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1、 办公室考勤管理制度3篇 1. 目的 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。 2. 适用范围 本制度适用于本公司办公室员工及治理人员。 3. 治理规定 3.1.考勤规定 3.1.1打卡时间:周一至周六 上午 8：00-11：30 下午13：00-17：30 3.1.2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日四次，即早上上班和下班各打卡一次，下午上班下班各打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间
2、为上班到岗时间和下班离岗时间; 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。上述状况考勤由行政人事助理进展治理。 3.2.1行政人事助理负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月5日前汇总交财务部。 3.2.3倒休 3.2.3.1员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月
3、完成，跨月作废且以往年度的不再做连续累计。倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。 3.2.3.2员工自行倒休的按旷工处理。 3.2各类假期规定 3.2.1病假 3.2.1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点)开据的病假条或诊断证明;连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 3.2.1.2员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.2.1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日
4、内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。超过7(含)日以上的，从第7天开头，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%。 3.2.2事假 3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，按旷工处理。 3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。 3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100% 3.2.3有薪节假日 3.2.3.1公司规定安排的休息日。 3.2.3.2临时休假：临时休假指因特殊状况，由公司统一临时通知休息或提
5、前完毕工作时间。 3.2.4婚假 3.2.4.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假。 3.2.4.2婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交行政人事助理备案并一次性连续休完; 3.2.4.4婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.2.5丧假 3.2.5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。 3.2.5.2员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 3.2.5.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。 3.2.6产假与哺乳假
6、 3.2.6.1女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;产后休假75天。 3.2.6.2产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行，根本工资为该员工月工资40%。 3.2.6.3有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天赐予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。 3.2.6.4男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。 3.2.6.5产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 3.2.6.6产假、陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。 3.2.7工伤假 员工因工(公)造成病
7、、伤、残等，必需填写工伤报告表。 经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。 3.2.8公司特别假 公司针对一周无单双休的员工，每个月赐予2天有薪事假。此假仅针对员工家庭有特别事情方可有效 3.2.8.1员工请特别假必需提前一天提出申请，且获部门经理签批前方可生效，否则按事假处理。 3.2.8.2特别假当月内有效，对员工未休的有薪事假，不以其他方式补偿。 3.2.9公司年假 公司为保障员工的休息权，特在法定年假的根底上，增设公司年假。 年假为公司赐予员工的福利。 3.2.9.1员工累计工作(从本考勤制度生效之日起计算)已满1年不满5年者为每满1
8、年年休假1天(满2年为2天)，5年及5年以上年休假为5天 。 3.2.9.2年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 3.2.9.3凡年休假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接状况，经部门经理、行政人事经理审核后报总经理批准(部门经理以上人员由总经理批准)。 3.2.9.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假;旷工1天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假;受各类观察处分的员工，观察期间不享受年休假;对个别表现不好或完不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇。 3.3请假制度 3.3.1员工请假，均应提前提交请假申请单。 3.3.2员工休假必需提前申请。如因紧急状况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3.3.3请假必需由本人亲自办理有关手续，电话请假或托付他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 二一三年二月十九日