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1、答案+我名字 第 1?题：公司给予员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权的权利，员工到期可以行使这种权利，也可以放弃这种权利，这是().现股计划.期股计划.期权计划.员工持股计划 第 2?题：战略性薪酬管理的核心是().企业文化.成长战略.作出一系列的战略薪酬决策.创新战略 第 3?题：影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）.战略.职位.绩效.资质 第 4?题：中国的生育保险法始于()年.1949.1951.1978.1984 第 5?题：按照工人生产合格产品的数量和预先规定的计件单价来计算劳动报酬的工资形式是().计时工资制.计件工资制.年薪制.岗位工资制 第 6?题：
2、企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是().综合型薪酬体系.职能型薪酬体系.生活型薪酬体系.职位型薪酬体系 第 7?题：职位评价的结果是（）.职位分析.职位描述.职位评价过程.薪酬结构 第 8?题：奖金制度()恢复的。.1949.1959.1979.1989 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生
3、活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查第 9?题：企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指().基本薪酬.奖金.员工福利.津贴 第 10?题：强调薪酬的内部一致性的是().薪酬结构.薪酬系统.薪酬变动比率.薪酬关系 第 11?题：下面各选项中，不属于可变薪酬的是().奖励薪酬.浮动薪酬.奖金.津贴
4、第 12?题：对本企业全部工种和岗位进行调查分析，了解其工作性质、内容和劳动组织状况等，这是().岗位工作分析.确定岗位工资标准.岗位评价.岗位工资测算 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利
5、津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查第 13?题：职位评价以（）为评价对象。.个人.业绩.职称.职位 第 14?题：以提高客户服务质量、服务效率、服务速度等来赢得竞争优势的一种战略是().成本领袖战略.创新战略.客户中心战略.差异化战略 第 15?题：维克多.弗鲁姆创建了().期望理论.公平理论.保健理论.激励理论 第 16?题：如果用差异性和刚性这两个特征来分析薪酬模块，则具有高差异性和低刚性的薪酬模块是().基本薪酬.奖金.福利.保险 使这种权利也可以放弃这种权利这是
6、现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查第 17?题：适当压缩企业
7、在一些福利项目方面的开支，从而达到控制薪酬成本的目的，这是().薪酬冻结.延缓提薪.调整薪酬构成.控制间接薪酬支出 第 18?题：企业补充保险计划的核心组成部分是().团体人寿保险.工伤保险.补充养老计划.雇主责任险 第 19?题：将企业内各个职位的相对价值与其相对应的工资率之间的关系用两维的直角系直观地表现出来，就形成了().薪酬曲线.薪酬表.薪酬变动表.薪酬关系结构图 第 20?题：按照单位时间工资标准和实际时间计算和支付工资的形式是().计时工资制.计件工资制.绩效工资制 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一
8、系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查.年薪制 第 21?题：员工的薪酬主要取决于工龄与企业的经营状况，与个人绩效的关系不大的薪酬模式是().高弹性
9、模式.高稳定模式.折中模式.高灵活模式 第 22?题：“搭便车”行为是（）计划中面对的重大隐患。.集体激励.代表激励.物质激励.特殊激励 第 23?题：结构工资又称（）.多元化工资.资历工资.业绩工资.奖金 第 24?题：下面各选项中，与薪酬的外部竞争性密切相连的是().薪酬控制.薪酬水平.薪酬系统.薪酬关系 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪
10、酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查第 25?题：我们所讨论的薪酬一般是指().内在报酬.外在报酬.经济性报酬.非经济性报酬 第 26?题：()是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。.一岗一薪制.一岗数薪制.资历工资制.岗位技能工资制 第 27?题：企业内部不同职位的薪酬水平所形成的
11、相互比较关系是指().薪酬关系.薪酬构成.薪酬体系.薪酬水平 第 28?题：公司和员工约定在将来某一时期内以一定价格购买一定数量的公司股权，购股价格一般参照股权的当前价格确定，这是().现股计划.期股计划.期权计划.员工持股计划 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果
12、是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查第 29?题：根据员工在企业中所从事的工作或所处的职位来确定其基本薪酬的薪酬体系是().生活型薪酬体系.职能型薪酬体系.综合型薪酬体系.职位型薪酬体系 第 30?题：绩效薪酬分为业绩薪酬和()两种。.加班费.差旅费.激励薪酬.提成 第 31?题：以下项目中属于薪酬的构成内容的是()E.非经济性报酬.基本薪酬.可变薪酬.内在报酬 E.间接薪酬 第 32?题：递延薪
13、酬包括（）.储蓄计划.贷款计划.股票购买.年金 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励
14、薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查第 33?题：职位评价的方法主要有()E.排序法.分类法.归纳法.要素计点法 E.要素比较法 第 34?题：薪酬调查常用的方法（）.文案法.问卷法.访谈法.德尔菲法 E.专家法 第 35?题：薪酬具有的三大功能是（）.调节.保障.保持.激励 第 36?题：以下权利义务项目中，期股计划享（具）有的是()E.增值收益权.持有风险.股票表决权.现期资金投入 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位
15、绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查E.贴息优惠权 第 37?题：一般说来，薪酬预算的方法主要有()E.自下而上法.由外到内法.参考法.由内到外法 E.自上而下法 第 38?题：人列属于法定休假日的有（）E.元旦.圣诞节.
16、清明节.国庆节 E.中秋节 第 39?题：企业薪酬水平的影响因素主要有()E.生活费用与物价水平.地区、行业通行的薪酬水平.劳动力市场的供求状况.企业的负担能力 E.工会的力量 第 40?题：下列属于直接薪酬的有（）.基本薪酬.绩效薪酬 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评
17、价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查.激励薪酬.递延薪酬 精心搜集整理，因文档各种差异性，请按实际需求再行修改编辑调整字体属性及大小 使这种权利也可以放弃这种权利这是现股计划期股计划期权计划员工持股计划第题战略性薪酬管理的核心是企业文化成长战略作出一系列的战略薪酬决策创新战略第题影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是战略职位绩效资质第是计时工资制计件工资制年薪制岗位工资制第题企业对复杂化的员工结构较为合乎逻辑的反应的薪酬体系是综合型薪酬体系职能型薪酬体系生活型薪酬体系职位型薪酬体系第题职位评价的结果是职位分析职位描述职位评价过程薪酬而采取的措施的总称是指基本薪酬奖金员工福利津贴第题强调薪酬的内部一致性的是薪酬结构薪酬系统薪酬变动比率薪酬关系第题下面各选项中不属于可变薪酬的是奖励薪酬浮动薪酬奖金津贴第题对本企业全部工种和岗位进行调查