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1、劳动合同高层管理（3份范本） 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、工作时间和休息休假 第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下
2、班。 第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、劳动酬劳 第八条甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付
3、月实发奖金。 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十三条甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 六、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容
4、发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十七条订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条有以下情形之一，本合同自行终止：_ 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭; 3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4.法律法规规定的其他情形。 其次十一条本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并
5、办理相关书面手续。 七、违反劳动合同的责任 其次十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、劳动争议处理 其次十四条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 九、其他规定 其次十五条本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。
6、其次十六条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条本合同自_之日起生效。 其次十八条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) 【第2篇】高层治理劳动合同 甲 方：_ 法定代表人或托付代理人：_ 甲方地址：_ 乙 方：_性 别：_职业：_ 文化程度：_ _民族：_ 诞生日期：_年_月_日 公民身份证号码：_ 户籍所在地：_邮政编码：_ 现住址：_邮政编码：_ 联系电话：_ 紧急状况联系人：_电话：_ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,甲乙双方需共同遵守本合同之
7、商定。 第一章 劳动合同期限 第一条 本合同为【固定期限】劳动合同。 期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。 其中试用期为_年_月_日至_年_月_日。 其次章 工作内容与地点 其次条 根据本合同载明的条件，乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(职位)工作，以及签署本合同的双方不时协商确定的其它岗位(职位)。 第三条 乙方的岗位职责和考核标准，根据甲方关于该岗位的岗位职责描述及相应的考核制度执行，该制度作为本合同附件组成。 第四条 乙方从事甲方的工作岗位为_，除依据甲方制定的岗位职责履行职责外，应当履行以下职责： (一)乙方在任职期间所实行或实施的一切重大经营策略、方针等，均须事先取得董事会
8、及董事长的批准。 (二)乙方在任职期间，发生的一切有关或可能影响甲方或其股东利益的重大事项，均须在发生之日起二个工作日内书面报告董事会及董事长。 (三)乙方在任职期间，任何以甲方名义进展借款，或以甲方资产对外供应抵押(质押)担保或以甲方名义对外供应保证担保，均须事先取得董事会的批准。 (四)在本合同生效期间，除了处理向董事会及董事长书面报告并获董事会及董事长批准的事项外，乙方须将其全部工作时间、专注及技巧投入职责及职位，忠诚及尽职履行职责，行使董事会及董事长不时向其授予或给予的与其所任职位相符的权力，遵从董事会及董事长的合理合法指示，并尽其所能尽力促进和维护甲方的利益。 第五条 乙方应根据甲方
9、的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。在一个工作周期内(周/月/季/年)，乙方经过考核达不到岗位职责的要求或者完不本钱职工作任务的，视为乙方不能胜任本职工作。 第六条 乙方的工作地点为_。 第三章 工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行的劳开工时制为_,甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，平均每周不超过_小时。 第八条 乙方享有政府规定的法定节假日，并享有病假、婚假、丧假、规划生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有关规定及公司规章执行。 第四章 劳动酬劳及福利 第九条 甲方的工资制度，应遵循按劳安排原则，并实行有效措施提高经营效益，在有条件的时候，逐步提高乙方
10、的工资。 第十条 乙方劳动酬劳为_(年薪制/月薪制)，薪酬支付方式为(可选)： (一)根本年薪：甲方在本合同期限内每年向乙方支付根本年薪为_元人民币，按月核发，甲方于每月_日发放给乙方月根本工资。若工资发放日适逢周日或节假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。 (二)绩效年薪：在年度完毕后第一季度内，依据乙方前一年度销售额、销售工程的收款额的发生状况，结合公司当年实际经营状况核定绩效年薪，在次年其次个季度内一次性核发绩效年薪。任现职不满一年者绩效年薪按实际任职时间进展核定。 (三)试用期的薪资根据根本年薪核算按月发放给乙方，不适用绩效年薪。 (四)年薪制人员的绩效年薪，凡发生以下状况者，均考虑停
11、发、缓发或减发：严峻违反公司政策、规章制度者辞职或辞退者以往工作中未发觉问题，但对当前公司业绩带来不利影响者未在规定的时间内，根据规划完成工作任务者。 (五)乙方同意根据法律规定，应当缴纳的各种税、费由公司代扣代缴。 第十一条 若因经营需要，在法律规定范围内，甲方要求乙方加班加点的，乙方同意听从甲方的工作安排若乙方申请加班的，须经甲方批准后才能进展加班，未经甲方批准的，不视作加班，加班加点时间掌握和工资结算按国家法律规定及甲方制度执行。 第十二条 聘期内，甲、乙双方应按国家和杭州市有关规定及甲方的人事治理相关规定参与社会保险。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料，若因乙方未按时交齐办
12、理社保的资料而造成延迟缴纳社会保险的，后果由乙方负责。 第五章 劳动爱护与劳动纪律 第十三条 甲方依据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权依据规章制度进展处理，直至解除本合同。 第十四条 乙方应当保守甲方商业机密和全部生产经营信息，应当诚恳及善意地以甲方的整体利益为前提行事，乙方应避开个人利益与甲方利益之间发生冲突。乙方违反以下规定的，视为与甲方有利益冲突，甲方可以以严峻违反公司规章制度为由，解除与乙方的劳动合同： (一)乙方不得成为与甲方有或可能有业务往来的企业(如客户)的主要股东或拥有相应利益者不得担当与甲方有竞争业务的企业的董事、合伙人。 (二)
13、乙方不得受雇于甲方的任何竞争对手，或担当竞争对手的参谋(无论是专职或兼职，无论是否猎取酬劳)，或以其它方式直接或间接地成为甲方竞争对手。 (三)未经甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顾客或担当其业务参谋或以其他方式与其业务发生直接或间接的牵连。 (四)未经甲方批准，乙方不得供应或销售与甲方类似产品或效劳。不得销售竞争对手的产品及效劳或以任何方式支援或促销竞争对手的产品或效劳。 (五)乙方及其亲友与甲方业务往来时，应事先告知甲方。未经甲方同意，不得与其亲友进展往来业务。乙方应回避参加打算公司是否与其亲友进展业务往来。 乙方应当在签订本合同同时与甲方签订关于保密协议 第十五条 甲方应当遵守法律、行政法
14、规、甲方章程和不时就有关高级治理人员所制定的各项规章制度，对甲方负有忠实义务和勤勉义务。乙方有以下行为的视为乙方严峻违反公司规章制度： (一)利用其在公司的地位及权力为自己谋私利、承受与公司交易有关的佣金、承受贿赂或其它任何不合法的收入，或以任何形式剥夺公司财产，包括 (但不限于) 公司的商业时机 (二)挪用甲方资金 (三)将甲方资金以其个人名义或者以其它个人名义开立账户存储 (四)违反甲方章程的规定，未经董事会同意，将甲方资金借贷给他人或者以甲方财产为他人供应担保 (五)违反甲方章程的规定或者未经董事会同意，与本甲方订立合同或者进展交易 (六)利用职务便利为自己或者他人谋取属于甲方的商业时机
15、，自营或者为他人经营与所任职甲方同类的业务。 (七)擅自披露甲方隐秘 乙方违反上述规定所得的收入应当归甲方全部。 第十六条 乙方从事甲方的工作岗位为高级治理者、重要技术岗位、保密岗位的，依据甲方的要求应当签署关于竞业限制协议。 第六章 劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条 有以下情形之一的，甲、乙双方可变更本合同： (一)甲、乙双方协商全都的 (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法如约履行的。要求变更合同的一方当事人应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方，逾期未答复的视为不同意变更本合同 (三)订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第十
16、八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 乙方有以下情形之一，甲方可以马上解除本合同： (一)符合劳动合同法第三十九条规定情形的 (二)双方同意，下述情形亦属于符合上款规定： 1、私自利用甲方资金、技术、设备、名誉等条件为他人或自身谋取利益的或者将甲方的财产用于未被授权使用的目的 2、不听从甲方工作安排或消极怠工，经甲方书面警告后仍不悔改的 3、泄露或者利用公司商业机密的或者未得到事先许可转移甲方的财产或者技术、业务情报 4、利用职务之便，非法获得甲方财物或者对甲方犯有欺诈行为的本人或者帮助他人虚构事实向甲方索取酬劳或补偿的，从而侵占公司财物的 5、未得到甲方的许可承受供货人或者客
17、户不合理的财物 6、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的。包括但不限于： 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的 乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经受、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的 应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的 应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的 应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等等 7、乙方在
18、病、事假期间从事其次职业谋取额外收入者 8、散布不利于安定团结、和谐社会言论，在公司内部拉帮结派的。 (三)违反中华人民共和国公司法对公司治理者(乙方)任职的制止性规定的。 (四)本合同商定的其他情形。 其次十条 以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一个月工资的代价下，即时解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的 (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
19、 其次十一条 有以下情形之一，乙方有权解除本合同，但须依照法律规定和本合同商定的程序进展： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的 (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳的 (四)未依法为劳动者交纳社会保险的 (五)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 (六)甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。 其次十二条 乙方从事甲方的工作岗位属于高级治理者，其从事的是不能轻易替代的甲方岗位，甲乙双方商定，乙方应当提前90日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 有以下情形的从其规定： (
20、一)乙方在签订本合同后，另行签订有效劳期限协议、或者承受甲方培训或甲方安排的培训、或者把握甲方重要技术情报、或者从事的是不能轻易替代的甲方岗位的、不得提前解除合同 (二)乙方所担当的工作尚未完成，工作无法交接，立刻离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同 (三)乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同否则担当本合同规定的违约责任。 (四)效劳期限协议、培训协议等其他协议对于劳动合同的解除或者终止另有规定的，从其规定。 其次十三条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十四条 劳动合同法规定的终止条件消失，本劳动合同终止。
21、 其次十五条 本合同解除或者终止时，乙方应于三个工作日内将其借用、租用、或以其他方式占有或掌握的甲方公款、公物(如汽车、电脑、机器设备、工具、工装、文件、信用卡、客户名册等)归还甲方，对不能归还的公司信息资料进展销毁或作其他保密处理。 其次十六条 本合同解除或者终止，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，但乙方须在7日内告知甲方应当转移的地点和方式，否则由此而产生的任何后果，甲方不予负责。 第七章 经济补偿与赔偿 其次十七条 劳动合同解除或终止，根据劳动合同法规定应当向乙方支付经济补偿金的，甲方应予支付，但乙方有以下情形之一的，甲方可以
22、延缓支付： (一)乙方借用、租用甲方供应的公款、公物、技术资料等尚未还清的 (二)对乙方的任职审计尚未完毕的 (三)应当由乙方向甲方支付违约金、赔偿金等支付义务尚未履行完毕的 其次十八条 以下情形之一，解除劳动合同的，甲方无须支付经济补偿金： (一)乙方提出解除劳动合同的(劳动合同法第三十八条规定情形除外) (二)本合同期限届满，甲方以不低于本合同工资酬劳标准要求连续聘用乙方，乙方不同意的 (三)依据本合同第十九条规定解除本合同的 (四)双方商定的情形 (五)其它依法不应赐予补偿的情形。 其次十九条 有以下情形之一，解除劳动合同的，乙方应当根据下述规定，向甲方支付违约金，违约金数额缺乏赔偿甲方
23、损失的，乙方还应当足额赔偿损失： (一)乙方提前解除劳动合同，没有提前90日的，应当向甲方支付相当于解除本合同前十二个月乙方平均月工资标准(下称“月工资”)90日的违约金若乙方提前解除合同违反本合同其次十二条第2款商定的条件的，应当支付相当于其个人月工资【伍】倍的违约金 (二)乙方违反本合同商定的保守商业隐秘事项，应当支付相当于其个人月工资【伍】倍的违约金乙方利用所知悉的公司商业隐秘和内部信息谋取利益或者造成甲方损失的，担当全部赔偿责任。 第三十条 乙方未与甲方解除劳动合同，又不执行甲方交给的工作任务或者擅自离开甲方岗位或者同时为其他单位、个人工作的，则甲方有权拒付乙方工资，解除劳动关系，并追
24、究乙方的损失赔偿责任。 第八章 劳动争议处理 第三十一条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第九章 其他事项 第三十二条 双方签署下述协议的，亦为本合同的附件，甲乙双方需严格遵守： (一)【员工保密协议书】 (二)【竞业限制协议书】 (三)【应聘人员状况登记表】 (四)_ 第三十三条 乙方同意甲方的规章制度、员工手册等对其有等同于本合同的约束力，乙方同意听从甲方的治理，如有违
25、反的根据上述制度处理。 第三十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。 以下无正文! 甲方(盖 章) 乙方(签 章) 法定代表人或托付代理人(签章) 【第3篇】高层治理员劳动合同 2023高层治理员劳动甲方：_ 地址：_ 联系方式：_ 乙方：_ 身份证号码：_ 户口所在地：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法和杭州市劳动合同条例等有关规定，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同。 一、合同期限 甲乙双方同意按以下第_方式确定乙方的本合同期限： (一)固按期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定终止条件消失时止。 (
26、三)以完成工作任务为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。 甲乙双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内) 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在3个月以上1年以下的，试用期不超过30日;合同期限在1年以上3年以下的，试用期不超过60日;合同期限在3年以上或者无固定期限的，试用期不超过6个月。 二、工作内容、工作地点及要求 乙方从事_工作,工作地点在_。乙方工作应到达以下标准_。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 甲方因工作必要，有权常设调动乙方的工作岗位(3个月内)，乙方
27、应当听从。如甲方需调剂乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作(3个月以上)，双方应协商全都签订弥补协定书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 工作时间按以下第_项确定： (一)实行标准工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 (二)实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 (三)实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按_结算。 甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，一般每日不得超过4小时;因特别缘由需要延长工作时间的，每日不得超过5小时，但每月不得超过40小时。甲方依法保证
28、乙方的休息休假权利。 四、劳动酬劳 甲方执行_市最低工资标准规定，按以下第_种方法核发乙方工资： (一)试用期工资：试用期工资为_元/月。 (二)计时工资：岗位工种尺度为_元/时，来计付乙方的月工资。 (三)计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 (四)不定时工资或固定工资：_元/月。 甲方依据单位的经营状况和工资调配制度、群体工资协商成果，适时调整乙方工资。 甲方每月_日如期支付_(当月/上月)货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 五、社会保险福利待遇 合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参与各项社会保险
29、，按比例辨别缴交社会保险费。 乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工逝世亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定赐予工伤待遇或者因工死亡待遇。 六、劳动爱护、劳动条件和职业损害防护 甲方按国家有关劳动掩护规定，包含女职工、未成年工的劳动爱护规定和标准，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件。 甲方依据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动爱护规定定期免费支配乙方进展体检。 乙方有权谢绝甲方的违章指挥及强令冒险功课，对甲方及其治理职员疏忽乙方安全和安康的行为，有权恳求矫正并向有关部门揭露、控诉。 七
30、、劳动纪律 甲方依据国度跟省的有关法律、法规依法制订的各项治理规章轨制，公示和告知乙方;乙方应自发遵照，遵从治理，踊跃做好工作。 甲方有权对乙方履行制度的情形进展检讨、催促、考察和赏罚。 如甲方为乙方供应专项专业技术培训，应补充订立培训协议为本合同的附件，商定效劳期和违约金。 如乙方掌握甲方的商业隐秘，乙方有责任守旧贸易机密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，商定竞业限制的年限、制约期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 八、劳动合同的变更、解除和终止 (一)经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 经甲乙双方协商
31、全都，可以解除劳动合同。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法缴纳社会保险费的; 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及
32、乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 (四)、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的。 (五)以下情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工
33、作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。 九、甲方依照企业破产法规定进展重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 十、有以下情形之一的
34、,劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产，被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (五)法律、行政法规规定的其他情形。 十一、劳动合同期满,乙方具有以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止; (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、
35、哺乳期的; (五)法律、法规规定的其他情形。 十二、调停与仲裁 双方在履行本合同时发生争议，应先协商解决。协商无效的，应先到所属地劳动争议调剂办公室申请调解。调解不成的，如当事人一方要求仲裁的，应自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。 十三、其他 (一)本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (二)本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 (三)本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 (四)本合同依法订立，即具有法律效力，双方必需严格履行。 (五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 法定代表人(盖章)：_ _年_月_日 乙方(签字)：_