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1、劳动合同竞业限制（12份范本） 甲方(用人单位)： 法定代表人或托付代理人： 用人单位地址： 乙方： 居民身份证号码: 住址： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民法典，甲、乙双方经自愿、公平、协商全都签订本合同，共同遵守以下条款。 第一条：劳动合同期限 双方商定按以下第款确定劳动合同期限： (一)本合同自_年_月_日至_年_月_日止。 期限为个月。 合同期满自行终止劳动关系。 如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不再实行试用期)。 (二)本合同为无固定期限的劳动合同。 合同期从_年_月_日至合同中法定解除或终止合同的条件消失时止。 3、本合同以完成肯定工作
2、任务为期限的劳动合同。 合同从_年_月_日至_年_月_日止。 其中试用期个月(日)，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条：工作内容 (一)甲方依据工作需要和乙方自身条件(专业、力量)安排乙方在_工作岗位(工种)上工作，并可依据工作需要和乙方的工作表现及考核状况，调整乙方的工作岗位。 (二)乙方应根据甲方的要求，履行岗位职责，遵守公司章程及公司规章制度，按时按质完成该岗位(工种)所担当的各项工作内容，到达甲方标准要求。 第三条：工作时间和休息休假 (一)工作时间 甲方依据岗位工作内容和性质不同，实行不同的工作时间制： 1、生产一线岗位：实行综合计算工时制，以季度为周期，由公司依据岗位任职资格
3、及公司技术设备状况，制订出季度工时定额。 2、治理、技术等岗位：目标工作制，以完成既定工作目标任务为标准。 3、小车驾驶员：不定时工作制，依据工作需要。 4、保卫和其他轮值班人员：标准工作制，按国家规定标准时间。 (二)乙方享有国家规定的法定节假日休假权利，并享有病假、婚假、丧假、规划生育假、节日假、探亲假、年休假、看护假等有薪假期，期间待遇按甲方有关规定执行。 第四条：培训、生产、工作条件和劳动爱护 (一)甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术和企业规章制度的教育培训，乙方有义务承受甲方的培训和考核。 (二)甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动爱护用品及其他必要的职业危害防护
4、措施，建立健全生产工艺流程，制订操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 乙方应严格遵守各项安全操作规程。 (三)甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动爱护、卫生安康等规定。 第五条：劳动酬劳和保险福利待遇 (一)甲方的工资安排遵循按奉献安排原则，实行同工同酬 1、甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行岗位等级工资制度，乙方的工资形式及标准额依据所从事的岗位而定，岗变薪变; 2、甲方依据乙方每月的工作表现和考核状况，每月15日以货币形式支付上月工资(遇节假日或重大大事时日期顺延)。 企业生产经营发生困难，职工供应正常劳动且完成标准定额状况下，乙方工资不得低于当地政府规定
5、的最低工资标准。 3、本合同签订后，依据本单位经济效益变动状况，参照政府公布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工本钱和工资水平、物价增长等因素，甲方、工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进展调整的方案和意见。 经甲方与工会和职工代表公平协商、达成全都，公示或告知劳动者后，可对乙方工资标准和工资水平进展调整。 (二)保险福利待遇 1、甲乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 2、如乙方不能协作公司办理正式用工手续，导致甲方无法为其缴纳或续缴社会保险的情形，造成后果由乙方担当。 3、乙方患病或非因工负伤，经甲方认可的医院
6、证明，在规定的医疗期内，其病假工资、医疗待遇和医疗补助费按甲方有关规定执行。 4、乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第六条：劳动纪律 (一)乙方要自觉遵守甲方制定的各种规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作规程和其他工作标准，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益，积极参与甲方组织的各项培训和其他活动。 (二)乙方违反劳动安全、劳动卫生规程和劳动纪律给甲方造成经济损失的，应按甲方规定担当相应的经济责任。 乙方违反劳动纪律，甲方将依照国家法律和本单位相关规定进展处理。 第
7、七条：合同的变更、解除、终止和续订 (一)若订立合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化，本合同将变更相关内容。 (二)若订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商全都，可以变更本合同。 (三)经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、常常迟到、早退和有旷工行为的; 3、连续旷工7天或一个月内累计旷工10天或者一年内累计旷工30天的; 4、有意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的; 5、严峻失职、营私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失
8、的; 6、被依法追究刑事责任的; 7、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的; 8、行凶打架、或以暴力损害他人的; 9、请人代工的; 10、在岗员工兼任其次职业或从事经营活动为自己创收谋利的; 11、以弄虚作假手段建立劳动关系的; 12、法律、行政法规及公司规定的其他可以解除的行为。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付一个月工资之后，可以解除劳动合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，
9、致使原劳动合同无法履行。 经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的; (六)甲方濒临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。 (七)乙方有以下情形之一且不符合第七条第(四)款条件的，甲方不得解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定丢失劳动力量的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏五年的; 5、从事接
10、触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观看期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)乙方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，乙方旷工或因其他缘由，未书面通知甲方而擅自离职的，应当担当赔偿责任;甲方依据相关规定解除与乙方的劳动关系; (九)有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同; 1、在试用期内(提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同); 2、甲方不根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的; 3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动; 4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (十)有以下情形之一的，本
11、合同终止： 1、劳动合同期满的; 2、以完成肯定的工作任务为合同期限的; 3、一方开头依法享受根本养老保险待遇的; 4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的; 5、甲方被依法宣告破产的; 6、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; 7、法律、行政法规规定的其他情形; (十一)乙方有本合同第七条第七款规定情形之一的，本合同届满期限顺延至相应情形消逝时。 丢失或局部丢失劳动力量职工的劳动合同终止情形，适用国家工伤保险条例的规定。 若乙方为甲方营销人员由于工作的特别性，当其在外因工作缘由不能回公司期间合同期限届满的，届满期限顺延至其回公司为止。 若甲乙双方经协商同意续签劳
12、动合同，乙方遇不行抗力因素期间合同期限届满的，届满期限顺延至其回公司为止。 (十二)本合同期届满，劳动关系终止。 双方当事人在本合同期限届满之日前三十天以书面形式通知对方表示续订意向，并经协商全都的，可以续订劳动合同。 (十三)依据劳动合同法第十四条、第九十七条规定有以下状况之一的，可以签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在甲方连续工作满十年; 2、连续签订两次固定期限劳动合同; 3、若乙方符合上述条件在续订劳动合同时签订固定期限劳动合同的，视为其主动放弃签订无固定期限劳动合同。 (十四)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，诚恳信用的办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限
13、于： 1、乙方负责保管、使用或在其掌握范围内的全部有关甲方及治理、经营和产品的文件、档案原件及复印件。 2、甲方的供给商、客户以及其他联系单位和个人的名单的资料。 3、包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、盘等存储设备。 4、甲方为乙方配备的工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用具等。 乙方未根据本合同商定履行交接义务的，甲方有权临时不予支付乙方工资或补偿金，并暂停帮助乙方办理剩余手续。 因乙方超过三日仍拒绝办理交接手续给甲方造成的损失，甲方有权从乙方工资或补偿金中扣除。 若工资或补偿金缺乏以弥补损失，乙方仍担当赔偿剩余局部的责任。 (十五)劳动合同解除或终止后60日内，乙方提出办理失
14、业证需求，由人力资源部帮助乙方到人力资源和社会保障局办理失业手续。 第八条：法律责任 (一)甲方用工应遵守国家法律法规，违反国家法律、法规造成乙方损失的，依法担当相应的法律责任。 (二)甲、乙双方的任何一方违反本合同，给对方造成损害的，依照法律、法规、行政规章担当赔偿责任。 (三)乙方因违纪、违法或编造虚假事实导致本合同无法履行，给甲方造成损失的，应担当赔偿责任; (四)乙方旷工或因其他缘由，未书面通知甲方而擅自离职的，应当担当赔偿责任。 第九条：效劳期商定 (一)乙方在本合同期内承受甲方的专业培训(派出培训人员需同时履行培训协议书内容)，并与甲方商定效劳期，效劳期限与劳动合同期限等同。 (二
15、)在该效劳期内乙方违反效劳期商定，应当向甲方支付其培训乙方投入的全部费用。 若乙方在收到甲方催款通知书3日内仍未交纳该项违约金，甲方将不予办理乙方离职手续。 第十条：保密条款 乙方应当保守甲方的商业隐秘和与学问产权相关的保密事项，保密信息包括： (一)经营信息 1、公司重大决策中的隐秘事项; 2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策; 3、公司把握的合同、协议、判决书、报告、主要会议记录; 4、供销情报、客户档案和客户信息; 5、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表; 6、公司所把握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息; 7、公司职工人事档案、工资、劳务性收入
16、及资料 8、公司产品本钱及相关内部价格资料; 9、公司内部治理制度。 (二)技术信息 1、公司开发资料、调研报告、开发工具、开发环境等; 2、公司所开发产品的资源程序、相关分析、设计资料、图像(纸)、照片及相关使用资料、宣传资料等; 3、公司开发的各类产品及附件; 4、离职员工在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作等。 5、经公司确定应当保密的其他事项。 第十一条：竞业限制条款 1、乙方把握甲方商业机密或关键研发制造技术，应当履行竞业限制条款。 2、劳动合同期限内及乙方自离职之日起两年内，乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得
17、从事经营与甲方有一样或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营工程一样或类似的行业。 乙方自离职之日起两年内，不得从事与客车及客车配件生产或经营等相关职业(甲方注明乙方无需执行此规定的除外)。 3、在乙方执行此规定的期限内，甲方以人民政府规定的最低工资标准为标准按月向乙方支付经济补偿; 4、乙方违反此条款的，应当对甲方进展一次性经济赔偿，经济赔偿标准为乙方辞职前十二个月工资总额的2-4倍。 若对甲方造成损失，应当担当赔偿责任。 乙方使用、披露、允许他人使用甲方商业隐秘获得的一切收益，归甲方全部;情节严峻者甲方将提请执法机关追究乙方刑事责任。 第十二条：劳动争议的处理 甲乙双方在履行本合同而发生
18、劳动争议时，当事人可以协商解决;协商不能解决的，当事人可以在争议发生之日起一年内直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;任何一方不服仲裁裁决的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。 第十三条：其他 (一)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在乙方签字、甲方盖章后生效，两份合同具有同等的法律效力。 双方应当全面履行合同商定义务。 (二)公司各项规章制度作为本合同的附件，与劳动合同具有同等效力。 (三)甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下，以乙方在本合同中填写的住址为邮寄送达地址，送达材料或邮件一经签收，视为送达。 (四)乙方向甲方供应虚假的个人信息资料或者变更个
19、人信息后未告知甲方的，因此造成的一切后果，由乙方担当。 (五)以下文件作为本合同的_，与劳动合同具有同等效力，乙方知悉认可并完全遵从。 (六)双方认为需商定的其它事项载入附录。 附录：若乙方因外出，无法填写甲方为其在劳动局办理就业手续所需的系列表格，乙方在此授权甲方人力资源部为其填写该系列表格。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 _年_月_日 【第2篇】企业竞业限制劳动合同 企业：_ 营业执照码：_ 员工：_ 身份证号码：_ 鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 1
20、.员工义务 1.1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业 1.2 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3 不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3.违约责
21、任 员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的_倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4.争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 5.合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 企业：(签章)_ 员工：(签章)_ _年_月_日 【第3篇】劳动业务法律文书 竞业限制合同 甲方(企业)： 法定代表人： 地 址： 乙方(员工)： 居民 身份证 号码： 家庭住址： 鉴于乙方知悉
22、的甲方 商业隐秘 具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律 法规 ，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 2.不管因何种缘由从甲方离职，离职后 年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 3.不管因何种缘由从甲方离职，离职后 年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开头计算 竞业限制 时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的根本 工资 (不包括奖金、福
23、利、劳保等)。补偿费按季度支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、 违约责任 1.乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付 违约金 ，金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的 倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当返还甲方。 2.甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交 仲裁委员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 甲方(签章)： 乙方(签名)： 年 月
24、日 年 月 日 【第4篇】公司竞业限制劳动合同 2023公司竞业限制劳动甲方：(企业)营业执照码： 乙方：(员工)身份证号码： 鉴于乙方知悉的甲方商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经 协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业; 1.2不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开头计算竞
25、业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开 甲方单位前一年的根本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取 ，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的50倍。同 时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委
26、员会仲裁。 五、合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。 双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 【第5篇】劳动合同竞业限制内容 甲方:_乙方(劳动者):_ 地址:_地址:_ 法定代表人:_身份证号码:_ 乙方作为甲方或甲方的全资子公司、合作公司和关联公司(以下统称“甲方公司”)的员工,鉴于乙方已经(可能)知悉甲方重要商业隐秘或者对甲方的竞争优势具有重要影响,为爱护双方的合法权益,依据国家有关法律法规,遵循既要防止消失针对甲方的不正值竞争行为,又要保证乙方依法享有的劳动权利得到实现的原则,甲、乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳
27、信用的原则,协商全都共同签订本竞业限制协议。 第一条名词解释 竞争业务:与公司或其关联公司所经营的业务一样、相近或相竞争的其他业务;公司或其关联公司从事或规划从事的业务。 竞争对手:除公司或其关联公司外,从事竞争业务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体。 区域:公司或其关联公司从事或规划从事其各自业务的地理范围为界,作为履行本协议竞业限制的地域范围。 期限:乙方受聘于甲方公司的期限和该期限终止后2年的时间。 关联公司:掌握公司的、由公司掌握的或与公司受到共同掌握的任何其他法人。 有竞争关系:与公司及其关联公司已开展的业务有竞争关系;有竞争关系的单位包括与公司及其关联公司直接竞争
28、的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司掌握的的单位。 其次条乙方竞业限制内容和范围 1、乙方在期限内,非经甲方董事会书面同意,不得在与甲方经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体内担当任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。不得自己经营与公司有直接竞争的业务。 2、在期限和区域内不直接或间接地以个人名义或以一个企业的全部者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东、董事、治理人员、参谋等的身份或以其他任何名义: (1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织。 (2)向竞争对手供应任何效劳或
29、披露任何保密信息。 3、乙方在期限内不直接或间接地劝告、引诱、鼓舞或以其他方式促使甲方公司: (1)任何治理人员或雇员终止该等治理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关系。 (2)任何客户、供给商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供给商或被许可人等)终止或以其他方式转变与公司或其关联公司的业务关系。 (3)在期限内不得抢夺日前甲方在册客户,也不将甲方的客户介绍给其它单位及个人,损害甲方的利益。 4、在期限内担当的其他义务包括但不限于:不泄漏、不使用、不使他人获得或使用公司的商业隐秘;不传播、不集中不利于公司的消息或报道;未签订过且不会签
30、订任何与本合同条款相冲突的书面或口头合同。 5、乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务相关的创造制造、作品、技术隐秘或其他商业隐秘信息,乙方主见由其本人享有学问产权的,应当准时向甲方申明。经甲方核实,认为确属非职务成果并可由乙方享有学问产权的,甲方不得在未经乙方明确授权的前提下利用这些成果进展生产、经营,亦不得自行向第三方转让;认为确属职务成果并由甲方享有学问产权的,乙方不得在未经甲方同意的前提下利用这些成果进展生产、经营,亦不得自行向第三方转让。 6、乙方没有申明的,推定其属于职务成果,甲方可以使用这些成果进展生产、经营或者向第三方转让。即使日后证明属非职务成果的,乙方亦不得要求甲方担当任何
31、经济责任。乙方申明后,甲方对成果的权属有异议的,可以通过协商解决;协商不成的,通过诉讼途径解决。 7、乙方在完成详细工作过程中知悉或应当知悉自己工作导致侵害他人学问产权的,应马上将有关状况书面报告甲方主管领导。乙方在履行职务时,根据甲方的明确要求或者为了完成甲方明确交付的详细工作任务必定导致侵害他人学问产权时,若甲方或乙方遭到第三方的侵权指控,应诉费用和侵权赔偿不得由乙方担当或局部担当。 8、乙方离职以后,若利用原来在甲方任职期间把握或接触到的隐秘研制、创作出新的成果,在拟予实施或投入使用前,应事先征得甲方的同意,并需向甲方支付肯定的补偿费用。未征得甲方同意或无证据说明有关内容为乙方自行创作的
32、成果,甲方保存追究当事人及当事人新任职单位应当担当的法律责任及经济责任的权力。 9、乙方无论因何种缘由离职,仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的相关隐秘,担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务。保密期限依据各技术工程、资料的保密期限而定。第三条乙方确认,遵守本竞业限制协议是猎取甲方公司支付的工资、奖金、提成、嘉奖的必要条件。甲方根据标准每月向乙方支付“竞业限制补偿金”。乙方认可,甲方每月在支付乙方工资等酬劳时已额外考虑了乙方离职后遵守敬业限制协议需产生的经济损失,故无须在乙方离职时另行支付竞业限制补偿金。 第四条违约责任 1、乙方
33、成认,其违反本合同将给公司和/或其关联公司造成无法弥补的损害,并且通过任何诉讼获得的金钱赔偿都缺乏以充分补偿该等损害。乙方同意,甲方公司有权通过临时限制令、制止令、对本合同条款的实际履行或其他救济措施来防止对本合同的违反。 2、乙方保证遵守本协议商定的义务,乙方违反任何此等义务,均会给甲方造成不行估量的损失。因此乙方同意:假如乙方违反任何本协议商定,则应向甲方支付元人民币的违约金并返还甲方已向乙方支付的全部竞业限制补偿金,假如甲方因乙方的违约行为所患病的实际损失超过违约金,乙方还应当向甲方赔偿违约金和实际损失的差额。甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用(含律师费用),应当包含在损失赔偿额之内
34、。 3、如乙方在甲方公司任职期违反本竞业限制协议,视为乙方严峻违反规章制度,乙方应马上终止违约行为,并且甲方公司有权单方依据乙方所造成的后果轻重分别实行即时调离岗位、即时解除与乙方的劳动合同等处理,甲方公司不赐予乙方任何经济补偿赔偿。 4、甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿金(甲方无正值理由,延迟支付该到期补偿费超过一个月的),甲方应当在次月按竞业限制补偿金标准支付乙方违约金,甲方是否按时足额支付乙方的竞业限制补偿金,不影响乙方在本协议项下的竞业限制义务的履行。 5、因甲方拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而给乙方造成其他方面的直接损失,乙方有权要求获得赔偿。因拒绝支付乙方的竞业限制补偿费而导致的直接损
35、失,以延迟或者未支付的价款加上延迟支付期间每日万分之四的利息来计算。 6、乙方未经公司批准擅自离职或离职,仍须遵守本协议规定的竞业限制义务。 第五条法律责任乙方违反竞业限制义务违法的,由甲方公司移送国家行政机关处理;构成犯罪的,移送司法机关追究刑事责任。 第六条本协议如与双方以前的任何口头或书面协议有抵触,以本协议的规定为准。本协议应当视为劳动合同的补充协议,本协议的任何内容若与该劳动合同有任何不全都之处,应以本协议为准。双方全都同意对本协议补充、修改时,以书面方式签订补充或变更协议。 第七条假如在聘用期内乙方的职务职位、工作地点等发生变化,本协议将持续有效并适用于双方。双方因履行本协议发生争
36、议的,可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。 第八条本协议自甲乙双方签字或盖章后生效,在劳动合同解除或终止后本协议连续有效。本协议一式两份,甲、乙双方各执一份。 第九条甲乙双方确认,在签署本协议前已经认真批阅过协议的内容,并完全了解协议各条款的法律含义。 甲方(签字):_乙方(签字):_ _年_月_日_年_月_日 【第6篇】竞业限制劳动合同 甲方：_(企业) 营业执照码：_ 乙方：_(员工) 身份证号码：_ 鉴于乙方知悉的甲方商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 一、乙方义务
37、1.1未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业; 1.2不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 二、甲方义务从乙方离职后开头计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任
38、，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 【第7篇】竞业限制劳动合同范本 甲方：_(企业) 营业执照码：_ 乙方：_(员工) 身份证号码：_ 鉴于乙方知悉的甲方商业隐秘具有重要影响，为爱护
39、双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 一、乙方义务 1.1 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业 1.2 不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。 1.3 不管因何种缘由从甲方离职，离职后3年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产。 二、甲方义务从乙方离职后开头计算竞业限制时起，甲方应当根据竞业限制期限向乙方支付肯定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资不包括奖金、福利、劳保等。补偿费按季支付，由甲方通过银行
40、支付至乙方银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 三、违约责任 3.1 乙方不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向甲方支付违约金,金额为乙方离开甲方单位前一年的根本工资的50倍。同时，乙方因违约行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交苏州仲裁委员会仲裁。 五、合同效力本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必需采纳双方同意的书面形式。双方确认，已经认真批阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方：_(签章
41、) 乙方：_(签名) 【第8篇】企业竞业限制劳动合同书 企业：_营业执照码：_ 员工：_身份证号码：_ 鉴于员工知悉的企业商业隐秘具有重要影响，为爱护双方的合法权益，双方依据国家有关法律法规，本着公平自愿和诚信的原则，经协商全都，达成以下条款，双方共同遵守： 1.员工义务 1.1未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业; 1.2不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1.3不管因何种缘由从企业离职，离职后_年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业隐秘有关的产品的生产。 2.企业义务 从双方劳动合同商定的合同履行期限到期后其次天起，企业应当根据竞业限制期限向员工支付肯定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3.违约责任 员工不履行规定的义务，应当担当违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资