医院劳动合同书（6份范本）.docx

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1、医院劳动合同书（6份范本） 甲方：_ 乙方：_ 身份证号码：_电话：_ 依据甲、乙双方在自愿、公平,协商全都的根底上,签订聘用合同如下： 一、合同期限 1.本合同自签订之日起生效,有效期为_年(自_年_月_日至_年_月_日)。 2.本条第一款规定的合同期满,甲、乙双方均盼望连续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。 二、工作岗位 1.甲方依据诊所工作需要及乙方的资格,聘用乙方在门诊岗位,从事诊疗工作。乙方职称(或职务) 2.甲方有权依据实际需要及乙方力量状况调动乙方工作,乙方应听从甲方工作安排。 三、聘用条件 1、乙方的聘用条件如下： (1)乙方向甲方保证以下聘用条件的真实性。 (2)

2、乙方拥有有效资格(证件)。 五、工作时间：甲方依据诊所医疗工作特点,规定乙方的工作时间,每天工作时间依据需要详细安排,每天工作8小时,每周休息一天。 六、劳动酬劳 乙方的酬劳按甲方规定的工资标准执行,每月_元,效益提成另计。 七、合同的变更、解除和违约责任 1.经甲、乙双方协商同意前方可变更合同,变更后的合同内容或有关条款经双方签章后即可生效。 2.有以下状况之一者或其它缘由,乙方可通知甲方解除本合同,但需于一月前提出书面申请。 (1)甲方未按合同的商定支付工资酬劳的; (2)因身体安康状况不能连续从事该工作; 八、本合同一式两份自甲、乙双方签字、盖章后生效,涂改或代签无效。 九、甲方持有本合

3、同的最终解释权。 甲方签名：_乙方签名：_ _年_月_日_年_月_日 【第2篇】民营医院劳动合同书 甲方(用人单位)：_地址：_法定代表人：_ 乙方(劳动者)：_公民身份证号码：_居住地址：_户籍地址：_联系电话：_紧急联系人：_联系地址：_联系电话：_ 第一条、经甲乙双方，协商全都，确定本合同为固定期限劳动合同，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条、甲方聘用乙方从事工作 第三条、乙方的工作地点为_ 第四条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳，乙方的月根本工资为人民币_元。 第五条、甲方于每个月15日以人民币形式支付乙方上个月工资。 第六条、乙方因私人缘由可以

4、随时向甲方辞职。但必需提前20天向甲方提交辞职报告。 第七条、乙方因工作上的过错，甲方有权随时辞退乙方，乙方不得提出任何疑义。 第八条、双方因本合同发生争议的，可向甲方住宅地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的任何一立均可向人民法院提起诉讼。 第九条、本合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字(或盖章)后生效。 附本人自愿不让甲方购置社会劳动保险。 甲方：_(盖章) 乙方：_(签名) 【第3篇】医院劳动效劳合同书 用工单位(甲方)：地址： 劳动者(乙方)：身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

5、。 一劳动合同期限 第一条本合同为期限合同。 本合同自年月日起至年月日终止，其中试用期为月。 二工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，主要从事工作。 乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三工作时间 第三条依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四劳动酬劳 第四条甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条试用期内，乙方的每(日、月)根本工资为元。 转正后，乙方的根本工资为每月元，原则上每月以货币形式发放。 第六条实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。

6、 如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。 第八条特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每(日、月、年)元。 五甲方的权利和义务 第九条甲方的权利 1.甲方有依法制订和修改规章制度和治理方法的权利。 2.甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。 3.有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4.根据国家法律、法规和甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利; 5.双方商定的其他权利。 第十条甲方的义务 1.根据国家有关劳动安全、劳动爱护、企业安全卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2.依据有关规定

7、和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务; 3.制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务; 4.向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务; 5.双方商定的其他义务。 六乙方的权利和义务 第十一条乙方的权利 1.有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利; 2.有享有社会保险和福利待遇的权利; 3.有参与民主治理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利; 4.有提请劳动争议仲裁的权利; 5.法律规定的其他权利。 第十二条乙方的义务 1.听从甲方的组织治理，积极生产保质保量完成工作任务的义务; 2.有承受甲方治理，听从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务; 3

8、.有保守甲方商业隐秘的义务; 4.有喜爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。 七社会保险与福利 第十三条甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险 第十五条乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条劳动合同的终止 1.在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同

9、，并追究对方的相应责任。 2.甲方破产时可以终止合同。 3.国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止合同。 4.人力不行抗因素(如战斗)消失，可自行终止。 5.本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条劳动合同的解除 1.经甲乙双方协商全都同意，可以接触劳动合同。 2.乙方有以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 、试用期间; 、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 、有营私舞弊、贪污受贿行为的; 、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的; 、被依法追究刑事责任的; 、其他对甲方合法权益造成损害的。 3.甲方有以下状况之一时，乙方可以解除劳动合同。 、试用期间; 、甲方以暴力威逼

10、或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的; 、甲方未根据劳动合同商定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的; 、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。 4.以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。 、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的; 、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生

11、严峻困难的。 5.有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同： 、乙方因工受伤或致残治疗期间; 、乙方在孕期、产期、哺乳期内; 、法律、法规规定的其他状况。 第十九条劳动合同的续订及延长变更 1.劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。 2.乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3.甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。 4.女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期完毕。 5.对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗完毕或停

12、工医疗期满时为止。 6.乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。 九双方特殊商定 其次十条乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。 其次十一条乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 其次十二条合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。 培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。 违约金的计算标准为： 其次十三条合同期内，在未被工程选用时或冬闲无工作的状况

13、下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的根本工资，但乙方必需 依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。 其次十四条乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐秘，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。 十违约责任 其次十五条任何一方违反本合同商定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同商定。 其次十六条如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。 十一其他 其次十七条本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。 其次十

14、八条甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成局部，乙方成认并仔细遵守。 其次十九条本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。 第三十一条本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ 【第4篇】医院劳动合同书 用工单位（甲方）： 地 址： 劳动者 （乙方）： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列

15、条款。 一 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限合同。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。 二 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三 工作时间 第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四 劳动酬劳 第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条 试用期内，乙方的每（日、月）根本工资为 元。转正后，乙方的根本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。 第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及

16、相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。 第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。 五 甲方的权利和义务 第九条 甲方的权利 1. 甲方有依法制订和修改规章制度和治理方法的权利。 2. 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。 3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4. 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利； 5. 双方商定的其他权利。 第十条 甲方的义务 1. 根据国家有关劳动安全、劳动爱护

17、、企业安全卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2. 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务； 3. 制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务； 4. 向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务； 5. 双方商定的其他义务。 六 乙方的权利和义务 第十一条 乙方的权利 1. 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利； 2. 有享有社会保险和福利待遇的权利； 3. 有参与民主治理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利； 4. 有提请劳动争议仲裁的权利； 5. 法律规定的其他权利。 第十二条 乙方的义务 1. 听从甲方的组织治理，积极

18、生产保质保量完成工作任务的义务； 2. 有承受甲方治理，听从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务； 3. 有保守甲方商业隐秘的义务； 4. 有喜爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。 七 社会保险与福利 第十三条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第 三、 四、 五、六条规定和甲方的有关规定执行。 第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条 乙方其他

19、的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条 劳动合同的终止 1. 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。 2. 甲方破产时可以终止合同。 3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止合同。 4. 人力不行抗因素（如战斗）消失，可自行终止。 5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条 劳动合同的解除 1. 经甲乙双方协商全都同意，可以接触劳动合同。 2. 乙方有以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 a、试用期间； b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； c、有营私舞

20、弊、贪污受贿行为的； d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的； e、被依法追究刑事责任的； f、其他对甲方合法权益造成损害的。 3. 甲方有以下状况之一时，乙方可以解除劳动合同。 a、试用期间； b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的； c、甲方未根据劳动合同商定制服劳动酬劳或者供应劳动条件的； d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。 4. 以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。 a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的； b、乙方

21、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； d、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。 5.有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同： a、乙方因工受伤或致残治疗期间； b、乙方在孕期、产期、哺乳期内； c、法律、法规规定的其他状况。 第十九条 劳动合同的续订及延长变更 1. 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。 2. 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3. 甲

22、方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期完毕。 5. 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗完毕或停工医疗期满时为止。 6. 乙方不能胜任本职工作时，甲方可变更合同调整其薪水。 九 双方特殊商定 其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。 其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 其次十二条 合同期

23、间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为： 其次十三条 合同期内，在未被工程选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并仍享受甲方供应的根本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。 其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐秘，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。 十 违约责任 其次十五条 任何一方违反本合同商定，应担当违约责任，给对方造

24、成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同商定。 其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。 十一 其他 其次十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。 其次十八条 甲方制定的各项规章制度和规定方法为合同的组成局部，乙方成认并仔细遵守。 其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。 第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。

25、 甲方（公章）： 乙方（签名）： 法人代表（签名）： 年 月 日 年 【第5篇】劳动合同：医院劳动合同书 劳动合同范文：医院劳动合同书 用工单位（甲方）： 地 址： 劳动者 （乙方）： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限合同。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。 二 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三 工作时间 第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方

26、施行综合工时计算制。 四 劳动酬劳 第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条 试用期内，乙方的每（日、月）根本工资为 元。转正后，乙方的根本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。 第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。 第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。 五 甲方的权利和义务 第九条 甲方的权利 1. 甲方有依法制订和修改规章制度和治理

27、方法的权利。 2. 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。 3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4. 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利； 5. 双方商定的其他权利。 第十条 甲方的义务 1. 根据国家有关劳动安全、劳动爱护、企业安全卫生的规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2. 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务； 3. 制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务； 4. 向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务； 5. 双方商定的其他

28、义务。 六 乙方的权利和义务 第十一条 乙方的权利 1. 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利； 2. 有享有社会保险和福利待遇的权利； 3. 有参与民主治理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利； 4. 有提请劳动争议仲裁的权利； 5. 法律规定的其他权利。 第十二条 乙方的义务 1. 听从甲方的组织治理，积极生产保质保量完成工作任务的义务； 2. 有承受甲方治理，听从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务； 3. 有保守甲方商业隐秘的义务； 4. 有喜爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。 七 社会保险与福利 第十三条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙

29、方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。 第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条 乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条 劳动合同的终止 1. 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任 2. 甲方破产时可以终止合同。 3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止

30、合同。 4. 人力不行抗因素（如战斗）消失，可自行终止。 5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条 劳动合同的解除 1. 经甲乙双方协商全都同意，可以接触劳动合同。 2. 乙方有以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。 a、试用期间； b、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； c、有营私舞弊、贪污受贿行为的； d、严峻失职，给甲方造成重大经济或名誉损失的； e、被依法追究刑事责任的； f、其他对甲方合法权益造成损害的。 3. 甲方有以下状况之一时，乙方可以解除劳动合同。 a、试用期间； b、甲方以暴力威逼或以非法手段限制乙方人生自由强迫其劳动的； c、甲方未根据劳动合同商定制服劳动酬劳或

31、者供应劳动条件的； d、乙方要求调离企业，经甲方以书面形式同意的。 4. 以下状况之一时，甲方可以解除劳动合同。但是应当提前30日以书面形式通知乙方，并依照国家的有关规定赐予相应的经济补偿。 a、乙方患病或非因工受伤，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能或不愿从事甲方另行安排的工作的； b、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； c、劳动合同订立时，所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； d、甲方濒临破产进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难的。 5.有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同： a、乙方因工

32、受伤或致残治疗期间； b、乙方在孕期、产期、哺乳期内； c、法律、法规规定的其他状况。 第十九条 劳动合同的续订及延长变更 1. 劳动合同期满后劳动合同终止后，如双方同意续订必需采纳书面形式并报有关部门备案。 2. 乙方在甲方连续工作六年以上，如双方同意续延可订立无固定期限的劳动合同。 3. 甲方依照条例裁减人员，六个月之内，如需录用新的同性质的人员，应优先录用被裁减人员。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期间，可延长合同期限至规定的假期完毕。 5. 对合同期满，但因工受伤或致残的职工在治疗期间或停工医疗期未满时，可延长合同期限到治疗完毕或停工医疗期满时为止。 6. 乙方不能胜任本职工作时，甲方

33、可变更合同调整其薪水。 九 双方特殊商定 其次十条 乙方在甲方工作期间，必需遵守国家法律法规和公司的规章制度，并为自己的行为担当相应的刑事和民事责任。 其次十一条 乙方在甲方工作期间，如有侵占、挪用、贪污受贿行为或以其他形式损害公司利益时，甲方有权提请司法机关追究乙方的责任。 其次十二条 合同期间，乙方未经甲方同意，又不具备乙方单方面解除劳动合同的条件，擅自离职的，除赔偿甲方的损失和甲方为其支付的培训费用外，还必需向甲方支付违约金。培训费的赔偿金额根据国家的有关规定计算。违约金的计算标准为： 其次十三条 合同期内，在未被工程选用时或冬闲无工作的状况下，经甲方书面同意，乙方可以到其他单位就职，并

34、仍享受甲方供应的根本工资，但乙方必需依据甲方的通知随时返回甲方上岗工作，否则按本合同的其次十三条担当赔偿责任。 其次十四条 乙方在职或离职后必需无条件严守甲方的商业隐秘，否则甲方有权提请司法机关追究其刑事和民事法律责任。 十 违约责任 其次十五条 任何一方违反本合同商定，应担当违约责任，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小予以赔偿，赔偿方法按国家有关规定执行，也可以执行本合同商定。 其次十六条 如因不行抗力因素不能履行劳动合同，以致给对方造成损失的，违约方可不担当赔偿责任。 十一 其他 其次十七条 本合同双方签字盖章后生效，具有强制执行效力。 其次十八条 甲方制定的各项规章制度和规定方

35、法为合同的组成局部，乙方成认并仔细遵守。 其次十九条 本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 第三十条 发生劳动争议，双方应先协商解决，协商不成时可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的十五日内可向人民法院提起诉讼。 第三十一条 本合同一式三份，甲、乙双方各一份，有关部门备案一份。 甲方（公章）： 乙方（签名）： 法人代表（签名）： 年 月 日 年 【第6篇】医院劳动合同书实例 医院劳动合同书实例 用工单位（甲方）： 地 址： 劳动者 （乙方）： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法和相关的劳动法律法规，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一 劳动

36、合同期限 第一条 本合同为 期限合同。 本合同自 年 月 日起至 年 月 日 终 止 ，其中试用期为 月 。 二 工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，主要从事 工作。乙方应按时保质保量完成甲方的工作任务。 三 工作时间 第三条 依据国家的有关规定和甲方的实际工作需要，甲方施行综合工时计算制。 四 劳动酬劳 第四条 甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则。 第五条 试用期内，乙方的每（日、月）根本工资为 元。转正后，乙方的根本工资为每月 元，原则上每月以货币形式发放。 第六条 实习的期限和待遇执行国家有关规定。 第七条 当乙方参与甲方的详细施工或行政工作时，同时享受岗位工资及相关补助，此岗位

37、工资和相关补助的标准由甲方统一制定。如乙方未参与甲方的详细施工或行政工作时，仅享受根本工资。 第八条 特别状况的员工不适合本节的以上条款，以甲乙双方商定的工资为准，即上岗后，每（日、月、年） 元。 五 甲方的权利和义务 第九条 甲方的权利 1. 甲方有依法制订和修改规章制度和治理方法的权利。 2. 甲方有安排和下达生产、工作任务的权利。 3. 有检查、考核乙方生产、工作、学习和技术状况的权利。 4. 根据国家法律、法规和甲方的有关规定，打算乙方劳动酬劳的安排形式，并对乙方实施嘉奖或处分的权利； 5. 双方商定的其他权利。 第十条 甲方的义务 1. 根据国家有关劳动安全、劳动爱护、企业安全卫生的

38、规定，向乙方供应必需的劳动条件的义务。 2. 依据有关规定和本合同的有关条款，按时支付乙方劳动酬劳并供应社会保险福利的义务； 3. 制造条件提高乙方政治思想素养和业务技术水平的义务； 4. 向乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品的义务； 5. 双方商定的其他义务。 六 乙方的权利和义务 第十一条 乙方的权利 1. 有依法取得劳动酬劳、休息休假的权利； 2. 有享有社会保险和福利待遇的权利； 3. 有参与民主治理、获得政治荣誉、物质嘉奖的权利； 4. 有提请劳动争议仲裁的权利； 5. 法律规定的其他权利。 第十二条 乙方的义务 1. 听从甲方的组织治理，积极生产保质保量完成

39、工作任务的义务； 2. 有承受甲方治理，听从甲方安排、遵守甲方的规章制度的义务； 3. 有保守甲方商业隐秘的义务； 4. 有喜爱企业、维护企业荣誉、爱护企业财产、爱惜生产设备的义务。 七 社会保险与福利 第十三条 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方根据甲方所在地规定的比例按月为乙方缴纳养老、医疗、失业保险费，乙方个人负担的局部，由甲方代乙方在其工资中扣缴。 第十四条 乙方因工受伤或致残在医疗期满或医疗终结，按唐山市市劳险19955号文件的第三、四、五、六条规定和甲方的有关规定执行。 第十五条 乙方工作期间的劳保用品，参照同类行业，结合甲方实际状况发放。 第十六条 乙方其他的保险福利待遇，根据国家、甲方所在地以及甲方的有关规定执行。 八 劳动合同的终止、解除、续订及延长变更 第十七条 劳动合同的终止 1. 在合同期间，任何一方毁约、违约，另一方均有权终止合同，并追究对方的相应责任。 2. 甲方破产时可以终止合同。 3. 国家有关部门或有关政策不允许甲方连续经营时，可以终止合同。 4. 人力不行抗因素（如战斗）消失，可自行终止。 5. 本合同期满时，可以无条件终止合同。 第十八条 劳动合同的解除 1. 经甲乙双方协商全都同意，可以接触劳动合同。 2. 乙方有以下状况之一时，甲方可以解除劳