劳动合同书(二十三篇).docx

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1、 劳动合同书(二十三篇)劳动合同书篇一 单位住宅 ： 乙方(劳动者)： 甲、乙双方依据国家劳动法律、法规规定，在合法、公正、公平自愿和协商全都、诚恳信用的根底上，签订本合同： 一、依据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位(工种)的工作。在合同期间内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。 二、本合同期限实行以下第( )种形式： 1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)。 2、无固定期限。合同期限自 年 月 日起开头计算，其中包括试用期 个月(试用期不是必需条款)。本合同在法定终止情形消失时终止。 3、以完

2、成 (生产工作)为期限。该生产工作完成后，双方终止劳动合同。 本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开头建立。 三、工作时间和休息休假。 (一)甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。) 1、标准工时工作制度; 2、综合计算工时工作制度; 3、不定时工作制度。 (二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。 (三)乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。 四、乙方在法定工作时间或者劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动

3、，甲方应当根据劳动合同商定的工资标准支付乙方工资。劳动合同商定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动酬劳、安排制度规定执行。 (一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。 (二)工资标准实行以下第( )种形式： 1、实行计时工资制。试用期月工资为人民币 元;试用期满后的月工资为人民币 元。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。) 2、实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民

4、币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 3、双方另行商定工资按 形式支付。 4、双方商定加班加点工资的计算基数为 (加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同商定的工资标准)。上述劳动酬劳确定后，甲方可依据乙方的技术水平、娴熟程度的提高、奉献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动酬劳可随工作地点、工种岗位的变化而转变。 (三)甲方于每月 日支付乙方(上个月/当月) 日至(上个月/当月) 日的工资。并应当向乙方供应工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。 五、甲、乙双方在合同期

5、内应按法律、法规及有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。 六、甲方应按国家规定供应安全卫生的劳动条件，对乙方进展劳动安全卫生教育，按规定做好女职工、未成年工、危急性较大的特种作业人员的劳动爱护。乙方在劳动过程中必需严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查,在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 七、合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。 八、甲、乙双方协商全都可以解除劳动合同。 九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 十、在合同期内甲方有

6、以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同： (一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (二)未准时足额支付劳动酬劳的; (三)未依法为乙方缴纳社会保险费的; (四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; (五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。 十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以

7、解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、其次项商定的情形外，甲方不得在试用期内解除劳动合同。 十二、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反甲方规章制度的; (三)严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的; (四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; (五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 十三、有以下情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者

8、额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; (二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进展裁员。 十五、乙方有以下情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的商定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; (二)患职业病或者

9、因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十六、有以下情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的; (三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)甲方被依法宣告破产的; (五)甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商全都的有关修改合同的文

10、件以及双方订立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。 十八、双方认为需要商定的其它事项： 十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。本合同订明的事项，与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。 二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份(一份办理退工时存进乙方档案，另一份甲方须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上)、乙方执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同书篇二 甲方： 住宅： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 联系电话： 身份证号： 家庭住

11、址： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、公平、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。 第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。 （三）以完成肯定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位（工种）工作。

12、经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。 第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 第五条 乙方实行_工时制。 （一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8

13、小时，平均周工作时间不得超过40小时。 （三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第六条 甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 第七条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。 第八条 乙方在试用期间的工资为_元/月。试用期满后，甲方以以下第 种计算方式支付乙方工资： 1、计时工资。工资为_元/月。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方准时协商商定计件单价。 3、其他形式 、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的_日。乙方月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加

14、点工资按法律法规执行。 第九条 甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。 第十条 甲乙双方均须依法参与社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十一条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 第十二条 甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，保障乙

15、方在工作中的安全和安康。 第十三条 甲方按国家有关规定对乙方进展有关劳动安全学问、规章制度、业务操作规程及技能等培训；乙方应参与上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。 第十四条 对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 第十五条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。 第十六条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的; （二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的; （三）严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害

16、的; （四）不听从甲方正值工作安排的; （五）严峻违反总包单位和甲方的施工现场安全治理规定的; （六）被依法追究刑事责任的。 第十七条乙方解除本合同，应当提前_日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 第十八条乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十九条 商业隐秘爱护： 其次十条 竞业限制： 其次十一条 效劳期： 其次十二条甲乙双方商定的其他内容： 其次十三条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 其次十四条甲方的规章制度及_作为本劳动

17、合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 其次十五条本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 其次十六条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方（公章）： 法定代表人（签字）： _年_月_日 乙方（签字）： _年_月_日 劳动合同书篇三 甲方（单位名称）： 住宅地： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份证号码： 住宅地： 第一条?劳动合同期限 1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、试用期，自_年_月_日至_年_月_日止。 其次条?工作内容及要求 1、乙方安排在_

18、部门，从事_工作。甲方可以依据实际状况，调整乙方所处的部门、工作任务，乙方应承受调整。 2、乙方须依据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完本钱职工作。 第三条?劳动酬劳及支付方式与时间 1、甲方依据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资酬劳，在本单位内参照适用同工同酬待遇。乙方试用期工资为_元/月。转正后工资为根本工资+绩效工资。 2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。 3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。 4、甲方在年终时依据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。甲方有权依据公司经营进展状况调整相关绩效薪酬标准。 5、甲方

19、实行每周五天，每天8小时工作制。 6、乙方享有国家规定的法定节假日、_、丧假、规划生育假等有薪假日。 第四条?社会_ 甲、乙双方必需依法参与社会_，按月缴纳社会_费。乙方缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。 第五条?劳动纪律 甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必需遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条?劳动合同的解除 1、经甲乙双方协商全都，可以解除本合同； 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除本合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的； （3）严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 3、具有以

20、下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同： （1）在试用期内的； （2）甲方以暴力、_或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）甲方未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的； 4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。 5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。 第七条?有意或者重大过失责任保证 1、如因乙方有意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必需尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。 2、在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。 第

21、八条?商业隐秘及_ 1、乙方对在甲方工作期间所得悉的商业隐秘，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进展使用，此保密期间不限于劳动合同期限。 2、乙方自双方劳动关系以任何形式完毕之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮忙他人从事与甲方有竞争性的工作。 3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿_万元违约金。 第九条?其他事项 1、乙方在甲方工作期间，由于常常接触甲方公章等印鉴，全部涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之

22、后。 2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。 3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须准时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。 第十条?合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动治理机关备案一份。 （以下无正文） 甲方： 法定代表人： _年_月_日 乙方： _年_月_日 劳动合同书篇四 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(或托付代理人): 地址: 乙方(劳动者)姓名: 性别: 民族: 身份证号: 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定，双方遵循合法、

23、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，订立本合同，共同履行本合同列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同期限类型为 期限合同。 本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日终止，其中，试用期自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 二、工作内容和工作地点 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，安排乙方在 部门， 从事 工作。双方可以签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。 第三条 乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方实行标准工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每

24、周工作时间不超过四十八小时。甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时。 第五条 甲方依法保障乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、规划生育等休假权利。 四、劳动酬劳 第六条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第七条 甲方支付乙方工资形式为计时工资：乙方的工资标准为 元/月，绩效工资(奖金)依据乙方实际劳动奉献确定。 第八条 乙方在试用期内

25、工资标准为 元/月，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工资标准。 第九条 甲方于每月 日前以货币或打卡形式按月足额支付给乙方工资。甲方应当书面记录支付乙方工资的时间、金额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条 甲方安排乙方在休息日加班工作的，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资;安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作的，应当根据国家相关规定向乙方支付加班工资。乙方在法定节假日和婚丧期间以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条 甲乙双方应当根据国

26、家及省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 第十二条 乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十三条 甲方应当根据国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度、严格执行国家各项规程和标准，井对乙方进展必要的培训，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中应当遵守备项制度标准和操作规程。 第十四条 甲方安排乙方

27、从事有可能产生职业病危害的工作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进展劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中的事故发生，削减职业危害。甲方安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展安康检查。 第十五条 乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当根据国家和省有关规定对其实行特别劳动爱护。 第十六条 甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体安康的劳动条件，有权对用人单位提出批判、检举和控告。 七、劳动合同的履行和变更 第十七条 甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。 第十八条 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本

28、合同的履行。 第十九条 甲方发生合并或者分立等状况下，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的用单位连续履行。 其次十条 经甲乙双方协商-致，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 八、劳动合同的解除、终止 其次十一条，甲乙双方解除或者终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。 其次十二条 甲乙双方解除或者终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应当依法向乙方支付经济补偿。 其次十三条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行

29、本合同或则本台同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除本合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十四条 解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当根据双方商定，办理工作交接，甲方应当依法向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 九、其它事项 其次十五条 甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳期。乙方违反效劳期商定的，应当根据商定向甲方交付违约金，违约金的数额不得超过甲方供应的培训费用，甲方要求乙方支付

30、的违约金不得超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。 其次十六条 乙方负有保密义务的，双方可以订立协议，商定竞业限制条款。乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任， 其次十七条 双方商定其它事项： 。 其次十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决，协商未解决的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十九条 本合同未尽事宜，根据国家和省的法律、法规、规章规定执行。 第三十条 本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。 本合同一式二份，双方各执一份。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_

31、日_年_月_日 劳动合同书篇五 甲方(盖章) 乙方(签字) 年 月 日 年 月 日 鉴证机关 鉴证人 (盖章) (签章) 年 月 日 年 月 日 依据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与 (以下简称乙方)根据公平自愿、协商全都的原则，订立本劳动合同，共同遵守。 一、劳动合同期限 (一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日 止。 (二)无固定期限：自 年 月 日起至甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失止。 (三)以完成肯定的工作为期限：自 年 月 日起至 完成之日止。 其中试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容 乙方同意按甲方工作需

32、要在，详细工作内容和要求是：按营业员治理制度执行。 三、工作时间和休息休假 (一)甲方执行法律、法规规定的工时制度和休息休假方法。 (二)甲方由于生产经营需要并与工会和乙方协商后.或消失法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。 (三)甲方安排乙方延长工作时间的，在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，在法定休假日安排乙方工作的，应当依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%的工资酬劳。 四、劳动酬劳 (一)甲方依据法律、法规的规定，结合单位实际，自主确定工资安排形式和工资水平。 (二)甲方依据其生产经营特点和乙方的岗位，确定对乙方实行金基数按规划完成考核结

33、算，考核奖金依据公司经营状况、员工工作表现考核后发放。全部收入均为税前，公司依法代扣代缴个人所得税。乙方度用期月工资标准为根本工资 / 元+业绩提成;试用期满为 / 元。以后，按企业工资制度工资。 (三)甲方应以货币形式每月至少支付一次乙方工资，不得克扣和无故拖欠乙方工资。 (四)乙方在探亲似、病假、婚丧假依法参与社会活动期间，甲方应支付工资。 五、劳动爱护和劳动条件 (一)甲乙双方执行国家劳动安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方进展劳动安全卫生教育，防止事故，削减职业危害。 (二)甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。 (三)乙方在劳动

34、过程中应严格遵守安全操作规程：对甲方违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 六、社会保险和福利 (一)甲乙双方必需执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。 (二)甲方努力制造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 七、劳动纪律 (一)甲方依法建立和完善规章制度。 (二)甲乙双方必需遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。 (三)甲方有权依据法律、法规和规章制度对乙方进展奖惩。 八、甲乙双方商定劳动合同终止的条件如下： 九、劳动合同的变更、解除、终止 (一)甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的原则，依法变更劳

35、动合同局部条款。 (二)经甲乙双方协商全都，劳动合同可以解除。其中由甲方提出解除劳动合同的，应按规定支付乙方经济补偿金。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1.在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.严峻违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的; 3.严峻失职、营私抑弊，对甲方利益造成重大损害的; 4. 乙方未通过甲方的试用期考核; 5.被劳动教养或依法追究刑事责任的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按规定支付乙方经济补偿金： 1.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不经能从事由甲方另行安排的工作的;

36、 2.不能胜任工作.经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3.本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 4.法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。 (五)乙方解除劳动合同。应当提前三十日或按本合同商定的提前通知期，以书面形式通知甲方。但有以下情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同： 1.在试用期内的; 2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3.甲方未按劳动合同的商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的： 4.用人单位支付的工资低于当地最低工资标准或者集体合同商定的工资标he的; 5.用人单位

37、克扣、无故拖欠职工工资或者拒不支付、缺乏额支付职工加班加点工资的。 (六)乙方有以下情形之一，且未有本合同第九条(三)项规定情形的，甲方不得解除劳动合同;劳动合同期限届满时，应当将期限颇延至以下情形规定的到期时间： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 (七)本劳动合同期满、或甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失、或甲乙双方商定的肯定的工作到达完成标准，劳动合同即行终止。 十、甲乙双方协商商定的其他事项 十一、甲乙双方协商商定的违反劳动合同的责任 甲乙双方或一

38、方违反本劳动合同的规定，除依法担当法律责任外，还应分别担当如下违约责任： 甲方的违约责任： 乙方的边约责任： 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，具有同等法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 劳动合同书篇六 依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 一、劳动合同期限 合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作

39、内容和工作地点 1位详细职责和要求。 2、乙方的工作地点：本公司或甲方依据生产(工作)需要安排的其他地点。 三、工作时间 1、甲方依法保证乙方的休息权利; 2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以依据工作需要安排乙方加班，乙方应听从甲方的统一安排。简易劳动合同书范本四、劳动酬劳 1、甲方每月以转账形式支付乙方工资，月综合工资元人民币，于次月15日前发放。 2、甲乙双方对工资的其他商定： 五、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方依据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2、甲方依据生产岗位的需要

40、，根据国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 六、规章制度 1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。 2、乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。 七、劳动合同变更、解除和终止 1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规执行。 2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前七日以书面形式通知另一方，甲方应在满十五日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 八、劳动争议处理及其他 1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决;协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。 2、本合

41、同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 合同签订日期： 年 月 日 劳动合同书篇七 用人单位(甲方)： 地址(住宅)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址： 身份证号码： 依据劳动法、劳动合同法等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据“合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用“的原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行以下第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件消失时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 (二)试用期的商定，实行以下第_种形式： 1.无试用期。 2.试用期为_个月(天)，从 年