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1、音体美信息教师考核办法 为加强我校音体美、信息教学，提高音体美教师的思想 政治及教学业务水平，全面推进素质教育，提高学生的综合 素质，完善学校教师工作评价与绩效考核制度，特制订本考 核方案。一、评估内容：1.教学执行情况；2.课外活动（兴趣小组）组织情况；3.学校相关活动的组织情况；二、工作要求及评估细则（总分 60 分）：（一）教学执行情况（30 分）1.严格执行课程标准，分年级完成教学任务。（6 分）考评：不严格执行课程标准，随意改上其它课程的，一 次扣 1 分，特殊情况除外。2.提前备好课，任何课型都必须有教案。（3 分）考评：每学期由教导处组织随堂抽查 2 到 3 次，一次无 教案扣
2、1 分。3.上课前将学生带到指定的教学地点；不推迟上课时 间、不提前下课。（6 分）考评：发现一次不到指定地点上课、推迟上课、提前下 课扣 2 分 4.上课时严格执行教案，组织学生认真开展教学活动，不上“放羊课”，严防发生安全事故。（6 分）考评：发现一次让学生上放羊课扣 1 分，出现一次安全 事故的扣完 6 分。5.美术教师应做到堂堂有书面作业（美术作品）。书面 作业要认真及时地批改。（3 分）考评：在教学抽查或教学检查中作业次数不符合要 求一次扣 1 分。6.做好教学资料的收集整理工作，以备学校阶段抽查及 中心初中、教育局各种检查。（6 分）考评：在教学抽查或教学检查中无故迟交资料的扣 3
3、 分，不交者扣 6 分，教学资料不符合要求的一次扣 2 分。（二）课外活动（兴趣小组）组织情况（15 分）1.每位教师（信息教师除外）必须自行组织一个校 级课外兴趣小组，兴趣小组要坚持常年开展辅导活动，活动 做到“三定一有”：即定学生、定时间、定地点、有教案，并能在教育主管部门组织的比赛中获优异成绩。考评：平时活动占 6 分，成绩占 9 分。活动有计划得 1 分，兴趣小组活动每周开展一次，发现一次不符合要求扣 0.5 分。成绩考评：在区及以上比赛中，所训学生总体成绩在全 市有名次的得 6 分，没有市级及以上比赛的组织一次校级相 关比赛的得 6 分；没取得名次或取得较好名次的酌情扣或加 1-3
4、分。2.体育教师要认真组织学校的早操、课间操、确保进退 场育提高学生的综合素质完善学校教师工作评价与绩效考核制度特制订本考核方案一评估内容教学执行情况课外活动兴趣小组组织情况学校相关活动的组织情况二工作要求及评估细则总分分一教学执行情况分严格执行课程标准分年级有教案分考评每学期由教导处组织随堂抽查到次一次无教案扣分上课前学生带到指定的教学地点不推迟上课时间不提前下课分考评发现一次不到指定地点上课推迟上课提前下课扣分上课时严格执行教案组织学生认真开展教学活动不有书面作业美术作品书面作业要认真及时地批改分考评在教学抽查或教学检查中作业次数不符合要求一次扣分做好教学资料的收集整理工作以备学校阶段抽查
5、及中心初中教育局各种检查分考评在教学抽查或教学检查中无故迟交资料迅速整齐安静、做操认真到位，同时做好检查评比工作。（6 分）考评：发现一次组织不力扣 1 分。（三）学校相关活动的组织情况（15 分）积极参与学校相关活动如创建、检查、验收、竞赛等的 组织工作，不推诿，不敷衍，不折不扣地完成各项任务。信 息教师做好微机室、电子备课室等室的管理与使用，抓好一 年一度的信息考试工作。考评：积极参加、按时完成任务的得 15 分，无故 推诿、敷衍的视情况一次扣 3 分。以上各项如有扣分，扣完该项分值为止。三、几点说明：1.考评工作由教务处总体负责，考评结果报经校委会研 究后生效。2.考评结果作为音体美教师
6、教师工作评价与绩效考核 中“绩”的依据。四、每年的年度考核，音体美微教师按比例占总名额 20%（例如：年度考核总名额为 12 人，音体美微占 2 人，实行 去尾法）育提高学生的综合素质完善学校教师工作评价与绩效考核制度特制订本考核方案一评估内容教学执行情况课外活动兴趣小组组织情况学校相关活动的组织情况二工作要求及评估细则总分分一教学执行情况分严格执行课程标准分年级有教案分考评每学期由教导处组织随堂抽查到次一次无教案扣分上课前学生带到指定的教学地点不推迟上课时间不提前下课分考评发现一次不到指定地点上课推迟上课提前下课扣分上课时严格执行教案组织学生认真开展教学活动不有书面作业美术作品书面作业要认真及时地批改分考评在教学抽查或教学检查中作业次数不符合要求一次扣分做好教学资料的收集整理工作以备学校阶段抽查及中心初中教育局各种检查分考评在教学抽查或教学检查中无故迟交资料