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1、 办公室主任述职报告2023（3篇） 各位领导，同志们： 上午好！ 2022年，在分行党委的领导下，在各部门、各机构的大力支持帮忙下，我从适应新形势、新任务的工作要求动身，以治理、质量、效率、效劳为核心，以让领导满足、让基层满足、让机关满足为目标，解放思想，提高素养，严以律己，恪尽职守，圆满完成了各项工作目标。现将一年来的工作述职如下，请大家评议。 一、工作状况 （一）以岗位为根底，实施精细治理，提高岗位治理和岗位经办“两个力量”。依据省分行体系文件要求，根据岗位分解、治理到位、掌握有效、防范风险的原则，通过岗位治理职能量化，确保办公室条线治理职能归位。相继制订了本部会议、系统会议运行规章，系
2、统会议规划、值班工作制度、常规检查规划、常规督办事项等制度方法和工作规划，对全行印章、档案、公文、值班、法律法规、会议规划、机构负责人请销假治理制度执行等状况进展定期通报，一年来下发各类通知、通报、规划、方案、制度等治理性文件62个，通过分析查找问题，提出改良措施，力求治理职能的标准化、制度化、程序化，提高了基层行执行意识和执行力量。加强了系统工作的治理指导，组织举办了法律、公文、印章培训班5期，培训人员200多人次，为保障行务系统高效运行发挥了重要作用。同时，从提高岗位经办力量入手，本着职责清楚、横向连接、标准统一的原则，明确每个岗位的职责任务、目标要求、工作程序，确保工作运转职能清楚、有条
3、不紊、标准有序，在考核上坚持自我评价与分管主任评价相结合，内部互评与基层测评相结合，考核结果与评先树优相结合，促进了人员岗位经办力量明显提高。 （二）以效劳为核心，强化大局意识，抓好信息宣传、综合调研、工作督办、公文运转“四个重点”。效劳是办公室的“天职”，一年来，我紧紧围绕全行中心工作，增加效劳意识，提高办事效率，积极发挥办公室的职能作用。一是在提高信息宣传效劳上下功夫。坚持行务信息与市场信息、内部宣传与外部营销并重。抓住信息工作为政务效劳这个根本，坚持求真、求实、求准，提高信息功能作用，不断对网页进展改版优化，丰富了栏目，完善了功能，提高了美观度，全年本行网站共采编信息5900条，在省分行
4、发表信息560条。外部宣传上，借助“两路一台一报一桥一刊”，通过制订规划、明确重点、加强协作、协调推动，提高了宣传的规划性、系统性和实效性。二是在综合调研效劳上下功夫。围绕全行治理、进展、调整、转型等中心工作积极开展调查讨论，全年组织完成专题调研28篇。在省行网站发表各类调研文章51篇，组织起草各类讲话、汇报材料60多篇，达28万字。三是在提高督办效劳上下功夫。始终把督办作为一项重要职能，紧紧围绕党委的重大决策，重要工作部署以及员工关怀的问题开展督办，完善工作机制，坚持动态治理，推开工作落实。依据全行工作要点，形成了46项常规督办事项，按季进展督办、汇总和通报；针对行长办公会议、行务会议确定的
5、临时督办事项，准时下发督办通知单，对20项重点工作进展立项督办，办结率到达了95。四是在提高公文运转效劳上下功夫。全年共处理各类发文996件，各类收文3245件，从提高文件运转的效率动身，建立健全文件传阅、登记、催办、签批、归档等各项制度，做到传送准时，办理精确、保密安全，实现了无错传、无漏传，无泄密，无漏办、无积压。 （三）以安全为主线，加强风险掌握，强化印章、档案、法律治理“三个根底”。根据岗位风险掌握、条线风险治理的要求，结合办公室实际，强化重点风险岗位根底治理。在用印治理中，严格落有用印制度及各项治理规定。4月份和12月份分别对城区各支行、县支行印章治理、保密制度执行、主要负责人请、销
6、假制度执行等状况进展了专项检查，对存在的问题进展了通报和整改。在法律工作中，全年累计审查法律性文件278份。承受法律询问140余人次，书面法律询问4件。法律性文件审查和法律询问出具的法律意见大局部被相关部门接受，确保了合法权益不受侵害。同时，全年准时处理信贷、储蓄、会计等诉讼案件30件。在档案治理中，实行外来收文日常备份、相关资料顺手收集和催促部室文件准时归档、移交相结合的措施，确保各类档案收集的齐全、完整，重点加强对系统内机构的工作指导，明确操作程序，加强密码治理，不定期监视检查各机构档案治理状况，排查风险隐患。并细化完善了OA档案操作规程，加强防火、防盗、防水工作，提高了档案整体治理水平。
7、 （四）以诚信为前提，加强沟通沟通，提高综合协调和效劳决策“两个意识”。一方面，坚持讲政治，讲大局，仔细协调处理问题，坚持以诚、以礼、以情待人，在制订规划、起草讲话、办文办会等方面，主动协调上下关系，做到不欺上瞒下，仔细听取各方意见，靠集体的才智弥补个人的缺乏。在同志们的理解、宽容和支持下，妥当完成了各项综合协调工作，保证了行务运行的常态化。另一方面，在起草调研报告、领导讲话等综合性文字工作中，坚持主动思索一些带有全局性、战略性和前瞻性的问题，尽可能把工作想在前、做在前，努力在严谨、仔细、细致、求实上下功夫，发挥好参谋助手作用。 二、存在的缺乏及努力方向 回忆一年的工作，虽然取得了一些成绩，但
8、是离党委的要求、同志们的期望还存在肯定差距，工作中存在一些缺乏。创新意识有等进一步增加，往往想问题慎重有余，开拓缺乏。调查讨论的广度和深度不够，一般性调研多，超前性、深层次的调研少。同时，忙于办公室日常事务较多，超前学习、主动学习的意识需要强化。在今后的工作中，我将知缺乏思进取，坚固树立大局意识、效劳意识，自我加压，尽心尽力，求真务实，开拓创新，严格根据精细实的治理要求，加强队伍建立，打牢治理根底，效劳领导决策，抓好效劳协调，确保办公室各项工作高效运转，为推动全行各项工作和谐安康进展做出自己应有的奉献。 办公室主任述职报告2023最新2 一年来，办公室在局党组的正确领导和各股室站队的大力支持下
9、，严密结合深入开展科学进展观学习实践活动，根据办公室工作目标责任要求，着力提升办公室工作质量及效率，有力推动各项职责工作和领导交办的各项任务逐步实施，并取得了肯定成效。现将有关工作状况总结如下： 一、全面完成各项工作 (一)做好办文、办会、办事工作 一年来，办公室加强了对办文办会工作的治理。一是加强收文治理。细化了专人收文工作，做到国家、省、市、区、市环保局来文分别归类登记和归档，便利了股、室、站、队工作上的准时、便捷查阅;做好了文件的阅送、领导批示的即时督办等工作。今年共收文363份。二是标准发文程序。加强了对文件内容的把关，按程序报局领导审核、会签后编号、登记、发文。截止今年10月底，共发
10、文105份，其中红头文件31份(行政文件21件，党总支文件10份)，其他资料74份。 三是专人治理公章，根据使用标准行印;四是扎实筹办各类会议，努力做到会前预备全面，会中效劳周到，会后落实到位。一年来，办公室积极牵头组织了全区2022年国土、建立、环保工作大会、科学进展观发动及自评自查会、安全隐患排查整治月专项行开工作会议、湘江流域重金属污染专项治理及其他工作会议;五是积极组织活动，协作做好检查工作。协作党组开展科学进展观实践活动;协作工会屡次组织登山竞赛、科学进展观学问抢答赛等活动;组织全体干部职工搞好“三清一化”、“创卫”责任区卫生清扫; 牵头做好了“依法办事示范窗口单位”材料申报、环保工
11、作督查资料汇编、绩效评估考核工作;做好了“6.5”世界环境日宣传和环保世纪行调研工作;协作相关股室做好了污染源普查资料建档及省污普办、省爱国卫生、市环境爱护督察组、区创立办、区“三满足”督察组的检查工作。 (二)做好环境信访受理、回复工作 我们把环境信访工作当作联系群众的纽带和桥梁来抓，仔细办好每一件环保信访，做到有告必查，有查必果，切实维护群众的环境权益，提高群众参加环保的积极性。对信访群众、前来办事的人员热忱接待，文明急躁解答，做到有问必答，用语文明，确保信访群众和办事人员快乐而来，满足而归。环境信访受理和回复实行办公室主任负责制，催促被投诉企业与业主根据环保法律法规落实到位，办公室仔细做
12、好书面传真回复工作，准时向信访人和市、区两级政府进展回复。在工作中，还加强了与市环保局、区委、区政府的联系协调。截止到今年10月底，办公室回复了人大政协提案3份;处理了群众信访、投诉共57起，其中群众来信来访14件，区长公开电话交办的环境投诉案件26起，市局转来的环境投诉案件17起，已结案26起，1件正在办理中，结案率98.2。 (三)做好门户网站建立和信息报送工作 我分局积极响应区政府的无纸化公文传输系统建立，上半年派工作人员积极参加信息办牵头的公文传输系统培训，安排专人负责治理我分局的信息上传，积极为建立区政府门户网站增砖添瓦。同时，向市环保局上报调研论文2篇，向市环保局、区政府上报环保信
13、息共70多篇，其中在区级刊物上发表10余篇，升级刊物上发表3篇。 (四)做好日常治理工作 今年来，办公室依据局党组会议要求和分局治理制度的要求，重点做好了以下日常性工作：一在日常工作中留意节省和环保，提倡节省办公。严格执行办公室电脑使用治理制度，节省用纸、墨盒等耗材，上报、下达的文件、材料一律采纳双面纸，确保了修旧利废，有效地节省了资源。二是制定了2022年市环保局北湖分局工作目标治理考核方案，把全年的工作任务落实到部门和个人，明确了责任，促进局里各种机制的形成和各项工作的落实。三是做好协调效劳工作。仔细做好对内对外协调工作，严格执行车辆治理制度，准时调度用车，为广阔干部职工在工作上供应便利，
14、准时反应报送、环保信息，对部门、职工的工作要求，根本上确保又快又好的完成。 根据要求逐步落实了资产、财务、人员编制、社保、医保、医疗体检等工作;组织了工人技术等级考试、职称外语考试、环评师资格考试、“五五”普法考试等，做好排污、监测、环评费用收取的非税系统开票工作，仔细做好了档案、综治、计生、人事报表及其他临时性工作。 二、存在的缺乏 (一)催促各项行政治理制度的落实力度不够。我局已制订了很多切实可行的行政治理制度，但在落实问题上存在一些问题。办公室肩负着各项制度落实、检查的重任，执行的力度不够，这方面的工作有待进一步加强。 (二)协调工作的主动性不强。综合协调包括对内、对外、对上协调。这方面
15、我们做得不够，沟通协调时机较少，主动汇报工作的意识不强。 (三)参谋效劳职能的积极性不高。作为领导的参谋和助手，办公室应当尽可能地为领导决策供应准时、全面、精确的信息。平常应留意收集整理突出反映环保工作中消失的新问题、新状况、新思路、新举措、新阅历、新方法，积极建言献策。 三、下一步的工作准备 (一)在参谋职能上下功夫。发挥好参谋职能就是为领导、职工群众效劳。文字综合是办公室发挥好参谋职能的重要途径。我们将牢记树立精品公文意识，组织起草好各类综合性文字材料。 (二)在综合协调上下功夫。综合协调是办公室为领导、为机关、为职工供应深层次效劳的切入点，是办公室的主要职责之一。办公室人员需要在化解冲突
16、、促进和谐、提高效率方面争做行家里手。在对上协调、对内协调上也要增加主动性，争取领导和其他股室的理解和支持。 (三)在保障效劳上下功夫。要进一步加大内务治理与建立的力度，要勇于管事、勤于理事、精于办事，为机关的正常、有序运转供应周到细致的效劳。一是加强公文处理。标准公文运转程序，严把公文审核关，提高办文质量和水平;加强机要保密的工作，加强档案归档整编工作。二是连续执行各项事务公开制度，以公开促进来强化各项工作的落实，力求实效。三是扎实做好会务接待工作，会务工作要热忱、周到、节省。 总之，办公室的工作目前来讲离领导的要求和同事的期望还有不小的差距，在今后的工作中要不断的提高自身的综合力量，增加职
17、能职责意识和工作的主观能动性，全力做好办公室的各项工作。 办公室主任述职报告2023最新3 我叫_，是焙烧制酸生产车间甲班主任，在过去的一年里，仔细履行工作职责，专心工作，在制酸甲班全体成员的共同努力下，保质保量地完成了车间下达的各项生产目标任务。 2022年是制酸二期工程上马的第一年，我们甲班在努力适应新的制酸工艺的快速变革与进展的前提下，以紫金年度生产规划为工作主线，在车间领导的正确领导和指引下，全班员工严密团结、努力奋斗，以“标准化、标准化、精细化”为工作追求目标，以人员素养治理为突破口，切实转变思想观念，坚固树立进展意识、竞争意识和创新意识，大力推动班组根底治理更上一个新的台阶，较为圆
18、满地完成了本年度厂、车间下达的各项生产任务；能专心有序地开展各项工作，班组建立也得到提高。现将一年来制酸甲班及我所开展的主要工作述职如下： 一、切实履行本岗职责，力争做一名合格的职工 班组长是车间领导与班组职工之间联系的桥梁，是班组职工心声的反映者，起着一种承上启下的纽带作用。我时刻感受到肩上那份沉甸甸的职责。作为一名班组长，我真正关怀本班职工的根本利益，真正信任和依靠本班职工，全心全意为本班职工效劳。在平常的工作期间，我仔细听取上级工作指令，认真领悟上级文件精神。本班职工关怀车间的进展，情愿为车间的进展专心献言献策，我就不遗余力的反映本班职工的心声，确保了班组人员与车间领导准时沟通，问题不藏
19、在心里。 二、培训与学习 制酸甲班因其特别的工作性质，对员工的各项素养要求较为严格。为确保和提高全班员工的工作素养和从思想上加强员工标准操作意识和安全生产学问，我们定期仔细组织学习，从提高员工业务技能和生产安全入手，利用工作之余，在班内专心开展了法律法规、学问技能、安全生产，共性是制酸安全等方面的培训。资料涵盖制酸标准操作程序、工艺指标及质量掌握要点、安全培训等。 透过培训和学习，员工的整体生产学问及安全学问水平得到了极大的提高，在思想上和行动上，充分熟悉和表达出标准生产和生产安全，共性是生产安全的重要性。 三、存在的缺点与缺乏 在全年的生产工作中，我们仔细履行岗位工作职责，对遇到的实际问题和
20、隐患能解决的专心进展解决、整改，不能解决的马上上报，确保按质按量完成年度生产工作任务。但在工作过程中也发觉存在着不行避开的一些问题。随着生产任务的有条不紊的进展及社会经济的不断变革加速，对班组人员在学问技能方面有了新的要求。 有的员工工作缺乏细致深入，有的工作看似做了，实际没做，有的做了，但细处没做。为保证今后生产任务的顺当完成和生产工艺纪律的严格执行，对存在的问题及隐患，我们会在今后的工作中逐步改善和调整，并将努力加强协调各生产小组的整体运作，从培育员工全面素养和提高工作效率两方面着手开展各项工作，充分运用本班人力资源进展合理安排，仔细组织生产。专心与其他班组间进展合作和协调，保证工艺质量的
21、稳定和生产安全。同时，请领导依据实际工作状况对我班工作及班组建立连续实行支持和帮助。 对于我自我来说，作为一名年轻的职工，由于参与工作时间不长，阅历缺乏，在工作中，在执行本岗职责时都存在着缺乏。首先是业务水平的不高，平常由于放松的对自我的要求，忙于工作，疏于学习。专业学问把握不够扎实，治理学问缺乏，加上实践阅历少，造成工作中有些许疏漏。其次是自身素养有待进一步提高。 针对以上的缺乏，我规划了今后努力方向： 1、加强专业学问的学习，提高本职工作的潜力，在工作中不断积存阅历教训，提高自我处理和解决问题的潜力。 2、要多学习专业以外方面的学问，拓宽自我的学问面，提高自我的综合素养。 3、要仔细学习方针、政策，紧紧团结在车间的四周，仔细领悟车间的文件精神，为车间的进展出一份力。坚固树立全心全意为班组职工效劳的思想，广泛收集班组职工意见，代表班组职工的心声，争取做一名合格的班组长。 总之，这一年透过全班员工的共同努力，在公司和车间领导的正确领导下，制酸甲班能够完成各项工作指标来之不易，但我们也糊涂熟悉到我们所做的工作离公司和车间的要求还很远。将来，我们必需与时俱进、奋勇拼搏、团结一心，扎扎实实干好每一项工作，为明年的工作打好坚实根底，信任在我们大家的共同努力下，紫金的明天会更加完善。