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1、 劳务合同范文4篇劳务合同和劳动合同范本 用人单位(甲方)： 职工(乙方)： 一、用人单位与职工签订劳务合同时，双方应仔细阅读劳务合同。劳务合同一经依法签订即具有法律效力，双方必需严格必履行。 二、劳务合同必需由用人单位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳务合同专用章)方为有效。 三、文本中的空栏，由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏打上/。 四、乙方的工作内容及类别应参照国家规定的职业分类和技能标准明确商定。变更的范围及条件可在合同文本中商定。 五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时
2、工作制的，应在文本中注明并商定其详细内容。 六、商定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在文本中列明，或另签订补充协议。 七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳务合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的商定。 八、双方经协商全都后，对劳务合同文本条款的修改或未尽事宜的商定，可在文本中明确，或经协商全都另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳务合同的附件，与劳务合同一并履行。 九、签订劳务合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必需清晰，并
3、不得单方涂改。 十、本文本适用于非全日制用工使用。 甲方(用人单位)：乙方(职工)： 名称：姓名：法定代表人(主要负责人)：身份证号码：户籍地址：通讯地址：通讯地址：联系人：电话：联系电话： 鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法相关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。 第一条本劳务协议期限为固定为一年，协议期满前一周内双方协商续约事宜。本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止。 其次条乙方担当的劳务内容、要求为：_ 第三条乙方供应劳务的方式为：第四条乙方认为，依据乙
4、方目前的安康状况，能依据本协议其次条、第三条商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务，乙方也情愿担当所商定劳务。 第五条乙方需严格遵守甲方的规章制度，并负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方若担当甲方重要岗位时，应依法与甲方签署相关的保密协议，并切实执行。 第六条甲方每月30日前支付乙方上个月的劳务酬劳。若乙方是以计件来计算工资时，因无法区分正常工作时间和加班时间的件数，就计件员工的加班费问题，甲方在制订劳动定额和计件单价时应充分考虑到要支付的加班费，若乙方的月计件工资总额不低于当地市政府公布的最低工资与以当地最低工资标准计算的加班费的总和，则视为甲方已支付了乙方加班费，乙方不得另外要求甲方支付加班
5、费。 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生以下情形之一，本协议终止： 一、本协议期满的; 二、双方就解除本协议协商全都的; 三、乙方由于安康缘由不能履行本协议义务的。 第九条甲、乙双方若需解除本劳务协议，应提前一周通知另一方。 第十条本协议终止、解除后，乙方应于三日内与甲方办理工作移交手续，交回所掌管的印章、文件资料、钥匙等全部财物及归还所借款项。甲方应当于乙方办理完工作与物品移交手续后三日内结算工资给乙方;乙方未根据本合同商定履行交接义务的，甲方以书面形式通知乙方确认，并有权临时不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济损失的，乙方
6、应当担当赔偿责任，如给甲方造成损失、应予以赔偿。 第十一条甲乙双方商定，甲方不为乙购置社保，但乙方在为甲方供应劳务过程中发生工伤时，乙方可依法享受工伤保险待遇。 第十二条乙方生病时，同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 第十三条依据本协议第九条、第十条商定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。 第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请公司所在地劳动争议仲裁委员会依法予以进展仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 第十五条本合同所填具的甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地
7、址发生变化，应马上书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十七条其他： 甲方：(盖章)乙方：(签名) 法定代表人(托付代理人)： 日期：_年_月_日日期：_年_月_日日期：_年_月_日 劳务合同范文2 用人单位： (简称甲方) 劳 动 者： (简称乙方) 鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身缘由，无法与甲方建立劳动(合同)关系。甲、乙双方经公平协商，共同打算建立劳务关系。因此，本用工协议书属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则及合同法的调整之中。甲、乙双方在充清楚确这一法律关系的根底上
8、，依据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。 依据民法通则、合同法及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议： 一、用工内容：甲方雇佣乙方为甲方的 人员，乙方为甲方的 供应劳务效劳。 二、用工期限：甲方对乙方的雇佣为 工作的临时性用工。雇佣期限在 周以内。 三、劳动酬劳：乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参加工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天( )元整。若甲方没有工作任务时，乙方不参加工作，甲方不支付乙方任何酬劳。 乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其
9、他福利或待遇均不适用于乙方。 现金支付银行转账。 四、用工要求： 1、乙方的工作岗位由甲方依据工作需要进展安排和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。 2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。 3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不听从甲方治理造成安全事故，乙方应负全责。 4、爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 听从甲方的领导、治理和教育。 5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。 五、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前
10、五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3、甲方不按本协议商定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5、甲、乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续。详细程序如下： 乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开得悉的法律、
11、法规的原则下，扣除乙方的局部工资、其他酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。 六、其他 1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动(合同)关系，因此甲方不担当任何社会保险缴纳义务。 2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着公平、实事求是、互谅互让的原则准时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决。 3、本合同一式二份，双方各执一份。自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清全部费用后自行失效。 七、本合同未尽事宜，双方另行协商解决。 甲方： 乙方： (盖章签字) (盖章签字) 年 月 日 年 月
12、日 劳务合同范文3 工程名称： 甲 方： 乙 方： 经甲、乙双方协定甲方将楼全部的钢筋工程的劳务单包给乙方，双方协定如下： 1、承包范围：该工程全部的钢筋制作与安装、预埋；（包括地面地坪的钢筋制作安装）钢筋制作安装所用的机具；接头和所用机具；钢筋调直和所用机具及机具所用的电线、扎丝；场内的钢筋转运；楼层上的钢筋清理、收集；柱、墙内清扫；试件制作；安全帽和安全带的配备；工人住宿清理和治理。 2、操作规程及质量要求： 、施工前要仔细学习图纸，了解图纸设计意图。清晰钢筋规格、数量、外形、尺寸、锚固长度，接头数量、位置及构造要求，然后要进展放制大样。 、钢筋放样必需按设计要求及国家现行施工验收标准进展
13、，样放好后，必需经现场主管人员检查签字后，才能下料。 、钢筋下料是，肯定要将钢筋的规格、数量、外形、尺寸、搭接、锚固长度，接头位置按设计要求及标准搞清晰。将同规格钢材依据不同长度，计算好长短搭配，削减短头，削减损耗。钢筋下料详细要求为断口不得有起弯现象，长度要求精确，允许偏差10mm，钢筋对焊 必需符合标准要求。 、钢筋制作，必需按正确的操作规程操作。其质量要求钢筋外形正确，平面上不能有翘曲不平现象。钢筋成型长度10mm，钢筋末端弯钩净空直径不小于钢筋直径的2.5倍，末端平直局部长度按图纸要求的抗震等级定，弯起钢筋起弯点位移20mm，弯起高度5mm，箍筋长5mm。 、钢筋安装：钢筋安装前必需按
14、图纸及标准要求划出钢筋的位置线，做到横平竖直，不能漏扎。 、钢筋爱护层要求：按图纸及标准要求垫好爱护层垫块或垫铁，使钢筋间距及在浇筑过程中不错位。 、现场施工中简单消失的问题要特殊留意：框架柱、构造柱、施工缝预留钢筋在砼浇注过程中错位。所以在砼浇筑时，钢筋工肯定协作浇注工掌握好柱钢筋及预留钢筋的位置，不得错位，如有错位，必需返工。 、钢筋制作后，要分型号、种类等标准堆放。安装后清理好现场，不得有遗漏现象。钢筋进场时必需分型号、分种类、有条不紊的堆放好。 、砼浇注过程中，必需有钢筋工，对钢筋爱护层和钢筋位移准时调整。 3、现场治理细则： 、制作工人的下料单未经现场钢筋工长签字，不能下料，制作违反
15、者每次罚款100元造成损失按原价2倍赔偿。 、短料钢筋运用610长度超过200mm；1214长度超过300mm；1625长度超过500mm；必需全部用完，如未用完者按钢筋原价2倍赔偿。 、分部工程完成后，自己先按图纸要求核对钢筋型号、尺寸、标高，提交专业施工工长检查。如消失大局部返工按每惩罚款100500之间。 、特殊强调，框架柱、剪力墙钢筋爱护层必需精确，如不精确造成梁钢筋缩颈必需返工。按每惩罚款20元。如监理提出修复，影响浇筑时间。每次扣500元。 、砼浇筑过程中如钢筋移位，爱护层未垫好必需返工，按每惩罚款20元。板或梁由于爱护层及钢筋制作安装缘由影起的露筋，按每处50元罚款。 、完成一个
16、局部后，钢筋必需收集到制作房便于二次利用，如发觉未收者自己收集每根（个）5元罚款。如发出通知未收者每根（个）罚款10元，收集最终期限未在砼浇筑前。 、爱惜公物做好成品爱护。发觉恶意损坏公物者，赔其损坏公物厚另罚款500元以上。发觉偷盗行为，轻者罚款5000元以上并驱除出工地。重者移交法律机关重惩。 、全部人员必需听从现场治理人员指挥安排，若无正值理由且不听从者，驱出工地，并罚款100-1000元。 、工地上小组与小组之间，打架斗殴者，轻者每次各罚款500-1000元，重者赔其所需费用后，并依法办理。 、现场清洁卫生；严禁在楼层上大小便，发觉一次罚款50元并清理洁净。 4、安全条例（全部工种通用
17、）： (1)、进入施工现场，必需佩戴好安全帽，扣好帽带。违者每次罚款50元。 (2)、在高空危急处作业必需系好安全带。违者每次罚款100元。 (3)、不从事电器和机械的人员，严禁动用机电设备，严禁私自接电源。违者每次罚款100元。 (4)、高处作业时，不准往下或向上抛投任何物件。 (5)、工人在堆放建筑材料时肯定要堆放整齐稳当。 (6)、在操作中应坚守工作岗位，严禁酒后操作。违者驱出工地并罚款200元。 (7)、特种作业人员（如电工、机械工、架工、机械驾驶员等）操作时思想肯定要集中，不能擅自离岗。停顿使用时，必需截断电源，整理好机械，锁好配电箱。 (8)、施工现场制止穿拖鞋、高跟鞋、易滑和带钉
18、的鞋。 (9)、施工现场的脚手架，防护设施未经施工负责人同意，不得擅自撤除。 （10）、工人在经过施工现场的洞和坑时，必需留意标志牌。 （11）、严禁坐提栏上下，攀登井架及垂吊设备。 （12）、不准坐在脚手架和防护栏上休息及睡觉。 （13）、在推斗车时，不能猛跑或甩掉手把空放。 （14）、拆下的脚手板，模板、木板等要准时整理，圆钉要准时拔除。 （15）、砌墙坎砖必需向内坎。 （16）、施工操作时，要随时留意自己手里工具，不用时要放好。 （17）、不准在龙门架内穿行，不准提升后，不实行安全措施到下面清理杂物。 （18）、塔机吊钩在下班后必需挂好，龙门架吊篮不准在空中久停。下班后吊篮必需停在施工底
19、面上。 （19）、脚手架上有泥或建渣要准时清理。 （20）、脚手架上堆放砖不得超过单行侧放三层。 （21）、撤除与墙连接的钢管架时，肯定要采纳安全有效的方法。 （22）、检修塔吊和龙门架，及高处临边悬空时，必需系好安全带。 （23）、梯子上部要扎稳，下部要有防滑措施。 （24）、高空作业的工人必需具备以下条件： 、从事高空作业的人工身体必需安康，严禁有高血压、贫血、严峻心脏病、精神病、癫痫病、深度近视，以及经医生检查不能从事高空作业的人员，严禁高空作业。 、在平台，屋檐口操作时，面部要朝外，系好安全带。 、在平台边，挑头撤除模板时，撬棒部要向外，不要用力过猛，并系好安全带。 、如遇暴雨或大风应
20、停顿室外作业。 劳务合同范文4 甲方： 法定代表人： 乙方： 法定代表人： 甲乙双方根据中华人民共和国有关法律，依据公平互利原则，经友好协商，就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议： 第一章 派遣与借用 第一条派遣系指甲方根据本合同商定，将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。 其次条借用系指乙方根据本合同商定，从甲方借调人员到乙方工作的行为。 第三条甲方依据乙方的要求向乙方派遣员工，乙方须根据商定向甲方支付借用费。 第四条员工与甲方为劳动关系，与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方依据业务需要确定。 第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用，包括： (一)支付员工的工资。 (二
21、)支付员工的社会保险、住房公积金费用。 (三)甲方为派遣员工供应商业保险、福利的费用。 (四)甲方对派遣员工的治理、经营本钱及担当的企业税收等费用。 第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中商定，附件1为本合同不行分割的组成局部。 其次章 甲方的义务与权利 第七条甲方担当以下义务： (一)依据乙方的要求推举人选，与乙方打算借用的人员或乙方直接选定的人员签订派遣员工劳动合同。 (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。 (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商业隐秘。 (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。 (五)在乙方支付借用费后，依法担当派遣
22、员工的社会保险、住房公积金及福利费用，其中福利及医疗保险局部内容的详细实施根据本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。 (六)为派遣员工供应附件2中双方确定的效劳内容。 (七)听取乙方意见和建议，不断改良工作。 第八条甲方享有如下权利： (一)如遇特别状况，甲乙双方不能达成全都意见时，甲方有权撤派遣员工和解除本合同，但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时甲方按以下方式向乙方一次性支付补偿费： 派遣员工被派遣时间每满一年，补偿费为一个月的”借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。 (二)甲方
23、有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见，进展交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复甲方。 (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费，甲方可随时无条件解除本合同，并向乙方追索所欠费用。 (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益，甲方可帮助乙方追究员工的相关责任。 第三章 乙方的义务与权利 第九条乙方担当以下义务： (一)敬重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑，不卑视派遣员工。 (二)为派遣员工供应符合政府有关劳动爱护规定的工作场所和条件，确定其工作岗位和工作内容，并依法为派遣员工供应各项社会保险及住房公积金费用。否则，产生的后果由乙方自行担当。 (
24、三)实行每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的标准工时制，如遇特别状况需派遣员工延长工作时间，乙方须依法支付加班费。 (四)为派遣员工供应差旅等补贴，详细数额由乙方打算。 (五)保证派遣员工的法定节假日休息。为借用满一年以上(含一年)的员工每年安排一次带薪休假，详细休假天数按乙方的规定执行。 派遣员工结婚时，乙方应按有关规定赐予婚假3天，属于晚婚的，应再赐予晚婚假7天。 (六)派遣员工患病或非因工负伤，应根据国家规定享受医疗期。医疗期内，乙方应按国家规定发给派遣员工病假工资和疾病救济费，但最低不低于社会最低工资的80%。 女员工在孕期、产期及哺乳期内的，乙方不得降低其根本工资，但女员工
25、应供应合法的医生证明。 女员工怀孕不满四个月流产的，乙方应依据医务部门的证明赐予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的，赐予42天产假，流产假期间，其工资照发。 (七)不得解除或终止对孕期、产期、哺乳期内的女员工，以及患病或非因工负伤在规定医疗期内派遣员工的借用关系。 (八)不得解除对患职业病或因工负伤，医疗期满，经劳动鉴定委员会鉴定为完全丢失或局部丢失劳动力量的派遣员工的借用关系。 (九)派遣员工患病或非因工负伤医疗期满，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方应根据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(劳部发1994481号)第6条规定
26、，向甲方支付该员工的医疗补助费。 (十)催促派遣员工遵守政府公布的税收法规，依法缴纳个人所得税。 (十一)催促派遣员工办理借用期间的有关合法工作证件，依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度，并教育派遣员工遵纪守法。 (十二)乙方因业务需要，搬迁至新办公地址时，须提前15天通知甲方，以便业务联系。 (十三)乙方因故被撤销时，须提前15天通知甲方，以便准时办理终止本合同的手续。 (十四)派遣员工若向乙方提出辞职，须提前30天以书面形式通知乙方，但在试用期内辞职可随时提出。乙方接到通知后，应准时以书面形式通知甲方。否则，甲方按收到乙方书面通知之日计算收费截止日期。 (十五)向保险公司投保派遣员工驾驶
27、的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保，派遣员工驾驶乙方机动车辆发生交通事故，事故责任属于派遣员工的，由乙方赔偿损失。 本条所列第(三)、(四)、(五)项内容，乙方可以规章制度的形式作详细规定，也可与派遣员工以协议的形式作详细商定。只要不违反国家法律、法规，且送甲方备案，应以规章制度和协议为准。 第十条乙方享有如下权利： (一)对打算借用的员工可以规定试用期，试用期限应依据借用期限确定： 1.借用期在6个月以下的，试用期不超过15日; 2.借用期在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日; 3.借用期在1年以上2年以下的，试用期不超过60日; 4.借用期在2年以上的，试用期最长不超
28、过6个月。 试用期内，乙方对不符合要求者，有权终止试用，但应支付试用期的借用费(含社会保险及住房公积金费用)。试用期满，所派遣员工自动转为正式派遣员工，其借用期自试用之日起计算。 (二)在借用期内，有解除派遣员工和解除本合同的权利，但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外)，同时按以下方式向甲方一次性支付补偿费： 派遣员工借用时间每满一年，补偿费为一个月的借用费，缺乏一年的局部按一年计算。补偿费以派遣员工被退回甲方当月的借用费为计算标准。补偿费中包含派遣员工被解除劳动合同的经济补偿金。 (三)如派遣员工因违反中国法律、法规和严峻违反乙方规定(此规定对派遣员工和甲方应当
29、是公开的)被解除借用，乙方经征求甲方意见后可随时通知甲方和派遣员工，并可不支付补偿费。 (四)可与派遣员工另行签订个人协议作为甲方与派遣员工劳动合同的附件送甲方备案，但该协议不得违反中华人民共和国的有关法律、法规和本合同内容。 (五)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，并进展交涉。甲方应在收到乙方书面意见后六个工作日内，以书面形式回复乙方。 第四章 费用及其结算 第十一条本合同所涉及的借用费、派遣员工名单、借用时间和付费方式在本合同附件1中商定。 第十二条乙方须于当月20日前向甲方支付月借用费、补偿费和年终附加的工资(乙方直接支付派遣员工工资的，须于当月底前向甲方支付借用费的其
30、它局部)，甲方收到后，于次月6日支付派遣员工工资。以上费用每逾期10天按1%加付滞付金。逾期30天的，甲方可视状况提出索要违约金元，并解除或终止本合同，且不属违约行为，双方办理相应手续。 第十三条加班、加点费用的计算方法为： 工作日加点费=月工资20.92天8小时实际加点时间150%; 休息日、带薪休假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间200%; 法定节假日加班费=月工资20.92天8小时实际加班时间300%; 第五章 争议与仲裁 第十四条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交有管辖权的人民法院处理。 第十五条甲方(或乙方)与派遣员
31、工因本合同中有关劳动纪律商定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议，并提起劳动争议仲裁时，如争议的处理结果与乙方有利害关系，乙方有参与仲裁活动的权利和义务。 第六章 其它 第十六条甲方为派遣员工供应的效劳内容在附件2中商定，附件2为本合同不行分割的组成局部。 第十七条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定办理，国家无规定的由甲乙双方协商解决，或签订合同附件另行商定。 第十八条本合同在履行中，如因政府新公布的法律、法规和规章造本钱合同条款必需修订时，均应以新公布的法律、法规和规章为准，由甲乙双方协商修订。 第十九条本合同自 年月日起生效，有效期 年，合同期满前一个月内，如甲乙双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限与本合同期限一样。 其次十条本合同分别用中文和文写成，每种文本一式两份，双方各持中文本和文本一份，两种文本具有同等法律效力。当两种文本消失冲突时，以中文本为准。 第七章 双方商定的其它事项 其次十一条双方商定需增加的内容 其次十二条双方商定需修改或删除的本合同条款 甲方：乙方： 代表签章： 代表签章： 年月日 年 月 日