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1、猎聘业务增长支持 杨柳2022年6月L I E P I N互联网行业中高端人才报告本报告基于猎聘超过7500万的注册用户、超过100.3万家验证企业、超过19.7万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；战略业务支持中心采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析互联网行业的中高端人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告
2、分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对中高端人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。报告说明中高端人才：指工龄三年以上或者年薪10万元以上的人才。互联网行业包括：互联网/移动互联网/电子商务。互联网大厂包括：阿里巴巴、腾讯、百度、京东、美团、字节跳动、拼多多、网易、快手、360和小米。（2021年11月中国互联网协会发布行业公司百强前11名）人才紧缺指数：TSI（Talent Shortage Index），TSI1，表示人才供不应求；TSI1，表示人才供大于求；如果TS
3、I呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。PARTA.03招 聘 策 略 建 议PARTA.01行 业 趋 势 洞 察CONTENTSPARTA.02人 才 数 据 分 析 2022年发布的“十四五”数字经济发展规划明确“十四五”将继续坚持推进数字产业化和产业数字化，重点强调传统产业数字化转型升级，而互联网对于发展数字经济具有重要意义，互联网行业有望开启增长更加稳健、发展更加健康可持续的新篇章。2022年关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见指出，坚持互联网平台发展与规范并重，鼓励互联网平台加强技术创新、提升全球化发展水平，赋能制造业、农业等领域数字化转型，互联网公司将持续助力我国数字
4、经济发展。指标2020年2025年目标数字经济核心产业增加值占GDP比重（%）7.810IPv6活跃用户数（亿户）4.68千兆宽带用户数（万户）6406000软件和信息技术服务业规模（万亿元）8.1614工业互联网平台应用普及率（%）14.745全国网上零售额（万亿元）11.7617电子商务交易规模（万亿元）37.2146在线政务服务实名用户规模（亿）48表：十四五数字经济发展主要指标图：关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见增强创新发展能力支持平台加强技术创新提升全球化发展水平鼓励平台企业开展模式创新赋能制造业转型升级推动农业数字化转型提升平台消费创造能力赋能经济转型发展数据来源：国务院
5、数字经济开启互联网行业新篇章 2021年是互联网反垄断元年，一系列监管政策出台，为资本扩张设置“红绿灯”，影响和改变着互联网行业规则。2021年反垄断局通报了118件行政处罚案件，互联网相关案件占比超过75%，平台反垄断、互联互通、网络审查、数据安全等成为行业关键词。2022年4月政治局会议明确提出，要“促进平台经济健康发展，完成平台经济专项整改、实施常态化监管、出台支持平台经济规范健康发展的具体措施”，平台经济将成为稳增长、稳就业的重要力量。图：2021年国家反垄断局行政处罚案件行业分布表：近年来部分平台经济反垄断监管政策互联网,75.42%交通运输,4.24%公共事业,4.24%建筑建材,
6、4.24%其他,11.86%互联网交通运输公共事业建筑建材其他时间名称发布机构2022.01关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见国家发展改革委等九部委2021.10中华人民共和国反垄断法（修正草案）全国人才常委会2021.08禁止网络不正当竞争行为规定（征求意见稿）市场监管局2021.07公平竞争审查制度实施细则市场监管总局等五部委2021.02关于平台经济领域的反垄断指南国务院反垄断委员会2020.11关于平台经济领域的反垄断指南（征求意见稿）市场监管局2020.01反垄断法修订草案（公开征求意见稿）市场监管局数据来源：国家反垄断局新秩序：互联网反垄断进入常态化阶段 随着互联网、移动互
7、联网深入发展，近年来个人信息泄露、数据过度搜集、大数据“杀熟”、诱导沉迷等问题频繁进入公众视野，与此同时，国家网信办连续发布了对多家企业实施网络安全审查的公告，个人信息保护与数据安全治理成为行业重要议题，高科技互联网企业也成为数据合规重点监管对象。2021年数据安全法、个人信息保护法等法规陆续出台和施行，推动我国互联网平台从数据利用到兼顾数据利用和隐私保护。2022年4月工信部指出，将从完善管理制度、继续开展专项治理、保障用户权益和开展协同共治四个方面继续推进数据安全和个人信息保护，也意味着互联网企业要适应新的法律环境，建立新的数据安全规则，发展数据安全技术。图：2021年数据安全治理相关事件
8、4月23日工信部组织第三方检测机构对手机应用软件进行检查，重点督促游戏类、工具类存在问题的企业进行整改。6月10日十三届全国人大常委会通过数据安全法。8月18日国家互联网信息办公室就关键信息基础设施安全保护条例（征求意见稿）向社会公开征求意见。11月3日工信部组织第三方检测机构对手机应用软件进行检查，重点督促游戏类、工具类存在问题的企业进行整改。11月14日网络数据安全管理条例（征求意见稿）公开发布。8月20日十三届全国人大常委会第三十次会议表决通了中华人民共和国个人信息保护法。数据来源：网络公开信息新秩序：数据合规建设进入新高度 据中国信通院数据显示，2022Q1互联网行业投融资案例披露的金
9、额同比减少76.7%，环比减少42.6%；数量同比减少38.3%，环比减少35.3%。疫情反复加剧了经济下行压力，资本市场投资趋于谨慎。从字节跳动、阿里、百度等大厂近五个季度的对外投资数来看，其中四家环比2021Q4都有不同程度地投资放缓，仅百度/百度风投实现环比正增长。数据来源：中国信通院、IT桔子图：近五个季度我国互联网投融资情况图：近五个季度头部大厂在国内私募投资并购变化（单位：个）150.5153.484.661.235.154359978351833501002003004005006007008009000204060801001201401602021Q12021Q22021Q3
10、2021Q42022Q1金额（亿美元）案例数（笔）19135831871713516131016111217111511111215104字节跳动阿里巴巴百度/百度风投哔哩哔哩美团/美团龙珠2021Q12021Q22021Q32021Q42022Q1新阶段：投资放缓，加强业务聚焦 硬科技是新一轮产业革命的动力引擎，已经成为了业界共识。互联网巨头们也将硬科技置于重要战略布局，内部下场自研，对外投资收购，双管齐下。对内，从阿里巴巴的达摩院、腾讯自研芯片到百度的无人驾驶汽车，突破关键技术，提升企业竞争力；对外，加大对云服务、人工智能、大数据、集成电路、医疗健康、自动驾驶、区块链、智能制造等多个领域的
11、投资。如美团的策略从“Food+Platform”转变为“零售+科技”，深耕无人配送领域，还在自动驾驶、机器人、激光雷达、芯片等领域加强投资。美团2021年全年共投资30次，主要围绕智能硬件、本地生活、汽车交通、先进制造4个行业布局。数据来源：天眼查、WIND、IT桔子表：2021腾讯数字生态大会披露自研芯片图：美团2021年行业投资分布（单位：次）新阶段：科技向“实”，硬科技重塑竞争力 国内互联网行业经过多年的发展，网民规模已突破 10 亿，人口红利逐渐减弱，流量见顶和监管压力之下，国内互联网企业加速了出海的进程，电商、游戏、娱乐社交产品、内容文创是出海的几大领域，电商、游戏和短视频均为国内
12、非常成熟的业态，头部互联网企业纷纷加码海外，根据自己的业务，开展错位竞争。人口数、互联网基础设施、经济发展水平是各公司选择出海区域的 3个重要因素，从中国互联网产品出海地域分布来看，以南亚、欧洲、东南亚、北美等地区居多。图：中国网民规模和互联网普及率（单位：亿人）表：部分互联网企业海外布局数据来源：中国互联网络信息中心、白鲸出海7.728.299.049.8910.3255.80%59.60%64.50%70.40%73.00%0%10%20%30%40%50%60%70%80%0246810122017.122018.122020.32020.122021.12网民规模互联网普及率20128
13、197051924918702147441426212943南亚欧洲东南亚北美俄语地区南美日韩图：中国互联网产品出海地域分布（单位：个）企业布局动作阿里巴巴2021年12月调整了组织架构，专门成立“海外数字商业”板块腾讯成立海外游戏发行品牌Level Infinite，业务团队服务范围将覆盖全球字节跳动TikTok电商GMV目标从2021年的约60亿美元调至2022年的近120亿美元京东宣布与加拿大独立站服务商Shopify达成战略合作，成为Shopify在中国市场的首个战略合作伙伴蚂蚁集团3月任命郏航为东南亚区域总经理，4月以战略投资方式和全球支付平台2C2P达成深度合作关系新机遇：加速出海
14、，寻找新的增长点 元宇宙有望承载下一代互联网入口，带来新的行业增长红利，众多互联网头部企业积极拥抱元宇宙，阿里先后成立新品牌“云镜”、XR实验室，百度发布元宇宙产品“希壤”，字节跳动通过对元宇宙相关公司的一些列收购，纷纷抢占新赛道高地。元宇宙亟待突破技术瓶颈，元宇宙通证书中将元宇宙底层技术归纳为六大类，分别是区块链、交互技术、游戏引擎与空间计算、人工智能与算法、网络技术和物联网技术。根据智慧芽数据显示，2021年9月腾讯在全球24000余件元宇宙领域的已公开专利申请中，主要集中于数据处理、区块链、服务器、人工智能、图像处理、虚拟场景等专业技术领域，被引用次数在50次及以上的专利共12件，展现了
15、腾讯在该领域中较强的技术影响力。图：“元宇宙”的六大支撑技术图：腾讯已公开的元宇宙申请发明专利类型数据来源：元宇宙通证，清华大学2020-2021 年元宇宙发展研究报告、智慧芽后端基建底层架构网络及运算技术5G/6G网络云计算边缘计算区块链技术哈希算法及时间戳技术共识机制分布式账本数据传播及验证机制分布式存储智能合约人工智能技术计算机视觉机器学习自然语言处理智能语音交互技术全息影像随机交互传感技术电子游戏技术游戏引擎3D建模实时渲染物联网技术应用层网络层感知层新机遇：元宇宙的星辰大海大厂动态LIEPIN腾讯阿里百度游戏出海、产业互联网、加码硬科技 国内游戏市场增长承压，腾讯设立子公司、海外工作
16、室提升本地化发行及研发能力，海外业务将成为游戏重要增长驱动。腾讯持续发力产业互联网，从自研服务器、数据中心到自研云端软件，完善自研生态。陆续入股芯片、虚拟现实、硬件领域新兴企业，增益自身之外履行平台企业促进科技创新责任。架构调整、下沉市场、加速出海 升级多元化治理体系，新整合设立中国数字商业、海外数字商业两大业务板块，推进阿里内需、全球化的战略方针。传统电商流量见顶，借助淘特和淘菜菜两大抓手布局下沉市场丰富阿里新零售生态，已经初步见效。转向更具发展潜力的海外市场，计划将 Lazada 引入欧洲，加速海外业务增长的步伐。AI、自动驾驶、元宇宙 从搜索引擎的旧面孔到AI生态型公司的新面孔，AI 及
17、云服务收入同比增长约 27.9%。2022年5月，继北京、上海、广州、深圳、重庆等城市后，百度自动驾驶出行服务平台“萝卜快跑”落地武汉经开区，向新一线城市快速布局。积极布局元宇宙，拥抱互联网 3.0 时代，2021年12月正式发布元宇宙产品“希壤”、数字人平台百度智能云”曦灵“。数据来源：公开信息大厂动态LIEPIN字节跳动美团小米业务整合、电商出海、多元化 2021年底字节跳动业务施行“BU化”，成立六个业务单元，抖音业务单元的相关企业相继改名为有“抖音”标识的企业名。借鉴国内抖音商业化电商发展经验，TikTok 将国内成熟模型逐步推广至海外市场，推动电商闭环整合。密集布局多个新业务，将推出
18、元宇宙社交App“派对岛”、新搜索产品“悟空搜索”、打造游戏社区产品“灵选”等。战略升级、试水零售、无人配送 美团企业战略升级为“零售+科技”并相应调整组织架构，深化由服务电商向零售电商进军的目标。零售业务试水不同模式，通过小象生鲜、美团闪购、美团买菜、美团优选及美团好货构建零售业务矩阵。美团动过自研投资等方式持续布局自动配送车、无人机、智能客服机器人、智慧微仓，通过先进科技打开新的突破口，勾勒无人机配送蓝图。全球化、高端化、汽车工厂开工 全球化战略加持下，根据Canalys数据显示，2022年Q1小米全球智能手机出货量排名保持第三，核心业务手机在行业的优势得到强化。2022年2月，小米集团正
19、式组建高端化战略工作组，拓展高端化市场空间。2022年Q1小米在智能电动汽车等创新业务花费的费用为4.25亿元，为其智能电动汽车持续加码，4月位于北京的造车基地开工建设。数据来源：公开信息小结数字经济快速发展为互联网带来新机遇，大厂在推进数字产业化和产业数字化进程中大有可为互联网监管进入常态化时代，企业告别粗放经营，行业进入规范化发展阶段疫情反复加剧了经济下行压力，互联网公司纷纷“开源节流”，投资放缓，暂停非核心业务科技向“实”、加速出海、积极拥抱元宇宙，互联网大厂寻找业绩增长第二曲线通过战略升级、架构调整、业务整合等多种方式，互联网企业拥抱变化适应新环境PARTA.03招 聘 策 略 建 议
20、PARTA.01行 业 趋 势 洞 察CONTENTSPARTA.02人 才 数 据 分 析1.411.281.051.261.351.461.461.451.331.221.291.261.270.90.971.171.811.621.131.351.491.631.611.551.451.341.421.461.561.091.111.392021-012021-022021-032021-042021-052021-062021-072021-082021-092021-102021-112021-122022-012022-022022-032022-04图：2021年1月-2022年
21、4月互联网行业人才TSI趋势全行业TSI走势本行业TSI走势职能名称TSI指数嵌入式软件开发11.84Android10.31C+9.8Golang7.56算法工程师7.37图像算法6.61智能网联工程师5.93硬件工程师5.9Python5.66WEB前端开发工程师5.58测试开发5.15表：2022年1-4月互联网TSI指数TOP10职能注：全国中高端人才紧缺指数TSI（TSI 即 Talent Shortage Index 的缩写，意为人才紧缺指数。TSI1，表示人才供不应求;TSI1，表示人才供大于求。如果 TSI 呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）互联网TSI指数一直远
22、高于全行业，每年2-3月随着人才求职活跃，招聘难度稍有缓解。嵌入式软件开发、Android的TSI指数最高，均超过10。此次上榜的TOP10职能TSI指数均超过5，人才供不应求。互联网行业人才越来越抢手，技术类职能尤为凸出20.04%13.89%12.49%11.49%8.47%2.53%2.53%1.65%1.37%1.31%1.31%北京上海杭州深圳广州南京成都武汉苏州长沙西安图：2020年1-4月新发职位TOP10城市19.99%14.57%12.63%9.70%8.39%2.86%2.37%2.24%1.47%1.47%北京上海深圳杭州广州成都南京武汉重庆长沙图：2021年1-4月新发
23、职位TOP10城市分布19.89%16.17%14.39%8.55%8.38%3.31%2.49%2.36%1.93%1.68%北京上海深圳广州杭州成都武汉南京苏州长沙图：2022年1-4月新发职位TOP10城市分布北京、上海互联网需求稳居TOP2；深圳新发职位需求占比逐年提升，与众多龙头企业聚集、政策加持等因素推动互联网行业迅速崛起有关。一线城市存在高房价、落户难等问题，为了企业持续发展、也为了吸引人才，众多互联网企业把目光放向了二线城市，纷纷建立研发中心或者区域总部。互联网第二总部争夺战先后在成都、长沙、武汉等城市上演。成都互联网企业“以总部换融资”；长沙以岳麓峰会为平台，引领互联网产业发
24、展；武汉发展互联网以光谷为主阵地，吸引“楚才回家”。深圳、广州、成都、武汉、长沙等地互联网需求逐步提升职能名称2020年1-4月职能名称2021年1-4月职能名称2022年1-4月教师3.70%产品经理3.45%产品经理3.45%产品经理2.72%Java2.86%Java2.74%Java2.65%销售经理/主管2.78%销售经理/主管2.61%销售经理/主管2.54%WEB前端开发工程师1.87%大客户销售2.24%大客户销售2.23%项目经理/主管1.77%WEB前端开发工程师1.69%运营经理/主管1.73%销售代表1.69%电商运营1.57%WEB前端开发工程师1.67%大客户销售1
25、.65%算法工程师1.37%销售代表1.34%电商运营1.47%C+1.18%电商运营1.25%运营经理/主管1.46%产品运营1.13%项目经理/主管1.07%产品运营1.26%销售代表1.07%表：2020-2022年1-4月热招TOP10职能随着在线教育发展受到冲击，教师职能不再出现在TOP10行列。产品经理、JAVA、销售经理/主管需求稳居TOP，与互联网行业重产品、重销售、JAVA技术运用最广泛有关。随着疫情影响，线上化销售趋势愈发明显，对电商运营的需求也逐年提升。2022年TOP10行列也出现了算法工程师、C+等专业技术类职能。产品、JAVA、销售需求稳居近三年榜首11.50%33
26、.37%31.79%15.99%5.48%1.40%0.47%4.42%31.80%38.38%18.78%5.08%1.11%0.44%25岁以下25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上图：2022年1-4月互联网活跃人才VS企业联系人才年龄分布10.52%14.25%23.77%13.32%22.89%15.24%5.06%13.27%28.78%16.73%25.87%10.28%3年以下3至5年5至8年8至10年10至15年15年以上图：2022年1-4月互联网活跃人才VS企业联系人才工龄分布16.23%64.48%18.27%0.63%7.53%67.6
27、5%23.70%1.06%大专及以下本科硕士博士图：2022年1-4月互联网活跃人才VS企业联系人才学历分布19.59%35.50%19.58%9.30%5.75%10.27%8.82%33.38%29.47%14.10%7.52%6.71%10万以下10至20万20至30万30至40万40至50万50万以上图：2022年1-4月互联网活跃人才VS企业联系人才年薪分布活跃人才企业联系活跃人才主力画像为：25至35岁、5-15年、本科学历、10至20万年薪；从企业联系画像来看整体较为一致。从活跃人才与企业联系画像对比来看，30岁以下、5年以下、大专及以下、20万以下人才求职更活跃，但是企业联系更
28、关注30至40岁、5至15年、本科以上学历、20至50万年薪人才，说明当下较多企业更愿意招聘行业中坚力量，以带动企业相关模块发展。企业更青睐有一定成熟度的中高端人才0.84%0.84%0.57%0.56%0.55%0.51%0.51%0.47%0.47%0.46%0.46%0.46%中国人民大学北京大学上海交通大学中山大学武汉大学深圳大学华中科技大学浙江大学吉林大学四川大学华南师范大学电子科技大学图：2022年1-4月互联网活跃人才毕业学校分布TOP105.40%5.02%2.85%2.60%2.22%2.03%1.94%1.77%1.37%1.36%计算机科学与技术工商管理市场营销会计学电子
29、商务人力资源管理软件工程国际经济与贸易电子信息工程英语图：2022年1-4月互联网活跃人才专业背景分布TOP10是,83.93%否,16.07%图：2022年1-4月互联网活跃人才是否统招985/211,37.44%非985/211,62.56%图：2022年1-4月互联网活跃人才是否985/211从人才毕业学校TOP10来看，较多是国内知名大学，但占比最高的中国人民大学和北京大学占比也不超过1%；另外，可以看到像深圳大学受深圳互联网基因影响，排名也进入TOP10。从专业背景来看，计算机科学与技术、工商管理占比均超过5%。其他TOP10专业来自于商科类和技术类专业。虽然现在较多名企招聘对人才出
30、身背景要求较高，但从活跃人才数据来看，目前行业人才统招占比及985/211占比和全行业持平。互联网对专业包容度较高，人才高校来源较为分散3.65%3.35%2.86%2.54%2.26%1.82%1.49%1.48%1.44%1.31%28.07%22.63%30.99%16.88%19.76%24.08%19.64%20.94%22.25%29.93%29.4922.8322.2819.3520.5026.5524.1739.8412.3423.650.0010.0020.0030.0040.0050.000.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.
31、00%产品经理运营经理/主管Java销售经理/主管电商运营项目经理/主管HRBP运营总监运营专员数据分析师图：互联网人才职能分布TOP10及平均年薪（单位：万元）北上深人才占比近五成，人才存量TOP10职能中运营总监年薪最高人才分布实际年薪期望薪酬涨幅北京、上海、深圳人才分布及平均年薪均远高于其他城市；南京的实际平均年薪直追一线城市，且人才期望年薪涨幅也较高。产品经理、运营经理/主管等人才分布均超过3%；从期望年薪与实际年薪差值来看，Java占比30.99%为最高，也与Java人才期望通过换工作来提高薪酬有关。人才分布TOP10职能中，运营总监以39.84万的年薪位居榜首，运营专员12.34万
32、年薪相对较低。21.74%15.16%10.31%7.23%6.86%3.93%2.75%2.43%2.13%1.83%25.45%23.83%22.70%23.39%20.05%19.49%23.66%18.27%20.80%20.54%33.5231.3229.3026.1824.0319.4921.7218.6317.5917.390.005.0010.0015.0020.0025.0030.0035.000.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%北京上海深圳杭州广州成都南京武汉重庆西安图：互联网人才城市分布TOP10及平均年薪（单位：万元）12.8
33、118.3326.6437.3346.0448.6341.7615.6522.6332.8346.0056.6159.0252.5511.215.720.72732.734.13120至25岁25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上图：2022年1-4月互联网活跃人才年龄与平均年薪（单位：万元）14.3416.6721.2625.6231.7242.6817.7620.6226.4331.4938.9652.2612.814.517.620.323.730.63年以下3至5年5至8年8至10年 10至15年 15年以上图：2022年1-4月互联网活跃人才工龄与平均
34、年薪（单位：万元）17.4424.6436.1458.5419.9930.2745.7281.3015.320.529.342.7大专本科硕士博士图：2022年1-4月互联网活跃人才学历与平均年薪（单位：万元）实际平均年薪期望平均年薪全行业平均年薪互联网人才年薪到底多高？无论从哪个维度来看，互联网人才年薪均高于全行业，随着人才成熟度提升，差距随之增加，在12%-45%之间。在50岁之前，随着年龄增加，互联网人才实际平均年薪和期望平均年薪逐步提升，50岁之后实际平均年薪和期望平均年薪相对有所下降。工龄、学历与平均年薪正相关性更为明显。尤其是博士学历人才，不但实际年薪有较大提升，期望年薪也更高。因
35、而在吸引高学历人才时，如何提升薪酬竞争力及人岗适配性也是引才关键。互联网薪酬优势明显，工龄、学历与年薪呈正相关24.55%20.02%11.13%7.14%7.12%3.12%3.10%2.06%1.89%1.56%北京上海深圳杭州广州南京成都武汉重庆苏州图：2021年Q1-2022年Q1互联网人才来源TOP10城市24.06%20.17%11.48%7.79%7.22%3.45%2.46%2.06%1.81%1.45%北京上海深圳杭州广州成都南京武汉重庆苏州图：2021年Q1-2022年Q1流入互联网行业TOP10城市TOP10城市输出和吸纳人才合计占比均超过80%，说明互联网人才聚集度较高
36、，这也是与TOP10城市互联网产业发展繁荣程度有关。也从侧面反映出，非一线或新一线城市吸引互联网人才需要付出更多努力。互联网人才在TOP10城市互流频繁互联网/移动互联网/电子商务37.35%互联网互联网/移动互联网/电子商务49.05%计算机软件4.27%计算机软件6.39%教育/培训/学术/科研/院校4.17%教育/培训/学术/科研/院校3.57%专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）3.45%专业服务（咨询/财会/法律/翻译等）3.16%汽车/摩托车3.28%食品/饮料/烟酒/日化2.92%食品/饮料/烟酒/日化3.22%房地产开发/建筑/建材/工程2.39%房地产开发/建筑/建材/工程3
37、.11%百货/批发/零售2.26%交通/物流/运输2.81%汽车/摩托车2.21%百货/批发/零售2.58%交通/物流/运输1.90%电子技术/半导体/集成电路2.37%电子技术/半导体/集成电路1.85%从互联网人才来源TOP10行业来看，合计占比66%。互联网行业范围涉及广泛、人才来源较为分散，来源本行业的人才占比不足四成。从互联网人才流向来看，流向行业聚集度较高，TOP10行业合计占比76%。互联网流向本行业占比接近五成，低于其他行业流向本行业占比。（如地产70%，汽车机械制造62.90%，金融 57%）表：2021年Q1-2022年Q1互联网人才来源行业TOP10表：2021年Q1-2
38、022年Q1互联网人才流向行业TOP10互联网人才来源行业更为丰富，人才外溢相对较高4.53%0.54%0.64%4.67%0.60%0.07%0.49%0.08%0.35%0.27%0.16%1.22%0.16%0.05%0.14%6.04%1.52%1.29%5.27%1.18%0.47%0.83%0.39%0.66%0.58%0.46%1.47%0.39%0.25%0.29%1.51%0.97%0.65%0.60%0.58%0.40%0.34%0.32%0.31%0.31%0.30%0.26%0.23%0.20%0.16%产品经理C+电商运营产品运营算法工程师U3D测试开发嵌入式软件开发
39、Golang交互设计商业数据分析数据分析师内容审核网络信息安全工程师推荐算法2022.3-4互联网大厂需求占比上升最高的职能TOP15从互联网大厂今年3-4月新发职位的需求占比上升最高的职能TOP15来看，变化最大的是产品经理，从2021年3-4月的4.53%上升到2022年3-4月的6.04%，上升了1.51个百分点。排名第二至第五的是C+、电商运营、产品运营、算法工程师，占比分别比上年同期上升了0.97、0.65、0.60、0.58个百分点。值得注意的是，内容审核、网络信息安全工程师也跻身前十五，位居第十三、十四，占比比上年同期上涨了0.23、0.20个百分点。2021年国家出台了数据安全
40、法个人信息保护法，互联网行业尤其大厂对于数据安全和个人信息的保护纷纷进行了强化和升级，因而相关岗位更加受到重视。大厂职能需求占比变化：产品经理上升最多2021.3-42022.3-4占比变化1.45%1.19%0.75%0.71%0.60%1.96%0.61%0.48%0.90%0.68%0.31%0.49%0.34%0.71%0.23%0.33%0.37%0.23%0.25%0.28%1.66%0.32%0.20%0.63%0.44%0.17%0.39%0.26%0.63%0.20%-1.12%-0.82%-0.51%-0.46%-0.32%-0.30%-0.29%-0.28%-0.27%-
41、0.24%-0.14%-0.10%-0.08%-0.07%-0.03%项目经理/主管物流经理/主管移动开发工程师策略产品经理销售代表WEB前端开发工程师招聘专员/助理视觉设计游戏运营市场经理/主管培训师/讲师游戏开发工程师招聘经理/主管BD经理新媒体运营图：2022.3-4互联网大厂需求占比下降最多的职能TOP15从互联网大厂今年3-4月新发职位需求占比下降最多的职能来看，项目经理/主管首当其冲，从上年3-4月的1.45%下降到今年同期的0.33%，下降了1.12个百分点。其次是物流经理/主管，从上年3-4月的1.19%下降到今年3-4月的0.37%，下降了0.82个百分点。过去一年，不少互联
42、网公司为了更好地发展，对于业务进行调整，砍掉边缘业务，很多相关项目随之叫停，致使项目经理/主管职位缩减。在疫情影响下，物流受限，因而相关的岗位也会相应收缩。大厂职能需求占比变化：项目经理/主管下降最多2021.3-42022.3-4占比变化40.18 28.39 26.58 49.00 35.10 28.83 45.79 33.40 24.49 31.76 26.27 33.05 50.27 25.81 60.00 49.48 34.38 25.19 47.41 44.81 39.76 52.71 49.06 31.73 35.66 32.46 40.46 49.87 32.68 60.22
43、23.13%21.08%-5.23%-3.24%27.65%37.91%15.10%46.91%29.53%12.28%23.55%22.44%-0.79%26.64%0.36%产品经理产品运营销售经理/主管JavaWEB前端开发工程师大客户销售C+数据分析师HRBP电商运营采购经理/主管用户运营算法工程师内容运营架构师图：2022.3-4互联网大厂需求最多的职能TOP15的招聘薪资变化（单位：万元）从2022年3-4月互联网大厂需求最多的职能TOP15的招聘薪资变化来看，薪资涨幅最高的是数据分析师，招聘平均年薪从上年3-4月的33.40万元上升到今年同期的49.06万元，上涨了46.91%；
44、其次是大客户销售，薪资涨幅为37.91%。在大厂需求最多的TOP15职能中，有三个职能招聘薪资出现了负增长，分别是销售经理/主管、Java和算法工程师，增长率分别为-5.23%、-3.24%、-0.79%。2021.3-4招聘平均年薪2022.3-4招聘平均年薪薪资涨幅大厂需求最多的职能薪资变化：数据分析师薪资涨幅最高69.62%64.88%63.62%61.55%46.95%44.54%39.89%29.70%28.56%20.61%14.54%能源化工机械制造制药医疗交通贸易电子通信服务外包消费品文教传媒金融房地产互联网图：2022.3-4互联网大厂人才投递行业的人数同比变化同比去年3-4
45、月，今年意欲从互联网大厂转行能源化工、机械制造、制药医疗、交通贸易的人才数量急剧增加，同比增长69.62%、64.88%、63.62%、61.55%。而愿去互联网行业的大厂人才同比增长则相对较小，为14.54%。这表明愿意去实业的大厂互联网人增长率较快，这与国家近年来大力发展实业、倡导脱虚向实的大趋势保持一致。但从整体大盘出发，今年3-4月互联网大厂人投递的前五行业中位居第一的仍然是互联网行业，占比为18.62%（其他四个分别是消费品、电子通信、机械制造、房地产，占比为10.04%、9.01%、8.89%、7.98%）。跳槽优先选择本行业、驾轻就熟是每个行业人才的共识。欲转行实业的大厂人同比激
46、增，能源化工等行业名列前茅13.11%11.04%13.76%-21.30%11.67%25.74%9.46%-20.97%全体中层职位基层职位高层职位图：2022.3-4互联网大厂愿意降薪跳槽的人才同比增长情况注：人才当前薪资高于其投递的职位薪资上限被视为有降薪跳槽意愿。在当前就业环境之下，降薪跳槽成为一些互联网人才的选择。而一些互联网大厂人也愿意放下身段，寻找更合适的就业机会。猎聘大数据显示，今年3-4月，愿意降薪跳槽的互联网大厂人数同比增长了11.67%，比去年同期的增长率略有下降。在不同职级的互联网大厂人中，中层大厂人今年3-4月愿意降薪跳槽的人同比增长最多，为25.74%，比去年同期
47、的增长率翻倍。愿意降薪跳槽的基层职级大厂人同比上年同期增加9.46%；高层职级的大厂人最不愿迁就，愿意降薪跳槽的人同比上年同期下降20.97%。这也充分表明，外部就业环境的变化对互联网大厂中位于夹心层的中层影响更大。他们在跳槽时面临不少局限，容易陷入“高不成低不就”的困境，因而他们更愿意向现实妥协，先解决现实问题，再寻找未来更多的可能性。愿降薪跳槽的大厂中层同比增长25.74%，最能放下身段2021.3-42022.3-41.35%1.36%1.38%1.40%1.40%1.45%1.46%1.58%1.61%1.69%1.70%1.80%1.84%1.88%2.05%2.09%2.11%2.
48、11%2.13%2.32%跨境电商即时通信移动医疗电商服务电子竞技游戏发行自动驾驶物联网数据服务商智能家居企业IT服务垂直电商食品饮料在线教育Fintech金融科技综合性电商新零售兴趣社区支付推荐引擎被投递人次排名品牌名被投递人次排名品牌名TOP1字节跳动TOP11快手TOP2腾讯TOP12米高蒲志TOP3美团TOP13拼多多TOP4阿里TOP14理想汽车TOP5网易TOP1558集团TOP6小米TOP16小红书TOP7百度TOP17蔚来汽车TOP8京东TOP18哔哩哔哩TOP9滴滴TOP19国美TOP10华为TOP20蒙牛表：2022.3-4最受互联网大厂人才欢迎的公司TOP20图：2022
49、.3-4互联网大厂人才投递的新兴细分领域分布TOP20大厂的吸引力还体现大厂人跳槽的选择上。从猎聘平台的数据来看，互联网大厂人才跳槽的第一选择依旧是大厂。今年3-4月，互联网大厂人才投递最多的公司是字节跳动，其次是腾讯、美团、阿里、网易、小米等，排名前九的公司均为互联网大厂。可见大厂人具有很深的大厂情结。大厂离职的人还有一种流动趋势，是去细分领域的高科技公司或独角兽企业，比如芯片、自动驾驶等新兴领域。自动驾驶、电子竞技等热门垂直领域，均进入了今年金三银四大厂人才投递人数最多的细分行业TOP20。大厂员工跳槽首选大厂，转行高科技产业成新趋势小结：互联网人才仍是“香饽饽”，行业吸引力依旧不减互联网
50、不愁“嫁娶”互联网人才持续紧缺，尤其是互联网技术类人才；其他行业青睐互联网人才，也有较多外行业人才积极加入互联网。部分职能持续热招 产品经理、Java、销售经理/主管等人才持续被热招。相比其他职能，大厂的产品经理，同比需求上升最多。互联网“聚集”而生 互联网一线城市和新一线城市聚集度高，各城市积极吸纳互联网人才。实体经济、细分新兴领域更受青睐 脱虚向实，转行能源化工、机械制造、制药医疗等行业的互联网人才数量急剧增加 跳槽除了选择大厂，细分领域高科技公司或独角兽也成为重点。PARTA.03招 聘 策 略 建 议PARTA.01行 业 趋 势 洞 察CONTENTSPARTA.02人 才 数 据