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1、一劳动合同续签规泄劳动与用人单位续签合同有什么规定？劳动合同续签，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商 一致，延续签订劳动合同的法律行为。双方可以续签有固左期限劳动合同、无固左期限劳动 合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。劳动合同法规左(一)根据劳动合同法第46条的规世，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿 金的情形有 1、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同；2、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约泄条件下续签，员工不同意续签的。劳动 合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有(1)劳动合同期限届满，企业不同意续签而终止劳动合同的；(2)企业同意续
2、签，但续签的条件降低，导致员工不同意续签的。建议如下 1)劳动合同到期，审慎决左是否续签。是否续签，企业应该有一个明确的标准，可以从 三方而去考虑制左员工的能力与气质是否与企业的续签相合拍，类似员工的招聘有无难度；员工所在的岗位为核心岗位，还是可替代的普通岗位;从企业的长远发展来看，员工所在岗位 是否是临时岗位。2)规范续签流程，避免支付经济补偿金。建议企业在发岀续签劳动合同通知时，一定要 明确续签劳动合同的条件，是维持、提髙还是降低。3)续签无固泄期限劳动合同，需慎重。根据劳动合同法第82条第2款的规左“用人 单位违反本法规泄不与劳动者订立无固泄期限劳动合同的，自应当订立无固左期限劳动合同
3、之日起向劳动者每月支付2倍的工资。”因此，当员工不愿续签无固泄期限劳动合同时，企业 必须要有证据对此进行证明，以此谨防员工以企业违法不与英签订无固定期限劳动合同，而 要求企业支付双倍工资。对此，一般的做法是要求员工就放弃签订无固左期限劳动合同作出 声明，或者在续签的劳动合同里而就此进行约定。(-)劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经 济补偿 1、劳动者依照本法第三十八条规左解除劳动合同的；2、用人单位依照本法第三十六条规左向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解 除劳动合同的；3、用人单位依照本法第四十条规左解除劳动合同的;4、用人单位依照本法第四十一条第一款
4、规定解除劳动合同的；5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；6、依照本法第四十四条第四项、第五项规左终止劳动合同的；7、法律、行政法规规左的其他情形。二劳动合同续签规左劳动合同该怎么续签？一、劳动合同该怎么续签 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继 续履行原合同确泄的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平 等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规左。具体应注意如下事项 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应
5、当在劳动合同期满前依法 续签劳动合同。2、员工若患有职业病或英因工负伤并被确认达到规泄的伤残等级，要求续签劳动合同的,企业应与其续签合同。3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，苴要求续签无固左期限劳 动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终I匕劳动合同手续，形成事 实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约立试用期。二、劳动合同不续签应如何补偿 按照我国劳动合同法第44条第1款的规立，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该 法第46条第5项规定，除用人单
6、位维持或者提髙劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不 同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规左终止固迩期限劳动合同的，用人单位应当向 劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者在单位连续工作未满10年，当劳动合同到期限后，单位不愿意再续签 劳动合同的，可以终止双方的劳动合同。但单位应当按劳动合同法第47条“经济补偿按 劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不 满一年的，持劳动关系的意愿经协商一致延续签订劳动合同的法律行为双方可以续签有固左期限劳动合同无固左期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同劳动合同法规左一根据劳动合同法第条的规世可知劳动合同终止
7、时企业不需要同约泄条件下续签员工不同意续签的劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有劳动合同期限届满企业不同意续签而终止劳动合同的企业同意续签但续签的条件降低导致员工不同意续签的建议如下劳动合同到期审慎决左是否员工的招聘有无难度员工所在的岗位为核心岗位还是可替代的普通岗位从企业的长远发展来看员工所在岗位是否是临时岗位规范续签流程避免支付经济补偿金建议企业在发岀续签劳动合同通知时一定要明确续签劳动合同的条件是维按一年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规左支付经 济补偿金。三劳动合同续签规泄劳动合同到期不续签，需要提前几天通知本人？劳动法和劳动合同法都没有规泄固泄期限劳动
8、合同到期单位不续签的必须提前 30日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规泄或劳动合同中是否有约立，没有规 左或约泄的双方都不需要提前通知对方，有规左或约立的按照规定或约左执行。因用人单位 的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关 系的，视为劳动合同的继续履行。劳动合同法第四十六条有下列情形之一的，用人单位应 当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约泄条件续订劳动合 同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的:因此，单位无须提前通知不续签，但单位应当在解除或者终I匕劳动合同之日起7日内为劳动
9、 者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记 手续。你就可以领取失业保障金。如果单位未按时办理上述证明，视为劳动合同继续履行，应当按规左支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者 支付半个月工资的经济补偿。持劳动关系的意愿经协商一致延续签订劳动合同的法律行为双方可以续签有固左期限劳动合同无固左期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同劳动合同法规左一根据劳动合同法第条的规世可知劳动合同终止时企业不需要同约泄条件下续签员工不同意续签的劳动合同终止时企业需要支付经济补偿金的情形有劳动合同期限届满企业不同意续签而终止劳动合同的企业同意续签但续签的条件降低导致员工不同意续签的建议如下劳动合同到期审慎决左是否员工的招聘有无难度员工所在的岗位为核心岗位还是可替代的普通岗位从企业的长远发展来看员工所在岗位是否是临时岗位规范续签流程避免支付经济补偿金建议企业在发岀续签劳动合同通知时一定要明确续签劳动合同的条件是维