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1、 xx培训考勤规定1 考勤时间1.1自培训班开班至培训班结束，或培训学员因故离职、自动放弃培训之日止。2 考勤方式 2.1 通过项目负责人点名、签到和打卡进行考勤。3 考勤办法 3.1 自学员收到培训通知当日起，所有参训学员应合理安排工作及私人事务，以确保准时出勤；3.2 考勤以授课节次为单位进行考勤； 3.3 学员应按时到课，上课规定时间未到教室，视为迟到，下课规定时间未到离开课堂，视为早退； 3.4上课时擅离教室，视为脱堂。以早退计；3.5 迟到或早退累计四次，按事假半天计；累计八次，按事假一天计，以此类推；3.6 未请假或请假未准而不参加培训者，按实际节次计旷课，旷课一节按旷工30分钟计
2、，旷课二节按旷工半天计，旷课三节按旷工一天计，以此类推；3.7 无故旷课一天及以上、培训缺席三次以上（含三次），取消培训资格。一年内不予参加该课程/项目或同类培训资格。 4 培训安排4.1 门店、配送中心员工的培训时间需要根据实际排班情况进行安排；4.2 培训工作原则上安排在正常上班时间，如确因工作或培训需要，在下班时间、休息日或节假日安排培训，须经总部、各业务单元或城市人力资源部审批备案后执行；4.3 每次培训安排须由培训组织者于培训前一周的时间以邮件形式发出培训通知，发至培训学员本人或所属部门/门店邮箱，并抄送给培训学员直接上级、部门或门店负责人、人力资源部负责人及相应学习与发展中心/部、
3、培训发展部负责人。培训学员的直接上级有责任通知到学员并协助安排相应的工作调换；4.4 培训通知需标明培训主题、培训目的、培训日期及具体时间、培训地点、培训师资、参加培训学员名单和培训要求等，同时培训组织者必须提供明确的联系电话。 5 培训纪律 5.1 参加培训的学员，进入办公区域培训须佩戴本人工牌； 5.2 培训期间，手机需调至振动状态或关机，不允许随意走动及喧哗，如有紧急电话须到培训场所外接打；5.3 学员因公、因事、因病不能参加相应培训，必须提前三个工作日向培训项目负责人请假，经由本部门隔级上级或门店店长确认后，以邮件形式发送给培训项目负责人，关抄送本部门隔级上级或门店店长，未经审批权限人同意的其它请假无效。6 违纪处理 6.1 培训期间如有迟到、早退、脱堂、旷课或缺勤者，按xx总部工作时间管理制度处理；6.2 学员培训考勤情况按总部或区域具体情况操作，由各学习与发展中心/部、培训发展部按月汇总给薪酬组，门店组织的培训由门店人事汇总计入学员当月考勤中，并在人力资源部备案； 6.3 如因上级或人力资源部门未及时通知到学员本人而造成学员未参加培训的，将参照xx员工行为奖惩办法追究上级或人力资源部门责任。本规定于2011年1月1日起生效。