劳动合同（10份范本）.docx

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1、劳动合同（10份范本） 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国 劳动法 ，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为_期限合同。 本 合同生效 日期：_年_月_日，终止日期：_年_月_日，其中 试用期 _。 二、工作内容和义务 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务： 1遵守国家 宪法 、法律、 法规 ； 2遵守甲方的规章制度； 3维护甲方的荣誉和利益； 4忠于职

2、守，勤奋工作； 5履行保守甲方 商业隐秘 ，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 甲方安排乙方执行_工时制度。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等

3、时间倒休或依法支付 加班 加点 工资 。 第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条 甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。 第九条 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。 第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法 第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。 第十一条

4、 由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条 甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他 社会保险 费用。 甲方应为乙方填写职工 养老保险 手册。双方解除、 终止劳动合同 后，职工养老保险手册按有关规定转移 。 第十三条 乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的企业职工患病或非因工负伤医疗期规定执行。 乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据_执行。 第十四条 乙方因工负伤的工资和 医疗保险 等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 第十

5、五条 甲方为乙方供应以下福利待遇：_。 六、劳动纪律 第十六条 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十九条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 其次十条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一

6、条 合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 其次十二条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2以欺诈手段订立本合同的； 3严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的； 6被依法追究刑事责任的； 7不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从

7、事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； 9劳动 合同订立 时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 其次十三条 甲方根据 其次十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前_日以书面形式通知乙方。 其次十四条 甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前_日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以 解除合同 。 其次十五条 乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同 其次十二条第7、8、9项和 第十四条终止、解除本合同： 1患 职业病 或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确

8、认丢失或者局部 丢失劳动力量 的； 2患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3 女职工 在孕期、产期、哺乳期的； 4距法定 退休年龄 _年以内的职工； 5复员退伍义务和建立 征地 农转工人中初次参与工作未满_年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。 其次十六条 乙方欲 解除劳动合同 ，应当提前_日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的 债权债务 的状况下，可解除劳动合同。 其次十七条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1在试用期内的； 2甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4甲方违反国家有关

9、规定，劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的； 5法律、法规规定的其他情形。 其次十八条 本合同期限届满， 劳动关系 即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。 其次十九条 订立 无固定期限劳动合同 的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方商定的其他终止条件消失，本 合同终止 。 八、违反劳动合同的责任 第三十条 甲方依据本合同 其次十条、二十二条第7、8、9项、 其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法给乙方经济补偿。 第三十一条 有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部违反有

10、关劳动合同规定的赔偿方法执行： 1由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的 2甲方有意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动 合同到期 后_日内未办理续订劳动合同手续的 3甲方违反劳动法的规定侵害女职工和 未成年工 合法权益的； 4违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 第三十二条 甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付 赔偿金 ： 1克扣或者有意拖欠支付乙方工资的； 2拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的； 3支付乙方酬劳低于本地 最低工资标准 的； 4解除劳动合同后，未按本合同 第三十条

11、支付经济补偿的。 第三十三条 甲方依据本合同 其次十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿方法发给乙方医疗补助费。 第三十四条 乙方有 其次十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利。 第三十五条 乙方不得在把握甲方商业隐秘的保密期限内提出解除劳动合同或自离职，经协商解除合同后，亦不得在_期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动。 第三十六条 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同商定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同商定或损失数额担当赔偿责任。 第三十七条 乙方

12、违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 九、当事人商定的其他内容：_。 十、 劳动争议处理 第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位 劳动争议调解 委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六_日内向_ 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十 一、其他 第三十九条 甲方以下规章制度_对 合同当事人 双方具有约束力。 第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府

13、有关规定执行。 第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 【第2篇】精品劳动合同 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 市劳动局制 甲方：乙方： 文化程度： 性别： 法定代表人诞生日期_年_月_日 或托付代理人居民身份证号码 邮政编码 甲方地址家庭住址 所属街道办事处 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_期限合同。 本合同生效日期_年_

14、月_日，其中试用期_个月。 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条甲方安排乙方执行_工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间

15、不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，工作和休息休假乙方自行安排。 第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 甲方应根据国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进展安康检查。 第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方为甲方工作，甲

16、方每月_日以货币形式支付乙方工资，工资不低于_，工资安排水平在岗位(聘任)合同(协议)中商定，其中试用期间工资为_元。 执行不定时工作制的工资支付按_ _执行。 第十条由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据_执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市

17、有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇_ _ _。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙方双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条经甲乙双方协商全都，

18、本合同可以解除。 【第3篇】精品劳动聘用合同模板 甲方：_ 乙方：_身份证号：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及有关劳动法律法规和甲方依法制定的规章制度，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 岗位聘用合同期限 本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自_年_月_日起，至年_月_日止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条 聘任岗位与工作目标 1.甲方依据工作需要和聘任要求，聘用乙方担当 岗位工作。 2.乙方听从甲方的任职安排，同意根据本合同书商定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成工作数量，实现工作目标。 第三条 工作条件 甲方支持乙方履行岗位职责

19、，在国家法律、法规、规章和学院力量允许的前提下，为乙方供应必要的工作条件。 第四条 岗位津贴 乙方经年终考核结果为优秀，可以享受肯定比例的绩效津贴。 第五条 乙方义务 1.遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项相关规章制度。 2.听从工作安排，保证必要的工作时间和工作进度。 3.在工作中发扬积极主动精神，自觉维护甲方权益，克尽职守。 第六条 聘任考核 1.甲方设立考评小组对乙方履行岗位职责状况进展考核。 2.岗位聘用期内，乙方有义务向甲方考评小组提交书面述职报告或履行岗位职责状况总结。 3.考核标准、考核时间、考核流程依据甲方规章制度的规定执行。 4.乙方同意根据甲方的考核方法承受考核。 第七条

20、 解聘与续聘 1.乙方考核不合格的，甲方可以调整乙方工作岗位，解除本聘任协议。 2.本协议届满后，依据甲方规定的岗位竞聘方法进展竞聘，以确定乙方的岗位。乙方竞聘上岗后须重新签订聘用协议。 第八条 协议的解除与终止 本协议作为甲乙双方签订的劳动合同的附件，若甲方双方劳动合同解除或终止，则本协议随之解除或终止。 第九条 违约责任 本合同一经签订，双方必需严格履行。任何一方违反合同商定，给对方造成损失的，应当付给对）。 第十条 本合同经甲乙双方签章后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。 甲方（签章） 乙方（签章）_年_月_日年月_日聘用合同 篇10 甲方： 乙方： 甲乙双方依据司法部基层法律工治

21、理方法，经公平协商，自愿订立如下协议： 一、应甲方聘请，乙方自5215年_月_日起至5215年_月_日止，指派法律工 同志担当甲方的法律参谋 二、法律参谋的任务和职责范围是：为甲方供应法律询问，拟制、审查法律合同以及其他法律文本。为甲方内、外纠纷的调处供应法律询问与帮忙，为甲方重大决策供应法律依据等 三、依据工作需要，法律参谋有权查阅甲方的相关文件、资料及其报表等。在办理法律事务期间，法律参谋还有权向有关单位或个人调查了解状况、收集证据 四、在参谋工作中，甲方应照实陈述案情或托付事项所涉及到的事实，不得隐瞒或者捏造事实。法律参谋应遵守相关法律、法规，遵守职业道德，忠于职守，努力工作，依法维护甲

22、方的合法权益，保守甲方的商业隐秘 五、依照商定，甲方每年应向乙方支付聘金 元，付款方式为： 六、本合同签定后，双方均应自觉共同遵守，不得违反或单方终止合同。甲方如遇法律事务时，在无特别状况下，法律参谋还应保证随叫随到，为此所产生的一切费用由甲方全额据实报销 七、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为_年 八、补充事项： 九、本合同书一式二份，双方分执，具有同等的法律效力。 甲方(盖章) 乙方(盖章) 法人代表： 法人代表： 【第4篇】精品劳动合同样书 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动

23、合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。 其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 若乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_。 第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。 三、 工作时间和休息休假 第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。

24、 第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 四、 劳动酬劳 第八条 甲方依据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第九条 乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬治理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬治理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十一条 甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；以货币形式向乙方

25、足额支付月实发奖金。 五、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的安全和安康。 第十三条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等规定爱护乙方的安康及相关权益。 六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳动合同局部条款。 第十六条 订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度

26、发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第十七条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第十八条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十条 有以下情形之一，本合同自行终止： 1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的； 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭； 3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的； 4. 法律法规规定的其他情形。 其次十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就

27、合同续订或者终止事宜说明自己的意见，并办理相关书面手续。 七、 违反劳动合同的责任 其次十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 八、 劳动争议处理 其次十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内可以向相关部门提请仲裁。 九、 其他规定 其次十五条 本合同未尽

28、事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 其次十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 其次十七条 本合同自_之日起生效。 其次十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方：_(签章)乙方：_(签章) _年_月_日_年_月_日 【第5篇】精品劳动合同范x 甲方：_ 乙方：_性别：_ 由于甲乙双方的 劳动合同 尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出 解除劳动合同 ，经双方公平自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议： 1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。 2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和

29、要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：工程的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，供应客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的 离职手续 。 3、因乙方在职期间曾担当二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下商定： （1）连续遵守和甲方签订的 保密协议 ，不外泄在职期间从甲方得悉的任何 商业隐秘 ； （2）自解除劳动合同之日起_年内，不得参加二级公司主营业务相冲突的商业活动。 （3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。 4、为弥补乙方因上述商定而有可能消失的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币（大写：_）（税后） 5、乙方根据

30、本协议书的商定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动 合同解除 后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的 工资 卡上。 6、假如乙方严格遵守第3条中的商定，甲方将在解除劳动合同之日起_年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方消失了违反商定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金。 7、乙方承诺将连续履行劳动合同中商定的在 劳动合同终止 或解除后乙方应连续担当的其他义务。 8、甲乙双方全都同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。 9、甲乙任何一方违反本协议的商定，应向对方支付 违约金 _元。 10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。 甲方：_ _

31、年_月_日 乙方：_ _年_月_日 【第6篇】精品劳动合同模板 甲方：_有限公司 乙方：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例及本公司的有关规章制度，在互尽告知义务的根底上，本着公平、自愿的原则，经协商全都签订本合同。 一、合同期限 第一条本合同为定期合同； 本合同的固定期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_个月，其中自_年_月_日起至_年_月_日止为试用期，为期_个月。 二、工作内容 其次条甲方依据本公司实际状况制定了一岗多职的工作原则，基于这一原则甲、乙双方同意： 甲方聘请乙方在部门工作，主要从事岗位，该岗位为乙方的主体岗位；除主体岗位外，乙方上级主管可依据工作

32、需要临时安排其它工作。 第三条经甲乙双方协商全都，可调整乙方的主体岗位。 第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责，按时、按质、按量的完成工作任务；甲方可对乙方工作进展考核。 三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动爱护 第五条乙方工作地点：。 第六条劳动时间： 甲、乙双方同意执行定时工作制，甲方安排乙方的工作时间为： 星期一至星期五，上午8时至12时，下午1时至5时。 甲方应合理安排乙方工作任务，甲方因工作需求延长乙方工作时间时，乙方应协作，甲方允许乙方作出相应时间的补休。 第七条劳动条件： 1.甲方应供应符合国家规定的劳动安全卫生标准的工作环境，保障乙方在工作过程中的安全和安康。 2.

33、甲方依据乙方岗位的实际需要，根据国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 3.甲方按国家规定，对女职工实行特别劳动爱护。 四、劳动酬劳 第八条工资支付： 甲、乙双方确认，本合同所称工资是指甲方支付给乙方的工资，不包括奖金、国家及公司规定的各种补贴和津贴。 1甲、乙双方同意甲方依据本公司先行工资制度标精确定乙方工资。试用期内工资元，转正后工资为元；乙方在按时、按质、按量完成工作任务的前提下（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），奖金为元。 2甲方于每月_日以货币形式支付乙方工资。 第九条甲方依据本公司实际状况制定了变岗变薪的制度，基于这一原则，甲、乙双方同意：甲方可在乙方工作岗位调整时对乙方

34、的工资标准予以相应变更。 第十条甲、乙双方同意：甲方可依据生产经营的状况或乙方实际工作力量和工作表现（以人力资源部的考核及部门经理考核为准），适时调整乙方的工资。 五、福利待遇 第十一条甲方为乙方依法购置国家规定的社会保险。 第十二条在本合同有效期限内，甲方应按国家所规定的休假制度，予以乙方符合条件的各类法定节假日，婚丧、生育等带薪休假待遇。 第十三条乙方患病或非因工负伤，需要停工医疗的，由指定医疗机构出具病情证明，按有关政府规定的或甲、乙双方的商定享受医疗期和医疗期内的病假工资。 第十四条乙方因工负伤，需要停顿工作承受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经本公

35、司住宅地劳动力量鉴定委员会确认。医疗期间享受企业职工工伤保险待遇，工资改发工伤津贴。 第十五条乙方因工伤亡或非因工伤亡等待遇，按有关法律规定及公司有关规定程序执行。 六、规章制度、劳动纪律 第十六条甲方制订的规章制度（适用全公司员工的），应经合法程序（职工代表大会）通过并公示。 第十七条甲方制订的专项规章（适用乙方的），签订本协议时已详尽告知。 第十八条乙方对甲方在签订本合同时已有效的各项规章、规章，表示已知并确认无异议。 第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程及工作范围；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高职业技能。 其次十条乙方违反劳

36、动纪律，甲方可依据本公司的规章制度，视详细状况赐予不同程度的行政纪律处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更 其次十一条甲、乙双方经协商达成全都的，可变更本合同条款。 其次十二条订立本合同时所依据的法律、行政法规、行政规章、_市有关政策及本公司有关规定发生变化时，甲、乙双方应变更合同相关内容。 其次十三条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，须变更本合同方可连续履行的，经甲、乙双方协商全都同意，可以变更本合同相关内容。 其次十四条变更劳动合同，应当采纳书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 八、劳动合同的解除 其次十五条甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条有以下情形

37、之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 2.甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 3.在试用期内，乙方必需10个工作日前以书面形式告知甲方，并办理交接工作。 其次十七条试用期满转正后，在合同期限内，除以下情形外乙方可解除劳动合同，但必需提前三十天以书面形式通知甲方；乙方若未提前三十天以书面形式通知甲方的，应赔付甲方一个月实际工资收入。 1.给甲方造成经济损失尚未处理完毕的； 2.被有关国家机关依法审查尚未结案的； 3.乙方因与甲方就出资培训深造或资助购房等有效劳期商定，且效劳期未满的。 其次十八条乙方有以下情形之

38、一的，甲方可以随时解除本合同,并不支付任何形式的补偿金： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反用人单位的规章制度的；（以人力资源部的惩罚为依据） 3.严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（以人力资源部的惩罚为依据） 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；乙方供应的简历与实际不符的，乙方供应的学习经受与工作经受与实际不符的，乙方向甲方介绍的其培训经受、荣誉经受或职称、学历有虚假的情形视同为属于上

39、述情形。 6.被依法追究刑事责任的。 其次十九条有以下情形之一的，甲方提前_日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商，也不能就变更劳动合同达成协议的； 4本合同以及甲方规章制度所规定的其他情形。 第三十条乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同 其次十九条的规定解除劳动合同： 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的； （2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动