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1、2023年传承建团百年荣光接续奋斗乡村振兴心得体会实施乡村振兴战略，必须人才瓶颈制约。要把人力资 本开发放在首要位置，畅通智力、技术、管理下乡通道，造 就更多乡土人才，聚天下人才而用之。（一）大力培育新型职业农民。全面建立职业农民制度， 完善配套政策体系。实施新型职业农民培育工程。支持新型 职业农民通过弹制参加中高等农业职业教育。创新培训机 制，支持农民专业合作社、专业技术协会、龙头企业等主体 承担培训。引导符合条件的新型职业农民参加城镇职工养 老、医疗等社会保障制度。鼓励各地开展职业农民职称评定 试点。（二）加强农村专业人才队伍建设。建立县域专业人才统 筹使用制度，提高农村专业人才服务保障能
2、力。推动人才管 理职能部门简政放权，保障和落实基层用人主体自。推行乡 村教师“县管校聘”。实施好边远贫困地区、边疆民族地区 和革命老区人才支持计划，继续实施“三支一扶”、特岗教 师计划等，组织实施高校毕业生基层成长计划。支持地方高 等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业（方 向），创新人才培养模式，为乡村振兴培养专业化人才。扶 持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠、文化能人、 非遗传承人等。（三）发挥科技人才支撑作用。全面建立高等院校、科研 院所等事业单位专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离 岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障 等方面的权益。深入实施农业科
3、研杰出人才计划和杰出青年 农业科学家项目。健全种业等领域科研人员以知识产权明晰 为基础、以知识价值为导向的分配政策。探索公益性和经营 性农技推广融合发展机制，允许农技人员通过提供增值服务 合理取酬。全面实施农技推广服务特聘计划。（四）鼓励社会各界投身乡村建设。建立有效激励机制， 以乡情乡愁为纽带，吸引支持企业家、党政干部、专家学者、 医生教师、规划师、建筑师、律师、技能人才等，通过下乡 担任志愿者、投资兴业、包村包项目、行医办学、捐资捐物、 法律服务等方式服务乡村振兴事业。实施乡村振兴“巾帼行 动:加强对下乡组织和人员的管理服务，使之成为乡村振 兴的建设量。（五）创新乡村人才培育引进使用机制。建立自主培养与 人才引进相结合，学历教育、技能培训、实践锻炼等多种方 式并举的人力资源开发机制。建立城乡、区域、校地之间人 才培养合作与交流机制。全面建立城市医生教师、科技文化 人员等定期服务乡村机制。研究制定鼓励城市专业人才参与 乡村振兴的政策。