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1、用工单位劳务派遣合同 派 遣 协 议 书 *劳派 第 号 甲方（用人单位）:乙方：*劳务派遣服务有限公司 签订时间：年 月 日 派 遣 协 议 书 用工单位劳务派遣合同 甲方：(以下简称甲方)地址：乙方：*劳务派遣服务有限公司(以下简称乙方)地址：根据 中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典 及相关法律、法规规定，甲乙双方本着平等自愿原则，经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员条件和提供劳务方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件人员，以劳务派遣方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员招录与变更 1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确
2、认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定 劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;2、甲、乙双方按照商定对被派遣劳务人员进行变更，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退，甲方应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内，以及女性职工“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法有关规定继续
3、履行用人单位职责。三、劳务派遣人员工资、各项社会保险费(见附件)支付 1、劳务派遣人员工资标准和福利待遇按照甲方依法制定标准执行，实行同工同酬;2、劳务派遣人员工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供劳务派遣人员工资清单，转入每个劳务派遣人员银行工资卡账户内;3、甲方应做好劳务派遣人员工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;用工单位劳务派遣合同甲方地址以下简称甲方乙方劳务派遣服务有限公司以下简称乙方地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及相关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿原则经过友好平等协商建立劳务派遣合
4、作劳务派遣方式派往甲方具体人数另约定二劳务派遣人员招录与变更劳务派遣人员可由甲方自行面试确认录用也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣劳务人员一经确定甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单并签字盖章作为本合同附件并须经双方签字盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法要辞退甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续甲方应依法支付经济补偿金劳务派遣人员在甲方工作期用工单位劳务派遣合同 4、劳务派遣人员每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5%比例向对方支付违约金。四、甲方权利与义
5、务(一)必须按照劳动法规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作情况;(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;劳务派遣人员有以下情形之一，甲方可立即通知并退回乙方：1、在试用期内不符合甲方工作要求;2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度;3、严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失;4、被依法追究刑事责任。(三)甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方要求提供健康证明，体检不合格人员退回乙方，乙方自行安排;(四)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前 45个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项
6、 1、2、3 款费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;(五)因社保费用为提前申报，故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);(六)确定和调整劳务派遣人员劳务报酬标准;(七)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;(八)对乙方不履行合同，甲方有权追究其违约责任;(九)对劳务派遣人员职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到工作要求、应注意安全事项、应遵守各项纪律等履行告知、教育、管理督查义务;(十)为劳务派遣人员提供必需劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定劳动安全卫生设施和必
7、要劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单工厂医疗服务。五、乙方权利与义务(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同其中一项条款;用工单位劳务派遣合同甲方地址以下简称甲方乙方劳务派遣服务有限公司以下简称乙方地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及相关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿原则经过友好平等协商建立劳务派遣合作劳务派遣方式派往甲方具体人数另约定二劳务派遣人员招录与变更劳务派遣人员可由甲方自行面试确认录用也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣劳务人员一经确定甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单并签字盖章作为本合同附件并须经双
8、方签字盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法要辞退甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续甲方应依法支付经济补偿金劳务派遣人员在甲方工作期用工单位劳务派遣合同(二)对甲方不履行合同，乙方有权追究其违约责任;(三)全面负责被派遣劳务人员劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;(四)负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;(五)按合同条款规定派遣符合条件劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人
9、员之间劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方正常生产运营造成不利影响;(六)劳务派遣人员发生工作事故，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;(七)对劳务派遣人员给甲方造成经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要协助;(八)乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方合理要求，乙方应尽力提供最佳服务;(九)乙方负责劳务派遣人员日常生活、工作协调处理工作;(十)劳务派遣人员应遵守甲乙双方规章制度，服从甲、乙双方工作安排与管理，因个人原因需要提前结束服务期，应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲
10、方移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。六、费用支付(一)甲方向乙方支付劳务费用包括：1、劳务派遣人员劳务报酬;2、劳务派遣人员社会保险费用或实习生意外险费用;3、劳务派遣服务管理费用;(二)费用标准：1、甲方应支付相关社会保险费用数额按双方约定标准，由乙方书面通知甲方;2、不参加社会保险实习生 万元额度意外险保费，按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;3、劳务派遣服务管理费标准：每人每月 元;按职工工资总额%收取。(三)支付方式和支付时间：用工单位劳务派遣合同甲方地址以下简称甲方乙方劳务派遣服务有限公司以下简称乙方地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及相关法律法
11、规规定甲乙双方本着平等自愿原则经过友好平等协商建立劳务派遣合作劳务派遣方式派往甲方具体人数另约定二劳务派遣人员招录与变更劳务派遣人员可由甲方自行面试确认录用也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣劳务人员一经确定甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单并签字盖章作为本合同附件并须经双方签字盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法要辞退甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续甲方应依法支付经济补偿金劳务派遣人员在甲方工作期用工单位劳务派遣合同 甲方于每月 10 日前将(二)项中 1、2、3 款规定费用以转账结算方式支付给乙方。(其中：劳务人员工资发放标准
12、以甲方工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整，双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满 1 个月按 1 个月计算)。七、劳务派遣人员日常管理 1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间，享有甲方规定福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。八、工伤事故处理 1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治法律法规，预防工伤事故发生;2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积
13、极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例有关规定承担用人单位义务，并按有关规定执行;3、因发生工伤而引起所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理;4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。九、劳务派遣协议期限 本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。十、合同变更、解除、终止和其他 1、甲、乙双方应共同遵守本合同各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成补充协议
14、与本合同具有同等法律效力。2、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。用工单位劳务派遣合同甲方地址以下简称甲方乙方劳务派遣服务有限公司以下简称乙方地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及相关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿原则经过友好平等协商建立劳务派遣合作劳务派遣方式派往甲方具体人数另约定二劳务派遣人员招录与变更劳务派遣人员可由甲方自行面试确认录用也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣劳务人员一经
15、确定甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单并签字盖章作为本合同附件并须经双方签字盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法要辞退甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续甲方应依法支付经济补偿金劳务派遣人员在甲方工作期用工单位劳务派遣合同 3、甲乙双方任一方违约，违约方应向对方承担违约责任，并承担相应经济赔偿。十一、合同履行过程中发生争议，双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。十二、本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。甲方(盖章)：乙方(盖章)：法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：日期：年 月 日 日期：年 月 日
16、 用工单位劳务派遣合同甲方地址以下简称甲方乙方劳务派遣服务有限公司以下简称乙方地址根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动民法典及相关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿原则经过友好平等协商建立劳务派遣合作劳务派遣方式派往甲方具体人数另约定二劳务派遣人员招录与变更劳务派遣人员可由甲方自行面试确认录用也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定派遣劳务人员一经确定甲乙双方应拟定劳务派遣人员名单并签字盖章作为本合同附件并须经双方签字盖章认可劳务派遣人员在甲方工作期间依法要辞退甲方应提前个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续甲方应依法支付经济补偿金劳务派遣人员在甲方工作期