《劳动合同与劳动聘用合同销售人员劳动聘用合同(21篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同与劳动聘用合同销售人员劳动聘用合同(21篇).docx（80页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 劳动合同与劳动聘用合同销售人员劳动聘用合同(21篇)劳动合同与劳动聘用合同 销售人员劳动聘用合同篇一 单位地址： 乙方(劳动者)： 联系电话： 公民身份号码： 居住住址： 户籍地址 紧急状态联系人： 联系电话： 乙方情愿成为甲方员工，将其才智奉献给甲乙事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。 甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。 乙方向甲方承诺： 与其他用人单位不存在劳动、劳务及其他雇佣关系，不存在尚具法律效力的保密协议和竞业限制协议; 在本合同履行期间，未经甲方允许，不得在
2、其他单位兼职。 向甲方提交的全部材料均是真实、合法、有效的，陈述的一切信息资料均是真实的，并情愿承受甲方的员工手册及相关规章制度的约束。 双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一条 甲、乙双方选择以固定期限形式签定本合同。 合同期限：_年 即自_年_月_日 起至_年_月_日 止。 其次条 甲方安排乙方在部门从事工作，详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可以依据本企业依法制定的规章
3、制度对乙方工作岗位进展调整。 乙方工作地点为：_，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度变更乙方工作地点。 第三条 乙方同意并承诺仔细履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度，维护甲方的正值权益，听从甲方的治理。 第四条 甲方安排乙方执行标准工时工作制，甲方可以依据本企业依法制定的规章制度调整乙方执行的工时制度。 第五条 乙方享有在法定假期和企业规定的假期休息的权力。如甲方因工作需要安排乙方临时加班的，乙方应当理解和听从。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定，并赐予相应的酬劳或安排补休，详细根据国家规定和甲方依法制定的相关规章制度执行。 第六条 甲方按月准时以货币形式(人民币
4、)足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的根本薪酬为：元/月(学历、绩效、职称、社保另计)。 第七条 甲方支付乙方的劳动酬劳为税前收入，个人所得税由乙方担当，甲方负责代扣代缴。 第八条 乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行。 第九条 甲、乙双方必需根据国家和地方有关社会保险方面的规定，参与社会保险，缴纳各项社会保险费。乙方应缴纳的局部，由甲方代扣代缴。 第十条 甲方根据企业薪酬福利制度为乙方供应福利待遇。 第十一条 甲方依据国家的法律、法规，建立、健全工
5、作标准，制定操作规程和劳动安全卫生、职业危害防护制度;为乙方供应符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的条件，并不断改善。 第十二条 甲方负责对乙方进展职业道德、劳动纪律、业务技能、劳动安全卫生、职业危害防护等方面根本学问教育和培训。 第十三条 乙方必需根据甲方规定取得相应的上岗资格证书，严格遵守安全操作规程，并有权拒绝违章指挥。 第十四条 乙方应自觉遵守国家及当地政府的法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权依照国家有关规定及本企业依法制定的规章制度赐予乙方嘉奖或惩办。 第十五条 在本合同履行过程中，甲方可以依法依据国家和甲方治理的需要制定新的规章制度，也可以对公司制定的
6、规章制度依法进展修改。 乙方(劳动者)： 日期： 劳动合同与劳动聘用合同 销售人员劳动聘用合同篇二 甲方：乙方：甲乙双方在自愿、公平的根底上，协商全都，达成以下条款： 一、甲方聘请乙方为青a4578专职白班司机，作息时间为早7点到晚7点，逢停运日休息，驾驶员劳动聘用合同。乙方同意依据甲方工作需要从事出租汽车驾驶员岗位工作。乙方应根据营运任务以及岗位责任制要求，按时完成规定的营运任务。 二、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止。 三、其中试用期为三个月即_年_月_日至_年_月_日，试用期限内甲方有权随时解除劳动合同，若乙方造成甲方车辆等到任何损失，应照价赔偿。 四、乙方
7、经甲方聘用后，自愿将交付壹万元人民币（10000元人民币）作为风险押金，始终到离职为止，如乙方没有任何违章或事故处理，甲方予以退还乙方。 五、_自愿作为乙方的保证人，若保证人是自然人，保证人自愿对乙方行为所产生的任何后果担当连带赔偿责任。 六、乙方完成规定的工作任务，甲方每月支付给乙方工资按乙方完成任务的百分之30提成计算，奖金另计。（完成任务的多少按每日营运现金计算） 七、聘用期内乙方应自觉遵守甲方和出租车行的各项安全规章制度，听从甲方及车主的安全监视、检查和治理，安全行车、文明效劳。尽忠职守，维护甲方利益。 八、甲方为乙方供应符合市公安交通治理局和出租车治理局规定的营运车辆。乙方应定时保养
8、车子，如检查机油、检查轮子等，要常常保持车辆安全性能，保持车内外之干净，若因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，则由乙方担当全部赔偿责任。 九、乙方应严格履行本合同商定，如有违反，乙方还要赔偿因此给甲方造成的损失。 十、乙方聘用期间须听从甲方安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，甲方依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。十 一、乙方在职营运期间内一律不准有私下用车之情形或依公而办私之行为，如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理。十 二、乙方关于安全驾驶等治理之规定，根据国家交通治理法律法规办理。本合同经双方及保证人签署生效，一式两份，双方各执一份，同等效力。乙方：甲方：
9、签订日期：_年_月_日 劳动合同与劳动聘用合同 销售人员劳动聘用合同篇三 甲方(聘用方)：_ 法人代表：_ 联系方式：_ 乙方(受聘方)：_ 身份证号：_ 联系方式：_ 甲方因企业进展和标准治理、科学治理的需要，而乙方在上述方面具有相应学问和工作阅历，双方本着公平、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级治理职位达成如下协议： 1聘用期限 1.1 聘用期为_年，以甲方正式报到上班之月计。 1.2 乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。 2双方工作职责及义务 2.1 甲方聘用乙方为中高级治理技术人员，详细岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下依据甲方状况确定。 2.2 乙
10、方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进展标准。乙方须充分运用其专业学问与工作阅历，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且照实履行其工作职责。 2.3 乙方须遵守甲方各项治理制度，听从甲方的工作安排。 3乙方薪金及福利待遇 3.1 乙方聘用期的月工资包括：根底(标准)工资_元;津贴补贴_元;其他_元;奖金按甲方的规定执行;加班工资按法律规定执行。 3.2 乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日(每月_日)为准。 3.3 乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。 3.4 乙方工资每_年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的1015%。 4工作时间、休息及休假方面 4.1 乙方工作每周
11、休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。 4.2 如甲方现行工作时间将来顺应治理要求而削减，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。 5本合同的变更、解除、终止 5.1 本合同的变更(含补充)可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采纳书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。 5.2 乙方有以下情形之一时，甲方可以马上解除本合同。 5.2.1 被依法追究刑事责任的。 5.2.2 营私舞弊、严峻失职，并给甲方造成重大经济损失的。 5.2.3 严峻违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。 5.3甲方有以下情形之一时，乙方可马上解除本合同。 5
12、.3.1甲方未能按合同商定如数发放工资且超过发放时间三个月。 5.3.2甲方胁迫乙方从事违法工作的。 5.4 本合同到期，或虽未到期限，经甲乙双方协商全都而同意解除本合同时，本合同可以解除。 6违约责任以及合同纠纷处理 6.1 合同纠纷以双方协商解决为主，劳动仲裁或法律诉讼解决为辅。 6.2 本合同经甲乙双方盖章或签字后生效。 6.3 本合同未尽事宜甲乙双方协商解决。 甲方(聘用方)：_乙方(受聘方)：_ 法人代表：_法人代表：_ 合同日期：_年_月_日 劳动合同与劳动聘用合同 销售人员劳动聘用合同篇四 甲 方(用人单位) 乙 方(职 工) 依据中华人民共和国劳动法和山东省劳动合同条例及有关法
13、律、法规规定，甲乙双方经公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、聘用合同期限 第一条 本合同生效日期： 年 月 日至 年 月 日，其中试用期 个月，合同期限为 个月。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位工作。 第三条 乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作质量标准。 三、工资待遇 第四条 甲方根据日薪制支付乙方工资，即乙方在甲方工作一天，可以获得一天的劳动酬劳。试用期内 元/天，正式聘用后 元/天。 第五条 甲方延月支付乙方工资。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护
14、用品。 第七条 乙方对甲方治理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 五、劳动纪律 第八条 乙方在合同期内应当做到： (一)遵守甲方依法制定的各项规章制度; (二)严格遵守安全操作规程，保证安全生产; (三)按时完成甲方规定的工作任务; (四)爱惜甲方财产、保守甲方的商业隐秘; (五)遵守国家和地方有关规划生育政策。 第九条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 六、聘用合同的变更、解除、终止、续订 第十条 经甲、乙双方协商同意，可依法变更聘用合同。变更聘用合同应采纳书面形式。 第十一条 有以下情
15、形之一的，甲方可以随时解除本合同： 1. 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2. 乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3. 乙方严峻失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的; 4. 乙方被依法追究刑事责任的。 第十二条 有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3. 本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的; 4. 甲方濒临破产进展
16、法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，经法定程序，并向劳动保障部门报告后，确需裁减人员的。 第十三条 有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第十二条规定解除乙方的合同： 1. 乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; 2. 乙方患病或非因工负伤(不包括自伤、打架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤、致病)，在规定的医疗期内的; 3. 乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 4. 法律、法规规定的其他情形。 第十四条 有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同： 1. 在试用期以内的; 2. 甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3. 甲方未根据本合同商定支付劳动酬劳或
17、者供应劳动条件的; 4. 甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的; 5. 法律、法规规定的其他情形。 第十五条 有以下情形之一的，本合同自行解除： 1. 甲方依法被宣告破产的; 2. 甲方被依法解散或撤销的; 3. 乙方死亡。 第十六条 除第十四条规定的情形外，乙方解除本合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 第十七条 本合同期限届满，经甲、乙双方协商同意连续聘用关系的，在合同期满前双方重新订立聘用合同。 第十八条 本合同期满或双方商定的终止条件消失，合同自行终止。 七、违反合同的赔偿责任 第十九条 乙方违反本合同商定的条件解除合同或违反本合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济
18、损失的，应按损失的程度依法担当赔偿责任。 其次十条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。 九、其他 其次十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)：_ 乙方：_ 代表人(签字)：_ 身份证号码：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动合同与劳动聘用合同 销售人员劳动聘用合同篇五 甲方（用人单位）名称： 地址： 性质： 法定代表人（托付代理人） 乙方（劳动者）姓名： 性别： 诞生年月： 家庭住址： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动
19、合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同类型和期限 第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日至年月日止。 （二）无固定期限：自年月日起至法定的终止条件消失时止。其中试用期自年月日至年月日止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自年月日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。 甲方依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 第三条乙方应根据甲方的
20、要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 三、工作时间和休息休假 第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 甲方高级治理人员、外勤人员、局部值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能根据前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。 第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 四、劳动爱护和劳动条件 第六条甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第七条甲方为乙方供应的食宿等根本生活条件必需到达安全、卫生要
21、求。 第八条甲方必需对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 第九条用人单位应当将依法参与工伤保险的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防工伤事故发生，避开和削减职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到准时救治。 五、劳动酬劳 第十条乙方试用期的工资标准为元/月。 第十一条乙方试用期满后，甲方依据本单位的工资制度和乙方工作岗位，确定乙方月工资为元。 第十二条甲方按有关政策以法定货币形式每月日支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。 第十三条甲方为乙方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 六、社会保险和福利待遇 第十四条
22、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为： （一）根本养老保险由甲方按单位缴费基数20%的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳； （二）根本医疗保险由甲方按单位缴费基数%的比例、乙方按个人缴费基数%的比例缴纳； （三）失业保险由甲方按单位缴费基数2%的比例、乙方按个人缴费基数1%的比例缴纳； （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳； （五）生育保险由甲方按单位缴费基数%的比例缴纳，乙方不缴纳。 第十五条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根
23、据国家和地方有关政策规定执行。 第十六条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。 第十七条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、 2、 3、 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十一条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 录用条件为： 2、严峻违反甲方规章制度的； 详细情形为：
24、3、严峻失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 详细情形为： 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十二条消失以下情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后马上解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的； 2、乙方不能胜任本职
25、工作，甲方在对乙方进展培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的； 3、双方不能依据本合同其次十四条规定就变更合同达成协议的。 其次十三条甲方消失劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进展经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。 其次十四条有以下情形之一，甲方不得依据本合同其次十二条、其次十三条规定终止、解除本合同： 1、乙方从事接触职业病作业，未进展离岗前职业安康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观看期间的； 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤到达国家规定不得终止、解除劳动合同等级的； 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；
26、4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的； 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的； 6、乙方符合法律法规、规定其他状况的。 其次十五条甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。 1、未根据本合同商定为乙方供应劳动爱护或者劳动条件的； 2、未准时足额支付乙方劳动酬劳的； 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的； 6、以暴力、威逼或者非法限制乙方人身自由的手段*劳动的； 7、违
27、章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。 其次十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。 其次十七条本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同商定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 乙方开头依法享受根本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。 甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。 其次十八条甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，
28、甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 八、经济补偿金标准 其次十九条本合同其次十二条、其次十三条、其次十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。） 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资3倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，支付经济补偿的年限不超过十二年。 第三十条乙方患病或者非因工负伤，
29、经劳动力量鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。 九、赔偿方法 第三十一条甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同其次十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。 第三十二条乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，详细标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。 十、其他事项 第三十三条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商
30、解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十四条双方商定的其他事项 第三十五条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 （一） （二） （三） 第三十六条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第三十八条乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 （特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。） 甲方（公章）乙方（签字） 法定代表人或者
31、托付代理人签字 签字日期：年月日签字日期：年月日 劳动合同与劳动聘用合同 销售人员劳动聘用合同篇六 甲方：镇中心卫生院 负责人： 乙方姓名：_ 身份证号码：_ 文化程度;_ 专业资质:_ 依据安徽省村卫生室改革实施方案和萧县乡村卫生效劳一体化治理实施细则规定，经甲乙双方协商，甲方聘用乙方在_村卫生室工作，特签定本合同。 一、合同期限贰年，自2022年12月1日至2022年11月30日止。 二、乙方依据甲方安排，从事以下工作任务： 1、负责传染病疫情和突发公共卫生大事的登记、报告; 2、帮助做好孕产妇保健系统治理和儿童保健系统治理; 3、开展安康教育，向村民宣传卫生保健学问; 4、参加农夫安康档
32、案的建立与更新，协作乡镇卫生院做好高血压、糖尿并精神疾病等慢性非传染病的随访与记录; 5、帮助做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核并艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施; 6、积极宣传新农合政策，帮助做好参合农夫医药费用报销补偿状况的定期公示工作; 7、使用相宜技术和国家根本药物，做好常见并多发病的一般诊治、急重病人的初级抢救、准时转诊和家庭康复指导; 8、卫生行政部门规定的其他根本医疗卫生效劳; 9、实施新型农村合作医疗门诊统筹。 三、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方依据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。 四、乙方有以下行为之一的，甲方有
33、权解除聘用合同： 1、年度考核或者聘期考核不合格的; 2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进展的; 5、受到刑罚惩罚，或者被劳动教养的。 甲方负责人签字： 乙方签字 劳动合同与劳动聘用合同 销售人员劳动聘用合同篇七 聘用单位(以下简称甲方)： 法人代表： 受聘人(以下简称乙方)： 身份证号码： 甲乙双方依据国家劳动法、合同法和本省、市有关法律法规、相关规定，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1、合同有效期
34、：自 _年_ 月_日至 _年_ 月_日止，合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方到达法定离退休年龄时，再依据规定条件，续订聘用合同。 4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 其次条 工作岗位 1、甲方依据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，现甲方诚聘乙方岗位(职务)，并明确乙方的详细工作岗位及职责。 2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，可以调整乙方的工作
35、岗位，重新签订岗位聘任合同。 第三条 工作条件和劳动爱护 1、甲方实行每周工作六天制，工作时间累计每周不超过44小时。 2、甲方为乙方供应符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 3、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品。 4、甲方可依据工作需要组织乙方参与必要的业务或专业学问培训。 第四条 工作酬劳 1、依据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方底薪元。(不包括福利、奖金或提成在内) 2、甲方依据国家、市和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3、乙方享受国家现行规定的相关待遇。 4、乙方享受
36、国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。 5、甲方按期为乙方缴付社会保险金。 第五条 工作纪律、嘉奖和惩办 1、乙方应遵守国家的法律、法规。 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的治理、教育。 3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、奉献大小赐予嘉奖。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。 第六条 聘用合同的变更、终止和解除 1、聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商全都，并按原签订程序变更合同。双方未达成全都意见的，原合同连续
37、有效。 2、聘用合同期满或者双方商定的合同终止条件消失时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商全都，聘用合同可以解除。 5、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的； (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的； (3)有意不完成工作任务，给公司造成严峻损失的； (4)严峻失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的； (5)被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方。 (1)乙方患
38、病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的； (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的； (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有以下情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同。 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)； (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的(符合实施意见第三条第5款规定者除外)； (3)法律、法规规定的其他情形。 8、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。
39、(1)在试用期内的； (2)甲方未根据聘用合同商定支付工作酬劳或者供应工作条件的。 9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1、经聘用合同当事人协商全都，由甲方解除聘用合同的(不包括在见习期或试用期)，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使已签订
40、的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或工作必需交接完毕前方办理结算离职手续；如未满合同期限又没有履行通知义务的应当支付当月根本工资作为的违约金予于甲方。 5、乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同商定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第八条 其它事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。 甲方(盖章) 乙方(签字) 代表(签字) 签约时间： 年 月 日 劳动合同与劳动聘用合同 销售人员劳动聘用合同篇八 甲方:r韵录虺萍追姜 乙方: 以下简称乙方 经甲乙双方友好协商,自愿达成以下协议r曳阶栽溉惟m销售业务人员,双方在工作中必需严格遵守以下协议商定： 一、甲方权利与