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1、一、 企业环境1、 办公环境、布局22、 公司环境、就餐环境.4二、 外在的企业文化现象1、标语52、 Logo 6三、内在的企业文化内涵1、 文化核心领袖62、组成部份一员工73、 社会责任感103 .社会责任感华北升降平台公司为全国创造升降设备最专业的 厂家，生产设备先进，技术力量雄厚，工艺流程先进 合理，检测手段齐全，以高质量的保证而著称市场， 但这并非公司的全部成就，也不是其在社会中享有崇 高声望的原因，2022年多灾多难的中国又遇上多年 不遇的“5 12四川大地震，巨大的灾难振撼世界，牵 动了世界和全国各族人民的心。国际友人及全国人民 都积极行动起来，捐款捐物支援灾区。济南华北升降
2、平台创造有限公司不忘记祖国和人民对公司的大力支 持。一次性为四川灾区捐出了两台“高空作业升降车”， 折合人民币二十五万元。用自己的实际行动为灾区人 民奉献了一片爱心。这个事迹展现了公司的社会责任 感，体现了企业文化中人性的一面，展现了一切以人 为本的企业核心价值观，这点值得不少的企业去学习。同时济南华北升降平台创造有限公司以高质量的保 证而著称市场，远销国内外，公司建立了分布于全国 各地的营销服务网络，使客户的要求在最短的时间内 得到及时有效的反馈。致力于树立企业形象，提高员 工素质，创造一流的品牌，以先进的管理模式，遵循“宁 让自己损，不让客户等”的原则为国内外客户提供最优 质的服务，而这句
3、“宁让自己损，不让客户等”也是企 业文化的重要内容，也是企业产品能够远销国外的保 证，体现了诚信的企业价值观。“不只是简单地创造设备，而是创造客户价值”华北 经营理念，“质量链条上再细微的环节也保证严格要 求，关键时刻绝不掉链子”的质量理念及“以国际最先 进的机械创造理念创新技术，专业专注、永争第一， 的企业发展理念，也是企业重要的文化，这种文化是 “华北”经济维持高增长模式的重要驱动，它稳固着济 南华北升降平台创造有限公司的领军地位，推动着企 业的积极创新发展，对国内外市场都有着不小的影响 与地位。一、1.办公环境、布局2022/6/24我们商英三班6组驱车一个小时到达了本 次实习的地点一一
4、山东济南华北升降平台创造有限公 司。山东济南华北升降平台创造有限公司是全国创造 液压升降平台比较专业的厂家，公司位于“中国升降 平台创造乡-济阳”座落于济南市济阳县升降平台工 业园内220国道旁。占地面积80余亩。走进办公楼，可以看到该公司获得的各种各样大大 小小的荣誉，公司“天梯”牌升降平台已获得国家颁 发的商标证书，中国液压升降平台之乡已获得国内最大吨位升降平台的中华人民共和 国特种设备创造许可证已获得中华人民共和国特种设备安装改造维修 许可证已通过609001:2022国际质量体系认证、欧洲国 家CE认证荣获济南市著名商标、山东省济南市名牌、山东 省著名商标、山东省名牌 PICC中国人民
5、保险公司承担产品责任保险已获得国家专利局批准的三项发明性专利和十一 实用新型专利以高质量的保证而著称市场，远销国内外，与此 同时该公司建立了分布于全国各地的营销服务网络， 使客户的要求在最短的时间内得到及时有效的反馈。 可以看见办公楼不仅陈列着各种各样的荣誉，而且特 别有情调的有水族箱，养着大大小小的热带鱼，会议 室中墙上也挂着企业的训示以及规定，显得庄重而又 认真。2.公司环境、就餐环境走进厂房，我们参观的第一个厂房是商品房，可以看 到里面陈列着不同型号、不同大小的商品，有挪移式 升降平台、豪华铝合金升降平台、系列两轮牵引式液 压升降平台、固定式升降平台、车载式升降平台、自 行式液压升降平台
6、、单剃防转式、双梯防转式、可倾 式液式升降机、自行走折臂式升降平台、挪移式登车 桥、固定式登车桥等等各种各样的作业平台，工厂 成田字形，分布着各个仓库，车间，每一个车间的工 人 都统一着装，并且都在忙碌着，原材料金属罗列 井井 有条，有一股淡淡金属气息，工厂食堂配有电 视，工 人可以在歇息的时候观看电视。工厂的周边 也同样是 各种各样的工厂，身处工业区，交通便利, 可以看到到高速公路只需要十分钟摆布的路程。公 司在统一的房间内就餐，餐具摆放整齐、干净，菜 肴丰盛营养。、1标语仓库标语：劳动者高尚，劳动者光荣。合格的劳动者受到尊重。车间标语：每天进步一点点追求卓越挑战自我。管理好设备，维修好设备
7、，使用好设 备，会保养设备，会检查设备，会使 用设备，会排除故障。华北目标：成为一家从事液压机械、升降设备制 造的国际化公司成为国内液压机械、升降设备的知名 品牌华北价值观：不能为客户创造价值，我们就没有 存的价值华北信仰： 诚信付出才有回报回报社会也是奖励在自己华北道德：不为降低成本牺牲品质不为扩大规模恶性竞争不为提高销售蒙骗客户经营理念：以国际最先进的机械创造理念创新技 术 专业专注2. LOGO华北甲台华北平台，让您高升三、1 .文化核心领袖每一个企业都有自己独特的灵魂，而这个独特性 就是由领袖的品质和魅力所决定。首先谈谈领袖的价值观，即领袖对员工的地位、 价值的观点、领袖对客户的观点、
8、领袖对企业的目标 和价值的观点。在与老总的交流中，我清晰的感受领 袖的魅力。在老总的眼里，员工是他的“天”这种地 位等同于父母在其心中的地位，由此看出领袖人物对 员工的重视程度，借此也反映了员工的价值。员工在 一个企业之中是实际贡献度最大的，用老总的话说就 是“是员工养活了我一家子”。俗话说，客户是上帝， 然而并非每一个企业都实实在在的把客户当做上帝 对 待。对客户服务最重要的是售后服务，老总同样 表示 非常重要这个方面。企业的目标本就是为了盈 利，也 就是赚钱，这无可厚非，但是对于一个企业 来说并不 能彻底的金钱主义。企业需要承担一定的 社会责任，为社会做出贡献。其次，谈谈领袖人物的人格魅力
9、。在我的感受中， 这位老总是一位相当真性情，富有激情的人。尽管他 年纪较大，但是他同样抱着远比一些现在年轻人更澎 湃的激情。在工作的时候，他会忘记自己的年龄，忘 记自己的身份，甚至忘记自己的性别。在这样的领袖 下工作，员工怎么不会不受到感染，并爆发出自己的 激情！在一个企业里不可避免的会浮现一些员工或者 管理层人员之间勾心斗角的情况，这位老总是如何对 待的呢？ “能驾御小人的人材是真正的领袖”这毫不 避讳，并且直击核心。他提醒我们：“一个人，应该找 对平台，跟对人，交对朋友”人与人之间应该相互推 助，想着私心的人不可能获得成功。如果员工需要获 得成功并付出努力，作为领袖为何不用生命将员工托 起
10、！如此的领袖，哪一个员工不会不是鼓足干劲往前 冲！这样的企业又怎会耽心不会不获得成功！最后，结论为：领袖对企业的影响力是核心的，是自上而下形成的企业文化。领袖的魅力和品质决定 着企业文化的层次、内涵，以及企业能否吸引人材， 并留住人材。2.组成部份一一员工在昨天我们二十余人进入了济南华北升降平台有 限公司进行参观实习，在近半天的参观与学习之中我 们感觉学到了许许多多重要关于企业文化的知识，所 以我们小组将会就企业文化进行一系列的研究并好好 学习为我们今后的工作打下坚实的基础。对于一个外贸型的企业，企业文化可以说是一个企 业生存的灵魂，它可以为企业注入灵魂使之高速运行， 创作价值。而一个优秀的领
11、导者更是起到了不可忽视 的力量。他的价值观将会直接的影响企业文化与发展 速度和方向，而我们参观的这家企业有一个优秀的领 导者。他给我们留下了深刻的印象，他以身作则，严 格要求自己，对于自己的企业有着很高的责任感和荣 誉感。对于自己产品的自信，可以让我们这些没有操 作经验的大学生亲身感受企业的产品并提出意见。同 样，一个优秀的企业对于每一个员工的关爱也在我们 实习的时候感受到了，我们吃的工作餐就是比较好 的证 明。在公司的走廊里也时刻体现着企业文化， 其中有一副漂亮的“群贤毕至”的书法作品给我留下了印象, 透露着企业对于优秀人材的爱惜。就工作环境而言， 经过我们的参观也发现了也许存在的问题，在加工车 间一个熟练地技工进行钢材切割的时候没有采取任何 的防护措施，刺耳的声音和刺眼的火光都会对员工的 身体造成一定影响，所以我认为在未来的发展之中企 业应该好好注意，员工是企业发展的基础，所以员工 的身体与心理的健康都应该被重视起来，惟独这样才 会让企业的利益达到最大化。对于企业来说优秀的领 头人起到的作用就与亮剑中李云龙的作用类似，他的 加入以及个人思想，价值观，文化的渗透使独立团成 为极富战斗力的作战单位，所以优秀的带头人起的作 用不可忽视。