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1、 军转干部安置先进单位事迹材料 为妥当安置转业干部，*军区充分发挥各级党组织和政治机关的职能作用，加强与地方有关部门的协调协作，较好地实现了在体制编制调整期间“师团职领导干部安排质量不下降、转业干部进党政机关比例不下降”的目标。 军队体制编制调整改革以来，每年进华东六省（市）的转业干部数量比拟多，地方安置压力逐年加大。*军区各级把向地方宣传军转安置政策，宣传人民军队的性质宗旨，宣传转业干部为国防和军队建立所作的奉献，作为贯穿转业安置全过程的一项重要任务。军队领导参与地方会议和双拥共建活动，都要介绍部队全面建立状况，让地方领导充分认清安置好军队转业干部，不仅直接关系转业干部的切身利益，还关系现役
2、干部队伍的稳定和部队全面建立，更关系到做好军事斗争预备这个大局。 各部队还充分利用地方领导走访慰问部队、到部队过“军营一日”、军民共建等时机，向地方领导呈现部队现代化建立成果，介绍军队干部的牺牲奉献精神和面临的各种困难，进一步加深地方领导对部队的了解和对军队干部的感情。驻地六省（市）各级党委、政府坚决执行党中心、中心军委的决策部署，自觉把做好军转安置工作，作为提高各级党委、政府执政力量建立的详细表达，作为构建和谐社会的重要内容，作为贯彻科学进展观加强国防和军队建立的必定要求。20xx年以来，六省（市）安置转业干部30500名，进党政机关的占84，大中城市的占78，师团职干部平职和低一职安排的占
3、75，任职满3年的师团职干部中平职和低一职安排的94，27名转业干部直接安排进市县领导班子。 驻地经济建立的快速进展和用人制度改革的不断深化，给军转安置工作带来诸多新状况新问题，对转业干部安置质量的影响越来越大。*军区领导对此非常关注，强调把做好新形势下转业安置工作，作为各级党委重点讨论解决的10个新状况、新问题之一，要求各级仔细讨论，拿出实在管用的方法。在深入调查分析的根底上，*军区积极与六省（市）组织、人事部门协调，在局部省（市）垂直治理单位和一些地方实行了功绩制安排、考试考核、积分安置、供需见面、双向选择、竞争上岗等安置方法，逐步形成了公开、公平、竞争、择优的选用机制。江苏省对进省直和*
4、市安置的师职干部全部实行量化积分、择优选岗，对团以下干部实行考试考核、双向选择、保底安置，实现了安置工作的“阳光操作”。福建省军区主动与福州和厦门两个市有关部门协调，一起讨论工作措施，推行了公开考试、竞争上岗、积分选岗的安置方法，两个市安置转业干部数量每年都占全省总数的60左右。安徽省军区协调地方制定“安置五公开”，即公开政策、公开原则、公开方法、公开程序、公开安排结果，保证了转业安置公开公正。为进一步形成干好干坏不一样、干长干短不一样的安置导向，确保军队转业的优秀干部得到重点安置，去年*军区开展了推举优秀师团职转业干部活动，讨论制定了推举的标准和条件，遴选了63名优秀师团职干部作为推举对象，
5、商请地方赐予优先安置和组织照看。 在军转安置工作中，*军区各级和地方党委、政府以及组织、人事部门逐步建立了状况互通、联席会议、军地互访等协作机制，形成了相互协作、相互信任的好传统好作风，遇到冲突和困难坚持共同协商解决。 - 近年来，*省军区在协调转业干部安置过程中，把协调安置功臣榜样、遥远艰难地区转业干部作为工作中始终把握的一条主线、安置中着力解决的一个重点，军地合力持续不懈抓落实，收到明显效果。 *地处西北，是兵员大省之一，每年接收安置转业干部数量占到西北五省（区）一半以上，加之进陕转业干部中70集中在关中地区安置，接收安置区域集中，安置渠道狭窄，安置压力明显增大。近年来，每年进陕安置的转业
6、干部中，功臣榜样、尤其是长期在遥远艰难地区工作的转业干部呈上升趋势，占年度接收安置任务的30.7。面对地方新的安置环境和移交安置中消失的各种新状况，*省军区着眼新的形势，坚持发挥职能作用，始终以功臣榜样及长期在遥远艰难地区工作的转业干部妥当安置为重点，想方设法为转业干部妥当安置制造良好环境。在全省上下根本形成了把功臣榜样、长期在遥远艰难地区工作的转业干部纳入功绩制安排范围，实行量化打分，政府指令性安排；把符合职务安排、进入功绩制安排的师团职干部纳入年度市（县）级领导班子配备规划优先安置的机制。近两年来，他们先后使982名功臣榜样、长期在遥远艰难地区工作的转业干部得到妥当安置，109名师团职干部
7、进入了市（县）级领导班子。 为了严格实施功绩制安排制度，真正使功臣榜样、长期在遥远艰难地区工作的转业干部在安置中的优待落到实处，*省军区主动与组织、人事和转业部门反复协商，标准安置标准，确保安置质量。他们从功绩制安排条件、接收单位、安排方法、计分标准、详细要求等9个方面作了明确标准，做到量化有依据、打分有细则、程序有规章、安置有着落。在省军区积极协调下，始终坚持“但凡行政单位和财政全额拨款机关事业单位均作为功绩制安排单位”，较好地满意了功绩制安排军转干部对选择接收单位的需求；并明确规定，凡按功绩制安排选择进入的接收单位，未经本人同意，接收单位不得消失“二次”安排，从接收落点上保证了功臣榜样、长
8、期在遥远艰难地区工作的转业干部的安置质量。 在实施功绩制安排过程中，为了确保“公开、公正、公正”，*省军区协调地方有关部门严格制度措施，对符合量化打分人员、打分状况、安排结果张榜公布。对计分方法从立功受奖、遥远艰难地区服役时间、年龄、任现职时间、学历等13项内容明确分值标准，由军地军转职能部门联合计分，共同签字；由地方纪检、监察机关把关监视。省军区还会同组织、人事及军转部门组成联合工作组，对功绩制安排转业干部的安置状况跟踪问效，跟进督导，抓好落实，对发觉定职定岗不到位的现象定时限，准时订正。近两年，功绩制安排的转业干部定职定位率、职务安排率、离队报到率均到达100，受到了地方、部队和转业干部的好评。