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1、劳保用品发放管理制度(6篇) 公司劳保用品发放使用治理制度(三) 1 各种劳保用品发放标准 1.1 各种劳保用品由(行政科)总务定期进展申购。劳保用品存于仓库,仓管员应依据本节之发放标准定量发给各部门。 1.2 为了防止铺张的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。 1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款方法另行规定。 2 各种劳保用品使用治理方法 2.1 全部人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴使用,否则对违规者将予以纪律处分。 2.2 手套使用方法 【第2篇】劳保用品发放标准治理方法 为了加强劳动防护用品的治理,保障劳动者的安全与安康,依据
2、劳动部有关规定,特制定本方法。 一、本方法所称劳动防护用品,是指劳动者在生产过程中为免遭损害或职业危害所配备的防护装备,不是福利待遇,不能强调平均和攀比。 二、劳动防护用品由生产治理处依据工种及劳动强度、危害程序制订发放物品标准,经人事处、企管处审核后,予以执行。 三、劳动防护用品由生产处依据实际物品所需,供应进货规划,由供给公司按期供货。各单位依据发放标准开具申领单,经人事处批准后,统一在供给处领取。 四、 所购进的防护用品必需符合规划的技术规格和劳动部门的有关规定,确保质量。凡供货不准时及质量低劣造成事故的,要追究有关人员的责任。 五、 严禁员工变卖劳动防护用品,凡发觉员工变卖劳动防护用品
3、者,予以经济惩罚。 六、对于脱产学习、被借用、工伤、病休、事假等超过3个月的人员停发劳动防护用品。复岗后按原劳动用品使用时间顺延(离岗期不计入使用期限)。复岗时间按人事处通知执行。 七、员工在本公司变换工种,原防护用品自带,调入单位应依据新工种多退少补,多余不交者,依据使用期限折价赔偿,办理赔偿手续后,方可执行新工种标准。 八、调离公司人员,必需到综合办清理防护用品手续后,人事处方可办理调离手续。 九、劳动防护用品损坏及缺乏规定使用期限的,按使用时间及自身价值予以赔偿。 十、 聘用技术人员应由公司总经理或主管经理批准后,交人事处核实发放相应的劳动防护用品。 十一、经公司批准工作服的各类人员,一
4、律不再发防护用品,确因工作需要,可同人事处核实方可发放。 十二、确系生产工艺需要某种防护用品时(标准未涉及到的),由单位写出书面申请,主管经理审批,公司讨论后增购。 【第3篇】公司劳保用品发放治理制度 1目的 为了标准劳动爱护用品的选购、贮存、发放,确保职工劳动爱护用品的有效使用,特制订本方法。 2适用范围 本方法适用于公司范围内劳动爱护用品的治理工作。 3引用文件 国营企业职工个人防护用品发放标准 4术语与定义(无) 5职责 5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动爱护用品发放标准和选购规划。 5.2公司安全监察部负责审核劳动爱护用品发放标准并监视执行,负责劳动爱护用品、用具的安全性能检验工作
5、。 5.3公司物资公司负责全部公司劳动爱护用品标准中规定的职工劳保用品的选购及发放工作。 5.4工程部负责制订应急性防护用品的选购规划,并负责详细的选购、检验、发放工作。 6详细内容 6.1公司人力资源中心制订公司劳动爱护用品发放标准和选购规划。 6.2公司安全监察部审核劳动爱护用品发放标准和选购规划。 6.3物资公司依据选购规划进展选购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。 6.4公司安全监察部对物资选购的劳动爱护用品进展安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。 6.5工程部依据工程的详细状况对应急劳保用品进展选购、检验、发放。 6.6工程部安全治理部门负责监视劳保用品
6、使用状况,确保工作人员正确使用劳保用品。 【第4篇】劳保用品发放治理制度 1目的 为了标准劳动爱护用品的选购、贮存、发放,确保职工劳动爱护用品的有效使用,特制订本方法。 2适用范围 本方法适用于公司范围内劳动爱护用品的治理工作。 3引用文件 国营企业职工个人防护用品发放标准 4术语与定义(无) 5职责 5.1公司人力资源中心负责制订公司劳动爱护用品发放标准和选购规划。 5.2公司安全监察部负责审核劳动爱护用品发放标准并监视执行,负责劳动爱护用品、用具的安全性能检验工作。 5.3公司物资公司负责全部公司劳动爱护用品标准中规定的职工劳保用品的选购及发放工作。 5.4工程部负责制订应急性防护用品的选
7、购规划,并负责详细的选购、检验、发放工作。 6详细内容 6.1公司人力资源中心制订公司劳动爱护用品发放标准和选购规划。 6.2公司安全监察部审核劳动爱护用品发放标准和选购规划。 6.3物资公司依据选购规划进展选购、贮存与发放,并建立“职工个人用品发放台帐”。 6.4公司安全监察部对物资选购的劳动爱护用品进展安全性能检验,确保劳保用品的安全性能符合安全使用要求。 6.5工程部依据工程的详细状况对应急劳保用品进展选购、检验、发放。 6.6工程部安全治理部门负责监视劳保用品使用状况,确保工作人员正确使用劳保用品。 【第5篇】劳保用品发放治理规定 为加强本局职工劳动爱护用品发放治理工作,合理作用劳动爱
8、护用品,保证职工在工作(生产)劳动中的安全与身体安康,使劳动爱护用品发放标准化、制度化。依据劳动法和省市有关职工劳动爱护的政策规定,本着安全、经济、有用、合理发放的原则,结合我局工作的详细状况制度本规定。 一、劳动爱护用品发放的原则 1、劳动爱护用品的发放、使用、治理,必需贯彻“安全第一、预防为主”的方针,使发放的劳动爱护用品的确起到爱护劳动者安全、安康的作用。 2、劳动爱护用品的发放,必需依据工作性质和劳动条件,对不同工种、不同劳动条件,发给不同的劳动爱护用品。劳动爱护用品是为劳动供应爱护的必要物质条件,职工上岗作业必需按规定使用,劳动爱护用品不得移作他用或领而不用。 3、劳动爱护用品不是生
9、活福利待遇,应按规定标准以实物形式发放给职工,不得以币代物发放,更不得以发放劳动爱护用品的名义发放其它物资。 二、劳动爱护用品发放范围和标准 1 、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。 2、职工按其所从事的岗位(工种)领取劳动爱护用品,职工岗位(工种)变动后劳动爱护用品按新岗位(工种)标准发放。 3、局下属单位和部门职工的劳动爱护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。 4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动爱护用品的由各科室依据实际状况发给,其经费在各科室办公经费中开支。 5、因特别状况需提高劳动爱护用品发放标准,由职工所在科室提出申请,经局办公室审核报局长批准
10、后可按提高后的标准发放。 6、劳动爱护用品发放标准见附表,凡未列入和新消失的工种,由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报局长批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。 三、劳动爱护用品的发放治理 1、劳动爱护用品的发放治理由局办公室负责,每年应对各岗位(工种)人员名单进展核实报局长批准,并负责劳动爱护用品的规划、选购、保管和发放工作。 2、发放劳动爱护用品必需建立健全劳动爱护用品的领用、保管和发放制度,严格按规定和标准发放,不得违反规定多发或少发劳动爱护用品,凡违反规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。 3、凡领取劳动爱护用品的职工,因病事假、离职学习等超过三个月以上者
11、,应在其劳动爱护用品个人明细帐上将其使用时间扣除,使用期相应延长。 4、本规定执行前发放的耐用劳动爱护用品,使用缺乏原规定年限的可连续按原规定年限使用,到期后按新规定的标准配发。 【第6篇】职工劳保用品发放治理方法 一、发放原则 1.凡属在施工生产过程中,起爱护职工生命安全和身体安康者则予配发;否则,不发。 2.依据劳动条件,本着最低的需要和节省使用的精神,对于不同的工种,不同的条件,发放不同的劳保用品。 3.凡从事多工种生产作业的职工,按其担负的主要工种的标准发给。 4.标准规定的虽有,但不需要者不发。 二、发放和治理 1.劳保用品的选购可由各公司负责统一选购供给。 2.各单位要建立健全劳保
12、用品的规划、保管、发放、奖惩等制度,各级领导要仔细贯彻国家劳保政策、法律、规定标准,并定期检查执行状况。 3.安全部门负责做劳保用品规划,制定修改本单位劳保实施细则,并会同劳资、工会、财务等部门检查劳动爱护政策、法律、规定与标准的执行状况,准时讨论采纳能增加防护力量的,物美价廉、新奇耐用的新产品。 4.劳保用品使用期满,需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实前方可换发,个人保管使用的物品由保管者个人拆洗修补。 5.支援外地的施工人员。可按当地规定标准供应或借给,用后收回。 6.职工因各种缘由脱离生产岗位在半年以上者,个人用品应依据实际有的停发,有的则相应延长使用期,调做治理工作半年以上者应按
13、治理人员标准发给。 7.参与各类政治、业务、技术、文化、学习的职工,可按其时间长短,分别实行停发、减发或延长使用期的方法。 8.参与生产劳动或短期下班组劳动的干部,可发给必需的劳保用品,长期参与班、组劳动的干部,应按其所在班、组工种的标准发给。 9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品,由原单位负责发放或借给,用后收回。 10.职工在总公司范围内调动,个人使用的物品可带至新单位连续使用,并由调出单位办理调拨手续。调出总公司,劳保用品一律收回。职工变更工种时,应按新工种标准发放。 11.劳保用品属施工生产所需,非生产需要不得擅自挪用。必需严格执行标准,任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围,提高标准,违者要追究责任。同时教育职工自觉爱惜、保管、使用好,不得任意丧失、损坏或作它用。 12.对防护物品,如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等,须建立健全检验制度,使用前要严格检查,发觉破损、失效、影响安全时,应准时修理或停顿使用。 13.本方法自年月日起开头执行。