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1、工作方案合集六篇为确保事情或工作高质量高水平开展，我们需要事先制定方案, 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。 那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是整理的工作方案6篇，希望 对大家有所帮助。一、酒店筹建筹备工作的主要阶段和任务1、前期准备及专业设计阶段2、系统设计安装阶段3、装修装饰阶段4、开业前筹备阶段二、酒店筹建处组织架构1、组织架构2、筹建处人员编制3、筹建处人员分工4、建立筹建处各项管理制度三、酒店筹建筹备工作总体计划表厦门xx酒店的筹建筹备工作是一项极其繁杂、细致和专业性的 工作，涉及专业设计、系统安装、装修装饰、设施设备诸过程；涉及 消防、安全、卫生、环保
2、、工商、物价等现行的国家有关法规和标准； 涉及业主、物业协调等各个环节。其筹建计划的周密性、总体设计的 用人单位依法建立规范的劳动用工制度。二、检查对象检查对象为全区范围内各类用人单位，具体包括劳动合同法 和劳动合同法实施条例规定的企业、个体经济组织、民办非企业 单位、社会团体等用人单位。重点是辖区内加工制造、餐饮服务等劳 动密集型企业和小砖瓦窑厂、小作坊、租赁厂房生产经营的“厂中 厂”、有雇工的个体工商户、无证照经营的用人单位等。三、检查内容用人单位制定内部劳动保障规章制度情况；劳动合同签订和履行情况；劳务派遣和非全日制用工情况；参加各项社会保险和社会保险缴费情况；支付劳动者工资尤其是农民工
3、工资和执行最低工资标准情况;闲工作时间和节假日加班工资报酬支付情况；（七）集体协商和集体合同签订、履行情况；（八）女职工、未成年工特殊保护及禁止使用童工规定执行情况；（九）法律法规规章规定的其他情况。劳动用工检查的重点是：劳动合同签订情况；支付劳动者工资尤 其是农民工工资和执行最低工资标准情况；参加社会保险和社会保险 缴费情况；劳务派遣情况；工作时间和法定节假日加班工资支付情况; 有无使用童工情况。四、检查方式检查以实地检查为主，书面审查为辅。按照分级管理和属地监管 相结合原则，重点企业（以市涉企检查备案系统公布名单为准）由区 仲裁监察处负责，非重点企业按照属地管理原则由各社区就业和社会 保障
4、办公室负责。为了减轻企业负担，根据关于建立重点企业检查 抄告等制度进一步规范涉企检查行为的通知文件精神，20xx年度 内未发生劳动用工投诉举报的重点企业仅书面审查不做实地检查，其 他被检查单位通过实地检查用人单位参保记录、工资支付凭证等书面 资料及向劳动者询问用工情况等方式，直接掌握用人单位劳动用工情 况。五、检查步骤宣传动员阶段（8月1日至8月15日）各社区要制定相应的检查实施方案，明确分工，落实部署本辖区 的检查活动。区劳动人事局将统一印制宣传条幅、劳动合同法、工 伤保险条例、劳动合同书等书面宣传材料，组织开展专题性宣传 和培训活动，加大劳动用工检查的宣传力度，提高用人单位对专项检 查的重
5、视和认识。同时，区劳动人事局将组织社区劳动保障工作人员 开展业务培训，统一检查标准、检查方式和检查步骤。各社区可结合 工会组建、安全生产管理等方面工作，通过集中组织辖区企业负责人 开展特色培训活动和邀请公益律师提供法律意见等多种方式，提高企 业规范用工和安全生产意识，指导企业建立规范的用工制度。全面审查和整改阶段（8月16日至10月15日）20xx年度未发生劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局下 达书面年审通知，要求企业报送相关书面材料，进行书面审查。对有 劳动投诉举报的重点企业，由区劳动人事局进行实地检查。对实地检 查的用人单位，区、社区两级检查部门应当现场审查劳动合同书、工 资发放记录、
6、考勤表、社会保险参保凭证等书面材料，现场查看有无 使用童工行为，并向职工询问核实实际用工情况。区、社区两级检查 部门应当将检查情况详实记录在劳动用工专项检查情况登记表， 各社区对在检查中发现的违反法律法规行为应当及时固定相关证据, 填写规范企业用工建议书，告知企业限期整改。对逾期未予整改 的应当以企业涉嫌违反劳动保障法律法规情况抄告单形式通报区 劳动人事局。对拒不提供书面审查材料、有违反劳动保障法律法规行 为拒不改正的用人单位，由区劳动人事局依据劳动保障监察条例 予以处理。劳动用工专项检查，既是对用人单位劳动用工情况的掌握，对违 法用工行为的规范，也是对劳动保障法律法规的宣传。区、社区两级 检
7、查部门应当在检查中积极开展“送法律、送服务、送合同、送政策、 送提示”“五送”上门活动和为企业算好“时间帐、成本帐、风险帐、 发展帐、和谐帐”五笔帐活动，进一步提高用人单位自觉规范劳动用 工行为的意识，指导协助用人单位在规定期限依法规范用工行为，同 时做好跟踪督促落实工作，做到宣传到位、规范到位。抽查验收阶段（10月16日至11月15日）为确保此次劳动用工检查落到实处，区劳动人事局将对各社区报 送的用人单位检查结果进行抽查验收，抽查数量不得低于送审单位数 量的5%,如发现实际检查结果与书面资料明显不符和已备案的劳动 投诉举报用人单位未被列入检查对象的，不予验收通过，并由所在社 区负责重新进行检
8、查。总结上报阶段（11月16日-11月30日）各社区要对检查情况认真进行总结，统计汇总相关数据，并及时 将总结和统计报表上报区劳动人事局。各社区要根据检查结果建立辖 区用人单位基础信息台帐，对辖区用人单位开展劳动保障诚信等级评 价，按照一企一档的原则，建立辖区用人单位劳动保障诚信档案，实 现对辖区用人单位的分类监管、分类指导和动态管理。六、有关要求高度重视，加强领导。此次劳动用工专项检查是对全区用人单 位劳动用工情况的又一次整体摸排，对推进城乡统筹的劳动用工关系, 提升全区和谐稳定劳动关系水平有着重要意义。各社区要高度重视， 抓住此次活动的有力契机，充分发挥网格化监管体系的基层优势作用, 全面
9、摸排、不留死角，准确掌握辖区用人单位的详细信息，尤其是劳 动合同签订、社会保险、工资支付等情况。同时，通过专项检查活动， 使区、社区两级劳动用工监管部门与用人单位建立起有效的联系机制, 通过持续有效的劳动保障法律法规宣传，进一步提高用人单位依法用 工意识，指导协助用人单位建立劳动用工管理制度，从源头规范用工 行为，保障劳动者合法权益，同时使本辖区用工信息和就业信息形成 互动，促进就业。劳动用工检查期间，区劳动人事局将组成检查小组 对各社区劳动用工检查进展情况进行现场督察和指导。突出重点，严格执法。各社区要把辖区内加工制造、餐饮服务 等劳动密集型企业和小砖瓦窑厂、小作坊、租赁厂房生产经营的“厂
10、中厂”、有雇工的个体工商户、无证照经营的用人单位等列为重点检 查对象，开展“地毯式”摸排，确保不留死角。各社区要依照“两网” 化的职责要求，明确自身责任，切实把劳动用工检查工作落到实处。 此次劳动用工检查结果将纳入全区劳动保障“两网化标准化建设 考核。树立形象，做好服务。劳动用工检查是一项了解用工单位信息, 规范用工行为的活动。所有检查人员在专项执法检查活动期间，要 坚持实事求是，秉公办事，依法审查；要树立良好的服务意识，主动 开展“四送”上门和算“五笔”帐宣传活动，指导协助用人单位建立 规范的劳动管理制度，增强用人单位依法用工的意识，提高用人单位 依法规范用工行为的主动性，从源头保障劳动者合
11、法权益。工作方案篇3元旦是我国法定假日。近日，天干地燥，元旦放假旅游、返乡人 员增加，森林火险等级很高，森林防火形式严峻。为认真做好元旦期 间的森林防火工作，确保无森林火警火情，结合我乡实际，按照森林 防火重点地段、重点时段防控要求，制定乡20xx年元旦森林防火防 控工作预案。一、进一步加大森林防火宣传力度结合20xx年工作务虚会、“七保”工作会议，对元旦期间的防 火工作进行再强调、再部署。元旦期间，全乡取消休息日，照常上班， 进村入户开展森林防火再宣传、再发动，进一步增强广大干群的森林 防火意识。1、各村召开元旦期间工作会议，针对不同时间的不同特点，制 定元旦期间森林防火方案，细化元旦期间的
12、森林防火工作安排部署, 提高工作针对性和实效性。2、在利用横幅标语、通告、会议等多种形式开展防火宣传的基 础上，结合“两节”期间群众大走访，深入开展防火宣传，做好元旦 期间防火值班、巡查。3、做好学生防火宣传教育，教育学生自觉遵守并动员家人在放 假期间注意防火安全，当好家庭防火宣传员。二、加强防火隐患摸排和防火部署1、抓好重点地段摸排。全乡重点地段参照乡森林防火重点地 段包保责任分解表。2、抓好特殊群体监管。开展老人、儿童、精神病人及痴呆傻人 员等特殊群体上门教育和实施重点监管，落实专人跟踪监护，并及时 签订承诺书。3、抓好重点部位防控。落实责任人，坚决落实定点、定人、定 责的“三定”措施。确
13、保万无一失。三、加强督查指导1、元旦期间，乡村组干部分片到组到路段，对返乡及旅游人员进行防火宣传和督促工作。2、元旦期间，乡全体联村、包组干部下村指导，蹲守。乡防火 办组织人员沿途巡查，协调各村防火工作。四、扑火应急准备1、调整充实乡、村应急扑火队伍及向导人员，进入冬至重点时 段，各应急扑火队伍应保持临战状态，保证一旦发生火警火灾，能做 到召之即来，来之能战。2、乡、村两级应急扑火装备及物资充足到位，保证扑火的正常 使用。3、元旦期间，乡、村要确保1辆防火运兵车随时待命。4、一旦发生火警火灾，立即启动乡森林防火预案。五、做好值班和保证信息畅通1、乡、村两级安排专人严格执行24小时值班制度，全体
14、乡干及 各村主要负责人保持24小时通讯畅通。2、各村将元旦期间值班安排表及重点地段的责任人员于12月 27日前报乡防火办。3、严格执行火情逐级上报和零报告制度。工作方案篇4活动主题：*总结大会一.活动目的：1 .通过此次活动总结本学期学生会各部门工作，加强各部门经验 交流。2 .以工作总结和展望为核心，合理安排下学期工作。3 .通过此次活动增加学生会内部成员相互了解，促进团结合作能 力。二 .活动时间：XX年6月14日下午16点到17点5三 .活动地点：4阶3四 .活动对象：xx与学生会全体成员五 .主办单位：生物工程系分团委秘书部六 .活动流程：1 .开场前播放学生会本学期活动总结ppt2
15、.主持人致开场词。3 .冯老师讲话。4 .主席团总结本学期工作。5 .各部派两名干事作3分钟左右的工作总结与展望（有附属部门 的部门可以派一个本部的干事和一个附属部门的干事作总结与展望）。 在干事发言过程中播放其本部门PPto干事发言顺序如下：秘书部宣 传部纪检部组织部学通部策划部体育部生活部外联部女工部 文艺部文艺团。6 .各部长作简短发言，并弄破气球，从中抽取两个自己干事写的 问题回答。部长发言顺序同上。7 .颁发12月份的优秀干事，优秀部长。8 .颁发年度优秀干事，优秀部长，优秀部门。9 .主持人致结束词。10 .清理会场。七.工作人员安排：1 .主持人：XXX2 .教室由秘书部负责审批
16、。3 .学生会总结ppt制作与会场ppt的播放由学通部负责。4 .邀请冯老师由外联部负责。5 .座位安排由纪检部负责。6 .会场布置以及活动拍照由宣传部负责。7 .荣誉证书由组织负责。8 .颁奖由礼仪队负责。9 .各部门将部门ppt在3日前完成交由学通部。10.各位干事将想问自己部长的问题在3日前统一交由秘书部。每位干事限一个问题。问题可以是关于工作，学习，生活方面。工作方案篇520义X年上半年东门街道武装部在街道党工委的正确领导下、在 区武装部的直接指导下，以贯彻落实兵役法国防法民兵工作 条例为依托，按照“平时服务、急时应急、战时应战”的要求，以 做好防范突发事件提高战斗力为核心，努力提升国
17、防动员能力，积极 做好战备执勤、抢险救灾等维护社会稳定的各项工作，全面提升辖区 国防后备力量建设水平，较好的完成上级和本级赋予的各项任务。下 面将今年上半年工作总结如下：一、执勤备勤工作成绩突出元旦、春节、清明、五一、端午等法定节假日期间是东门商业步 行街区人流最密集的时候，为保障东门步行街节日期间治安秩序的稳 定和安全保障工作得到落实，按区武装部和街道办事处的工作安排, 街道武装部在重大节日及法定假期期间派出步行街民兵连民兵及商 家应急联防队队员执勤备勤，确保节日期间东门步行街区的安全和完 成上级交办的任务。二、兵役登记工作广泛深入今年兵役登记工作启动早，2月底就开始宣传发动，在辖区广泛 张
18、贴宣传海报、步行街电子屏滚动播放征兵宣传片、老街广场现场宣 传咨询等。社区工作人员及网格员对辖区适龄青年、入伍青年家长、 退役士兵上门进行征兵政策问卷调查及宣传发动，并通过公安系统、 计生系统、网格系统对辖区适龄青年进行摸底登记。三、应急抢险工作稳定有序参加市、区战备值班分队四月、五月的紧急拉动。五月深圳暴雨 预警及六月台风预警期间，按照区武装部的部署严格落实人员装备, 时刻做好抢险救灾的各项准备。前瞻性、功能设置的特色性、区域布局的合理性、现场管理的科学性， 是决定避免投资浪费，酒店工程质量优良，未来资源闲置最小化的关 键所在。为创建一个厦门最具特色、有个性化、有文化内涵、有高品 位的高端精
19、品酒店。因此，特提出以下方案和建议：四、酒店筹建筹备工作的主要阶段和任务：酒店筹建筹备工作的主要阶段为：前期准备阶段、专业设计阶段、 系统安装及装修装饰阶段、设施设备选型购买进场阶段、开业前筹备 阶段。1、前期准备及专业设计阶段：主要任务：(1)项目可行性报告及初步预算报告；(2)设计单位邀请；(3)平面设计方案审定；(4)建设项目总平面图设计方案；(5)确定装修工程方案及设计总图；(6)项目投资评估概算；(7)组建筹建班子及确定办公场所；(8)筹建筹备费用报告。2、系统设计安装阶段：主要任务：(1)各系统设计及施工；(2)工程项目消防设计及施工；四、存在的不足及下半年工作计划国防动员能力不足
20、，兵役登记工作和征兵工作还需进一步加强。 下半年工作计划：1、加强民兵组织建设，提高训练实效扎实以20XX年度民兵整组为契机，及时调整东门街道民兵整组工 作领导小组，制定东门街道20XX年民兵整组工作实施方案，召开 整组工作动员会，做到了组织健全，人员保证，内容落实。实现队伍 调精、技术调高、结构调优，整体素质调强的目标。按时满员地完成 了上级下达的民兵整组任务。并按照年度训练计划于11月组织辖区 民兵骨干、联防队员次进行纪律教育、拓展、应急反恐、消防演练等 训练。全面提高民兵应急反恐工作的快速反应能力、处理能力、保障 能力、确保遇到突发事件时能迅速及时赶赴现场开展紧急处置、救援 工作，完成区
21、委区政府和街道赋予的各项任务。2、征兵工作广泛深入，努力提高兵员数量和质量在当前“当兵冷、征兵难”的严峻形势下，通过社区工作人员和 网格员按照公安户籍信息和网格居住信息对辖区适龄青年逐一电话 动员、上门动员，争取提高我们街道辖区适龄青年的报名率、上站率， 努力提高兵员数量和质量，为部队输送双合格优秀兵员。工作方案篇6指导思想：以教育科研为抓手，以创建科研品牌为目标，围绕区教育局重点 工作目标和校长工作报告提出的总体思路和工作目标，努力打造、发 展和丰富学校的科研管理文化。结合课程改革的教育理念，把教育教 学管理工作当作课题研究，充分发挥教育科研、教学研究的职能，以 加快走内涵发展的步伐。主要工
22、作：1、学校课题参评市教科规划优秀成果奖。2、组织参评两年一届的区教育科研优秀成果奖评审活动。3、督促学校推进心理健康教育活动，参加心理优质课评比，参 评心理咨询室的评估。4、参加各类征文评比活动。具体工作：一、队伍建设：1、加强基层教育科研队伍的建设，重视青年教师教育科研水平 的提高，结合具体课题实行“科研导师制”。2、加强领导，校长是教育科研工作的第一负责人，促进教育科 研骨干队伍的建设，各教研组长、区级以上立项课题负责人、各级教 科研成果、论文获奖发表者，是组织、带领学校教科研活动的骨干力 量，充分发挥学校教科组的领头作用。学校教科组组长：z教科组成员：z及各教研组长教科组职责：(1)充
23、分发挥组织领导作用，搞好各级课题的研究工作。(2)担任校级课题成果、论文的评委工作。二、科研培训1、切实抓好教育科研的普及培训与提高工作，全面提高广大教 师的教育科研水平，进一步加大对教师的教育科研培训力度，开展校 本培训、按需培训，选派教育科研骨干参加区级以上培训。做好外请 内培的反馈工作，借助市区教科所的协作指导功能，提升科研活动的 成效，带动一批科研骨干。将“外培”所获，以研讨课、书面汇报、 讲座等形式进行总结和交流。2、宏观课题和微观课题研究结合，课题研究和论文、案例、教 育故事、博客撰写结合。教研、师训部门联合组织开展以教育沙龙、 研讨、论坛等形式为分享平台的活动，力争每次活动都能使
24、参与的每 位教师有所收获。3、构建教研、科研、师训一体化格局，开展教研组小课题研究，8月份邀请教科所专家举行一次课题基础培训。三、课题管理1、重视教科研工作过程的有效管理，重申规范课题的“立项一一 过程一一结题一一推广”的操作。抓好课改的实施工作，各课题组定 期召开课题阶段性研讨会，创新校本教研训途径，形成课堂教学研究 制度、与专家对话制度、同伴合作制度等。2、加强对区级以上立项课题的管理，重点扶持市级以上课题。 到期课题组认真修改课题报告，参加区两年一度成果评选，树立精品 意识，重视课题包装。负责人课题名称立项级别完成日期Z学校德育社区化推进的研究与实践省立项20xx. 6z基于课例研究的小
25、学语文校本教研模式的构建市立项20_（请 自填）14. 6z小学数学与信息技术整合的实践与研究区立项20xx. 6z以地方资源为载体的校本课程开发与研究区立项20xx. 6z农村小学生英语两级分化的原因及教学对策区立项20xx. 6z历奇为本活动在少先队活动教育中的研究与实践区立项 20xx. 6Z多元文化背景下外地生学习品质的研究区立项20xx. 6z小学美术综合性课堂教学的实践与研究校立项20xx. 6z以历奇活动为载体促进学生心理健康教育的研究校立项 20xx. 62、积极准备申报20xx年度区级立项课题：（9月底前上报课题 名称，10月底前做好课题方案）语文：Z导师：Z数学：z导师：Z
26、综合：z导师：Z学校特色研究：z导师：Z学校社团构建：Z导师：Z完小课题：z 导师：z艺术：Z导师：Z德育班主任：Z导师：Z11月份举行立项课题开题研讨交流会3、大力开展教育科研优秀成果的推广工作，积极参加各级论文、 案例评选，加强小学科论文的指导，力争发表、获奖的数量和档次有 新的提高，有更多精品课题的成果体现。四、档案管理1、及时上交各类教科研成果及资料（课题申报表、实施方案、 课题组会议学习记录、课题报告及附件等），以备教科室整理归档。2、建立教育科研电子档案，凡是教师获奖、发表、参评的论文 都要及时将电子文档拷入教科室电子文档，获奖发表的注明级别。五、心理健康教育心理健康教育作为德育校
27、本课程内容之一，每位班主任都要认真 学习相关理论，并在班中落实心理健康教育，群体性的心理辅导活动 和个体心理健康教育结合，抓典型个案，及时总结经验，积极撰写论 文及案例。1、成立学校心理健康教育指导站站长：z （监督指导学校心理健康教育工作）副站长：z（负责本校心理健康教育的行政管理、培训、教学科研等工作） 成员：z （学校兼职心理辅导教师、心理咨询教师）2、继续设立“知心姐姐信箱”及信件回复制度，由学校心理咨询教师负责。3、建立班级特殊学生心理健康档案（见班主任手册），班主任对 特殊学生心理辅导谈话每月一次以上，对特殊学生家访或话访每学期 两次以上，领导班子至少结对一名学生。4、心理咨询的转
28、介机制：班主任或任课教师对亚健康心理或轻 度心理障碍学生进行辅导，发现需要接受心理咨询的学生可转介给心 理咨询教师；学校心理咨询教师负责对有轻度心理问题的学生开展咨 询，当遇到有严重心理问题的学生时，能及时将其转介到校外的专业 机构接受咨询和治疗。低段心理咨询教师：z中段心理咨询教师：z高段心理咨询教师：z5、充分发挥网络平台的心理辅导作用，在校园网上开辟心理健 康专栏。6、有计划开展心理辅导教师的培养及考证工作，组织教师参加 各级心理健康教育培训。7、心理辅导课的开设。学校心理辅导特色课每周一次：z以班级为单位，由班主任担任心理辅导老师，每学期都要有“知 心姐姐和你面对面”的心理辅导活动，活
29、动时间为班队课，有活动设 计方案记录在班主任手册。7、以年级段为单位，探讨团体心理辅导活动的有效教学方式，本学期年级段开课教师及安排 月份辅导老师年级参加教师内容主持人9 z六心理咨询教师情系汶川（参评区录像课）z10 z二一二年级班主任学会学习心理辅导z11 z三三四年级班主任人际交往心理辅导z12 z六五六年级班主任团体合作心理辅导z上课时间安排在周一第一节课或周一下午3： 304： 10,具体时 间由执教老师和主持人协商确定，汇报教导处，课后各年级组长要组 织研讨活动，并上交相应记录。执教老师于课前将活动方案上传学校网站心理健康栏目。7、参加“北仑区学校心理健康示范咨询室”评选学校完善心
30、理咨询室建设，各办公室充分利用“心灵话吧”，对 学生进行心理辅导。各班在黑板报开辟心理角，或出一期心理健康教 育专栏。六、学期工作要点：日期主要内容负责人9月制定教科研计划教科室9. 25前申报区学校心理健康示范咨询室 教科室区心理录像课评选z10月区教育科研优秀成果评比活动（10月8日前上交）各课题组长12年级心理辅导课观摩活动z区级课题申报（完成课题方案）各课题组迎接区心理咨询室检查教科室n月区级课题申报各课题组区级课题开题交流研讨会各课题组长34年级心理辅导课观摩活动z12月参加区中小学心理健康教育优秀论文评比z56年级心理辅导课观摩活动z20xx年1月各课题组中期小结各课题组教科室工作
31、总结教科室(3)建设项目环境影响报告；(4)建设工程消防验收；(5)环保竣工验收;(6)市政工程设施和园林绿化工程竣工验收；(7)建设项目档案专项验收；(8)系统工程竣工质量验收监督。3、装修装饰阶段：主要任务：(1)装修设计邀请、装修公司邀请及选定；(2)对装修公司进行考察；(3)装修施工;(4)大型设备及酒店用品配置、考察、选定、购置；(5)大型设备及酒店用品配置进场；(6)设备运行调试；(7)装修工程验收。4、开业前筹备阶段：主要任务：(1)开业前的各项筹备工作及经营管理、营销战略方案;(2)开业典礼筹备策划书；(3)开业典礼场景布置策划方案；(4)开业典礼程序；(5)开业典礼公关活动方
32、案；(6)开业典礼酒店各部门工作安排；(7)酒店经营预测及指标下达；(8)酒店各项经营管理制度；(9)人员招聘及岗前强化培训计划。五、酒店筹建处组织架构：1、成立“酒店筹建处”，编制如下：2、”酒店筹建处”人员编制：人员编制本着“精简高效、专业性强、办事能力精明干练”的原 则而制定。总编制为：12人。具体人员分布如下：主任1名；副主任2名； 项目部经理1名；工程师4名；财务人员2名；行政人员2名。3、”酒店筹建处”人员分工：人员分工本着“既明确分工，又团结协作，充分体现团队精神” 的原则。(1)主任全面负责酒店筹建工作，负责协调政府有关部门关系 及筹建处各部门的工作关系；监督、检查筹建期间的各
33、项工作进展和 工作质量；总体控制资金运作和筹建费用支出；负责调配筹建处人员 及选聘任用。(2)副主任协助主任工作，对主任负责并报告工作；副主任A 主要分管项目部，分工负责工程技术、安全、质量等业务工作及协调 施工现场、施工队伍的工作；副主任B主要负责酒店的可行性研究、 功能设置及合理酒店筹建筹备的工作方案提要：主任全面负责酒店筹 建工作，负责协调政府有关部门关系及筹建处各部门的工作关系；监 督、检查筹建期间的各项工作进展和工作质量布局、酒店装修配套的 预算、选型、购置、酒店开业前的所有筹备工作。(3)职能部门经理在筹建处分管领导的具体督导下，负责本部 门的工作，其它人员按岗位职责范围和筹建处管
34、理制度团结协作、各 负其责。4、建立“酒店筹建处”各项管理制度和岗位职责范围。六、酒店筹建筹备工作总体计划：酒店筹建筹备工作总体计划表(仅编入主要内容)序号工作内容完成时间责任人计划费用1项目可行性报告及初步预算报告2设计单位邀请3平面设计方案审定4项目总平面图设计方案5确定装修工程方案及设计总图6报批方案总平设计图7组建筹建班子及确定办公场所8筹建筹备费用报告9各系统设计10工程项目消防设计11初步设计审批12施工图设计13141516171819202122232425262728293031323334施工图审查消防审核书资质审查报批监理单位的选定项目投资评估概算施工方案邀请施工合同签订
35、办理开工手续施工单位进场质量监督申报表项目开工备案表环境评估及环境影响报告书工程正式开工供电手续办理供水手续办理通讯手续办理有线电视手续办理绿化施工许可证绿化竣工验收室外工程（道路、管网）质监申报表室外工程施工许可证室外工程开工备案35363738394041424344454647484950515253545556质监许可证消防许可证环保许可证档案许可证工程竣工验收及验收备案证明书二次装修设计方案二次装修预算书消防审查方案确定大型设施设备选型、考察、预算大型设备确定安装公司确定酒店用品选型、考察、预算酒店用品确定考察装修公司装修公司邀请装修公司确定大型设备安装装修公司进入设备运转调试、验收
36、装修质量验收酒店用品进入57编制酒店开业筹备总体计划方案58制定酒店经营管理方案59制定开业前营销计划及营销战略60酒店主要骨干招聘及员工培训计划61酒店员工招聘计划及招聘实施62酒店员工岗前培训63开业典礼筹备策划书64开业典礼场景布置策划方案65开业典礼公关活动方案66制定酒店各项经营管理制度67酒店经营预测及指标下达68开业前卫生清理工作69酒店各部门岗前演练、考核、整改70举办开业庆典仪式说明：- 酒店筹建筹备工作计划是按20xx年5月30日各系统工程、装 修装饰工程全面竣工的时间编制的；- 酒店开业筹备工作，计划于20xx年4月1日起为期2个月，20xx年6月18日试营业；- 酒店筹
37、建筹备工作主要包括70项内容；- 酒店筹建筹备是一项繁琐复杂而具有专业性的工作，要求在时间观念、环节配合、细节流程上严格周密;-由于各系统工程、装修装饰工程等因素拖延竣工时间，试营业 时间顺延，本计划也同时顺延。工作方案篇2为进一步提升全区劳动关系和谐水平，创建劳动关系和谐园区， 根据劳动保障监察条例和市人力资源和社会保障局关于开展用 人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知（合 人社秘文件精神，现就区20xx年劳动用工专项检查活动制定如下 实施方案：一、检查目的全面掌握辖区用人单位的用工信息，做到“五清”（用人单位 基本信息清、职工人数清、签订劳动合同情况清、工资支付情况清、 参加社会保险情况清），建立全区用人单位劳动保障诚信档案，实现 对用人单位的分类监管、分类指导、动态管理；集中整治重点行业、重点区域存在的合同签订、社会保险、工 资支付等方面不规范现象，纠正用人单位的违法用工行为，使重点行 业和重点领域劳动用工行为进一步规范；通过检查，大力开展“五送”、算“五笔帐”等宣传培训活动， 进一步提高用人单位自觉遵守法律法规的意识，从源头规范用工行为;针对修订后的劳动合同法，加大对劳务派遣检查力度，规 范劳务派遣行为；与用人单位建立有效联系机制，做好为企服务工作，指导督促