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1、 关于工会年终工作总结模板工会工作年度工作总结关于工会年终工作总结模板 工会工作年度工作总结1 XX年度是我校教育事业稳步进展的一年。一年来，工会围绕中心，效劳大局，全面履行各项社会职能，最大限度地维护了全校教职工的合法权益，在学校党政与教职工之间起到了桥梁与纽带作用，调动了全体教职工完成学校根本任务的积极性和制造性。我们常常了解教职工的心情、意见和要求，并准时反映。为了满意广阔教职工的正值需求，我们积极协作党总支和校行政，通过物质推动力、精神推动力、信息推动力等三种力气的综合作用，激发了广阔教职工的责任感、成就感、荣誉感，从而使大家与学校同呼吸共命运，真心实意地为学校进展实现新跨越，为争创“
2、五星级”一般高中作奉献。一年来，我们通过努力，创设了一个安静祥和的工作环境，让教职工们感受到了家的暖和，从而促使大家以平寻常常的心态、高快乐兴的心情、认仔细真的态度，快节奏、高效率地做好平平凡凡、实实在在的工作。 一、组织学习教育活动，激发骄傲感 在昆山老百姓眼里，哪怕你是在昆中看门扫地，也似乎因与书香为伴而高人一等，要对你敬重有加了，更不用说在昆中做一个教师了。“昆中教师”是受社会敬重的一个群体，其中每一个人的一言一行都影响着昆中的声誉和进展，因此激发昆中人的骄傲感，从而唤醒责任感，培育集体荣誉感，是关系到学校进展的头等大事。 本年度，我们组织了全校教职工学习师德标准，在迎接苏州市政府督导检
3、查时表达了良好师德修养，受到上级好评。2组织全校教师开展“教师职业熟悉调查”，并依据调查所反映的问题，请姜红珍副书记作了“教师职业熟悉指导”讲座，提升了教师们的职业熟悉水平。3组织参与市文明办社会主义精神文明新人新事评比活动。4随着保持党员先进性活动的深入开展，教师尤其是党员教师都在自己所在的街道、社区发挥着自身优势，为社会尽一份义务。5本年度我校共组织捐款两次，筹集善款两万零九百元。6本年度我们开展了“文明办公室”评比活动，活动过程当中有评比、有指导、有嘉奖，促使大多数办公室转变了面貌。第一学期高一英语、高一语文等八个办公室分获一、二、三等奖。其次学期比第一学期更为完善，制定了详细评分标准，
4、将考评与建立节省型学校活动联系起来，并加强了检查，促进了教职员工文明的文明养成。 二、提倡一种人生态度，提升幸福感 时代的车轮飞速向前，我们承受着沉重的工作负担和生活压力。一方面，当前的教育工作要求我们终身学习，不断提高劳动技能来适应时代需要；另一方面进一步改善生活质量的需求受到金钱的制约。此时此境，人生态度可以转变我们对生存状况的感觉。事实上，我们很多一线教师本着崇高的责任感和使命感，忘我、无私地悄悄奉献着，他们每天七点到校，中午也不休息，晚上还要值班。面对这些崇高而壮丽的举动，我们能做的就是赐予精神关心。本年度，我们利用春节、教师节、中秋节组织了休闲消遣活动，教师们在活动中沟通沟通，愉悦了
5、身心。我们催促落实了第七届教代会第四次会议提案的办理，组织成立了昆中教师合唱队，我们提倡合理安排，张弛有度、忙里偷闲的安康生活方式，学校要可持续进展，个人也要可持续进展。3我们为全校教职工办了亭林园年卡，我们的校园空气清爽、鸟语花香、书声琅琅，设施一流，在这样的环境里工作、生活，虽然人累一点，钱少一点，但我们仍旧可以保持心情开心，享受工作的欢乐，这对于一个教育工来说，是至关重要的，由于愉悦的心境是创设和谐师生关系的根本前提。4我们参与了市教育工会组织进行的女教工羽毛球竞赛，参赛队员积极性高、主动性强，根本功扎实，荣获冠军。5我们参加了校第四届文化艺术节，退休教师的西班牙斗牛舞和青年教师的太极拳
6、表演赢得了满堂喝彩。 三、注意沟通，起好桥梁作用 一年来，工会一方面积极维护校行政的权威和政令统一，帮助校行政开展工作；另一方面积极组织教职工参与民主治理与民主监视，较好地起到了桥梁纽带作用。 （1对全校教职工进展精神鼓励，准时把教职工中的感人事迹记录下来，编写“感动昆中”宣讲材料上报校领导，进展表扬鼓舞。（2）仔细做好教代会提案征集工作，并把提案的督办落到了实处。第七届教代会第四次会议共立案14件，通过经办部门的努力或解释沟通，提案人满足率高。第七届教代会第五次会议共收到提案36件，经整理归类提交大会立案12件。其中很多提案都能从大局动身，本着“我与昆中共荣辱”的态度，将个人利益与集体利益结
7、合在一起，表达了较高的参政议政水平。 四、注意鼓励，实施暖和工程 一年来，工会积极协作党总支和校行政不断通过精神鼓励、物质鼓励，实施着暖和工程。工会系统有多位教师得到了上级表彰嘉奖。其中李凤凤教师获昆山市劳动榜样称号。工会获得苏州市榜样教工之家荣耀称号每逢春节、元宵、中秋、重阳等传统佳节，工会准时做好节日慰问工作，并力求做到形式多样。工会积极帮助校党政和有关职能部门，仔细做好了退离休人员治理效劳工作，遵循“老有所养、老有所为，老有所学，老有所医，老有所乐”的方针，指导、组织他们开展了各种有益身心安康的活动。暑期安排了8位接近退休的教职工赴无锡疗养。我们准时慰问生、老、病、死的教职工或其家属。本
8、学期上门上医院慰问15人次。5我们组织了全校教工体检。 关于工会年终工作总结模板 工会工作年度工作总结2 自6月30日参加XX公司以来，第一次正式接触到工会这个组织，在这半年的时间里面，切切实实地感受到了工会组织所带给大家的暖和，感觉到了他旺盛的.生命力。在XX年的最终一个月里，特别荣幸能够成为一名职工代表，特别快乐能够和大家一起，为我们广阔员工的工作生活的更加丰富多彩而不断努力。在此仅就入职后对工会的所见所感谈一些个人想法，作为XX年度工作总结。 XX年度，就个人而言，作为工会的一份子，在实际工作中并没有为工会或者说职工有所为，但对于工会组织的活动，还是能够积极参与主动参加。 对于我们的工会
9、组织，能够从日常的活动中感受到他的亲和力，能够真正去体会到一种一切为了职工的归属感。不管是从我们的篮球队还是羽毛球队，还是工作之余在公司茶楼举办的各类活动，各类小嬉戏，参军训开训之初的放松互动到军训毕训之日的庆祝环节，每一处小细节都能体会到工会对于员工的细心和专心。对于工会组织的献爱心活动，更是能让人感受到在这个大家庭中的暖和，组织一人有困难，工会大家来支援。而工会的爱心早餐，更是让每一个人都能切实感受到这个冬天的暖和。 对于工会为大家实实在在的考虑着想我很感动，对于工会组长徐诚同志的专心更是让人鄙视。由于从这里，我看到了高涨的热忱与激情，感受到了一份坚强与执着，更是体会到了一种专心，一份责任
10、心，一种信念，更有爱心! 从获知要写工会总结开头，便开头了思考，而思考一再却始终无从落笔。一是自我总结，却实在没有哪怕点滴已为可写之事;二是自我反省，在过往的活动中，是否每一次都能真正做到踊跃积极，结果却是需要改良了。因此这一份不算总结的总结，或许更像是一份对于工会的心得体会，而我情愿从这一份小结开头，去行动去提高，做一个真正的职工代表，能够尽到自己的绵力! 下面，对于XX年工会活动的开展，在此谈一些个人建议： 1、可开展关于工会简史、工会法、工会组织构造介绍的专题培训，可以培训形式，也可以座谈会或茶话会的轻松方式进展，让广阔职工能够真正去了解我们的工会组织，真正明白工会是什么，有什么意义和作
11、用，能够做什么，从而更好地壮大我们的组织队伍。 2、对于工会活动的开展，在活动时间的安排上仍旧坚持提前通知原则，活动频率不用太高，否则简单降低参加人的积极性。 3、作为人力资源部和工会的一份子，应多加强工会与人力资源部的沟通沟通与联系，真正发挥职代会的作用。 4、加大宣传力度，让大家更好地了解工会，了解工会的组织构造和工会的各项活动，树立我们自己的工会品牌! 信任只要大家共同努力，从小事做起，明年的工会活动将会举办的更加丰富和精彩，集思广益，众志成城，在把工会建立得更加完善的同时，我们的业余生活将会更加出彩! 关于工会年终工作总结模板 工会工作年度工作总结3 今年1至6月份，工会工作紧紧围绕省
12、电信公司和分公司党委提出的战略目标与企业进展要求，开展了以“欢乐杯”劳动竞赛为主要内容的业务进展竞赛活动，取得了显著成效，为公司业务进展和业务收入的完成作出了积极奉献。现将工委上半年开展的主要工作总结如下： 一、贯彻落实省电信工会一届四次委员（扩大）会议精神，全面布置工委20xx年工会工作。 省电信工会一届四次委员会议完毕后，我会参与会议的两位代表将会议精神向公司党委进展了汇报。杨主席组织工会同志重点学习了会议精神的“六个坚持”内容，在此根底上，对今年我市工会工作的主要目标与工会同志进展了争论，形成了电信工会20xx年工作要点，并向公司党委进展了汇报，得到了党委的确定和支持。3月11日，工委召
13、开了20xx年工会工作会议，参与会议的有分公司工会委员、分工会主席、分公司各部门工会主席、各县电信局工会主席、副主席（工会兼干）共45人，会议再次传达贯彻了省电信工会一届四次委员（扩大）会议精神，争论通过了20xx年工会工作要点及工会工作考核方法等五个方面内容，全面布置了电信工委20xx年工会工作任务。 二、开展工会工作调研，督导工会工作落实状况。 4月15至21日，工委组织人员对衡东、衡山、南岳、耒阳、常宁、祁东、衡南及县八个县局工会进展了工作调研。调研的内容有：全市电信工会工作会议精神和分公司第一届五次职工会员代表大会的会议精神传达、贯彻、落实状况；各县局职代会召开状况；星级效劳员的评创状
14、况；红旗食堂竞赛开展状况及落实员工就餐问题的详细措施；为员工购置保险状况：工会档案治理状况；工会网站扫瞄状况等。通过调研，把握基层工会的根本状况，指导各县局工会开展工作，为确保完成20xx年工会工作任务指明白方向。 三、坚持召开职工会员代表大会，深化企业民主治理。 1、坚持职代会制度 分公司坚固树立全心全意依靠职工群众办企业的指导思想，不断拓宽民主治理渠道，积极引导职工参政议政。2月27日，我们召开了分公司一届五次职代会。共有114名代表参与了会议，与会代表分别来自分公司各部室及8个县市区局的一线职工、技术人员和治理人员等。会上，分公司总经理胡友春同志作了题为求实求新，尽善尽美，实现电信的全面
15、、协调和可持续进展的行政工作报告，工会主席杨剑文同志作了工会工作报告，并传达了省公司第一届四次委员扩大会议精神。为了进一步抓好渠道建立工作，完善营维合一的治理模式，降低企业的本钱费用开支，此次职代会重点争论和审议了市电信分公司机关部室与营维片区挂钩考核方法、在用公务两轮摩托车买断实施方案，争论中，代表们畅所欲言，纷纷为企业的进展献计献策。同时，分公司6位领导在职代会上作了述职报告，承受了代表们的评议。会议期间共有35名代表与行政领导进展了公平协商，在对话中，双方就如何作好今年业务进展这篇文章进展了沟通和探讨，对企业进展中存在的热点和难点问题双方到达了共识。如小灵通的销售和修理工作、全员营销适可
16、度的问题等，收到了预期的效果。衡山、衡东、祁东、常宁、南岳、耒阳、等七个县局均召开了职代会。 2、积极组织职工代表专题视察 分公司今年将加大职工代表视察工作的力度，并将此项工作作为各级工会组织目标治理工作的主要考核内容之一，要求对涉及职工利益、生产经营、企业治理等方面的热点、难点工作组织职工代表进展某一项的专题视察，准时了解状况，反应实情，为领导的决策供应牢靠的、科学的依据。此项工作的开展是完善民主治理机制的又一举措，进一步促进了公司民主化的进程。6月23日，为了更好地维护职工的权益，为职工办实事、办好事，较好地发挥职工参政议政的作用，我们组织局部职工代表对职工食堂进展了一次专项视察。此次视察
17、从三个方面对食堂的工作进展了检查和指导： 一是卫生方面，代表们首先观察了食堂的餐厅、厨房、贮存间等，对食品、餐具和就餐的环境的卫生进展了仔细检查。 二是质量方面，代表们从干净、可口、价格等方面检验饭菜的质量。 三是效劳方面，要求工作人员树立效劳意识，改善效劳态度，使职工就餐有宾至如归的感觉。 同时，代表们现场发放了食堂满足度测评表，收回42份。事后，代表们与食堂负责人进展了座谈。对比红旗食堂竞赛的考核标准，代表们准时指出了目前存在的问题，食堂负责人也谈了自已的看法和做得缺乏的地方，经过沟通和协商，双方意见到达了共识，食堂负责人表示将尽自已最大的努力把食堂办好。这次视察到达了预期的效果，受到了职
18、工的好评。 3、仔细检查集体合同的履行状况 今年3月，我们对集体合同的履行状况进展了一次全面的检查。我们首先组织相关人员仔细学习了文件精神，其次，组织召开了集体合同监视小组成员、人力资源部负责人、财务部负责人和局部职工代表参与的集体合同自查座谈会，会上对公司的集体合同进展了逐条对比检查，然后将检查出来的问题准时向行政作了汇报，经与行政协商，我们对检查中发觉的问题做了准时的整改。我公司及下属的八个县市区局工会代表职工均与行政签订了集体合同，建立了集体协商制度，对集体合同定期进展协商。集体合同中关于职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、保险福利待遇、劳动安全与卫生等内容均得到了落实。在对100名在职员
19、工进展了集体合同的问卷调查，收回问卷96份，其中有73人对集体合同落实状况满足度的认可为80%以上，有23人对集体合同落实状况满足度的认可为60%以下。员工反映的热点是加班的有关问题，如加班时间的界定、加班费的发放等等。通过这次检查，有力地推动了公平协商集体合同工作的深入进展，进一步加强了工会维权机制的建立。如，落实职工年休假的问题，职工年休假制度执行了一年，由于近几年生产任务重，加之年休假带来的人工本钱较大，企业承受起来有肯定的困难，没有连续执行。经与行政协商，公司将按每人每天50元的标准补偿职工的年休假。4月份分公司核发了20xx年全区的职工年休假补贴，共计七十余万元。同时，下发了市电信分
20、公司职工年休假治理方法，落实了20xx年及今后职工的年休假。 四、抓好星级效劳员评创工作，促进企业涉外效劳水平的提升。 20xx年分公司星级效劳员的评比考核工作于11月10日拉开序幕，986名涉外效劳人员中，604名涉外效劳员工申报了星级效劳员，11月29日对申报的三星级效劳员进展了业务素养、语言及计算机专业考试，12月13日对申报的二星级效劳员进展了业务素养、语言及计算机专业考试，12月27日对申报的一星级效劳员进展了考试。20xx年元月4号，分公司星级效劳员评审领导小组召开星级效劳员评审专题会议，依据申报人员平常工作表现及业务素养考试进展综合评定，共评定出三星级效劳员29名，二星级效劳员1
21、46名，一星级效劳员180名。由于部份三星级效劳员已通过省公司四星级效劳员的培训、考核，今年三月我司七名三星级效劳员推举为四星级效劳员，得到了省公司审定。目前，我司共有四星级效劳员8人（含20xx年省公司审定1人），三星级效劳员22人，二星级效劳员146名，一星级效劳员180名。 为全面提升涉外效劳水平，进一步提高电信效劳质量，5月12日晚，分公司召开了全市电信员工可视电话会议，会议主题为：电信分公司星级效劳员工作阅历沟通会。12日晚，分管效劳工作的副总经理对效劳工作及三年来星级效劳员评创工作进展了总结，副总经理回忆总结了我市电信企业三年来在效劳工作方面，特殊是开展星级效劳员评创工作以来我市的
22、电信涉外效劳质量得到较大的提高，效劳指标不断攀升，社会影响和企业信誉度不断扩大。阅历沟通会上来自效劳一线的6位星级效劳员代表向全体员工介绍了自己在效劳工作上的体会及阅历，使全体员工再次受到了一次提高电信的再教育。13日上午，分公司领导和15名星级效劳员代表进行了座谈会，就星级效劳员评创工作和分公司在效劳工作方面进展了广泛沟通，分公司领导听取了他们在效劳工作中的困难、意见和建议。14日组织星级效劳员代表与长沙电信分公司的星级效劳员进展沟通，学习长电在效劳工作中的阅历和好的做法，进一步坚决星级效劳员立足岗位，专心效劳，为企业的进展积极奉献的信念。 工会作为星级效劳员评审领导小组办公室的常设机构，在
23、星级效劳员的评创工作中努力开展工作，除加强星级效劳员的日常治理外，积极引导涉外员工改善效劳，报道先进事迹，弘扬先进典型，为涉外效劳工作努力开展群星荟萃的宣传报道工作，截止目前已宣传、报道该栏目共33期。为提升效劳质量起到了推动作用。 五、开展“欢乐杯”业务进展劳动竞赛，为全年的业务进展和业务收入任务的完成铺平道路。 电信市场的竞争已趋白热化，企业的业务进展和业务收入的完成特别困难，我分公司为避开去年初欠产的被动局面，给后几个月的生产经营形势带来压力，今年做到了早宣传、早发动、早进展、早受益。年初就向全司员工发起了“欢乐杯”业务进展劳动竞赛，以电信20xx70号文件精神下发，成立了“欢乐杯”劳动
24、竞赛领导小组，竞赛时间为1月1日至12月20日，把业务进展和业务收入任务年初就安排到员工个人，实行公司考核部室，部室核算给员工的安排方式，从而确保了个人保部室，部室保公司的良好业务进展形式，截止5月30日小灵通期未用户数已突破10万。 为确保“欢乐杯”竞赛任务的全面完成和提早完成，4月29日，分公司再一次掀起了“大战五六月，实现双过半”竞赛活动大发动，召开了全市电信员工可视电话会议，向全体员工分析了14月的生产经营形势，实现双过半的信念和决心。这次发动会的目标是：到6月30日止，完成全年收入规划的48%；完成宽带规划的65%；完成主线、来电显示规划的65%；完成小灵通规划的80%。到现在局部员
25、工已完成或超额完成了个人的全年业务进展任务。为鼓舞先进，鼓励后者，确保竞赛效果，竞赛办公室准时统计竞赛状况。每旬将竞赛结果通报各部室，由各部室催促员工完成个人竞赛任务。每月将竞赛结果公示在生产场地和办公大楼的显要位置，在员工中形成了相互赶超竞赛目标的良好气氛。 六、努力开展经济技术创新工程，大力开展岗位练兵、技术比武和合理化建议活动。 为提高员工素养，6月23日分公司以司字98号文件下发了20xx年岗位练兵、技术比武通知，在分公司劳动竞赛领导小组统一领导下，成立分公司岗位练兵、技术比武领导小组，各业务部门相互协作，如：工会负责组织发动，总结表彰；运行维护部、市场经营部负责制定相关专业应知应会考
26、核内容；人力资源部负责指导岗位练兵的全过程。练兵专业种类有：营销专业、营业专业、光缆专业、客户10000专业、数据营维合一专业、本地网综合化集中维护专业。要求各单位开展全员岗位练兵，必需在8月25日前对各专业进展一次初赛。各县（市、区）局每个专业选拔12名选手参与市公司比武活动；营销专业市公司大客户效劳中心选拔6人、商业客户中心选拔6人、营维一、二、三部各选拔3人参与市公司比武；营业专业营业中心选拔6人参与比武活动；客户10000专业呼叫中心选拔6人参与市公司比武活动；光缆专业光缆维护中心选拔6人参与比武活动；数据营维合一专业营维一、二、三部各选拔6人参与比武活动；本地网综合化集中维护专业网管
27、监控中心选拔6人、网络维护中心选拔6人、客户响应中心选拔1人参与比武活动。分公司技术比武活动初定于9月上旬进行。 合理化建议活动作为发挥员工的聪慧才智，调发动工的积极性和制造性的有效途径，工委常抓不懈。6月2日分公司以司字84号文件下发了合理化建议征集月活动，征集时间为6月5日至7月5日。依据分公司的实际今年征集的主要内容有： 1、企业业务进展的重点、难点及对策措施； 2、完善营销渠道建立的措施； 3、新业务（增值业务）的开发措施； 4、支撑系统的提升； 5、业务处理与业务治理工作流程的改善； 6、保存量、激增量的方式、方法； 7、提升效劳及星级效劳员评创的新思路。 目前，这一活动进在收集、开
28、展之中。 七、开展评模和先进人物的选树工作。 近年来，分公司在先进人物中积极推举员工进入“劳动榜样”队伍，工会努力与地方工会协调工作关系，保障推举胜利。今年，我们对在1998年被评为市电信局“技术能手”，1999年被评为市电信局“标兵”，20xx年在“湖南百万电话大行动”中荣立三等功，20xx年评为电信“优秀人才“、“技术能手”，同年获得了国际权威的数据库认证“ Oracle数据库认证专家（OCP）”资格，20xx年获湖南省电信公司“21世纪优秀人才”称号的一线职工陈雍同志推举为市“劳动榜样”。在“五。一”节前受到市xx表彰。在广阔员工中引起了强列反响，员工纷纷表示：只要踏实工作，爱岗敬业，企
29、业不会遗忘一般员工。工会准时号召全体员工，向劳模学习，向先进人物学习的号召，收到了较好的效果。 依据我司职代会通过的决议，企业标兵每半年组织开展一次预评工作。6月7日分公司下发了84号文件，要求各县局、各单位开展20xx年上半年标兵预评工作，7月份，工会将会同人力资源部对各单位推举上来的标兵进展全面考察，目前此项工作进在开展当中。 八、开展丰富多彩的文体活动，活泼职工业余文化生活，增加企业的分散力。 今年元月，分公司进行大型新春团拜会，会上分公司领导向全市电信员工拜年，总经理胡友春发表了热忱洋溢的新春贺辞，团拜会上部份基层工会表演了丰富多彩的文艺节目，来自一线的年度企业明星、标兵、三星级以上效
30、劳员代表、企业优秀人才都参加了这次活动，把整个团拜会推向了高潮。二月份进行了大型的元宵晚会，近200名员工参与了套圈、猜迷、射击等活动，晚会完毕时燃放了烟花鞭炮，得到了员工的好评。为庆祝三八国际妇女节，工会进行了跳绳、拔河竞赛，竞赛分女子组和男女混合组，160多名员工参与了这次有意义的活动，大家赛出了水平，赛出了风格，又表达了团结协作的精神。四月份组织了大型的衰弱操竞赛，各县（市、区）电信局工会、各部门工会及退休人员均组队参与，18支参赛队210余名员工在舞台上呈现了青春的活力及衰弱操的魅力，这次竞赛参加人数多，参加面广，也掀起了一股熬炼身体的热潮。 通过这些活动的进行，工会发觉了文体方面的人
31、才，并组织这些人员与大客户单位联欢，既进展了业务，扩大了影响，又联系了感情，稳定了客户群。今年工会组织与市雁南监狱进行了文艺联欢晚会，与湖南环境生物学院进行了“电信杯”乒乓球竞赛，获得了大客户单位的好评。 九、加强工会自身建立，完善工会组织机构。 20xx年，由于分公司机构及人员变动，为使工会工作有序顺当地开展，工会撤消了三个部门工会，合并了5个部门工会，新成立了三个部门工会，准时配备了县局及部门工会干部。目前分公司有8个县局工会，3个分工会，25个部门工会，工会专干5名，兼职工会干部44名。 十、关怀员工生活，的确解决员工的实际困难。 为解决员工的就餐问题工委把“红旗食堂竞赛”纳入今年对员工
32、的关心工程来抓，要求有食堂的单位要根据电信20xx工字第18号文件要求组织开展红旗食堂竞赛，切实解决好员工的吃饭问题，分公司食堂今年要进入全省红旗食堂行列，县局已有的食堂要全部到达市级红旗食堂标准，对未办食堂的县局、支局员工的就餐问题，不管实行定点就餐还是与人合办食堂，还是搭餐，各县局工会主席都要过问究竟。根据工委要求，各县局工会积极行动，实行了很多措施，想了许多方法，在二季度末全部员工的就餐问题都得到了解决。如：衡山县局人员在计生站搭餐，沙泉、白果支局自办食堂，请人做饭每人每月200300元，12人的支局每人每月赐予42元补助；常宁局县局食堂办得较好，就餐人员较多，9个支局均设有食堂，每个支
33、局每月补助150元。衡南分局有职工食堂，由外人承包，车江、粟江、三塘、向阳、鸡笼等大的支局都自办食堂，炊具由县局统一购置每月赐予300元补助，小的支局与邮政合办。 为减轻员工负担，工委要求各级工会会同行政有关部门为职工办理好家庭财产保险、意外损害保险、大病保险等三个险种。今年，市分公司为员工购置了意外损害险和意外医疗险，参与保险人数542人，投保金额100元，赔付金额63000元。县局员工的购险根据市公司的要求都得到落实，如：衡山局涉外职工从04、05、06年已入意外险并附加医疗险，大病险从04年已开头购置；南岳局意外险每人每份200元（含大病险）已连续入投保了5年。 下半年工作安排： 1、做
34、好分公司职代会换届及选举工作； 2、搞好“星火燎原互联星空等增值业务学习宣传及劳动竞赛活动”； 3、做好合理化建议评审及岗位练兵、技术比武工作； 4、做好20xx年星级效劳员评比工作； 5、搞好电信百年庆典系列活动分公司其次届田径运动会、学问抢答赛等； 6、开展工会工作调研； 7、完成省电信工会布置的临时性工作。 关于工会年终工作总结模板 工会工作年度工作总结4 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化公司工会以监视之窗为载体，深入学习与企业治理息息相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、效劳意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合素养
35、。 二、参加企业经济建立，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参加各项经济工作，围绕稳定与进展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的进展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作态度，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定进展查找对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业进展征集好建议、好点子，推动集团公司持续安康进展。 三、进展新会员，加强工会自身建立。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，20xx年上半年，文化分会共吸纳新入会会员22
36、人，为集团工会输送了一批新奇血液。依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、安康、快速进展，起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调发动工的工作积极性和制造性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，积极做好宣传发开工作，通过黑板报、通信报道等形式准时表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有典范、赶有目标的劳动竞赛热潮。局部同志利用年休假时间学习，苦练根本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作力量大大增加，窗口效劳水平得到进一步提高，业务处理力量得到明显改善，业务
37、进展日新月异。 五、落实“关怀”二字，维护员工切身利益，增加企业分散力。 公司工会干部以关怀员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关怀做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进展谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的准时发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，积极参加慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的奉献。 在今年根底上，我们对搞好20xx年的工会工作布满信念，在今后的工作中，我们肯定积极协作上级工会组织，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化治理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业安全生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的分散力。