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1、劳动保障公司制度7篇 以下是一篇最新公司劳动保障规章制度范本,文章向大家展现了公司劳动保障的具体规章制度,盼望对大家有所帮忙。 第一章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工,包括治理人员、技术人员和一般员工; 对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益
2、等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教育 第5条 聘用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同治理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳
3、动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有以下情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)严峻违反劳动纪律或
4、者单位规章制度的; (2)严峻失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)被 的; (5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (6)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (8)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有以下情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工
5、作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前
6、30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 【第2篇】最新-公司劳动保障规章制度 以下是一篇最新公司劳动保障规章制度范本,文章向大家展现了公司劳动保障的具体规章制度,盼望对大家有所帮忙。 第一章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。 第
7、2条 本规章制度适用于单位全部员工,包括治理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教育 第5条 聘用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘
8、请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同治理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。
9、第11条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有以下情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (2)严峻失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)被劳动教养的; (5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (6)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (8)法律
10、、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有以下情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同 :(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错,员工提出解除劳动合同
11、,应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定
12、的休假制度。 【第3篇】公司劳动保障规章制度范本 第一章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工,包括治理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制
13、度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教育 第5条 聘用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同治理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(
14、或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有以下情形之一的,单位可以解除劳动合同:(1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的;(2)严峻失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究
15、刑事责任的;(4)被劳动教养的;(5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的;(6)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有以下情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同:(1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,
16、经协商不能达成协议的;(4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时
17、、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 【第4篇】s公司劳动保障制度 以下是一篇最新公司劳动保障规章制度范本,文章向大家展现了公司劳动保障的具体规章制度,盼望对大家有所帮忙。接下来一起看看吧! 第一章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工,包括治理人员、技术人员和一般员工;对特别职位的员工另有规定的从
18、其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教育 第5条 聘用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要
19、求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同治理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备
20、案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有以下情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (2)严峻失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)被劳动教养的; (5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (6)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (8)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有以
21、下情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动
22、合同。 第15条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 【第5篇】最新公司劳动保障规章制度怎么写 以下是一篇最新公司劳动保障规章制度范本,文
23、章向大家展现了公司劳动保障的具体规章制度,盼望对大家有所帮忙。 第一章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工,包括治理人员、技术人员和一般员工; 对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权
24、、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教育 第5条 聘用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同治理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、
25、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有以下情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (2)严峻失职,营私舞弊,对单位利益造成重大
26、损害的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)被 的; (5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (6)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (8)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有以下情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况
27、发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。 员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间
28、与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 【第6篇】最新公司劳动保障规章制度格式怎样的 以下是一篇最新公司劳动保障规章制度范本,文章向大家展现了公司劳动保障的具体规章制度,盼望对大家有所帮忙。 第一章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,依据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际状况,制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工,包括治理人员、技术人
29、员和一般员工; 对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教育 第5条 聘用员工实行男女公平、民族公平原则,特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤,先内部选用后对外聘请的原则,不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非
30、常重视员工的培训和教育,依据员工素养和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同治理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度,自员工入职之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本,劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字,并加盖单位公章方能生效。 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同,但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同,由单位
31、提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件的,依法享受失业保险待遇。 双方协商全都可以变更劳动合同的内容,包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有以下情形之一的,单位可以解除劳动合同: (1)严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的; (2)严峻失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害的; (3)被依法追究刑事责任的; (4)被 的; (5)单位依法制定的惩处制度中规定可以辞退的; (6)女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的; (7)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的; (8)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同
32、,可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有以下情形之一,单位提前30天书面通知员工,可以解除劳动合同: (1)员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认); (2)员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能达成协议的; (4)法律、法规、规章规定的其他情形。 单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错,员工提出解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知单位。 员工给单位造成
33、经济损失尚未处理完毕的,不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内,女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前30天通知员工,并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度; 第18条 员工每天正常工作时间为: 上午8:00-12:00 ,下午 14:00-17:30(依据季节时间相应调整) 第19条 员工享受国家规定的休假制度。 【第7篇】公司劳动保障规章制度 第一
34、章 总则 第1条 为标准单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，依据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于单位全部员工，包括治理人员、技术人员和一般员工；对特别职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 单位负有支付员工劳动酬劳、爱护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事治理权、工资安排权、依法制定规章制度权等权利。 其次章 员工聘用与培训教育 第5条 聘用
35、员工实行男女公平、民族公平原则，特别工种或岗位对性别、民族有特殊规定的从其规定。 第6条 聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外聘请的原则，不聘用不符合录用条件的员工。 第7条 单位非常重视员工的培训和教育，依据员工素养和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培育员工的职业骄傲感和职业道德意识。 第三章 劳动合同治理 第8条 单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第9条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必需经员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位公章方能生效
36、。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。 第10条 在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。 第11条 单位与员工协商全都可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受失业保险待遇。双方协商全都可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳、违约责任等。 第12条 员工有以下情形之一的，单位可以解除劳动合同：（1）严峻违反劳动纪律或者单位规章制度的；（2）严峻失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的；（4）被劳动教养的；（5）单位依法制定的惩
37、处制度中规定可以辞退的；（6）女职工在符合规划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（8）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第13条 有以下情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；（4）法律、法规、规章规定的其他
38、情形。单位依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金 。 第14条 非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。 第15条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合规划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动连续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。 第16条 劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同。 第四章 工作时间与休息休假 第17条 单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度； 第18条 员工每天正常工作时间为： 上午8：00-12：00 ，下午 14：00-17：30（依据季节时间相应调整） 第19条 员工享受国家规定的休假制度。