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1、 劳动用工合同协议书(十三篇)劳动用工合同协议书篇一 乙方代表人(受雇职工)：性别：文化程度：诞生日期： 居民身份号码：家庭住址： 依据甲乙双方在公平自愿、协商全都的根底上签订本协议书。 第一条：协议期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。 其次条：工作内容 1)甲方依据自身生产经营状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具具体的工作和职责范围。 2)依据企业不断地生产及进展需要，经双方协商同意，甲方可依据生产需要随时调换乙方的工种和岗位。 第三条：劳动条件 1)甲方必需为乙方供应必要的生产劳动资料、劳动安全设施
2、和劳动卫生条件。 2)乙方必需严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 第四条：工作时间和休假 1)甲方在特别进展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 2)在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 3)乙方因特别缘由需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意前方可休假。 第五条：劳动酬劳 1)甲方依据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平和安排方式。甲方安排乙方严格实行定额按件计酬工资制，多劳多得，不劳不得的原则。 2)乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资酬劳，如遇特别状况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3)甲方保证乙方至少一
3、年中有十一个月的工作时间，如少于十一个月，停留期间每月支付乙方生活费200元，乙方在一年中必需为甲方工作至少一年，如无故少于一年，要担当给甲方所造成的损失。 4)依法解除或终止劳动用工协议时，甲方应在解除终止协议时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 1)乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;听从甲方治理。积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 2)乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法赐予行政和经济惩罚及赐予纪律处分，直至解除本合同。 第七条：职业培
4、训 1)甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 2)乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，培训事宜由甲方负责，安排专人帮带。 3)在本协议期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动协议，经甲方同意，乙方应当根据未满协议的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第八条：惩罚与嘉奖 1)乙方在劳开工作过程中，提出对企业进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或肯定的经济物资嘉奖; 2)乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖; 3)乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方
5、造成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除协议的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 第十条：协议的终止和解除 1)双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止; 2)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本协议： 1.严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度; 2.严峻失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害; 3.因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事责任; 4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 3)甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本协议： 1.甲方以暴力威逼或限制人身自由的手段强迫劳动; 2
6、.长期拖欠工资，无故三十日内不发放根本生活费; 3.从事违反国家法律法规的工作。 4)乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部担当。第十一条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方代表人：乙方： 年月日年月日 劳动用工合同协议书篇二 甲方(用人单位)：_ 乙方(劳动者)：_ 身份证号码： 甲、乙双方于_年_月_日签订【为期_年】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意
7、于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、乙方办理完各项交接之后5日内，甲方向乙方供应解除劳动合
8、同的证明。乙方应于劳动合同解除后30日内办理社会保险关系转移手续，逾期不办责任自负。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字) 日期：_年_月_日 劳动用工合同协议书篇三 甲方(用人单位)名称： 地址： 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 联络方式： 急状态联络方式： 甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、概况 1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的”现行的各种规章制度、治理方法。该规章制度及治理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律
9、效力。 2、乙方确保照实告知了甲方自身的各种状况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必担当任何违约责任。 二、合同期限 本合同期限：从 年 月 日至 年 月 日，其中试用期从 年 月 日至 年 月 日。 三、工作内容和工作地点 1、依据甲方工作需要，乙方同意从事负责在公司的授权范围内进展公司产品营销及治理等工作。 2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，详细要求双方另行签订协议。 3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。 4、因工作需要，经双方协商全都，可以调整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动酬劳 1、双方商定乙方月合同工资标准(税前)为根本工资加抽
10、成奖金。 2、乙方薪酬福利标准、薪资构造及计发方法以甲方文件为准。 3、乙方若无相关工作阅历及技能学问，甲方赐予相关培训，培训期间暂无工资，若乙方持续在甲方做满两个月，甲方补发乙方学员期间的工资，学员期底薪为_元，满勤为_元。 4、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行。 五、社会保险 甲方托付母公司集团股份有限公司按国家和福州市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保。乙方要求以甲方员工名义在福州市参与社保的，属个人缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴;乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再担当相关费用，由此引起的一切责
11、任由乙方自行担当。 六、劳动纪律及考核 1、乙方必需遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定(章)制度和员工手册(含甲方母公司集团公布的与甲方有关的规章制度，下同)。甲方的各项制度内容一旦公示后(含在公司oa协同治理平台公示)，视作乙方明确该制度内容并成认其生效。 2、甲方依据销售政策及相关规章制度对乙方进展考核或处置，乙方对甲方的考核或处置打算不认可的，须在知晓该打算后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置打算。 七、工作时间及休假 1、甲方安排乙方执行以下第b种工时制。 a、标准工时制; b、不定时工作制。 2、乙方参与各种教育培训、工作会议时
12、，应严格遵守考勤要求，如有违规，根据甲方考勤与休假治理制度、奖惩治理制度、回司培训治理方法及其它相关制度执行。 3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进展合理调整和安排。 4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进展休假。 八、保密要求 1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术隐秘、技术信息和经营信息(包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等)，除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务。 2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁
13、盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些信息有无商业的价值。乙方承 诺离职前的15天内，或甲方提出恳求时，全部返还给甲方。 3、乙方违反保密义务的，即构成严峻违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不赐予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保存向其追究其他法律责任的权利。 九、劳动合同的解除 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。 乙方如消失以下情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于： a、乙方未能根据甲方要求，完成指定的工作内容
14、、工作指标及工作任务，试用期考核不合格的; b、乙方向甲方供应的个人资料(包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证明等)是虚假或伪造的; c、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的; d、乙方自到岗之日起三十天内，如无特别缘由，未能向甲方供应办理录用手续必需的有效材料(包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等)。 2、乙方严峻违反甲方劳动纪律和规章制度的。 3、乙方严峻失职，营私舞弊，对甲方造
15、成5000元(含)以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的。 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出，拒不改正的。 5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同的。 十、劳动合同的变更、续签、终止 1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方(按甲方劳动合同治理方法执行)，如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续。 2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意。 3、具有以下情
16、形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位： 1)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的; 2)经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同商定的工作岗位的; 3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 上述客观状况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转(改)制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织构造调整、甲方转产或者进展重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ _年_月_日_年_月_日 劳动用工合同协议书篇四 甲方(甲方)： 法人代表(主要负责人)： 乙方(姓名)： 住址： 居民身份证号码
17、(其他有效证件号码)： 甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成全都意见，详细合同条款如下： 一、合同期限和工作内容 双方合同期为年，从年月日起至年月日止。其中，从年月日起至年月日为试用期，试用期为个月。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于： 1、伪造学历、证书与工作经受的; 2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际状况不符的; 3、体检未通过、乙方的用工手续不完备; 4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次 5、患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严峻疾病的; 6、隐瞒病史或工作经受的; 7、
18、不能根据岗位职责(职位描述)完成相应的工作要求的; 8、拒绝承受领导交办的任务的; 9、有任何违法公司规章制度制定的行为的; 10、其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适。乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须赐予任何经济补偿。劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商全都，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者局部与本合同不全都，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。 甲方依据公司工作经营状况，安排乙方在(地点)到部门担当工
19、作。 二、工资及福利待遇 乙方根本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月根本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整。 乙方承诺保险由自己购置，甲方不得再行支付乙方保险费用。 甲方依据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，依据甲方效益和乙方绩效来确定。 三、甲方根本权利和义务 依据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权根据有关规定对乙方进展治理，依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据业务需要、对乙方进展考核，依据力量和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务。甲方可视经济效益和乙方
20、的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。 四、乙方根本权利和义务 遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必需听从甲方的治理和要求，不得善离职守。按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐秘，不得从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴。 五、甲方可以随时解除合同并无须赐予乙方任何经济补偿的情形： (1)严峻违反甲方的规章制度的，包括但不限于以下情形： 诸如： (2)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于以下情形： 诸如：
21、(3)被依法追究刑事责任的; (4)乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严峻影响，或者经过甲方提出后仍不改正。 (5)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商全都的; (6)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (7)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同。 六、乙方可以随时解除合同的情形 (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护和劳动条件的; (2)甲方未准时
22、足额支付劳动酬劳的; (3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反其真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，无需事先告知甲方。 甲方(签章)：_ 乙方(签字)：_ _年_月_日 劳动用工合同协议书篇五 甲方： 乙方： 性别：_ 生日：_年_月_日 身份证号码：_ 文化程度：_ 户籍所在地：_现在住址_ 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在公平自愿、协商全都
23、的根底上签订本劳动合同。 一、合同期限 第一条合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 其次条合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量、数量标准。 第四条依据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。 第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制
24、定的各项规章制度；严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作标准；爱惜甲方财产，遵守职业道德；听从甲方的治理和教育。 第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条甲方应依据国家的有关生产安全、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。 详细内容如下： （一）供应必要的劳动场所和设备。 （二）发放规定的劳动爱护用品。 （三）对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。 五、工作时间和休息休假 第九条依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。在国家法定节日（五一、国庆、
25、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休。 六、劳动酬劳 第十条乙方应仔细学习业务学问，积极工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。 第十一条甲方支付乙方劳动酬劳包括以下内容： （一）根本工资元/月。 （二）职务工资元/月。 （三）午餐补贴元/月。 （四）交通费补贴元/月。 （五）全勤奖元/月。 （六）社保元/月。 （七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）。 第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。 七、职业培训 第十二条甲方负责对乙方进展职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。 第十三条乙方从事一般和技术工种的，
26、上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的效劳年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、惩罚与嘉奖 第十五条乙方在劳开工作过程中，提出对甲方进展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。 第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。 第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚打算。 第十八条乙方在工作中若消失严峻违反甲方规章制度、严峻失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造
27、成了利益损害，甲方有权对乙方进展罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方； 其次十条甲方应当制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 十、合同的终止和解除 其次十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。 其次十二条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 （二）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 （三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。 （四）因自身缘由被劳动教育以及被依法追究刑事
28、责任。 （五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。 （六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 其次十三条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同： （一）甲方不按劳动合同商定支付劳动酬劳的。 （二）从事违反国家法律法规的工作。 （三）经甲乙双方协商全都或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。 其次十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。 其次十五条甲方濒临破产，进展法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。 十一、违约责任及赔偿 其次十六条甲乙任何一方
29、违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。 其次十七条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。 其次十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足前方可离开，否则应支付给甲方一个月根本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 十二、保守商业隐秘及职业道德 其次十九条以下各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保
30、存、影印或供应他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、规划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存治理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐秘不管以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。 十三、学问产权归属 第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所制造的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，
31、甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 甲方代表人： 20xx年_月_日 20xx年_月_日 劳动用工合同协议书篇六 甲方： 乙方： 身份证号码： 依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规的规定，甲、乙双方经公平协商，全都同意签订本合同，双方共同遵守。 一、合同期限 1、本合同为有固定期限：_年_月_日起至_年_月_日止。 2、双方同意本合同有效期内前_月为试用期(从_年_月_日起至_年_月_日止)。 二、工作内容劳动用工合同书1、乙方的工作岗位为_，其主要工作任务及职责为 2、甲方可依据工作需要另行调换乙方的工作岗位。 三、工资、福利、保险待遇 1、乙方的正常工作时间工资为：_
32、元/月。 2、甲方依据乙方的工作表现可赐予绩效奖金，详细数额按甲方对乙方的当月绩效考核成绩确定，并打算是否发放。 3、因甲方经营状况，甲方可视状况调整奖金数额以及终止发放奖金的权力。 4、甲方在劳动合同期限内按国家和广州地区社会统筹保险的有关规定为乙方办理社会统筹保险。 四、劳动纪律和培训 1、乙方在聘用期间，应严格遵守甲方的各项规章制度，严格遵 守工作操作流程、安全卫生标准和技术作业标准。 2、乙方违反甲方的劳动纪律及各项规章制度的，甲方可视情节轻重，赐予调职、降薪、罚款、解除劳动合同等处理。 3、为增加员工的工作力量，甲方可依据乙方的治理学问和工作技能的需要，对中高层治理人员供应外部培训学
33、习的条件和费用;对基层员工供应内部培训的条件及培训费用。 五、工作时间、工作爱护和工作条件 1、甲方实行每日工作八小时制。因甲方的经营需要，乙方在国家规定的法定节假日、休息日或正常工作日超勤工作的，甲方应赐予乙方轮休、补休。 2、甲方应执行国家有关工作爱护的法律法规，为乙方工作场所供应必要的安全和卫生设施，并依据乙方的工作需要，为乙方配置必需的工作用品、工具。 六、劳动合同的变更、解除、终止和签订 1、订立本合同所依据的国家法律或地方的行政法规、规章发生变化时，本合同应变更相关内容。 2、订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法连续履行，经甲、乙双方协商同意，本合同相关内容可以变
34、更或终止。 3、经甲、乙双方协商全都，可以解除本合同。 4、本合同期限届满及本合同商定的解除劳动合同的条件消失时，劳动合同即行终止。 5、乙方有以下情形之一的，甲方有权单方即时解除本合同： a、在用工期间，发觉乙方有隐匿事实或伪造录用条件的; b、严峻违反工作纪律或甲方规章制度的; c、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的; d、被依法追究刑事责任的。 6、有以下情形之一的，甲方有权单方解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方： a、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; b、乙方的工作不能到达岗位规定的要求，经过培训或调整到新的工作岗位后，
35、仍不能胜任工作的; c、甲、乙双方不能就本条第2款变更合同达成协议的; d、甲方经营发生严峻困难，经劳动部门确认，可以解除本合同。 7、有以下情形之一的，乙方有权通知甲方解除本合同： a、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; b、甲方不能根据本合同规定支付工资酬劳的。 8、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 七、保密条款 1、乙方在受聘期间，对因工作而获知的机密资讯、商业机密等，不得交付或透露给任何第三人，亦不得在甲方工作范围之外为自己使用。 2、乙方应保守的商业机密包括： a、甲方餐饮经营的经营方式、行销技巧、选购资料、定价政策、估价程序、选购方式、
36、刊物制作、印刷发行、员工培训等资料信息，包括厨艺配方、厨艺操作流程、加工制作工艺等技术。 b、甲方现有的客户及准客户资料、加盟商资料、加盟运作程序及其它与甲方经营有关的资料。 c、其它乙方因工作之便直接或间接得悉或自身衍生的一切工作设想、创意、方案等。 3、乙方在用工期间如有违反保密条款的行为，甲方将追究其相 关的法律责任。 八、违约责任 甲、乙双方均应按本合同条款履行，如有违约，则违约方应赔偿对方由此造成的经济损失。 九、合同生效及争议解决方式 1、本合同自甲、乙双方代表签字盖章后即生效。 2、甲、乙双方因履行本合同发生争议应尽量协商解决，不能协商或协商不能达成全都时，甲、乙双方任何一方均可
37、将争议交由当地劳动仲裁部门仲裁，对仲裁结果不服的，甲、乙双方均可依法将争议交由有管辖权的人民法院裁决。 十、其它 1、本合同未尽事宜由甲、乙双方另行协商签订补充合同，与本合同具有同等法律效力。 2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。 甲方： 代表人： 乙方： 本合同签订日期：二一 年 月 日 劳动用工合同协议书篇七 甲方： 江苏_机械有限公司 乙方： 因江苏诺得中亿涂装机械有限公司(以下简称甲方)工作的需要，聘请 _(以下简称乙方)到甲方工厂工作。本着公平互利的原则，经过双方协商同意，达成以下协议。 第一条：甲方必需供应场所和合格的加工设备及生产材料赐予乙方使用，乙方在使用
38、设备过程中，设备消失故障时甲方必需准时修理;乙方在工作过程中要疼惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节省材料，假如消失设备故障或者材料短缺时必需准时报告给甲方相关负责人员，乙方有意毁坏设备或者铺张材料时甲方有权要求乙方进展相应的赔偿。 其次条：经甲方和乙方协商，乙方在甲方工厂内主要从事_工作，主要负责_等方面甲方指定的工作，由于工作的需要，乙方在甲方规定的时间及地点工作。乙方必需按时上班，并按时合格地完成甲方指派的工作任务。 第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为_ ，假如遇到需在休息时间内加班的工作，甲方实行计考勤的方式，折算薪酬。在每年农历年底用现金方式支付，在年中需要预支工资的，需向相关
39、负责人填写资金使用申请表，相关领导签字后即可至财务部门领取资金。 第四条：甲方不得对乙方进展体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进展人生攻击和人格的污辱，乙方因工作消失的伤病时，甲方必需供应救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给司法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权对其进展辞退处理。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分并处以经济惩罚_元，性质特殊恶劣的，对甲方工作造成重大影响和经济损失的，甲方有权对其进展辞退处理并要求其赔偿相应的经济损失。 第五条：甲方因工作需要时，进展人员调整，甲方必需在调整前_天通过口头或者书面通知乙方，甲方必需
40、在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴等一并付给乙方;由于乙方需要，不能连续在甲方工作时，乙方必需提前_天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必需在_天内进展答复。乙方的工资，奖金，生活补贴等甲方将在下一个结账期进展支付。乙方在离开工作岗位前必需根据正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。 第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_元的风险保证金，乙方是根据合同规定离开公司时，甲方将风险保证金归还给乙方，但不支付利息，乙方在未告知甲方、或者甲方尚未同意其离职的状况下离职，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不根据合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失_元
41、。 第七条：由于工作的需要，为了提高产品质量，甲方有义务不定期的对乙方进展培训。对于培训中的内容，乙方应积极学习汲取，在实际工作中实施，并向甲方汇报改良成果。 第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性奉献，有合理化的建议及意见向相关负责人提出，的确对于提高产品质量、工作效率有关的提议，甲方将视实际状况赐予经济嘉奖。 第九条：由于工作需要甲方必需依据实际状况供应给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日_餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得浪废，必需节省开支。 第十条：经过双方协商甲乙双方定于_年_月_日进展工作 并于当日计算工资。 第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。 甲方(签章)：_ 乙方(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 劳动用工合同协议书篇八 甲方_ 经营地址_