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1、 关于订立合同3篇 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的书面凭证，对双方来讲都是非常重要的。法律也规定了，用人单位必需要与劳动者签订书面劳动合同，否则的话就要担当法律责任。那么毕竟这个劳动合同订立的时间是多久呢？ 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种状况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。 即用人单位在开头使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。 即用人单位在开头使
2、用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的.状况下，从开头使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种状况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳开工合同。 即用人单位和劳动者订立的劳动合同商定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种状况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 订立合同 篇2 一、劳动合同订立的时限要求 劳动合同法第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动合同法第10条规定，建立劳动关
3、系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同法第82条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动合同法第14条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同法第10条第三款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、劳动合同的订立、内容和期限 第一，就是要求订立书面劳动合同。这里有一个例外状况，即非全日制用工，比方家里用钟点工，也可以用口头劳动
4、合同的形式。劳动合同既然是劳动关系的载体，又是用人单位和劳动者的权利和义务的凭证，劳动合同法明确规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，订立劳动合同的原则。劳动合同法规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。劳动合同由用人单位与劳动者遵循上述原则订立，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位与劳动者协商全都，可以变更、解除劳动合同。劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。 第三，劳动合同的内容。确保
5、劳动者的合法权益不受侵害，首先需要明确劳动合同的必备条款。劳动合同法规定劳动合同中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是：劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险；劳动爱护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同除应具备法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以商定试用期、培训、保守隐秘、补充保险和福利待遇以及效劳期和竞业限制等其它事项。 第四，劳动合同的三种不同期限。劳动合同法总牢固践阅历，规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。比方一年、两年、三
6、年，期限是明确的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。什么时候合同到期没有明确。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建立里比拟多，一开头请你来，这个工程完毕，合同就完毕了。这里需要说明，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗、终身制。在调查过程当中，有些用人单位，甚至有些劳动者不情愿签无固定期限劳动合同，有的用人单位不情愿订无固定期限劳动合同，认为一旦订了，就要对劳动者长期、终身负责，假如劳动者偷懒，用人单位毫无方法；有的劳动者，特殊是治理人员和高级技术人员，也认为假如是无固定期限，自己就受约
7、束，终身捆绑在企业中，就丢失了选择的时机。实际上这是一种误会。只要消失劳动合同法规定的情形，不管用人单位，还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系稳定。在什么状况下订立无固定期限劳动合同呢？劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商全都，可以订无固定期限劳动合同。 订立合同 篇3 在现代的工作生活中，订立合同已经成为了一种非常常见的事情。合同由于其清楚地规定了双方的责任与义务，受到法律的爱护，能够最大程度地爱护订立双方的合法权益，受到群众的青睐。那么，订立合同的程序是什么?为您解答。 一、订立合同的条件 (一)须有双方或多方当事人 合同为各方达成的协议，属
8、于双方或多方的法律行为，因此，订立合同须由至少两方当事人参加，仅一方当事人不存在订立合同问题。订约当事人是否为双方或多方，打算于参加订约的人是否为相互独立的意思主体。在一般情形下，订约当事人各方的经济目的是相反的，但在某些情形下，订约当事人各方也可有一样的经济目的，但须能为相互独立的意思表示。 (二)须有当事人之间的意思表示的互动 合同订立是由独立的主体相互接触，互为意思表示，直到达成协议的”过程。因此，合同的订立须有当事人互为意思表示，从要约、再要约，直到承诺。 (三)须为特定当事人之间为缔约而为意思表示 订立合同只能是在特定的人或者特定范围内的人之间进展，并且当事人须以缔约为目的进展接触，
9、当事人之间相互所为的意思表示是为订约发出的。若不特定的人之间或者虽为特定人之间相互接触，进展协商，但并不是以订约为目的，则不属于合同订立问题。 二、合同订立的程序 合同的签订，一般应基于双方当事人的合意，既意思表示全都。合同订立的过程就是当事人双方使其意思表示趋于全都的过程，这一过程在合同法上称为要约和承诺。 (一)什么是要约 1、要约是指一方当事人向他人作出的以肯定条件订立合同的意思表示。前者是要约人，后者称为受要约人。 要约取得法律效力，应具备以下条件： 第一、要约必需是特定人的真实意思表示。 其次、要约必需是向相对人发出的意思表示。要约的相对人可以是特定的人，也可以是不特定的人。向特定人
10、发出要约，通常是指某一详细的法人或自然人。向不特定的人发出要约，一般是指向社会公众发出的要约。 第三：要约必需是能够反映所要订立合同主要内容的意思表示。要约的目的在于取得相对人的承诺，建立合同关系。要约能否为另一方所承受，关键是看发出的要约对对方是否亦有利。即使对方表示了情愿订立合同的意思，双方还必需要订立合同的主要条款，如标的、数量、质量、价款或酬劳、履行期限、地点和方式、违约责任、争议的处理方法以及要求对方答复的期限等，以供被要约人考虑是否承诺。 2、要约的形式 要约作为一种意思表示，可以以书面形式、也可以以对话形式作出。 3、要约的法律效力和要约的撤回、撤销要约的生效时间因要约形式的不同
11、而不同。对话形式要约，自受要约人了解时，要约发生效力。书面形式的要约于到达受要约人时生效。要约生效前是可以撤回的。 (二)承诺 1、承诺，是指受要约人，在要约有效期内，完全同意要约内容的意思表示。 2、承诺应具备以下几点： 第一、承诺必需由受要约人作出。 其次、承诺必需是在有效期内作出。 第三、承诺必需与要约的内容相全都。 3、作为意思表示的承诺，其表现形式应与要约相全都。 4、因承诺的生效也就意味着合同的成立，因此承诺时间至关重要。我国合同法规定：“承诺通知到达要约人时生效。”但承诺生效前也是可撤回的。撤回的程序、要求，与要约撤回的程序、要求，完全一样。当受要约人正式根据有关规定、要求作出承诺时，合同成立。