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1、 办公室工作的管理制度范本（3篇） 教师办公室是教师办公和开展教学活动的场所，教师办公室的工作由教师办公室负责人详细负责，各位教师应在团结、合作的前提下，共同完成学校下达的各项工作任务。 一、办公： （1）按学校上下班要求按时上下班。办公时间偶然必需短时间外出，应向办公室负责人请假，办公时间不请假或不准假而外出，作早退或旷工处理。 （2）上班期间仔细工作，不宜大声嬉笑、高声谈论，以免影响他人工作，不做与工作无关的事情。 （3）营造安康向上的办公室文化，表达教师身份，不宜说粗俗的话语，学生及客人在场时尤其留意。对来客来宾有礼貌，热忱接待。 （4）按要求操作电脑，上班时间不玩嬉戏，不看不安康的内容
2、。 二、卫生： （1）室内及教师办公桌上物品摆放整齐有序。 （2）养成良好的卫生习惯，每天上班时先做好办公桌的卫生工作。不随地吐痰，不乱扔杂物（烟头等），乱倒茶叶渣等。 （3）健全值日制度，值日教师须在每天上班前（或放学后）清扫卫生，打好开水。 （4）保持墙壁干净，不乱挂衣物，不乱张贴，不乱钉它物。 三、财产： （1）爱惜节省用电。 （2）能少开灯就少开，不需开电扇（或空调）就不开，视气候状况而定。 （3）期初、期末与总务处核对财产使用状况。 四、安全： （1）不得将办公室钥匙交给学生，不得擅自将单个学生留在办公室。 （2）放学或集会时，最终一个离开办公室的教师应关闭电灯、空调，关锁好门。 办
3、公室工作的治理制度 篇二 第1条 为标准办公室的治理，制造文明、干净的办公环境，维护正常的办公秩序，树立良好的企业形象，提高办公效率，利于各项工作的开展，特制定本制度。 第2条 遵守考勤制度，准时上班，按时下班。 第3条 上班打卡后，不得外出办私事，如确有需要须事先报备。午休后应准时上班。因私打电话，必需简短，勿在办公室内接电话。 第4条 上班时间内不得用餐、吃零食；不得玩手机；不得看与工作无关的视频。 第5条 员工上班时，必需着装干净、得体，不得奇装异服。讲究个人卫生，爱惜公共卫生。个人所属的桌椅、设备、地板由各使用人自行清洁。保持物品整齐，桌面清洁。文明用厕，节省用纸，留意保洁。 第6条
4、上班时间内，办公室不得大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆谈天、玩嬉戏；任何时候不得使用不文明语言和肢体动作。 第7条 爱党爱国，尊老爱幼。绅士风度，用语文明，礼貌相待；淑女气质，态度和气、待人热忱。 第8条 爱惜公司财产和设备；发觉损坏准时报修；因有意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。下班最终一位离开办公室的人员必需关好门窗，检查电脑、空调、饮水机等电器设备及插排开关的电源是否断开。 第9条 遵守保密纪律，保存好各种文件资料，不得泄露公司机密。 第10条 积极乐观，勿混混度日；不断进步，愿君早日胜利。 办公室工作的治理制度 篇三 1、总则 1）为使公司卫生治理工作有所遵循，建立并保持干净的办公、经营
5、、生活环境，特制定本规定。 2）本规定适用于公司全体员工及公司有关卫生工作事宜。 2、环境卫生治理 1）环境卫生的优劣反映了一个集体的人员素养状况，保持环境干净是公司每一个员工的责任和义务。公司员工应相互敬重别人的劳动成果，共同制造一个清洁、美丽、舒心的工作环境。 员工负责搞好个人工作四周的环境卫生，卫生区域由负责划分办公室主任安排值日人员清扫。 2）卫生标准要求如下： A、办公桌椅洁净无污点（包括外表、反面、腿），办公用品摆放要有序，杯壶摆放整齐。 B、门、窗、玻璃、门框应按时擦洗，做到洁净无浮尘。 C、墙壁应洁净，墙角应无灰尘，未经许可，任何人不准在墙壁上乱钉钉子、乱挂杂物。 D、室内文件
6、框及其它物品应摆放整齐，保持洁净。下班后桌面干净、桌椅摆放整齐。 E、地面应每天拖洗，保持洁净，垃圾应倒在指定地点。 3）卫生间的卫生治理： A、卫生间： a）不得在卫生间内乱泼乱倒、乱丢杂物。 b）不得在卫生间内放置杂物。 c）不得在卫生间内乱涂乱画。 d）使用卫生间后，准时冲水、拖地。（全员可共同监视） e）值日人员必需保持卫生间洁净干净，做到无异味、无积水、无杂物。 B、卫生间的清扫、保洁工作，作到无积垢、无异味、洁净清洁； C、负责将垃圾送到公司内指定堆放处，并定期将其去除出公司区。 D、完成上级领导交办的各项清洁工作。 4）行政部门指定专人每天9：30分对公司的环境卫生进展检查，卫生
7、间一天检查2次以上，相关人员应协作检查，办公室检查人员有权对违规行为开具整改通知单和惩处单。如卫生不合标准，第一次由办公室下发限期整改通知单，如不见好转，直接进展通报批判。若连续被通报批判2次以上，记入当月考核记录，并进展相应负鼓励。 5）每天各区值日人员需在9：10以前将卫生清理洁净，9：30分准时工作。 6）行政部门卫生检查人员直接对公司负责，需本着仔细、公正的心态检查卫生，如监视不到位，卫生不合标准，除对当天值日人员通报批判外、部门负责人及卫生检查人员同负50%的连带责任。 相关说明： 1、部门经理有权在不降低以上规定范围的前提下，将工作要求进一步加强、细化。 2、建立现场环境保障流程： 1、明确各部门卫生包干区域、工作人员清洁卫生值班表。 2、实行部门负责制，与公司其他制度统一纳入考核，考核结果直接影响各部门全体工作人员的工资与奖金。 读书破万卷下笔如有神，以上就是一秘为大家带来的3篇办公室工作的治理制度范本，盼望对您的写作有所帮忙，更多范文样本、模板格式尽在一秘。