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1、2016年公需科目：专业技术人员职业幸福感的提升考试试卷 一、判断题（每题2分）1当代社会人才管理的方向是提高人才素质 広正确 错误 2.管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展 正确 Q错误 3.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 伍正确 C错误 4日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的 福利政策也与此相对照 正确 Q错误 5.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 正确 错误 6工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值 広正确 错误 7当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术 *正确
2、错误 8.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心 Q正确 C错误 9对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 正确 错误 10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以 正确 広错误 11 专业技术人员属于脑力劳动者 *正确 错误 12 工 作和生活的平衡是不可能实现的理想状态 正确 错误 13社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能 力 広正确 错误 14.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标*正确 C错误 15.中华人民共和国职业分类大典是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献 Q正确 错误 16.职业生
3、涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力,创造业绩，实现个人理想 広正确 错误 17人有五福，非只一福 広正确 错误 18我们要自强不息，而不是要强不息 正确 正确错误管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误德国的企业对员工的培训方法灵活形式多样讲究实效伍正确错误日本企业十分不重视公平和合理他们强调人与人之间的差异把奖励个人放在首位企业的福利政策也与此实现社会价值広正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确错误成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知同时提高自己的自信心正确错误对个人自我价值上的社会攀比是对的值得
4、作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力広正确错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误中华人民共 错误 19 做人的第一本分是孝道 広正确 错误 20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学*正确 错误 二、单项选择(每题2分)21 美国每年引进的人才数目超过()C A0万*B.20 万 C C.30 万 C D.50 万 22德国社会实行的职业教育机制是()“A.双轨制 C B.单轨制 C C.社会化 C D.市场化 23 德国政府承担的保险是哪一种？()伍A.失业保险 B.养老保险 C C
5、.医疗保险 C D.工伤保险 24.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是()広A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统 一到企业愿景中来 B.不断给员工加薪 正确错误管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误德国的企业对员工的培训方法灵活形式多样讲究实效伍正确错误日本企业十分不重视公平和合理他们强调人与人之间的差异把奖励个人放在首位企业的福利政策也与此实现社会价值広正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确错误成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知同时提高自己的自信心正确错误
6、对个人自我价值上的社会攀比是对的值得作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力広正确错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误中华人民共C.不断增加制度 D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 25德国社会保障制度的核心部分是（）C A.发放“绿卡”広B.社会保险 C C.持续的企业人才培训制度 C D.全力抢滩全球人才 26.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）C A.选择职业 C B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望 C C.树立正
7、确的工作价值观，让自己的潜力得以实现 広D.参加公益活动，升华我们的心灵 27.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）厂A.教育公益组织 広B.环保公益组织 C C.疾病公益组织 C D.爱护动物公益组织 28.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）C A.帮助宣传禽流感的防治办法 B.守护烈士陵园 C C.宣传环境保护，提倡低碳生活 広D.资助贫困的孩子上学 29.年轻人为什么总是跳槽？（）C A.盲目找不到合适的工作 厂B.薪水太低 C C.对公司不满意 正确错误管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误德国的企业对员工的培训方
8、法灵活形式多样讲究实效伍正确错误日本企业十分不重视公平和合理他们强调人与人之间的差异把奖励个人放在首位企业的福利政策也与此实现社会价值広正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确错误成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知同时提高自己的自信心正确错误对个人自我价值上的社会攀比是对的值得作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力広正确错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误中华人民共D.心理浮躁 30个人竞争力的强弱决定()C A.自信心的高低 B.幸福感
9、的高低 r C.成就感的高低 Q D.核心价值的高低 31 外在自我是什么？()広A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C C.穿衣打扮 C D.化妆技术 32外在表现的()広A.不一定是真正的内在自我 厂B.定是真正的内在自我 C C.不清楚是不是真正的内在自我 C D.全部是伪装的 33 如何训练强大的意志力？()広A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C C.做记录 C D.找人提醒 34 下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？()C A.知学 広B.学习力 C.好学 D.乐学 正确错误管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误德国的企业对员工
10、的培训方法灵活形式多样讲究实效伍正确错误日本企业十分不重视公平和合理他们强调人与人之间的差异把奖励个人放在首位企业的福利政策也与此实现社会价值広正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确错误成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知同时提高自己的自信心正确错误对个人自我价值上的社会攀比是对的值得作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力広正确错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误中华人民共35中控集团实施企业技术标准战略，通过()三位一体的自主创新，占据
11、市场竞争的制高点 広A.技术-专利-标准 厂B.产学研 C C.引进消化吸收 C D.政府-企业-社会 36有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？()C A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质 C B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能 C C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围 D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 37.年轻人为什么总是跳槽？()C A.盲目找不合适的工作 B.薪水太低 C.对公司不满意 D.心理浮躁 38.2014年，我国将现阶段的职业分为()大类 C A.七 39分析目前
12、状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于()差距 介A 观念 B.知识 1 C 阅历 C D.能力 40对成功的误解来自于()B.八 D.十 正确错误管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误德国的企业对员工的培训方法灵活形式多样讲究实效伍正确错误日本企业十分不重视公平和合理他们强调人与人之间的差异把奖励个人放在首位企业的福利政策也与此实现社会价值広正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确错误成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知同时提高自己的自信心正确错误对个人自我价值上的社会攀比是对的值得作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确
13、错误社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力広正确错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误中华人民共A.对教育的误解 C B.对人才的误解 広C.对幸福的误解 三、多项选择（每题2分）41 激励知识型员工的因素包姑 A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 厂D.领导赏识 42美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设 厂A.素质 B.技术 厂C.幸福感的提升 17 D.管理 43 日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 厂C.提供养老金等社会保障 V D.政府组织、企业参与的
14、广泛职业培训措施 44 教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势 17 A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感 厂C.工资低 厂D.可以教训孩子 45 个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的 17 A.收入 正确错误管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误德国的企业对员工的培训方法灵活形式多样讲究实效伍正确错误日本企业十分不重视公平和合理他们强调人与人之间的差异把奖励个人放在首位企业的福利政策也与此实现社会价值広正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确错误成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知同时提高自
15、己的自信心正确错误对个人自我价值上的社会攀比是对的值得作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力広正确错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误中华人民共B.福利 M C.个人能力 D.个人兴趣 46 下面哪份工作给人的的幸福感较低低 17 A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族 厂B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆 17 C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资 厂D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自
16、己的工作，每天很愉悦的上班 47 如何增加幸福感？A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 厂C.别人有什么自己也要买什么 厂D.以上都是 48.新人进职场会遇到三道关，分别是 17 A.心态关 B.工作关 C.人际关系关 厂D.经济关 49.缺乏幸福感的心智模式包括 17 A.倒霉蛋模式 V B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式 50.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包 括：（）17 A.自省的原因和结果 B.自省的态度和价值 正确错误管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误德国的企业对员工的培训方法灵活形式多样讲究实效伍正
17、确错误日本企业十分不重视公平和合理他们强调人与人之间的差异把奖励个人放在首位企业的福利政策也与此实现社会价值広正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确错误成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知同时提高自己的自信心正确错误对个人自我价值上的社会攀比是对的值得作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力広正确错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误中华人民共C.自省的动机和需要 D.自省的才干和能力 正确错误管理的根本任务是组织很多个体实现团队发展正确错误德国的企业对员工的培训方法灵活形式多样讲究实效伍正确错误日本企业十分不重视公平和合理他们强调人与人之间的差异把奖励个人放在首位企业的福利政策也与此实现社会价值広正确错误当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候就意味着要进一步提升技术正确错误成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知同时提高自己的自信心正确错误对个人自我价值上的社会攀比是对的值得作和生活的平衡是不可能实现的理想状态正确错误社交能力即社会交往能力是指能觉察他人情绪意向有效地理解他人和善于同他人交际的能力広正确错误薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标正确错误中华人民共