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1、劳务安全管理制度(2篇) 为加强对劳务人员的安全治理,杜绝安全责任事故和“两违”现象,保证安全生产,实现安全治理目标,特制定本制度。 1、劳务人员的安全治理坚持“谁用工、谁负责,”和“谁主管、谁负责”的原则。 2、劳务人员的安全治理实行公司、工程部、作业班组三级治理。各级治理必需设置专职安全员,并将人员名单报公司备案。 3、劳务人员的聘用。 (1)工程部聘用的劳务人员,应造册登记,建立劳务用工人员台账。 (2)劳务用工必需签定用工协议。在协议签定时,应明确双方安全生产的义务和责任。劳务人员必需听从公司和工程部的安全生产的治理。保证所施工的工地到达安标工地的要求。 4、劳务人员的安全治理。 (1
2、)公司负责对安全生产实施检查、监视;工程部负责施工现场安全生产的日常治理;作业班组负责施工过程安全的掌握治理。 (2)劳务作业班组必需按班前安全活动制度的要求,开展班前安全活动,坚持安全生产工班日常“三检制”,严格遵守安全操作规程的作业纪律,正确佩戴和使用劳动安全防护用品。 (3)工程部领工员应坚持每班检查催促,并做好检查记录和台账。 5、劳务人员安全教育和培训。 (1)工程部必需制定劳务人员安全培训规划,并严格按规划实施上岗前和日常安全教育培训工作,并做好台账和记录。凡安全培训考核不合格者,不准上岗。 (2)劳务人员在上岗前,全部教育及培训必需由工程部以上机构组织,并开展工作。不得托付劳务人
3、员自行培训。教育经费由用人单位担当。劳务人员自行教育的内容,可作为安全教育的组成局部,但不能取代岗前教育及用人单位的教育义务。 (3)工程部必需针对工程特点,对劳务人员进展安全生产教育,加强对班组长、安全员以及从事特种作业人员进展培训。 (4)学习内容:安全生产必备的国家、行业、集团公司、建指的安全法律、法规、政策、规定,安全操作规程以及根本技能,提高安全自我防范意识。 (5)特别工种安全教育。特别工种由安全质量室组织安全培训,经考试合格,并持有安全机构颁发的特别工种操作证方可上岗,同时建立特别工种培训台帐。 (6)新产品、新工艺、新设备、新技术,使用前由总工程师组织施工技术、安质、物资人员参
4、与,对相关人员进展安全操作、技术应用的培训。 6、劳务工日常治理纳入工程部日常治理内容,与本单位员工同等对待。按安全治理方法同布置、同检查、同考核(见相关安全治理方法)。 7、积极改善劳务工的生活、生产条件和劳动爱护条件,劳务人员的劳动爱护用品使用和发放,应按本单位员工同等对待。 8、不准使用不满18周岁的人员和使用女工从事有禁忌的劳动;不宜使用超过50岁的劳务工;特别工种人员须经体检合格前方可上岗。 9、火工品的治理和关键岗位严禁使用劳务工。 【第2篇】外部劳务安全治理制度 第一条各工区应建立健全外部劳务录用制度。审查外部劳务的历史状况、技能证书,坚持择优录用、集体争论、公开录用的原则。 其
5、次条劳务合同的签订一律采纳标准的合同文本,合同条款必需明确各自的安全责任。 第三条对劳务人员应等同于内部职工进展安全治理。 1.上岗前必需进展安全教育培训,考试合格前方可上岗。安全教育详见“安全教育培训制度”的有关规定。 2.临时工必需同职工一样参与工区、队、班组织的安全技术培训和安全技术交底,施工中遵守单位的各项规章制度。 3.工区应选派责任心强、懂技术、作风正派的带工人员对劳务工进展施工治理;劳务工必需听从带工人员的指挥、指导。 4.带工人员应对劳务工、临时工在施工过程中的安全负责。 5.劳务工、临时工不准单独在营业线上道作业。劳务工、临时工不按要求作业、不听从指挥、违章蛮干,造成的事故和经济损失的,同职工一样,单位进展惩罚,直至解除劳动合同。 6.各工区应准时对劳务工、临时工进展安全技术交底与安全检查。 7.各工区要保障劳务工、临时工的合法权益,作好他们的劳动爱护工作,确保他们的人身不受损害。劳务工、临时工在施工中发生伤亡事故,要按规定程序逐级上报有关部门,准时进展事故调查和处理。