劳动合同文本（11篇）.docx

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1、 劳动合同文本（11篇） 中华人民共和国劳动合同法第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十六条：用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。 第四十六条：有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商全都解除劳动合同的； 案例： 评析： 用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在公平的根底上用双方自愿的方法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，劳动法为了爱护劳动者的合

2、法权益，特地作了明确的规定。劳动法第三十八条规定：用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的； （二）未准时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定给予了

3、劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充共享受。 固然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进展的协议，我们讲究的就是两个字公正，然而，这种公正是建立在双方完全自愿，又协商全都的根底之上的，既然是公正协议，那么，相互就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进展了有力的法律爱护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。 篇2

4、：劳动合同 一、工伤诉讼的追诉期为一年 工伤保险条例第十七条规定： 职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故损害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 根据本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进展工伤认定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区

5、的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 二、劳动争议调解仲裁的时效为一年 劳动争议调解仲裁法其次十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主见权利，或者向有关部门恳求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。 因不行抗力或者有其他正值理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的缘由消退之日起，仲裁时效期间连续计算。 劳

6、动关系存续期间因拖欠劳动酬劳发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 篇3：劳动合同 又到一年毕业季，新一批职场新人马上走入职场。在最终得到一份工作意向后，该如何正确地签订一份劳动合同？对签订劳动合同又了解多少？在求职应聘过程中，加强对劳动合同法等根本法律法规的学习，增加责任意识、风险防范意识以及职场诚信意识，是顺当迈入职场的第一步。 通过面试后，单位要求缴纳费用、参与专项培训前方可签订劳动合同、正式入职，我能同意吗？ 小李是计算机专业应届毕业生，经过两轮的面试后，小李收到了某科技公司发出的通过公司面试的通知。通

7、知中载明，小李通过了科技公司的询问参谋岗位面试，为确保小李把握该岗位相关的学问、技能，胜任入职后的工作需求，该公司将对小李进展相关培训，公司与小李各负担培训费用的50%。考虑到该行业的进展前景，小李向科技公司缴纳了培训费2万元。然而，5个月的培训后，科技公司并未与小李签订劳动合同，也未向小李供应工作岗位。已经错过求职时机的小李只得将科技公司诉至法院，要求科技公司返还培训费2万元。法院经过审理发觉，科技公司在5个月的培训期内并未对小李进展正规、系统的课程培训，亦未对小李进展相应考核,故判决科技公司应向小李返还2万元培训费。 【法官释法】劳动合同法明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居

8、民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。本案中，科技公司在招录员工的过程中，以对小李进展入职专项培训为由，向小李收取高额培训费用的行为有违法律规定，小李有权拒绝。 此外，科技公司虽向小李发出通过公司面试的通知，但该通知仅代表小李通过面试，并不意味着公司将必定与小李签订劳动合同、建立劳动关系。小李并不能据此认定，该份工作已经“十拿九稳”。因此，在求职过程中，当遭受用人单位提出交纳“保证金”“制服费”“培训费”等要求，或遭受用人单位提出代存、代管“从业资质证”“资格证”等要求时，求职者可依法予以拒绝。同时，从慎重、负责的角度，求职者亦应以此为警醒，对该用人单位是

9、否正规、所聘请职位是否存在等状况重新进展考量，以避开落入有心人设下的“聘请陷阱”。 “三方协议”是劳动合同吗？单位说签了“三方协议”就不需签订劳动合同，是真的吗？ 小赵是某高校应届毕业生，毕业后入职某商贸公司。已经工作半年的小赵在和同学谈天时发觉，只有自己还没有与用人单位签订劳动合同。针对小赵的疑问，商贸公司解释为：公司、小赵及小赵的毕业学校，彼此之间签订有“三方协议”，该协议已经确定了小赵的劳动关系，因此无需另行签订劳动合同。询问相关人士后，在与商贸公司协商未果的状况下，小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。 【法官释法】劳动合同法明

10、确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，商贸公司将“三方协议”视同于劳动合同，并以此为由未予小赵签订书面劳动合同的行为有违法律规定。“三方协议”即高校毕业生就业协议书，通常由教育部门、相关就业主管部门统一制表，由学校下发、毕业生签字、用人单位盖章，毕业生本人保管一份作为报到、转接户口关系的依据；是明确毕业生、学校、用人单位三方在应届毕业生就业过程中权利义务的书面文件。 而劳动合同是由用人单位供应，经与毕业生公平协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法上权利义务关系进展商定的书面文件。因此，“三方协议

11、”与“劳动合同”在签约主体、商定内容等方面具有明显区分，“三方协议”并不具有“劳动合同”的法律效力。 单位建议采纳“工资+报销”的形式发放工资以到达“合理避税”的目的，我是占廉价了吗？ 小王毕业入职某教育培训公司任软件开发工程师一职，口头商定月工资1万元。该教育培训公司以“合理避税”为由，建议将工资分两局部发放：即银行转账发放“工资”4000元，现金形式发放“报销”6000元。小王认为该种工资发放方式可以有效躲避个人所得税，便欣然同意。然而，在双方劳动合同履行过程中，小王与该教育培训公司发生纠纷。在诉讼过程中，双方就小王的月工资标准各执一词。面对银行明细中的“工资”4000元，小李百口莫辩。

12、【法官释法】本案中，以“工资+报销”的形式来躲避个人所得税的缴纳义务并不合法，该商定既有违个人所得税的相关法律法规，又会给劳动者个人带来极大的潜在风险。 详细而言：一是如遇税务部门发觉并追究上述行为，则个人和用人单位均需要补缴相应税款，承受相应惩罚，同时个人诚信方面也会留下不良记录。二是“工资+报销”的形式会导致工资组成不明，当个人与用人单位发生纠纷时，极易造成工资标准的举证困难。面对劳动合同中商定的较低工资标准、银行明细中显示的固定“工资”数额，个人通常很难举证证明“报销”局部潜在工资收入的存在，进而面临败诉的风险。 “五险”是哪五险？单位表示在试用期完毕后，以最低工资标准为我办理社保，单位

13、的做法合法吗？ 小何毕业后入职某销售公司，商定月工资5000元。该销售公司规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期完毕后，如小何到达公司录用条件，则公司开头为小何缴纳“五险”，缴费基数参照北京市最低工资标准。那么销售公司的规定合法吗？小何可以怎样维护自己的权益？ 【法官释法】依据社会保险法之规定：养老保险、医疗保险、失业保险，由用人单位和职工根据有关规定共同缴纳；工伤保险、生育保险，由用人单位根据国家规定缴纳，职工无需负担。因此，人们常说的“五险”，也即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 本案中，该销售公司的规定存在两处违法：一是试用期转正后才开头为员工交纳社会保险。社会保险法

14、规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工申办社会保险登记。因试用期包含在劳动关系期间内，因此，用人单位不应以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。 二是商定缴费基数参照北京市最低工资。根据相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因此，商定固定缴费基数的行为并不合法。在实践中，因用人单位担当了大局部的社会保险缴费义务，因此经常会消失用人单位未为职工缴纳社保的状况，也有局部用人单位在“缴费基数”方面暗做文章。在此状况下，个人可以选择与用人单位协商或向社保部门反映状况以准时进展社保稽核。 对于试用期的长短、待遇，法律有无明确规定？单位与我签订了一年期的试用期劳动合同，合

15、同有效吗？ 小苏是某高校园林专业应届毕业生，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司负责人表示，园林设计工作非常看重个人的实际工作力量及制造力，因此公司需要通过肯定的观看期来确定小苏是否适合该份工作。假如通过考察，则公司会安排与其签订正式的劳动合同。考虑到专业的确对口，小苏即同意上述要求，与园林公司签订了为期一年的试用期劳动合同，工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主见权益，要求园林公司根据转正后的工资标准支付工资差额；小苏的主见得到了法律支持。 【法官释法】试用期，即用人单位与劳动者相互了解相互选择的考察期。就试用期期限

16、，劳动合同法明确规定“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。就试用期盼遇问题，法律规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 本案中，园林公司与小李签订的试用期劳动合同有两处不符合法律规定：其一是合同仅商定试用期，其二是1年的试用期时间过长。因此，该份试用期劳动合同并不具有“试用期合同”

17、的性质，1年的合同期应视为是双方的劳动合同期限，小李据此要求园林公司向其补足工资差额并无不当。 实践中，由于试用期期间用人本钱较为低廉等因素，不乏一些用人单位恶意商定长时间试用期、重复商定试用期，或直接签订试用期劳动合同，已到达使用“廉价劳动力”的目的。因此，求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。 篇4：劳动合同 兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 _，身份证号_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日。现由于_缘由依据劳动法_等规定，本公司解除和该员工的劳动合同(无固定期限)， 特此证明。 (公司用章) _年_月_日 篇5：简洁劳动合同

18、甲方_ 法定代表人_ 乙方_ 工种岗位_ 为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、制造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，依据甲（指签约的班组、工段、车间或科室负责人）乙（指车间、分厂或部室的行政负责人）鉴证，甲、乙双方签订岗位劳动合同，该合同自签字之日起生效。 合同岗位： 合同期限为年从 年 月 日至 年 月 日止。 本合同一式三份，签字双方及鉴证人各持一份。 甲方（签字） 乙方（签字） 鉴证人（签字） _年_月_日 岗位职责及任务：_ 考核嘉奖内容及解除合同规定：_ 篇6：劳动合同 甲方（用人单位）： 性质： 地址： 电话： 乙方（员工）姓名： 性别： 年龄： 文化程度： 电话：

19、住址： 邮编身份证号： 依据国家劳动法、劳动合同法和甲方的劳动用工治理等制度规定，遵循合法、公正、公平自愿、诚恳信用的原则，经甲乙双方协商全都，同意签订本劳动合同，共同遵守各严格履行商定的义务。 第一条 劳动合同期限 本劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期为_月（自_年_月_日起至_年_月_日止）。 其次条 工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。 第三条 生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关岗位上工作（暂定），根据确定的详细岗位（任务）履行职责。乙方同意甲方的安排，并按甲方的规定完成生产工作任务。 甲方依据生产工作需要或乙方的实际状况

20、，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从调整。如乙方无合法正值理由拒不听从调整，则按乙方自动解除劳动合同处理。 第四条 劳动爱护和劳动条件 甲方依据国家有关职工安全生产、劳动爱护、职业卫生安康的规定，为乙方供应必要的生产工作条件和劳动爱护设施用品，保障乙方的安全和安康。 第五条 工作时间和休息休假 甲方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作，属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。 第六条 劳动酬劳 甲方实行综合计算工时工作

21、制（全额计件制或定额加超产），根据兼顾双方利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤到达法定工作天数，并完成定额任务，甲方依据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形式发给乙方工资酬劳。乙方在正常上班完成任务后，甲方给付乙方的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第七条 安全生产 乙方必需严格遵守安全生产操作规程，积极参与甲方组织的与本岗位相关的各种培训，依法签订安全生产责任书。乙方在合同期间因违反安全操作规程，应承受甲方的处理，若给甲方造成经济损失的，应按相关规定赐予赔偿。 第八条 社会保险。甲方根据国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。甲乙双方按有关规定缴

22、纳各自应担当的保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由乙方自行接续或根据规定办理有关手续。 第九条 绩效考核。甲方依据公司规定对乙方的工作任务完成状况进展考核，依据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核状况，打算乙方职务和工资的升降。 第十条 劳动纪律甲方依据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附件，乙方必需自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护甲方利益，听从甲方的领导和治理。如乙方严峻违反公司劳动纪律或规章制度，甲方将按严峻违纪处理，解除其

23、劳动合同。 第十一条 劳动合同的终止、解除、续订 甲方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（甲方按劳动法第25条和劳动合同法第39条规定解除乙方合同的除外），本合同期满后自行终止。依据生产工作需要，经甲乙双方协商全都后可以续签。 第十二条 违反劳动合同的责任 合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方担当赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起60日内向当地劳动仲裁机关申诉。 第十三条 本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处理。 第十四条

24、甲、乙双方需要协商商定的其他内容：_。 第十五条 本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。 甲方盖章：乙方签字： 代表人签字： _年_月_日_年_月_日 篇7：劳动合同 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙双方遵循公平自愿、协商全都的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： 1.有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2.无固定期限：自_年_月_日起至止。 二、工作内容

25、和工作时间 (二)依据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七

26、)甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)乙方同意医疗费用自理，且自愿放弃各项社保福利。医疗期内甲方不支付劳务费。 四、劳动爱护和劳动条件 (九)甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十)甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 (十二)甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十三)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。

27、 (十四)甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心安康的，乙方有权拒绝。 (十五)乙方有义务保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十六)乙方违反劳动纪律，甲方可跟据本单位依法制定的规章制度，赐予相应的处理。 五、劳动合同的解除和终止 (十七)劳动合同期满或者当事 (十八)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 六、劳动争议处理 (十九)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民

28、法院提起诉讼。 七、其他商定 (二十)甲、乙双方商定的其他内容如下：_ (二十一)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 篇8：劳动合同 大局部的人查找工作的时候最关怀的问题就是劳动合同的签署问题，但是在刚开头工作的时候都有试用期，那么究竟试用期用不用签署合同，许多人都不太清晰，下面就一起来看看试用期可以不签劳动合同吗？ 劳动合同法关于试用期的规定是： 劳动合同期

29、限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期。 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期是指用人单位对新招收的职工进展思想品德、劳动态度、实际工作力量、身体状况等进展进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以商定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中商定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为

30、每个工作岗位找到适宜的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相全都的时间，避开用人单位患病不必要的损失。另一方面，可以维护新招收职工的利益，使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动酬劳等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行供应了保障。 在用工过程中，目前滥用试用期侵害劳动者权益的现象比拟普遍，包括什么样的劳动岗位需要商定试用期，商定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比拟混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗

31、位，也不管有没有必要商定试用期，一律商定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次商定试用期，换一个岗位商定一次试用期。试用期问题是劳动合同立法中劳动者意见最多的问题之一。 那关于试用期的说法，单位能否屡次设定试用期呢?劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定： 1.限定能够商定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个

32、月的根底上，依据劳动合同期限的长短，将试用期细化。详细是：劳动合同期限在三个月以上的，可以商定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够商定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月; 2.同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期; 3.以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期; 4.劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期一样的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在进入单位时应当做好防范措施，譬如： 1.员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为

33、充分实现企业的用人自主打算权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内打算该员工的去留; 2.可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过肯定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同; 3.依据劳动合同法的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工争论，提出方案和意见，与工会或者职工代表公平协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项打算公示，或者告知劳动者。 篇9：劳动合同 一、遇到单位不签订劳动合同时该怎么办? 1、提出要求，

34、要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、不签订劳动合同对劳动者有什么害处? 1、劳动合同是劳动关系的主要证明，若不签订劳动合同劳动者难以证明劳动关系，没有保障。 2、由于没有劳动合同商定期限，在未超过一年，未形成无固定期限劳动关系前，单位可以随时单方终止劳动合同。 3、没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进展商定，双会很简单就此发生纠纷。 三、不签订劳动合同劳动者可以获得哪些补偿 1、不签劳动劳动合同的一年内可以要求单位支付双倍工资; 2、不签订劳动合同超过一年的，视为单位之间有无固定期限劳动关系。 假如用人单位违反法

35、律规定不在规定时间与劳动者签订劳动合同的话，那么劳动者可以先与单位进展协商，要求其支付双方工资。假如协商不成的话，可以向相关部门举报投诉。 篇10：劳动合同 甲方（用人单位）： 法定代表人： 地址： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 地址： 风险提示： 企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价： 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。 二是，假如未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或

36、者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿公平和相互信任的根底上，签订本合同，以便共同遵守。 第一条 乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方打算聘乙方为兼职会计。 其次条 乙方的工作范围：依据甲方供应的单据、资料，进展建账、记账（含整理原始凭证，装订会计凭证/账薄），计提税金、税务申报、出具税收缴款书；财务治理询问。 第三条 合同期限及酬劳：本合同有效期为_年，自签订之日起至_年_月_日止；试用期为_年_月_日至_年_月_日；甲方每_支付乙方工资_元，至合同终止，试用期工资为_元；合同期满时，双方可以另行办理

37、续签事宜。 风险提示： 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 甲方每年应支付资料费_元。（资料费指账本、凭证、报表、申报材料、交通及电话费等） 第四条 工作时间和休息休假 （一）甲乙双方经协商确认执行以下条款： 实行标准工时工作制，甲方安排乙方每日工作时

38、间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一天。 （二）甲方严格遵守法定的工作时间，保证乙方的休息与身心安康。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，详细方法按国家有关规定或双方协商打算。 第五条 甲方权利和义务 1、甲方有权检查乙方的工作状况。 2、甲方不得无故解聘乙方，在以下状况下，甲方有权单方解除合同：A.应聘会计违反合同事项，不积极

39、履行义务，经劝阻不改时；B.应聘会计严峻违反工作纪律或违反职业道德；C.应聘会计因违法乱纪被撤销会计资格；D.应聘会计因其他缘由不宜连续履行职务时。 3、甲方供应给乙方的会计资料必需取得符合国家统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，精确，并应配有专人负责日常收支和原始凭证的保管工作。 4、甲方根据商定工资酬劳准时足额的支付乙方工资。 5、甲方对乙方要求按国家统一会计制度规定更正补充的原始凭证，应准时更正补充。 6、会计凭证、会计报表由双方商定进展保管。 7、无论是邮递、乙方上门效劳还是甲方送到乙方，对所传递的原始凭证及相关资料均由双方签字确认并按要求于当月25日-30日前交给甲方

40、。 第六条 乙方责任和义务 1、依据甲方供应的原始凭证和其他资料，根据国家统一会计制度的规定，进展会计核算，并负责妥当保管好乙方的相关财务单据，原始凭证和资料等，税务机关召开会议，培训等事务，除规定必由法人代表到场外，均由乙方参与，并准时将会议或培训内容转达甲方。 2、定期向税务机关供应税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作。 3、为甲方供应会计、税务等方面的询问效劳，使客户在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益。 4、乙方仅对甲方供应的各项原始凭证进展会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和精确性。 5、对在执行会计业务中知悉的商业隐秘负有保密义务。 6、乙方离职需提前一个

41、月通知甲方，终止合同时有义务与甲方作好账务交接工作。 7、合同解除后一个月内，乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停顿履行会计职务。 风险提示： 建议单独签订竞业制止协议的五类岗位，以爱护公司商业隐秘： 1、高层治理者把握企业大量商业隐秘； 2、技术研发人员把握企业技术隐秘； 3、高级营销人员直接把握着大量的客户资源； 4、重要信息员把握企业内的各种调研数据等； 5、重要治理岗位的人员如HR、财务治理、法务治理人员，很多公司关键资料都在他们那； 留意：公司给付赐予上述员工经济补偿是员工履行竞业制止义务的前提，且法律上也对竞业制止的范围、地域、期限做出了严格的规定

42、，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。 第七条 社会保险和福利 风险提示： 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 （一）双方依法参与公积金，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 （二）甲方为乙方缴纳公积金。 （三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内向劳动保障部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 （四）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 第八条 任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 第九条 合同终止 1、本合同期满或法定终止条件消失，本合同即行终止。 2、本合同