处理流程，并进展了抽查，院感小组兼职监控护士能仔细履行自身职责，使院感监控指标到达质量标准。一次性用品使用后准时毁形，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查，坚持晨间护理一床一巾一湿扫，一桌一帕。病区、治疗室、均能每日拖到二次，病房内定期用床旁消毒机消毒，出院病人床单元进展了终末消毒(清理床头柜，并用消毒液擦拭)。 工作中还存在较多的缺乏： 1、根底护理不到位，个别班次新入院病人卫生处置不准时，如指甲较长、手足较脏; 2、病房治理有待提高，病人自带物品较多; 3、个别护士无菌观念不强，一次性无菌物品用后处理不准时; 4
15、、三基培训有待加强; 5、护理文书书写有漏项、漏记、内容缺乏连续性等缺陷; 6、安康教育落实欠到位。 一年来，我科护理工作在院领导和护理部的重视、支持和帮忙下，虽然取得了一些成绩，但仍存在一些缺乏。今后我们将不断总结阅历，刻苦学习，使效劳更情感化和人性化，为医院的效劳水平登上新台阶而不懈努力。仔细开展“三好一满足”活动。仔细做好优质根底护理工作。 医院员工工作规划 医院工作人员工作总结和规划篇五 2022年度马上过去，在卫生局领导的关怀、关心和正确领导下，在院长、书记的直接领导下，在各职能科室科长和临床科主任、护士长们的不懈努力、辛勤工作和大力支持协作下，在全院广阔干部职工的大力支持下，我院行
16、政部门通过不懈努力、积极工作、仔细学习、刻苦钻研，完成了局领导和院长、书记交给的各项任务。现将各项工作总结如下： 一、实行综合目标量化治理 为了仔细贯彻落实市卫生局与我院签订的综合目标治理责任书，扩大病源，挖掘潜力，增加收入，提高效益，充分发挥和调动科室、职工的主观能动性，在全院范围内全面推行了综合目标治理责任制。原则上把医院全部力量创收的科室都进展了以责任制治理为中心的综合目标治理，医院分期分批对临床医技科室进展了综合目标治理，已经和全院个临床科室和局部医技科室签订了综合目标治理责任书。责任书是医院领导及有关职能科室负责同志依据卫生局与我院签订的综合目标治理责任书的内容和要求，结合我院工作实
17、际制定的。 自某月某日实行综合目标量化治理以来，医院进一步加大了检查力度，强化了监视约束机制，院领导屡次明察暗访，职能科室分头负责，进展医护质量、收费、效劳等各项工作进展了全面检查，检查发觉我们的工作是更上一层楼，比以往有了更长足的进展，特殊是医护质量得到了高度重视，对医疗纠纷的防范也更加科学，医院已经和保险公司联系为全院全部医务人员的医务效劳入保，从而使大家更能放手工作，大胆工作。 二、强化效劳，心系临床，推出职能科室工作质量量化考核制 为进一步贯彻市卫生局下达的综合目标责任书，充分发挥各职能科室的作用，催促其遵守岗位职责，履行好效劳职能，并提高工作效率，以激发职能科室的工作积极性和主动性，
18、调动职工的工作热忱和干劲，我们将自某月某日起推行职能科室工作质量量化考核制。 在此次量化考核中，将对包括行政科、人事科、文明办、信息科、财务科、总务科在内的某某个职能科室进展量化考核。考核分三个内容：一是行政科室工作质量量化考核(占量化考核总分的某某%);二是临床科室对行政科室的评议(占量化考核总分的某某%);三是院领导对职能科室的评价(占量化考核总分的某某%)。这项考核由文明办、办公室牵头组织，对各职能科室的工作质量每月进展一次，并在每月初由临床、医技、药剂等科室对职能科室进展评议。最终，依据以上各方面考核分数，对职能科室的效益工资进展重新安排，量化分数低于某某分者，扣除当月全科效益工资，量
19、化分数在某某分以上者，当月效益工资全额发放。 三、考察外地其他医院股份制改革和人事制度改革 某月某某日上午，某某市副市长某某同志在市卫生局长某某同志伴随下，来我院视察指导工作，某市长就医院改制问题进展了仔细调研。某市长等一行四人在院长某某伴随下，首先到医院各科室进展了视察，就目前医院收治病人状况，效劳状况及存在的进展问题等进展了深入细致的调查了解。之后，某市长又召集院领导班子成员进展了座谈，特殊就卫生改革，医院改制，如何促进医院进展方面的问题进展了深入探讨。某月某某日，我院赴某某市某某县人民医院学习考察团一行某某人在我和某院长的率领下，就股份制改革方面的问题进展了考察、学习。某某县人民医院某副院长、信息科某主任就股分制改革的阅历措施和成效为我们做了具体介绍和答疑。 该院自2022年某月份实行股份制经营以来，取得了很大的经济效益和社会效益。通过改制，增加了职工的仆人翁意识，转变了医护人员的效劳观念，促进了业务技术水平的提高，业务量和经济效益大幅度提高，年业务收支节余达某某某万元。该院改制后的状况，政府满足，病人满足，职工满足。大家全都认为：就我们医院的现状，改制是非常必要的。医院改制和加强内部治理是同样重要的，必需是同步的。