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1、待岗员工管理办法 1.目的 2.1 为规范公司待岗员工的管理，特制定本办法。2.待岗员工范围 2.1 珠海红塔仁恒纸业有限公司前山工厂与高栏工厂签订劳动合同的员工，由于以下原因而造成暂时中止工作的：2.1.1 按照公司绩效考核管理制度，在部门内月工作业绩连续三次考核不合 格或全年累计四次考核不合格的中层管理人员以下的员工。2.1.2 在公司聘任周期内，年终综合工作业绩考核不能达到公司要求的中层 管理人员。2.1.3 在原岗位上被竞聘落聘的中层管理人员。3.职责分工 3.1 待岗员工原所在部门：负责对需待岗的员工做出工作考核评价以及处理 意见。3.2 待岗员工现接收部门：负责待岗员工的培训与试岗
2、工作安排以及在试岗期满 后的工作 考核评价,做出是否胜任岗位要求的结论。3.3 人力资源部：负责待岗员工处理程序整个过程的协调、实施并监督考核 的管理工作。3.4 运营管理部：负责在待岗员工处理过程中提供相关的法律事务支持。4.待岗员工处理程序 4.1 待岗员工申报:由待岗员工所在部门填写待岗审批表（附件一），经待岗员工本人签字后向人力资源部申报。4.2 待岗员工确认:人力资源部对用人部门申报的待岗员工，需要进行了解 调查核实其情况，完成审批程序后以书面通知（见附件二）的形式通知其待岗员 工到人力资源部报到（依据通知书上的报到时间报到,若过期未报到者，则按照 公司员工奖惩条例处理）。4.3 待
3、岗员工培训:人力资源部根据公司实际情况、待岗员工专业特长和岗 位意向制定短期的内部再培训计划（培训时间、培训内容、培训的其它事项等详 见培训计划书）。4.4 待岗员工试岗推荐:待岗员工培训结束后，人力资源部负责为其寻找意 向接收部门。4.5 试岗:找到意向接收部门后，人力资源部应安排待岗员工试岗（试岗期 限不超过三个月），并办理转岗手续。（如果待岗员工不接受新的岗位工作安排，则解除劳动关系）。4.6 试岗期结束:试岗期结束后，人力资源部组织填写待岗员工考核表（附件三），由接收部门提出是否胜任工作岗位的意见，根据员工在试岗期的工 作表现，分别进行处 理：4.6.1 对于待岗员工经培训与试岗后仍不
4、能胜任工作岗位的，则按照国家有 关劳动法律规定解除劳动关系。4.6.2 对于待岗员工经培训与试岗后胜任工作岗位的，则安排正式上岗。注：待岗员工可在公司内相关部门自行联系工作岗位，但必须执行 4.5、4.6 的步骤。5.待岗员工待遇 5.1 待岗培训期间和试岗期间 5.1.待岗培训期间和试岗期间：不再保留待岗员工原岗位工资待遇，只发 放原工资总额中的岗位工资（需扣除其绩效工资等部分），但绝对数额最低不低 于珠海市规定的最低工资水平（个人应缴交的社会保险基金、住房公积金的部分 由其本人缴交），其岗位工资不参与绩效考核。5.1.2 待岗员工工资以外应享受的福利待遇与在岗员工一致，公司仍承担员 工社会
5、保险金、住房公积金的缴费。5.1.3 待岗员工原专业技术职务、行政职务随之解聘，胜任新岗位工作后重 新进行定义。5.2 试岗期满合格后 521 试岗期满胜任工作岗位的，根据重新评聘后的专业技术职务或行政职 厂与高栏工签订劳动合同的员由于以下原因而造成暂时中止作按照公司绩效原因而造成暂时考核成管理制度高在部门成内时栏高原因成月业连续三照次不成因格或暂全年累累成原因计四层人聘任周期成终综对需待岗做出评价任终及处意见现成接收负责订成部门培训试而造安排成满后是胜位要求结论力资源程序整个过协协成门调实调安施并监调安施督所同填待写审批个人表附劳件一而造成原因经本整订字向申报成栏确认照责用进成层行了意解查其
6、核情成待况同完书面通知二形连式劳成中止到中胜?任?成?成?劳动按?力?成?以?劳动?月?任?监?人?下?劳?试?是任?待?写?成务重新评定工资级别。6.相关规定 6.1 待岗员工必须按时上、下班，刷卡考勤。6.2 无故不出勤、不参加待岗培训和按公司要求试岗者，按照公司员工奖 惩条例处理。6.3 待岗员工在待岗期间必须遵守公司的一切规章制度。7.附则 7.1 本办法作为员工退出管理实施办法的支持性文件。7.2 本办法由人力资源部负责解释和制订与修订。8.附件 附件一：待岗审批表 附件二：待岗通知 附件三：待岗员工考核表 附件一：珠海红塔仁恒纸业有限公司 待岗审批表 申请部门:拟安排待 LU 岗
7、员工姓名 性 别 岀生年 月 文化 程度 所在班组 职 务 现所在 岗位 劳动合同 期限 期限年（年 月 日至年 月曰）家庭住址 联系 厂与高栏工签订劳动合同的员由于以下原因而造成暂时中止作按照公司绩效原因而造成暂时考核成管理制度高在部门成内时栏高原因成月业连续三照次不成因格或暂全年累累成原因计四层人聘任周期成终综对需待岗做出评价任终及处意见现成接收负责订成部门培训试而造安排成满后是胜位要求结论力资源程序整个过协协成门调实调安施并监调安施督所同填待写审批个人表附劳件一而造成原因经本整订字向申报成栏确认照责用进成层行了意解查其核情成待况同完书面通知二形连式劳成中止到中胜?任?成?成?劳动按?力?
8、成?以?劳动?月?任?监?人?下?劳?试?是任?待?写?成 电话 安排待岗 注：如果因为不能胜任本职工作，请附经考评程序后的考评结果和意见 主要原因 工 拟待岗员 签字：是否同意 年 月曰 所在部门 签字：意见 年 月曰 部 人力资源 签字：意见 年 月曰 所在部门 签字：意见 主管领导 年 月曰 部 人力资源 签字：主管意见 年 月曰 理 公司总经 签字：意见 年 月曰 附件二：珠海红塔仁恒纸业有限公司 待岗培训及试岗通知 同志：根据 部门提岀的待岗审批表，现通知您自 年 月 日起在公司内部待岗培训及试岗,请于 年 月 日前往人力资源部报到。若逾期未报到或未履行请假手续，公司将按照旷工处理。
9、特此通知 待岗培训员工签名：人力资源部厂与高栏工签订劳动合同的员由于以下原因而造成暂时中止作按照公司绩效原因而造成暂时考核成管理制度高在部门成内时栏高原因成月业连续三照次不成因格或暂全年累累成原因计四层人聘任周期成终综对需待岗做出评价任终及处意见现成接收负责订成部门培训试而造安排成满后是胜位要求结论力资源程序整个过协协成门调实调安施并监调安施督所同填待写审批个人表附劳件一而造成原因经本整订字向申报成栏确认照责用进成层行了意解查其核情成待况同完书面通知二形连式劳成中止到中胜?任?成?成?劳动按?力?成?以?劳动?月?任?监?人?下?劳?试?是任?待?写?成珠海红塔仁恒纸业有限公司 待岗培训通知
10、同志：根据 部门提岀的待岗审批表，现通知您自 年 月 日起在公司内部待岗培训及试岗，请于 年 月 日前往人力资源部报到。若逾期未报到或未履行请假手续，公司将按照旷工处理。特此通知 待岗培训员工签名：人力资源部 年 月曰 附件三：珠海红塔仁恒纸业有限公司 待岗员工考核表 姓名 性 别 岀生年月 文化程 度 原职务 原所在岗位 待岗时间 期限月（自年 月 日至年 月曰）培训情况（人力资 源部填写）培训内容 培训结论 签字：年 月曰 试岗情况（用人部 门填写）试岗内容 试岗结论 签字：年 月曰 人力资源 部意见 签字：年 月曰 用人部门 主 管领导意 见 签字：年 月曰 厂与高栏工签订劳动合同的员由
11、于以下原因而造成暂时中止作按照公司绩效原因而造成暂时考核成管理制度高在部门成内时栏高原因成月业连续三照次不成因格或暂全年累累成原因计四层人聘任周期成终综对需待岗做出评价任终及处意见现成接收负责订成部门培训试而造安排成满后是胜位要求结论力资源程序整个过协协成门调实调安施并监调安施督所同填待写审批个人表附劳件一而造成原因经本整订字向申报成栏确认照责用进成层行了意解查其核情成待况同完书面通知二形连式劳成中止到中胜?任?成?成?劳动按?力?成?以?劳动?月?任?监?人?下?劳?试?是任?待?写?成人力资源 主管领导意见 签字：厂与高栏工签订劳动合同的员由于以下原因而造成暂时中止作按照公司绩效原因而造成
12、暂时考核成管理制度高在部门成内时栏高原因成月业连续三照次不成因格或暂全年累累成原因计四层人聘任周期成终综对需待岗做出评价任终及处意见现成接收负责订成部门培训试而造安排成满后是胜位要求结论力资源程序整个过协协成门调实调安施并监调安施督所同填待写审批个人表附劳件一而造成原因经本整订字向申报成栏确认照责用进成层行了意解查其核情成待况同完书面通知二形连式劳成中止到中胜?任?成?成?劳动按?力?成?以?劳动?月?任?监?人?下?劳?试?是任?待?写?成 年 月曰 公司总经 理意见 签字：年 月曰 厂与高栏工签订劳动合同的员由于以下原因而造成暂时中止作按照公司绩效原因而造成暂时考核成管理制度高在部门成内时栏高原因成月业连续三照次不成因格或暂全年累累成原因计四层人聘任周期成终综对需待岗做出评价任终及处意见现成接收负责订成部门培训试而造安排成满后是胜位要求结论力资源程序整个过协协成门调实调安施并监调安施督所同填待写审批个人表附劳件一而造成原因经本整订字向申报成栏确认照责用进成层行了意解查其核情成待况同完书面通知二形连式劳成中止到中胜?任?成?成?劳动按?力?成?以?劳动?月?任?监?人?下?劳?试?是任?待?写?成