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1、 劳动雇佣合同协议完整版范文（14篇） 编号;_ 甲方名称：_ 乙方姓名:_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经公平协商全都,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限经甲乙双方协商全都，劳动合同期限实行以下第_种形式： 1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_年_月_日始，至_年_月_日止。 3、以完成肯定工作为期限。本合同生效日期为_年_月_日;以乙方完成_工作为合同终止时间。 二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担当_岗位工作。乙方的上岗证号码为_。
2、三、劳动爱护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。 6、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的月工资为_元，试用期满后月工资为_元。双方商定的工资不得低于当地最低工资标准。 8、甲方安
3、排乙方加班加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。甲乙双方对工资支付的其他商定_ 10、甲乙双方依法参与社会保险。 11、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 13、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： 在试用期内的; 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的; 甲方未根据国家规
4、定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。 14、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 在试用期内被证明不符合录用条件的; 有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为; 严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 被劳动教养或被追究刑事责任的; 不听从甲方正值工作安排的; 严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的。 甲方;_乙方：_ 日期;_ 劳动雇佣合同协议完整版篇2 甲方： 乙方： 性别： 原身份： 文化程度： 诞生年月： 身份证号码： 联系方法： 家庭住址： 甲方根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定，乙方将为用工单位供应优质的劳务效劳。经
5、双方公平协商全都同意，签订本合同。 一、劳动合同期限 本合同期限自_年_月_日起，至_年_月_日，试用期一个月。 本合同终止后，经甲乙双方协商同意，可以续订。 二、工作内容和地点 1、乙方依据甲方与用工单位达成的劳务合作合同，参加_（工种）工作。 2、乙方在工作期间，必需听从甲方的工作调配，必需遵守劳动纪律和各项规章制度，听从甲方的治理。 3、乙方必需根据甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，保质保量完成生产（工作）任务。 三、工作时间 （一）乙方在甲方的工作时间、方式，按用工单位的规定执行。 （二）甲方因生产（工作）需要，实行综合计算工作时间。 四、劳动爱护和劳动条件 1、依据与甲方签订的劳
6、务合作合同书的有关条款，甲方根据岗位（工种）要求，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动爱护用品。 2、甲方按国家规定对乙方进展安全生产学问、法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训，乙方应参与上述培训，并在生产（工作）中严格遵守甲方的安全规定、规章、制度和操作规程。 五、劳动酬劳 1、为了加强对乙方的治理，甲方按本合同商定的劳动酬劳按月支付给乙方工资。 2、乙方在甲方工地不能安排工作歇工期间，其工资收入按当地政府规定最低工资标准支付。 3、乙方工资待遇，按甲方工资治理制度，依据乙方工作实绩、出勤等状况考核发放。详细实行月根本工资制，月根本工资_元。月收入（根本工资+奖金）达_元
7、以上。 六、保险待遇 1、甲方依法为乙方办理工伤保险。 2、甲方按月付给乙方保险费用（养老保险和医疗保险费），随工资同时委发放，由乙方自行在原籍办理。 七、劳动纪律 1、乙方应遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律，听从甲方的治理、教育。 2、乙方应严格遵守劳动安全卫生要求及生产工艺、操作规程和工作标准，安全生产，确保工程质量及人身安全。 3、乙方应遵守职业道德，维护甲方形象和声誉，爱惜公共财产。 4、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度予以惩罚。 5、乙方不经请假擅自离开用工单位次日起或超假15天以上，视为乙方违约单方面解除劳动合同。 八、劳动合同的解除和终止 1、劳动
8、合同期限届满，或双方商定的劳动合同终止条件消失，本合同即行终止。 2、乙方被甲方无正值理由辞退，在本合同存续期间，甲方应按当地的最低生活费标准按月支付给乙方生活费。 3、乙方因不适应岗位工作或者违反甲方的规章制度，被甲方辞退的，将被视为劳动合同终止条件的消失，即可终止本合同。 4、乙方有以下状况之一的，甲方可以解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）不履行劳动合同，经甲方教育警告后仍不改正的。 （3）严峻违反纪律或屡次违反纪律屡教不改的。 （4）在工作中玩忽职守、违章作业，造成事故的。 （5）利用工作之便，营私舞弊和有不法行为的。 （6）因违法犯罪，被机关收容教育或依法
9、追究刑事责任的。 （7）乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作的。 （8）由于甲方的生产（工作）任务缺乏或经营状况发生困难，确需裁减临时工时。 5、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： （1）在试用期内的。 （2）甲方用暴力威逼或非法限制人身自由手段强迫劳动的。 （3）甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 6、乙方因家庭困难及有特别缘由，提出解除劳动合同的，应提前三十日通知甲方。 九、违反合同应担当的责任 任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据其后果及责任大小予以经济赔偿。其中，责任属于甲方的甲方应连续履行合同，同时负责赔偿乙方合同中断期间的经济损失；责任属
10、于乙方的，乙方应赔偿甲方招工费200元及违约给甲方造成的其它损失费。 十、双方商定的其他事项（不得违反国家有关法律、法规） 1、在试用期间，甲方将对乙方进展岗前培训，并进展考试，考试不合格将不得上岗，但可以赐予一次性补考时机，补考不合格甲方有权解除合同。 2、甲方已将签订的劳务合作合同的相关内容告知乙方。 3、乙方在劳务期间，由于本人责任发生工程事故给甲方造成较大损失（5000元以上）时，乙方应赐予赔偿。 十一、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。 十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，涂改或代签无效。 甲方（盖章） 乙方（签名） 法定代表人（或托付代理人） _年_月_日 _年_月_日 劳
11、动雇佣合同协议完整版篇3 甲方（用人单位名称）： 法定代表人/主要负责人： 地址 乙方（劳动者姓名）： 居民身份证号码： 住址： 鉴于： 乙方情愿成为甲方员工，将其才智奉献给甲方事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利； 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及其他相关状况。 乙方确保其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。 双方依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政
12、策的规定，经公平协商，订立本合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 双方商定按以下第 款确定劳动合同期限： （一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至法定的解除（终止）合同的条件消失时止。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 甲方安排乙方在 岗位（工种）工作，乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。该岗位职责如下： _；。 甲方可以依据其人事制度
13、、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方情愿听从。 三、工作地点 甲乙双方商定，乙方的工作地点按以下第 款打算： 1。甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在 之外工作的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。 甲方依据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必要征得乙方的同意。 2。甲方可以安排乙方在以下地点工作： （1） ； （2） ； （3） 。 乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须听从工作安排，主动完成工作任务。 甲方依据 据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，必要征得乙方的同意。 四、工作时间和休息休假 （一）乙方的工作时
14、间，按以下第 款确定： 1。实行标准工时工作制 每周工作五天，每天工作八个小时。周 和周 为休息日。 甲方依法安排乙方加班的，乙方情愿听从，甲方应依法支付乙方加班工资。 2。实行综合计算工时工作制 即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3。实行不定时工时制 乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。 甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体安康并充分听取职工意见的根底上，采纳集中工作
15、、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 （三）休假 乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。 五、劳动酬劳 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方承诺每月 日前为发薪日。 （二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳按以下第 款确定： 1、乙方试用期间的月工资为 元。试用期满后，乙方月工资为 元。 2 、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，按岗按绩取酬
16、。 3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。 4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法。 六、工作成果归属 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助乙方取得和行使有关的学问产权。 上述创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的
17、精神权利并帮助乙方行使这些权利。 七、保密规定 （一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐秘信息负有保密责任，包括但不限于以下隐秘信息： 1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电； 2、经营类信息：客户名单、行销规划、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。 （二）乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 （三）
18、乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉本条规定的隐秘信息。 （四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的隐秘信息，担当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种缘由离职。乙方的保密义务持续到该隐秘信息被甲方公开或为公众所知之日。 （五）乙方违反本条规定的保密义务，侵害甲方的隐秘信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方担当。 八、利益冲突 （一）乙方
19、承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方患病第三方的侵仅指控时，乙方应当担当甲方因此患病的一切损失。 （二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经 营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。 （三）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。 （四）乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。 （五）未经甲
20、方同意，乙方不得在其他单位兼职。 九、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护 甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 十、劳动纪律 甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应听从甲方的治理。 十一、劳动合同变更 （一）甲乙双方可以通过协商全都变更本合同条款，劳动合同变更应采纳书面形式。 （二）具有以下情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容： 1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的； 2、乙方不能从事或者不能胜
21、任原岗位（工种）工作的。 十二、劳动合同解除与终止 （一）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反用人单位的规章制度的； 3、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 （二）具有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经
22、过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。 （三） 有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进展重整的； 2、生产经营发生严峻困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （
23、四）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依据本条第（二）、 （三）款的规定解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； 5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的； 6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； （五）乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方； （六）有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
24、1、未准时足额支付劳动酬劳的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意见的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 甲方用暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 （七）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除； （八）本合同期满，应当即行终止。由于生产（工作）需要，经双方协商全都，可以续订劳动合同。 十三、社会保险和福利
25、 （一）甲乙双方 依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴； （二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行； （三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行； （四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和
26、甲方依法制定的规定执行。 十四、违反劳动合同的法律责任 因甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 十五、双方需要商定的其他事项： 十六、本合同为完整的劳动合同，此前全部甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。 本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。 十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必需严格履行。 十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解
27、决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十九、双方确认，在签署本合同前已认真批阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 代表人（签字）： 乙方（签名）： 年 月 日 劳动雇佣合同协议完整版篇4 甲方： 乙方：_ _ 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同，合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自自_年_月_日起至_年_月_日止。
28、 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲
29、方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因工程工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一安排;加班费用在工程提成里支付。 第十条乙方加班不能自行打算，须经上级安排或者根据程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十一条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳动安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付
30、给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月_日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成)。 第十五条乙方假如对甲方发放的工资表示有异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。甲乙双方均须依法参与社会保险。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有
31、关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的相关制度执行。 第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十九条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 其次十条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 其次十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业
32、病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 其次十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 其次十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 其次十四条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十五条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1.乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于：离
33、职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2.严峻违反本合同或甲方的规章制度; 3.法律法规规定的其它情形。 其次十七条甲乙双方解除劳动合同，必需根据国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十八条有以下情形之一的，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2.甲方经营的状况不佳或已破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律规定的其它情形。 其次十九条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、双方协商商定的其他内容 第
34、三十条乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条双方需要商定的其他事项： 九、违反劳动合同的责任 第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或者其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条甲乙双方任何乙方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条
35、乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)种做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1.依照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2.违反甲方依法制定的规章制度; 3.工作失误给甲方造成的经济损失; 4.应向甲方支付的其它任何款项; 十、劳动争议处理 第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违反本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此患病的任何损失(包括但不限于甲方因
36、此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩罚法、劳动合同治理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。 第三十八条假如乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方根据合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已发送。 第三十九条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条签
37、订本合同所依据的法律法规修改、废止的、依法执行新的法律、法规。 第四十一条本合同自_之日起生效。 第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动雇佣合同协议完整版篇5 甲方: 姓名: 性别: 联系电话： 乙方: 姓名: 性别: 身份证号码:联系电话： 乙方 主要亲属联系人: 姓名: 手机号码: 身份证号码: 甲方雇佣乙方从事家政效劳工作，双方本着公平自愿的原则签订本合同。 第一条效劳工程，合同期限 1、甲方聘用乙方从事家政效劳工作，乙方自愿受雇于甲方担当家政效劳，效劳人数两人，效劳面积50、17平米
38、。详细效劳工程是全天照看甲方父母两位老人的生活起居，包括洗衣服、做饭、烧水、整理卫生、帮忙老人洗澡等全部家务。照看老人的时候，态度要和气，肯定要暖和、周全，且要满意老人的一切合理需求;家居保洁工作应做到洁净干净，不存在卫生死角，假如与老人不和，与老人发生口角或卫生不干净，甲方有权利辞退乙方。 2、效劳地址：甲方父母的住宅。 3、合同期限：自至。 其次条工作时间和劳动酬劳 1、乙方每月工作时间为本月5日至下月5日，其间休息时间为两天，则确定乙方的酬劳为人民币。假如乙方在休息日或法定节假日不休息，甲方应付给乙方60元/每天的工资。乙方不得积攒休息日，并应于休息前一周通知甲方，以便甲方提前安排。甲方
39、应在乙方工作满月后的三日内，以现金方式一次性付清乙方上月劳务费用，乙方在领取劳务费后，应在收条上签字。 2、若效劳期间，乙方存在下面的问题，甲方酌情扣工资 (1)工作中对待老人态度不和蔼，不敬重,与老人发生正面冲突;玩忽职守，马虎大意;未经老人同意就擅自离岗;如有上述状况消失，扣除工资300元整。 (2)乙方应妥当爱护甲方父母的家庭财产安全，不擅自使用甲方物品，效劳操作过程中轻拿轻放;假如乙方在工作中由于物品使用不当，导致物品破损，应由乙方负责赔偿。 (3)乙方不应将任何外人带到效劳地址，否则扣除工资200元整。 第三条工作条件 1、乙方在雇佣期间因自身缘由生病的，医药费由乙方自理。 2、乙方
40、为甲方效劳期间，食宿免费。 第四条乙方的义务和违约责任 1、乙方应照实供应本人身份的真实状况，如安康状况、家庭状况、效劳技能等。 2、乙方应充分敬重甲方的父母，敬重老人的生活习惯，听从甲方及老人的治理，承受甲方及老人的指导，努力完本钱职工作。 3、甲方雇佣乙方期间因乙方的责任给甲方及家人造成人身损害或财产损失的，甲方应依法有权从劳务费中先行扣除肯定金额进展赔偿。 4、乙方违约，没有根据甲方的要求来执行合同，则甲方可以单方面终止合同，且不担当违约责任。 5、乙方外出应征得甲方及老人的同意，不能按时返回甲方老人家中，应事先通知甲方及老人，不应擅拘束外留宿。擅自离开效劳地址，消失后果乙方自负。 6、乙方在协议期间内应无条件遵守甲方的规章制度 7、乙方在工作期间或协议解除后不得将甲方的证件私自外带、泄露。同时，不得将雇主物品占为自有，不得在工作期间使用客户电话进展与工作无关的谈天。