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1、 前台文员工作总结8篇 文员工作是我职业生涯的一个起点，我对此也非常珍惜，尽努力去适应这一岗位。通过一年来的不断学习，以及同事、领导的帮忙，我已完全融入到了综合科这个大家庭中，个人的工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样那样的缺乏之处，但应当说这一年付出了不少，也收获了许多，我自己感到成长了，也渐渐成熟了。现在就13年的工作状况总结如下： 一、以踏实的工作态度，适应综合科工作特点 综合科是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内外的很多工作进展协调、沟通，做到上情下达，这就打算了综合科工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还常常有规划之外的事情需要临时处理，而且通常比拟紧急，让我不得不放心手
2、头的工作先去解决，因此这些临时性的事务占用了许多工作时间，常常是忙劳碌碌的一天下来，原本规划要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，因此尽我的力量去做好本职工作。 二、尽心尽责，做好本职工作 1、做好网络以及计算机维护工作，我们单位的计算机有些比拟陈旧，配置低，而且硬件也老化了，问题也会消失的频繁，有些硬件或者软件出问题需要许多时间去检测，才能对症修理。 2、做好文档打印及复印工作，这项工作不是每天都固定有文件要打，有文件要复印的，一般来说都是各科室办事员需要打印合同以及报表之类的文档，或者批量复印报表等等，都是临时性的工作，有时候由于复印机故障没有能
3、准时完成复印事项，也只有其次天解决。 3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作，治理好上级下发文件以及公司内部文件的名目以及存档工作，到年底做好各类文档的归档工作。 4、负责办公室的日常治理工作，负责受理投诉和来访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作 5、完成报刊杂志的发放以及订阅工作。 6、做好公司重要信件的收发工作，信件一般都采纳EMS和挂号进展发出，一般是货运票据都采纳EMS快递寄出。 7、每个季度的办公用品费用统计以及纸张使用统计。前台文员工作总结与规划 三、缺乏与缺乏以及改正措施 在工作中难免会有磕磕碰碰的事情发生，在做本职工作中难免会遇到临时任务下发，
4、工作任务紧等因素导致未处理事项，忘领导和同事谅解。 通过一年多的努力学习与工作，感谢领导和同事们的关怀和支持。虽取得了肯定的成绩，但离组织的要求还很远，我将更加努力学习，拓展学问面，不断提高工作力量和综合素养。根据“三个代表”重要思想和十七大精神的要求，坚持以人为本，把履职为公、议政为民、讲实话、出实招、办实事、求实效作为我履行职能的动身点和落脚点。坚固树立和落实全面、协调、可持续进展的科学进展观，为达县的跨越式进展做出自已新的奉献。 前台个人年终总结 篇二 20xx年在劳碌和奋斗中马上过去，现在，xx公司很快就要迎来20xx年的到来，并开头新一年的工作目标。但作为xx的一名的前台，我却还没有
5、做好预备。由于我还没能好好的回忆这一年来的工作状况，还没有熟悉到自己在这一年工作中的收获和缺乏！ 如今，反思这一年来的工作状况，我在工作中有许多的成长和进步，尤其是在公司器材的治理方面，收获了许多的阅历和熟悉。现在，我对自己在20xx年的工作状况总结如下： 一、前台的接待工作 作为一名前台，我们作为公司面对来访人员的第一个照招牌，是公司的形象代表！为此，在接待工作方面我是一点也不敢怠慢。在20xx年的工作中，我积极的调整了自身的接待工作，不仅每天在工作中都严格的保持自身的着装和形象，并在网上购置了礼仪课程，积极的强化了自身的礼仪和接待力量。同时也在饮水处常备各种茶叶，能准时的给来宾预备茶水。此
6、外，为了能的更好的完成电话接待工作，我不仅强化了自身的电话礼仪用语，更在空闲时间牢记了重要领导和客户的号码，让自己更好的完成电话的接待工作。 二、日常的工作处理 作为一名行政前天，在工作方面的，我对其他的工作也始终在积极处理，如对工作各种资料和消耗的统计，以及上级对各部门的通知和信息传递等等。 其中，尤其是在会议的预备上，我会在会议开头之前严格的布置好会场，在会议开头前确认好作为以及资料的发放，并读设备进展全面的检查。此外，在经受了一段时间的针对性熬炼后，我也能更好的完成会议记录，并切实的理解领导要求，将公司的要求和信息准时的传递下去。 此外，在工作各种小问题上，我也会做好的规划，并在规定的时
7、间去仔细完成。如定期对公司绿植进展维护，并检查打印机、传真机，以及饮水处设备的运行状况，并准时的完成办公用品的选购等。 三、自身的缺乏 首先是在自身的治理方面，由于自身工作较多，规划较少，所以有的时候会消失遗漏工作的马虎现象！对此我要深刻的反思并改正。 其次，是在自身的工作效率上，这也是我需要准时改良的方面！ 如今，一年的工作已经完毕，新的一年也马上要带来，在这次新的开头中，我要更加严格的要求自己，以全新的态度去更好的完成新一年的工作！ 公司前台文员工作总结 篇三 20xx年xx月，我通过公司聘请面试胜利进入到了xxxx公司，成为了一名实习前台。现在两个月的实习期已经过去了，我也最终转正成为了
8、一名正式员工。想着可以通过总结我这段时间内的实习工作，发觉我在前台工作上面的缺乏的地方，促进我后面工作的开展，所以在这里，对我这两个月的实习做一个工作总结。 我应聘的是前台文员的工作，前台主要是做公司的客户接待、客户的电话来访询问、帮助人员聘请面试登记等等。这不是我的第一份工作，我之前也是有从事过前台文员的工作，所以对待这个工作并没有很生疏忙手忙脚的样子。由于我有过相关的工作阅历，所以公司领导经过一段时间的考察后就放手让我独立的尝试相关的工作，我也没有辜负领导的信任，在实习期里面不仅没有犯任何的错，还相当高效率的完成公司交代的各项工作，赢得了公司领导的欣赏，实习期一道胜利转正。 在实习期，我主
9、要做了以下的工作： 一、做好客户来访接待 在公司的前台，每一天都会有客户过来访问，我做到了热忱主动、礼貌周到的接待，有理有度的解答各个客户的询问。遇到我解决不了的问题，也会准时向上级反映，寻求上级的解答，做到客户完全满足我们公司的效劳，保证了公司的信誉和形象不会从我这里消失纰漏。 二、做好电话接听，记录客户需求 在接听到客户的电话询问的时候，我保证自己全程礼貌用语，急躁、热忱的答复客户的相关问题。遇到脾气不太好的客户时，我能够耐住自己的脾气，急躁给客户解释我们的问题，并且照旧对客户使用标准的用语，保证不与客户产生冲突。 三、准时向公司做好客户信息询问，并将结果反应回去 面对客户的信息询问，我做
10、好具体的信息记录，并准时将客户的要求交个公司技术部，在得到技术部的回复后，我准时与客户做好联系，并将得到的答复反应给客户，注意客户的满足度。 四、工作遵守规章制度 作为前台，就是公司的第一印象，所以我上班的时候坚持每天提前非常钟到达公司，对公司的前台进展整理，保证前台的洁净干净，力求给公司和客户留下好的印象。每天上班，我都非常注意自己的仪容仪表，坚持服装适当，不化浓妆，文明用语。 在这段时间的实习里面，我或许算不上非常优秀，但我肯定是尽职尽责在完成公司的各项任务，在接下来的工作当中，我也会连续保持住我的优点，准时做好缺乏的地方，连续为公司奋斗！ 前台文员工作总结 篇四 时间飞逝，不知不觉又迎来
11、新的一年。在马上过去的20xx年里，我在公司领导和同事的关怀帮忙下，顺当完成了相应的工作，现对20xx年的工作做一个总结。 一、前台接待方面 20xx年X月至X月，我从事前台接待工作，接待人员是呈现公司形象的第一人，在工作中，我严格根据公司要求，工装上岗，热忱对待每一位来访客户，并指引到相关办公室，为领导供应了便利，也为客户供应了便利。一年来，共计接待用户达XX人次左右。 二、会议接待方面 外部会议接待 参加接待了XX会议、XX工作会议、XX培训会议、召开的经营分析会等大型会议，在这种外部会议中，严格根据会议需求高标准布置会场，积极协调酒店相关事宜，并做好会议过程中的效劳，在这个过程中，我学到
12、了更多的待人接物，效劳礼物等相关学问，积存了许多的阅历。 内部会议治理 根据各部门的需求合理安排会议室，以免造成会议冲突，并留意做好相关登记，以及会议室的卫生保持，公众物品的善后检查等工作，以便为本部人员供应更好的效劳。 一年来，共安排内部会议XX次以上。 视讯会议治理 在召开总部或省分视讯会议的时候，根据通知要求，提前半小时准时翻开视讯系统，确保会议按时接入，本年度无一例会议延时状况消失；在召开对县区会议时，提前进展会议预约，呼叫各终端，确保每个县区都能正常参会。 三、费用报销、合同录入工作 在这方面，严格根据公司要求，周一汇总收集报销单据，周二找领导签字后录入erp系统，并做好登记工作。
13、一年来，录入报销单据XX余份。合同录入XX余份。 四、综合事务工作 20xx年X月，因部门人员变动，我被调至办公室，从事查询、外部文件签收、工会、办公耗材、食堂治理等工作。后期，又接手信息采编、会议记录、联通之窗、行政库治理等工作。至XX月底，共接待查询XX次左右，并做到态度热忱，严格根据公司规定办理。收发外来文件XX份左右，做到准时上传下达，不延时，不误事。报送信息XX篇，采编XX之窗期。对笔记本、台式机等小型固定资产做好登记与出入库工作，准时联系修理网点，进展电脑维护与修理，与其加强沟通，并要求为我们供应备用机，以免耽搁正常工作。 五、其他工作 在完本钱职工作的同时，仔细完成领导交办的随机
14、工作，并积极参与公司组织的各项活动，帮助领导同事筹备了首届职工运动会；在XX演讲活动中获得第一名严演讲竞赛获三等奖，目前正在积极筹备20xx年文艺汇演的节目汇总、选拔、演出等工作。 六、工作中的缺乏 在工作中主动性缺乏，与领导沟通较少，遇事考虑不够周全、不够细致。文字功底欠缺，在信息报送环节没有做到准时抓住公司信息亮点，导致信息数量和质量不高，影响公司在全省的信息排名。 七、20xx年工作规划 1、加强自身学习，结合综合部实际，多从细节考虑，紧跟领导意图，协调好内外部关系，多为领导分忧解难。 2、积极学习其他单位、酒店等会议接待阅历，提高接待水平，提升公司形象。 3、做好工会工作，推出有意义的
15、活动，加强沟通沟通，并将工会送暖和活动连续开展下去。 4、加强食堂治理工作，进展市场调查，加大费用管控力度，营造温馨舒适、价格低廉的就餐环境。 公司前台文员工作总结 篇五 对于上门推销的业务人员，礼貌相迎并把其留下的有用名片、宣传册整理归档，以便于以后工作的不时之需，近9个月来，共计接待用户达600人次左右。 1、电话接听转接、传真复印及信件分发 仔细接听任何来电，精确率到达98%；能够委婉并合理对待骚扰电话，提高工作效率；发传真时留意对方有无收到，是否完整清楚。复印时留意复印的资料完整否，避开复印资料缺漏。如有信件也准时交给了相关人员。 2、临时大事处理 饮用水桶水发觉不够时会准时叫大河人家
16、送水。前台所需物品不够时，会准时申请购置如：纸巾、复印纸、一次性纸怀等。打印机没有墨时，会电话通知加墨业务人员加墨。办公电话费用快用完时，提前去营业厅预存。假如办公室内的物品坏了如：空调开关，卫生间灯，会准时打电话给国企物业，让物业师傅查看缘由，需要自己买的设备自己买后让物业师傅安装；交换机考勤机故障问题直接联系商家售后解决，电话线路有问题求助电信局解决等。总之，遇到问题都会准时想方法解决。 3、房间、机票车票及生日蛋糕预订 工程部人员出差需要订车票或机票时我会准时联系票务，并持续跟踪直至车票送到公司，以免费影响到出差人员行程；累计订票70张左右。对于来郑州出差需要订房间的领导或同事，订好房间
17、后我会短信或电话给领导或同事确认酒店具体信息；还有就是员工生日蛋糕预订，预订前一天会我与员工确认时间，生日当天告知王兰莹在oa上发生日祝愿，xx年累计订生日蛋糕17个。 4、文档归整及办事处资产登记 从工程部人员接手的培训资料、确认单都用档案袋分门别类的归整起来；办事处新购置的书籍会让张利先盖章，再进展编号，以便于资产治理，现办事处书籍累计已有37本；其它的办公设备（如笔记本、光驱、插座等）也都有具体登记，员工借用时也都依公司规定签名登记。 5、考勤统计 每月25号之前从考勤机中导出考勤明细，不清晰的地方发邮件与大家核对，再进展统计汇总，都能够按时发给王兰莹。 6、组织员工活动 每周三下午5点
18、组织员工去农大活动，通过活动提高大家团队意识，并很好的熬炼了身体，近段天气较冷，情愿出去的活动人数也在削减，期间组织过一次乒乓球竞赛，但效果是不是特殊抱负，这也是一方面以后需要改良的地方。 前台文员年终工作总结 篇六 在这岁末之际，从去年开头担当治理部前台文员以来，工作仔细负责，任劳任怨，在这岁末之际将去年的工作总结如下： 一、仔细负责的完成了文员的例行工作 1、仔细做好了来电的接听、访客的接待工作，做好订饭、订水工作； 2、做好了文具的购置规划和消耗总结工作； 3、做好了每月的考勤工作； 4、做好了长途电话的治理工作； 5、将公司内的图书、杂志编号、分类整理，形成电子文档，使图书、杂志的治理
19、标准化； 6、帮助做好了聘请工作； 7、做好了办公室内务治理工作； 这期间，由于排气扇导致电源跳闸屡次与装修公司、物业治理处协调；留意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁；留意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。 二、在完成以上工作的同时，还圆满完成公司临时安排的工作 1、组织每个月的团队活动。先后组织到_大学打球、_公司游泳、_公司烧烤、员_打球、_度假，都取得了较好的效果，加强了同事之间的沟通，活泼了公司气氛； 2、办好公司的内刊。从_月到_月，一共办了五期内刊。经调查，普遍认为水平尚可。但由于大多数人工作较忙或其他缘由无法投稿，造成每一期内刊的都存在稿源缺乏的问题。未能想方设法
20、调发动工的写稿积极性，除了自身缘由之外，也与治理层等其他因素有关； 3、公司网站的建立。由于没有制作网页的阅历，所以存在许多技术问题不知如何实现。在不断学习的过程中，修改了主页，实现了公司产品等局部链接。 三、帮助其他部门工作 1、销售部成立后，曾参加销售部的销售例会，整理睬议记录及销售部一些常用资料、表格； 2、帮助开发部制作_、_等工程的局部图片； 3、帮助市场部进展国资宣传资料的排版、整理。 公司前台文员工作总结 篇七 一、在实践中学习，努力适应工作。这是我进入公司之后的第一份工作，作为一个新人，刚参加公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了老板和同事的急躁指导和帮忙，让我在
21、较短的时间内熟识了前台的工作内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。(都说前台是公司对形状象的窗口，短短的二个多月也让我对这句话有了新的熟悉和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要 任职以来，我努力适应工作环境和前台这个崭新的工作岗位，仔细地履行了自己的工作职责，较好地完成了各项工作任务。现将二个多月来的学习、工作状况总结如下： 一、在实践中学习，努力适应工作。这是我进入公司之后的第一份工作，作为一个新人，刚参加公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了老板和同事的急躁指导和帮忙，让我在较短的时间内熟识了前
22、台的工作内容还有公司各个部门的职能所在，也让我很快完成了从学生到职员的转变。（都说前台是公司对形状象的窗口，短短的二个多月也让我对这句话有了新的熟悉和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和气，处理办公楼的日常事务要仔细认真，对待同事要虚心真诚点点滴滴都让我在工作中学习，在学习中进步，受益匪浅。） 二、学习公司企业文化，提升自我。参加到中孚这个集体，才真正体会了“勤奋，专业，自信，活力，创新”这十个字的内涵，我想也是鼓励每个人前进的动力，我也以这十个字为准则来要求自己，以积极乐观的工作态度投入到工作中，踏踏实实地做好本职工作，准时发觉工作中
23、的缺乏，准时地和部门沟通，争取把工作做好，做一个合格，称职的员工。这也始终是今后工作努力的目标和方向。 三、拓展自己的学问面，不断完善自己。二个多月的工作也让我产生了危机意识，工作中难免会遇到一些坎坷，所以单靠我现在把握的学问和对公司的了解是不够的，我想以后的工作中也要不断给自己充电，拓宽自己的学问，削减工作中的空白和失误。初入职场，难免消失一些小差小错；但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。 这段工作历程让我学到了许多，感悟了许多，看到公司的快速进展，我深感傲慢，在今后的工作中，我会努力提高自我修养和内涵，弥补工作中的缺乏，在新的学习
24、中不断的总结阅历，用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，发挥自己的潜力为公司的建立与进展奉献自己的力气！ 2、在行政工作中，我将做到以下几点 （1）做好各部门效劳：加强与各部门之间信息员的联络与沟通，系统的、快速的传递信息，保证信息在公司内部准时精确的传递到位。 （2）做好员工效劳：准时的将公司员工的信息向公司领导反应，做好员工与领导沟通的桥梁。 （3）帮助公司上级领导完善公司各项规章制度。 3、提高个人修养和业务力量方面，我将做到以下三点： （1）积极参与公司安排的根底性治理培训，提升自身的专业工作技能。 （2）向领导和同事学习工作阅历和方法，快速提升自身素养。 （3）通过个人自主的学习
25、来提升学问层次。 我深知：一个人的力量是有限的，但是一个人的进展时机是无限的。现在是学问经济的时代，假如我们不能很快地提升自已的个人力量，提高自已的业务水平，那么我们就这个社会淘汰。固然要提升自己，首先要一个良好的平台，我认为公司就是我最好的平台，我肯定会把握这次时机，使工作水平和自身修养同步提高，实现自我的最高价值。 4、其他工作 （1）帮助人力资源部做好各项工作 （2）准时、仔细、精确的完成其它临时性工作。 公司前台这个工作岗位是琐碎、繁杂的。我将依据实际状况进展合理分工、合理安排，仔细落实岗位责任制，确保工作井然有序；还要制造性地工作，不断探究工作的新思路、新方法和新阅历；同时增加工作制
26、造性的同时，我肯定留意办事到位而不越位，供应效劳而不干预决策，真正成为领导的参谋助手，成为上、下沟通的桥梁。 前台文员工作总结 篇八 20xx年综合部在公司领导战略思想的指导下，在公司领导教育、支持、关爱下，在各部门负责人的大力协作下，在部门全体员工的努力下，较之去年各项工作有了显著的转变：首先表现在通过加强制度化治理，全面提升了治理水平，增加了员工分散力和积极开展各项工作的动力。依据公司的战略思想，把公司目标及部门的各项工作分解到人，部门领导职责明确，个人工作分工明细，作为定位于效劳型的公司，加强效劳意识，提高效劳质量是每个员工的第一职责，作为职能部门，首先是以身作则，严于律己，作好表率，同
27、时在治理中表达“细、实”。下面将20xx年上半年的工作简要总结如下： 一、标准聘请流程，准时完成聘请任务。 1、依据公司进展需要，准时把握业务进展对人员的需求，标准聘请流程，制定有效的人员供应、配制规划。自20xx年1月到目前，实际通知面试人数100人以上，有效聘请人数20人，实际转正人数11人，目前试用期员工人数6人，今年离职员工人数10人。 2、依据工作需要和员工特进步行人岗匹配的调整，做到人尽其才，岗得其人，人岗匹配，半年共调发动工8人。 3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有肯定的流淌性，选择经济实惠的聘请渠道，极大的降低了聘请本钱。 二、制定公司培训框架，分三局部：治理培训、
28、业务培训、新员工入职培训，使培训逐步系统化，为明年培训工作上台阶打下根底。 1、针对今年新入司人员众多，综合部结合公司详细状况编制员工手册，截止目前，共培训新员工1场，培训2人。 2、监视、指导、协作业务部门开展业务培训。要求各业务部门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力协作，帮助完成。 三、始终如一贯彻绩效考核，为下一步全面提升绩效评估工作打下根底。 1、加大部门主管的评估力度，每季度按期进展季度考核并准时汇总，为年终的各项评比工作打下了根底，同时针对消失的问题准时与各部门沟通，积极查找解决方法。 2、每月将业务部、风控部、财务部、综合部月绩效考核结果进展核算后与当月工资挂钩、做到奖
29、勤罚懒。 3、仔细兑现考核结果，通过考核对不符合公司要求、违反公司纪律的局部员工进展了惩罚，其中辞退4人，罚款2人。 4、结合月考核和季度考核结果，着手进展各部门梯队人员建立，要求各部门选出各自梯队人选。并将此项工作作为今后人力资源治理常抓不懈的重点工作。 四、积极进展企业文化建立，加强公司内部渠道畅通，提高员工满足度。 1、胜利举办公司20xx年春节团拜会和20xx年员工春游活动，通过这两次活发动工清楚地看到公司飞速进展的轨迹和将来进展蓝图，对员工起到了极大的鼓舞和鼓励作用。 2、进展20xx年度员工满足度调查表，全面了解员工在公司治理及各方面的满足程度，为公司决策层改良治理措施，制度公司治
30、理方针供应依据。 3、每月为过生日员工选购生日蛋糕、发放生日礼金，尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关心传达给每一位员工，提高员工满足度和归属感。 五、加强员工关系治理，完善员工福利体系，为下一步制订全面合理的鼓励措施打下根底。 1、在公司领导的关心下，在综合部同事的努力下，公司员工福利体系根本形成，如“三八”妇女节的慰问金发放；夏季降温品的选购发放；中秋节慰问品的选购发放；生病员工探望；婚嫁庆贺、丧葬吊唁。极大的提高了公司的标准化治理程度和企业形象的宣传力度。 2、加强员工人事档案的治理工作，标准了员工入职手续及建档程序，细化、完善了人员信息，积极协作相关部门对人事档案、信息的查询，截
31、止目前，人事档案数量已达54份。 六、加强治理使其更有针对性和有效性。 1、每月对各部门人力资源状况进展分析汇总，结果报公司领导，使领导准时把握公司人力资源状况。 2、制定符合公司实情的相关规定，为员工办理社会统筹保险。 3、20xx年上半年共制订、修订、收集、汇总公司行之有效的治理制度共计2条，为20xx年下半年全面提高公司整体治理水平奠定了根底。 4、加强车辆治理，为公司车辆的标准化治理奠定根底。 20xx年下半年工作规划 一、在20xx年上半年的根底上，全面提高综合部人事工作 1、完善制度，狠抓落实。20xx年12月完成公司各项制度的修订、整理、汇总工作，并在实际执行中不断完善。 2、把
32、人才治理看作战略支持，前期沟通、磋商，达成共识，通知下发各部门。第三四季度着手对后选人进入考核，本年度争取将后备人才培育工作制度化。 3、“以人为本，尊严至上”，加强员工关系治理加强劳动合同的签订工作： 每季度未进展一次劳动合同普查工作，避开漏签、延期现象，同时对问题员工准时解决。 仔细落实社会统筹保险工作： 将办理养老、医疗统筹保险工作与季度考核工作严密结合，把这项福利作为鼓励先进、鞭策后进的一种措施，并进展具体建帐。 每季度或半年组织一次员工活动： 加强企业文化建立，丰富员工文化生活，提高员工分散力。 每年一次员工满足度调查：听取员工心声，为提高和完善公司各项治理措施全方位收集信息。 仔细
33、落实各项福利措施：20xx年福利措施制度化，狠抓落实。 规划好员工的职业生涯：尝试对转正员工进展分级，拓宽员工晋升渠道。一季度开头预备，二季度实施。 保持与公司每一位员工的沟通沟通：通过员工活动、生日活动、转正谈话等正式与非正式沟通，与每位员工保持沟通，了解员工所思所想。 二、完成聘请工作，提高聘请质量。 1、聘请与筛选工作：拓宽聘请渠道，广开思路，协作公司业务进展，完成聘请任务。 2、录用与评估工作：在录用方面加强对应聘后选人的资格审查工作，包括证件验审，背景调查等，确保为公司录用合格人才。 三、调整、标准培训工作 1、加强新员工入职培训：进一步提高新员工入职培训效果，指导用人部门派专人帮助
34、完成新员工的职前培训。如带着新员工熟识部门，把新员介绍给部门同事及主要人员，解释部门工作内容等，指导、帮助部门组织联谊活动，培育新老员工之间的亲切感受，加强团结合作，相互帮助精神。 2、各部门业务培训工作加强落实：渐渐加大各部门负责人培训责任，每季度初与各部门负责人沟通，明确各部门培训需求，依据培训需求指导、帮助各部门落实各项培训。 3、鼓舞员工自学：提倡人人学习、人人追求进步的良好风气。 四、进一步完善绩效考核评估工作 1、加强部门考核，加大直接主管考核力度。将各部门每月的绩效考核工作交各部门负责人完成，报财务部汇总后与当月工资挂钩。 2、考核结果与奖罚挂钩的力度加大，优胜劣汰，奖勤罚懒。 3、建立绩效评估投诉制度 以上就是一秘为大家整理的8篇前台文员工作总结，能够赐予您肯定的参考与启发，是一秘的价值所在。