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1、管理咨询考试重点提炼 第一章管理咨询概述 1 管理咨询的作用：1预防作用 2纠错作用 3改善作用 4创新作用 2 管理咨询的特点：1.科学性2.创新性 3.有效性 4.独立性 5.合作性 6.长期性 3 咨询始于 19 世纪 90 年代英国建筑家约翰？斯梅顿组织的 土木工程协会”的工程技术咨询。有组织的企业管理咨询起源于自由经济时代的美国。4 管理咨询的基本程序：业务洽谈阶段、诊断阶段、改善方案设计阶段、实施指导阶段。（一）业务洽谈阶段内容：1.与客户初步接洽。2.预备调查。3.撰写项目建议书。4.提 交及展示项目建议书。5.商务洽谈（包括组建项目组和制定咨询工作计划）。6.任务:签订管理咨询
2、协议（合同）。（二）诊断阶段内容：1.进驻客户企业前的准备。2.召开项目启动会。3.开展综合调查分 析，明确存在的问题及其后果。4.开展专题调查分析，明确产生问题的原因。5.提 出解决问题的思路和框架。6.撰写诊断报告。7.讲解和提交诊断报告。（三）改善方案设计阶段内容：1.改善方案的形成。2.改善方案的研讨和修订。3.改善方 案的提交与汇报。（四）实施指导阶段内容：1.帮助客户制定实施计划。2.对客户进行相关培训。3.对实施 中的重点部分进行辅导。4.解决实施中出现的问题，并对方案进行修改与完善。5.对 实施效果进行评估。5、预备调查中的注意事项 1.咨询人员应具备较为全面的知识 2.咨询人
3、员要验证客户 对本企业的认识 3.咨询人员要基于事实做判断 4.应妥善保存预备调查的资料 6、项目建议书的主要作用是：1.向客户展示咨询公司对其问题和需求的把握程度。2.向 客户说明咨询公司将如何完成咨询任务。3.使客户相信本咨询公司有理由，也有能 力完成任务。7、项目建议书编写的要求：1.深度合适 2.具有针对性 3.具有可操作性 4.具有体系 性&投标文件一般包括：与咨询公司资质相关的文件，如营业执照、财务咨询等专项咨 询的资质等。与项目本身相关的文件，主要是项目建议书。与项目商务相关的文 件，如报价、支付方式、项目的组织安排等。与公司实力、经验相关的文件，如公 司的规模、咨询人员的水平、
4、类似项目的经验等。与知识产权相关的文件，如知识 产权归属的协定、保密协定等。9、商务洽谈涉及的主要方面包括：管理咨询内容与细化的成果、咨询项目的周期、咨询 项目组主要人员与结构、咨询过程中合作方式、咨询费用和付款方式、培训的内容以 及客户关心的其他内容。10、管理咨询的报价方法：1 成本定价报价法 价格二刀投入咨询人员单位价格 X 该咨询人员工作总时间）X（1+差旅费比例）。2.企业增益报价法；3.咨询人员工作时间报价法 1.11 诊断阶段工作流程排列顺序：诊断准备-调研分析-诊断报告的拟定诊断结果汇报与 确认 1.12 项目启动会应当强调如下内容：1.咨询项目的内容、目的与意义。2,咨询项目
5、的周 期与整体工作计划。3.需要企业各部门、企业员工配合的事项。4.内部调研阶段的 主要工作。5.相关的专业培训，包括咨询的基本程序和做法。1.13 咨询项目的概念和特征：咨询项目是以合同形式确立的、为实现一定目的而实施的一系列工作安排。它具有下列 特征：1项目有特定的目的，它是根据客户的要求确立的咨询工作所期望达到的境地；2项目是一次性的，有明确的开始日期和结束日期；3项目是由一系列工作任务组合而成的，包括接洽客户、提交项目建议书、签订咨询合 同、进行访谈、召开会议、发放调查问卷、设计方案及实施方案等。1.14 项目管理要实现的目标：质量目标，成本目标，时间目标，范围目标。1.15 咨询项目
6、管理的意义：1是咨询公司管理的基本环节。2是咨询组织效率的保证。3是咨询质量的保证。1.16 项目计划编制应符合下列要求：1项目计划应具有现实性和实用性，尽量是计划细致、可操作，以利于指导项目的具体 实施。2项目计划应具有动态性和灵活性，能随着环境和项目本身的变更而进行适当的调整。3项目计划应体现一般性和特定性的结合，既能涵盖基本的项目计划内容（包括项目名 称、项目背景、项目目标、项目成果、时间进度、组织描述、工作范围、工作方法、项 目人员、应变措施及关键词语等），又能根据特定的项目需要制定不同的计划，做到量体 裁衣。1.17 咨询项目财务管理的内容：首先，咨询项目要有合理的定价；其次，要制定
7、合理的费 用预算；再次，要对项目实施进行严格的成本控制；最后，要对项目经济效益进行考评，确定项目盈亏，1.18 成为管理咨询客户需要具备三个条件：一是有管理咨询的需求，但自身缺乏能力或精 力进行改革、优化；二是有财务支付能力；三是与咨询机构签订咨询服务合同或协议。1.19 影响客户选择管理咨询的因素：（一）宏观环境因素；（二）行业竞争因素；（三）咨询机构 因素；（四）客户因素 1.20 中小企业提供管理咨询服务时可能会碰到以下几个问题：（一）“语言”或“沟通”问题；（二）所谓“管理提升”的误区；（三）与生命周期特定阶段相伴的问题；（四）发展的问题；（五）基础管理问题；（六）咨询服务的提供方式
8、1.21 大型企业提供咨询服务应注意的问题：（一）认识大企业的控制和运转方式；（二）认识 权力结构对咨询的影响；（三）咨询建议或方案的高标准；（四）推行变革的困难。1.22 事业单位咨询时要注意几个问题：1事业单位的目标；2，事业单位的文化；3事 业单位的外部制约条件；4事业单位的管理咨询内容。1.23 管理咨询人员的基本素质：1表达和沟通能力；2分析和判断能力；3快速学习 能力；4创新工作能力；5承受压力能力 1.24 承受压力的能力主要表现在以下几个方面：（1）要有坚定的责任心和事业心；（2）要有 顽强的克服困难的毅力；（3）要有充沛的精力。1.25 管理咨询人员的创新表现在以下几个方面：
9、（1）应用于咨询的概念创新；（2）咨询方法 与工具的创新；（3）咨询方案的创新。1.26 我国管理咨询人员的职业道德和行为规范应遵守以下几点：1严格遵守国家有关法 律、法规和政策。2不接受力不胜任的咨询委托。3体现客户利益最大化。4保持咨 询工作的独立、客观、公正。5保守客户秘密。6既“授人以鱼”，又“授人以渔”。7不 做诋毁同行的事。第二章 战略咨询 2.1 战略的内涵：1 战略是一种规划 2 是一种模式 3 是一个过程 4 是一种定位 5 是一种 观念 2.2 战略特点:全局性、长远性、纲领性、风险性、创新性 2.3 战略咨询的主要作用是：1帮助客户对内外部形势进行客观分析和判断；2帮助客
10、 户解决关系全局的重大问题；3帮助客户有效实施战略 2.4 战略咨询的内容：1.企业需求分析：了解和分析企业信息、辨别企业的真正需求、界 定企业战略需求确定战略咨询课题；2.战略诊断，综合诊断，发现问题及原因，为下一步 提出战略咨询建议和解决方案提供依据。3.战略综合分析 4.战略方案制定：战略研究、战略假设、战略选择和确定；5.战略实施指导 2.5 战略咨询发展：1.初创期，1926 年美国麦肯锡；2.发展期，波特、波士顿集团；3.变 革增长期，90 年代后。科学性创新性有效性独立性合作性长期性咨询始于世纪年代英国建筑家约翰斯梅顿组织的土木工程协会的工程技术咨询有组织的企业管理咨询起源于自由
11、经济时代的美国管理咨询的基本程序业务洽谈阶段诊断阶段改善方案设计阶段组建项目组和制定咨询工作计划务签订管理咨询协议合同二诊断阶段内容进驻客户企业前的准备召开项目启动会开展综合调查分析明确存在的问题及其后果开展专题调查分析明确产生问题的原因提出解决问题的思路和框架撰写诊断四实施指导阶段内容帮助客户制定实施计划对客户进行相关培训对实施中的重点部分进行辅导解决实施中出现的问题并对方案进行修改与完善对实施效果进行评估预备调查中的注意事项咨询人员应具备较为全面的知识咨询人员要验2.6 假设的概念 在战略咨询中，假设就是咨询人员根据所掌握的客户信息和市场信息，对 调查对象关于经营、管理、发展相关的问题，所
12、做的推测或判断。2.7 战略咨询假设的重要性：1，战略假设是战略咨询的主要前提；2合理有效的假设将 提高战略咨询的质量和效率；3战略假设水平体现咨询人员的能力。2.8 战略咨询假设的特征：1具有明确的目的性；2是在一定的条件下提出的；3是一 种推测；4贯穿于整个战略咨询过程中；5随项目进展而难度增大，风险也不断加大；6必须具有可验证性 2.9 战略咨询假设的基本方法 1穷尽假设法 是咨询人员针对要确定或要解决的问题，根据自己所掌握的情况和经 验，把问题的所有可能性或解决问题所有方案全部作为假设提出来的一种方法。这种方法 有两个基本要求：一是每种假设都是独立的；二是要穷尽所有的可能性，不得漏项。
13、优点：全面思考问题 缺点：工作量大 在对新行业或新业务时比较适用 2树枝图假设法 是系统性假设方法，是穷尽假设法的扩展或延伸。如果说穷尽假设法 是一种横向的思维方式，那么树枝图假设法就是纵向的思维方式。优点：可帮助人们系统 地思考问题，可很大程度上提高效率；缺点：要求咨询人员有丰富的咨询经验和专业技术 3.列表排除假设法 也可称路线图法，就是把所有需要确定的问题和需要解决的问题用 列表的方式先填写出来，类似于穷尽假设法和树枝图假设法。优点：排除了无关因素干扰，减少了工作量，可大提高效率；缺点：要求充分发挥团队精神 2.10 资料收集的方法主要有：1向客户提供资料清单。2利用互联网络查询收集资料
14、。3查询国家行业出版物，如国家年度报告、行业年度报告等。4查阅专业杂志和期刊。5.对企业人员进行访谈。8拜访行业内的专家。7购买调查公司的调查报告。2.11 资料收集中应注意的问题：（一）注意资料的审核与判定真实性、有效性；（二）注意对 信息资料的管理；（三）注意对资料范围的把握；（四）注意与客户协调、沟通；（五）尊重资 料提供者的意见；（六）考虑收集资料的必要性和成本。2.12 资源和能力分析的作用 在于搞清客户资源和经营能力状况，确认客户的核心资源和 核心能力，以发现问题、确定优势、明确方向和制定目标。2.13 企业资源：1.有形资源。指企业的物资和资金，包括生产设备、原材料、财务资源、不
15、动产和计算机系统等。2无形资源。通常包括品牌、商誉、组织文化、技术、专利、商 标以及累积的组织经验等。3人力资源。是人们根据其技能、知识以及推理和决策制定能 力向企业提供的生产性服务。2.14 内部现有及潜在资源调查方法 1职能法 是将企业内部要素按职能进行分类分析的方法，也是确定内部战略要素的方 法。分成营销职能要素、财务会计职能要素、生产经营及技术职能要素、人员职能要素、管理组织职能要素等五大类 2.资源法 分析现有资源、分析资源的利用情况、分析资源的应变力、分析资源的平衡 性、分析战略的适应性 2.15 财务会计职能要素(1)企业筹集长期资本和短期资本的能力；(2)与行业及竞争对手相 比
16、较的资本成本，企业与投资人和股东的关系；(3)企业利用不同财务手段的能力，资本结 构的灵活性；(4)税收情况；(5)企业资产规模；(6)进人市场的成本及阻力，价格一收入比例；成本控制效果，降低成本的余地；(8)有关成本、预算及利润等会计系统的效率等。2.16 生产经营及技术职能要素(1)原材料成本和供应情况，与供应商的关系；(2)存货控制 系统效率，存货周转情况；(3)企业生产设施所在地，生产设施布局及利用效率；(4)对分包 方式的利用情况，进行纵向联合的情况，有关联合的附加价值及利润额；(5)企业设备效率 及成本效率，操作控制程序，对设计、生产日期安排、购买、质量等工作的控制及效果；科学性创
17、新性有效性独立性合作性长期性咨询始于世纪年代英国建筑家约翰斯梅顿组织的土木工程协会的工程技术咨询有组织的企业管理咨询起源于自由经济时代的美国管理咨询的基本程序业务洽谈阶段诊断阶段改善方案设计阶段组建项目组和制定咨询工作计划务签订管理咨询协议合同二诊断阶段内容进驻客户企业前的准备召开项目启动会开展综合调查分析明确存在的问题及其后果开展专题调查分析明确产生问题的原因提出解决问题的思路和框架撰写诊断四实施指导阶段内容帮助客户制定实施计划对客户进行相关培训对实施中的重点部分进行辅导解决实施中出现的问题并对方案进行修改与完善对实施效果进行评估预备调查中的注意事项咨询人员应具备较为全面的知识咨询人员要验(
18、6)与行业平均水平及竞争对手相比较的相对成本和技术竞争力；(7)研究与开发、技术创新 能力；(8)对专利、商标的保护情况等。2.17 内部能力分析方法 1 价值链分析是战略要素确定和能力分析的工具。可以帮助企业在企业能力及其外部 竞争环境中存在着的机会和威胁之间建立起一座桥梁。主要目的是确认获得成本优势的机 会，有助于创造产品和服务差别化的机会。基础活动：(1)内部后勤活动是与物料投人生产过程有关的一切活动，包括物料的接收、储存、库存控 制、物料在厂内运输和物料的发放等。(2)生产活动是将投人物转变为最终产品过程的各项 活动。生产活动决定企业产品或服务的内在质量、种类和生产成本。(3)外部后勤
19、活动处于 产品已经生产出来和产品送到用户手中的活动之间，包括产成品的归集、储存、配销和发 运等活动。(4)市场营销活动是指向用户提供产品购买手段并吸引用户购买本企业产品的有 关活动，包括广告、促销和推销活动、产品定价和报价、选择销售渠道、建立销售网络等。(5)销售服务活动是为了提高或维持产品价值而开展的活动,它位于产品确定了用户和最终 结束其使用寿命之间，包括安装、维修、培训、另部件供应和产品调整等。辅助活动(1)企业基础活动包括企业的一般管理活动，例如，企业的公共关系活动、法律活动、财务 活动、战略计划活动，以及所有与其他基础活动和辅助活动分离但又贯穿整个价值链的活 动。(2)人力资源管理活
20、动包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。技术开 发活动贯穿于企业产品设计及价值链形成过程中各种创造及改良活动之中，例如工程管理、研究与开发和信息技术等。(4)物资采购活动是指购买在一个企业的价值链里使用的投人品 的功能，而不是指外购投人品本身。外购投人品的采购包括原材料、机械设备和劳务等的 购买活动。通过改善采购活动，对外购的投入要素的成本和质量会有极大的影响。2 战略要素评价矩阵法 是企业内部战略条件分析的有效方法，它可以帮助咨询人员对 客户内部各个职能领域的主要优势和劣势进行全面综合地评价。2.18 内部能力包括业务能力、管理能力、可持续发展能力等 2.19 企业外部环境分析：1
21、.总体经营环境分析，包括人口、经济、政治/政策和法律、社 会文化、技术和全球环境；2.行业分析，包括行业确定、行业历史和发展趋势分析、行业 结构分析、行业内企业行为分析、行业关键成功因素分析；3.市场和竞争环境分析，是外部 环境分析的极为重要的环节。2.20 总体经营环境分析方法一一 PEST 分析框架法 P(Political)代表政治环境、E(Eco nomical)代表经济环境、S(Social)代表社会环境、T(Tech no logical)代表技术环境。2.21 行业环境分析方法：1.SCP 分析是一种产业组织分析方法，也是进行企业外部环境 分析的基本方法，主要用于对企业所处的产业
22、、行业环境中影响战略的因素进行静态和动 态分析分别代表结构(Structure)、行为(Conduct)和绩效(Performanee)。2.行业关键成功要 素分析 以通过判别矩阵的方法定性识别行业关键成功要素。2.22 竞争环境分析方法：1.五力分析进入威胁、竞争威胁、替代威胁、供应商威胁和购 买者威胁。2竞争者（或竞争对手）分析 是系统地对竞争对手进行思考和分析。2.23 战略诊断报告的重要性：（一）确定问题和原因；（二）增加客户信任度；（三）衡量咨询水 平；（四）确定咨询内容；（五）确定咨询方向；（六）增强与客户的沟通。2.24 战略诊断报告的内容：（一）基本情况，重点应该放在：1.咨询
23、人员所做的工作。2.咨 询人员首先发现的事实。3.能带来新发现的已知事实。（二）现行战略存在的主要问题及其 原因，主科学性创新性有效性独立性合作性长期性咨询始于世纪年代英国建筑家约翰斯梅顿组织的土木工程协会的工程技术咨询有组织的企业管理咨询起源于自由经济时代的美国管理咨询的基本程序业务洽谈阶段诊断阶段改善方案设计阶段组建项目组和制定咨询工作计划务签订管理咨询协议合同二诊断阶段内容进驻客户企业前的准备召开项目启动会开展综合调查分析明确存在的问题及其后果开展专题调查分析明确产生问题的原因提出解决问题的思路和框架撰写诊断四实施指导阶段内容帮助客户制定实施计划对客户进行相关培训对实施中的重点部分进行辅
24、导解决实施中出现的问题并对方案进行修改与完善对实施效果进行评估预备调查中的注意事项咨询人员应具备较为全面的知识咨询人员要验要有：1.诊断的方法。2.客户存在的问题及推理的原因。（三）解决问题的建议，内容有：1.解决问题的方法及方法的正确性。2.可能得到的结果。3.其他应该引起注意 的地方。2.25 战略综合分析是将企业外部环境和企业内部条件的各种因素结合起来所进行的分析。2.26 综合分析的作用：1,综合分析是对客户内外部环境分析的结合；2.综合分析是分析 的综合；分析不能代替综合，战略制定是一个综合的过程。3综合分析是战略制定的基础。2.27 综合分析方法 1.SWOT 分析矩阵法 2.波士
25、顿 BCG 矩陈 问题型业务（高增长、低市场份额）处在这个领域中的是一些投机性产品，带有较大的 风险。这些产品可能利润率很高，但占有的市场份额很小。明星型业务（高增长、高市场份额）这个领域中的产品处于快速增长的市场中，并且占 有支配地位的市场份额，但也许会或也许不会产生正现金流量，这取决于新工厂、设备和 产品开发对投资的需要量。明星型业务是由问题型业务继续投资发展起来的，可以视为高 速成长市场中的领导者，它将成为企业未来的现金牛业务。明星型业务要发展成为现金牛 业务，适合于采用增长战略。现金牛业务（低增长、高市场份额）处在这个领域中的产品产生大量的现金，但未来的 增长前景是有限的。这是成熟市场
26、中的领导者，是企业现金的来源。由于市场已经成熟，企业不必大量投资来扩展市场规模，同时，作为市场中的领导者，该业务享有规模经济和 高边际利润的优势，因而给企业带来大量现金流。企业往往用现金牛业务来支付账款并支 持其他三种需大量现金的业务。现金牛业务适合采用稳定战略，目的是保持 SBU 的市场份 额。瘦狗型业务（低增长、低市场份额）该领域中的产品既不能产生大量的现金，也不需要 投入大量现金，这些产品没有希望改进其绩效。一般情况下，这类业务常常是微利甚至是 亏损的。瘦狗型业务存在的原因更多的是由于感情上的因素，虽然一直微利经营，但像人 养了多年的狗一样恋恋不舍而不忍放弃。其实，瘦狗型业务通常要占用很
27、多资源，如资金、管理部门的时间等，多数时候是得不偿失的。瘦狗型业务适合采用收缩战略，目的在于出 售或清算业务，以便把资源转移 到更有利的领域。3.GE 矩阵法（又称九盒矩阵法、行业吸引力矩阵）是为了克服 BCG 矩阵缺点而开发出 来的，最大的改善就在于用了更多的指标衡量两个维度 r、ill in .亠 产 业 吸 引 力 高 尽量扩大投资，谋求主 导地位 市场细分以追求主导 地位 1 1 专门化，采取并购策 1 略 中 选择细分市场大力投 人 选择细分市场专门化 1 专门化，谋求小块市 1 场份额 低 1 维持低位 减少投资 1 1 集中于竞争对手赢利 业务，或放弃 1 1 1 高 中 低 竞
28、争力 4.内外部矩阵(1EM)是由通用电气公司的业务检查矩阵发展而来的。用 9 个方格表 科学性创新性有效性独立性合作性长期性咨询始于世纪年代英国建筑家约翰斯梅顿组织的土木工程协会的工程技术咨询有组织的企业管理咨询起源于自由经济时代的美国管理咨询的基本程序业务洽谈阶段诊断阶段改善方案设计阶段组建项目组和制定咨询工作计划务签订管理咨询协议合同二诊断阶段内容进驻客户企业前的准备召开项目启动会开展综合调查分析明确存在的问题及其后果开展专题调查分析明确产生问题的原因提出解决问题的思路和框架撰写诊断四实施指导阶段内容帮助客户制定实施计划对客户进行相关培训对实施中的重点部分进行辅导解决实施中出现的问题并对
29、方案进行修改与完善对实施效果进行评估预备调查中的注意事项咨询人员应具备较为全面的知识咨询人员要验示企业各业务部门的竞争地位，用于多部门企业业务组合分析及竞争战略研究。(1)1.2.4 格称作增长和建立区间，落入该区间的业务单元应采取加强型和一体化 战略。企业应尽可能将其业务落在第 1 格及其附近。(2)3.5.7 格称作保持区间，应采取深入稳步发展战略。(3)6.8.9 格称作收获或剥离区间，该区间中的业务应该被清算和剥离。5.战略地位与行动评价矩阵(SPACE)法是一种较为复杂的战略匹配方法。该矩阵采用 两个内部维度一一财务优势(FS)与竞争优势(CA)，和两个外部维度一一环境稳定性(ES)
30、与 产业优势(IS)进行战略匹配分析。其中财务优势(FS)和环境稳定性(ES)构成纵坐标；竞争 优势(CA)和产业优势(1S)构成横坐标。(1)进取象限(2)保守象限：表示企业应该在保持现有竞争优势的基础上谨慎地发展，避免过于冒险 的行动。可选择的战略有市场开发、市场渗透、集中化多元经营等。(3)防御象限：表示企业处于较危险的位置，应小心防御外部威胁，并尽快克服内部的 劣势。可选择的战略有紧缩、剥离、清算一部分业务等。(4)竞争象限：表示企业处于激烈竞争的环境中，应该积极发挥优势，争取尽快占有市 场先机。可选择的战略有一体化、市场渗透、产品开发等。2.28 愿景是指企业长期的前景和发展方向、目
31、标、目的、自我设定的社会责任和义务的一 个高度概括，是企业实现了所定下的宗旨目标以后的那一幅激动人心的、无比美好的未来 远景的一种描述。愿景是可以在一个特定时期内实现的一种承诺。愿景的意义：(1)愿景能 够指导战略和组织的发展；愿景描述一个鼓舞人心的事实；(3)为内部人员提供指导 2.29 企业使命是指企业在社会中借以存在的根据，或者说是企业在社会中所应担当的角色 和责任。包含四个主要要素：企业哲学、企业宗旨、企业形象、企业社会责任。企业使命 的作用：(1)决定企业发展方向，揭示自身的长期发展愿景；(2)是企业战略目标制定的前提；(3)是企业战略方案制定与选择的依据；(4)是企业分配资源的基础
32、。2.30 业务经营范围是指在一定时期内，企业根据自己的技术特点、人才优势和资金实力等 所确定的生产产品的种类或从事服务的领域。2.31 确定企业业务经营范围的主要考虑因素：(1)公司的初始战略；产品多元化的发展方 向；(3)产品市场的变化；(4)政治、经济形势变化。2.32 确定企业业务范围的原则：(1)集中优势的原则；(2)相对稳定的原则；(3)合理性的原 则 2.33 业务层战略：(1)差别化战略；(2)最优成本供应商战略；(3)基于低成本的聚焦战略；(4)基于差别化的聚焦战略 2.34 企业总体发展态势：稳定性战略；增长战略；收缩战略；组合战略 2.35 四种成长方式：集中型或密集型成
33、长方式、一体化成长方式、多元化成长方式、联盟 方式 2.36 战略方案评价的标准：适用性能、可接受性、可行性 2.37 战略方案评价和筛选原则：(1)整体优势最大化(首要标准)；(2)竞争优势最大化(3)行业优势最大化 2.38 战略方案评价和筛选过程：(1)分析各战略方案是否与环境未来的发展趋势相适应；(2)分析企业现在的经营状况及其发展趋势；(3)分析企业现有的战略能否达到企业战略的目 标；(4)分析各种战略方案实现企业战略目标的有效性；(5)分析各种战略方案对企业资源的 要求；(6)分析各种战略方案对企业组织与管理等的要求；(7)分析各种战略方案内部是否一 致；(8)分析各种战略方案中各
34、战略阶段的划分是否恰当，企业在各战略阶段承受能力如何；(9)比较各种战略方案的优缺点、风险及效果，提出战略性的补充措施；(10)预估在企业战 略实施中将会遇到的困难与阻力，以及克服困难的可能性。2.39 战略方案评价常用工具及主要方法：1定性方法 头脑风暴法、名义群体法、德尔菲 法等。科学性创新性有效性独立性合作性长期性咨询始于世纪年代英国建筑家约翰斯梅顿组织的土木工程协会的工程技术咨询有组织的企业管理咨询起源于自由经济时代的美国管理咨询的基本程序业务洽谈阶段诊断阶段改善方案设计阶段组建项目组和制定咨询工作计划务签订管理咨询协议合同二诊断阶段内容进驻客户企业前的准备召开项目启动会开展综合调查分
35、析明确存在的问题及其后果开展专题调查分析明确产生问题的原因提出解决问题的思路和框架撰写诊断四实施指导阶段内容帮助客户制定实施计划对客户进行相关培训对实施中的重点部分进行辅导解决实施中出现的问题并对方案进行修改与完善对实施效果进行评估预备调查中的注意事项咨询人员应具备较为全面的知识咨询人员要验2定量工具 定量化战略计划矩阵(QSPM)表 2.40 组织保证措施(一)组织随战略调整的必要性；(二)组织调整的内容；(三)组织与战略 匹配的原则 2.41 技术保证措施 一是新产品开发；二是老产品的技术改进；三是扩大生产规模的技术 改造。2.42 市场营销保证措施(一)明确市场营销保证措施的内容；(二)
36、落实每个项目的要求 2.43 战略目标分解方法，按平衡记分卡的要求，把战略目标分解为四个方面：1财务目 标；2客户目标；3内部管理目标；4学习和创新目标 2.44 运用平衡计分卡进行战略分解 1澄清并诠释愿景和战略；2沟通和链接；3规划 并设定指标；4战略反馈和学习 2.45 战略实施计划的内容：1对企业总体战略的说明；2企业分阶段目标；3企业的 行动计划和项目；4企业的资源配置；5企业的组织保证及战略子系统的相互协调；6应 变计划 2.46 战略审计 是企业战略控制与评估的重要工具，通过评估、监督，促进企业战略目标的 实现。2.47 实施战略审计的意义:1提高战略决策和战略执行的效率;2帮助
37、企业实现价值增值 的功能;3进一步完善公司治理结构 2.48 战略审计的内容:1对战略制定过程的审计；2对战略执行过程的审计；3对战略 实施效果的审计。2.49 战略调整的必要性：1外部环境的变化迫使企业进行战略调整；2战略调整是实 现企业变革的客观要求 2.50 战略调整的内容：战略规划的调整、战略实施措施的调整 2.51 战略调整的方法：常规战略调整、有限的战略调整、彻底的战略调整、企业转向 第三章 组织咨询 3.1 组织:是为了实现共同目标,建立起来的人们之间分工与合作所必需的职责与权利关系 系统.3.2 组织的特征:共同目标、分工合作、责权系统、社会技术系统。3.3 组织变革的原因：一
38、是企业经营环境的变化，如经济增长速度变化、产业结构调整、政府经济政策调整、科学技术发展、产品工艺变革等；二是企业内部条件变化，包括：技 术条件变化、人员条件变化、管理条件变化、企业本身成长的要求。3.4 组织变革过程：解冻(焦点在于确定变革基调)、变革(是个认知过程，由获得新的概 念和信息得以完成)、再冻结(使新的态度与行为固定下来)。3.5 组织发展的特征：1.是深层次长期的变革，体现出非常强的价值导向；2.是一个评估 与改进的循环；3.是一个渐进的动态过程；4.以有计划的再教育手段实现变革的策略；5.具有明确的目标与计划性。3.6 组织咨询的程序：一般分为调研诊断（解冻）、方案设计（行动）
39、、辅导实施（再冻结）3.7 组织咨询方案包括：公司治理结构设计、集团管控模式设计、组织结构设计、流程与 制度体系设计等。3.8 我国组织咨询的需求类型：因企业改制而引发、因规模化扩张而引发、因并购重组而 引发、因企业转型而引发。3.9 组织诊断的原则：战略导向、业绩导向、过程导向 3.10 组织诊断的核心思想：1.组织是一个有机的整体；2.心态和角色是组织的灵魂；3.流 程是组织运营的核心；4.工具是推动流程运转的保障；5.提升组织绩效是一个系统工程。3.11 组织诊断的基本内容与工具 1.心态（第一要素）包括范围和强度两个维度，范围维度包含组织层一个层面；强度 维度可以分为态度、激情、信念三
40、个等级，包含组织层、团队层和人员层三个层面。科学性创新性有效性独立性合作性长期性咨询始于世纪年代英国建筑家约翰斯梅顿组织的土木工程协会的工程技术咨询有组织的企业管理咨询起源于自由经济时代的美国管理咨询的基本程序业务洽谈阶段诊断阶段改善方案设计阶段组建项目组和制定咨询工作计划务签订管理咨询协议合同二诊断阶段内容进驻客户企业前的准备召开项目启动会开展综合调查分析明确存在的问题及其后果开展专题调查分析明确产生问题的原因提出解决问题的思路和框架撰写诊断四实施指导阶段内容帮助客户制定实施计划对客户进行相关培训对实施中的重点部分进行辅导解决实施中出现的问题并对方案进行修改与完善对实施效果进行评估预备调查中
41、的注意事项咨询人员应具备较为全面的知识咨询人员要验2工具（第二要素）包括管理工具和业务工具两个维度，工具要素是指企业在战略实 施过程中为达成战略目标所使用的核心技术、手段及关键管理方法或管理艺术。分为非专 业化、专业化和高度专业化三个等级；人为组织层、团队层和人员层三个层面。3角色（第三要素）包括内部角色和外部角色，分为五个等级，外部角色包括组织层 一个层面，内部角色包括团队层和人员层两个层面。4流程（第四要素）是组织效能的主动力，是其他三个要素得发发挥的载体，可分为 战略流程、人员流程和运营流程三个维度，每个维度包含组织层和团队层两个层面。3.12 战略决定流程、流程决定结构 3.13 公司
42、治理结构设计咨询的内容：建立一个结构治理结构（即股东会、董事会、监事 会）和建立一套机制治理机制（三会的运行规则）3.14 国有企业面临的公司治理结构问题：1.所有者代表缺位；2.关联交易；3.股权过于 集中；4.内部人控制；5.经理人员的激励与约束失效；6.公司党委会与公司法人治理结 构存在矛盾。3.15 民营企业面临的公司治理结构问题：1.产权问题；2.一股独大问题；3.关键控制人 问题。3.16 我国企业集团化管理面临的问题：1.各自为政，资源分散；2.鞭长莫及，风险加大；3.缺乏标准，管理无序；4.流程冗长，动作低效。3.17 集团管控模式的类型（P178）：1.财务管控型 以财务指标
43、管理，关注投资回报，主要手段为财务控制及法人治理结构 安排，是一各典型的分权管控模式。一般适用于没有明显主导产业的不相关多元化产业。优点：1.产权清晰，子公司成为完全独立的经济实体；2.投资机制灵活有效，子公司发展 得好，可增持；3.母公司可专注于资本经营和宏观控制，减少了母子公司间矛盾。缺点：1.控制距离过长，信息反馈不顺畅；2.信息不对称，难以实施有效的控制；3.子公 司易产生内部人控制；4.目标易不一致，不利于发挥总部优势。2战略管控型 以战略规划为主，手段为财务控制、战略规划与控制、人力资源控制。是介于集权与分权间的管控模式，一般适用于相关产业企业集团的发展。优点：缺点：3操作管控型
44、对下属公司经营动作直接管理，关注企业经营行业的统一与优化公司整 体协调成本，主要手段包括财务控制、营销控制、网络/技术控制、人力资源、新业务开发 等。是一种集权的管控模式，一般适用于单一产业或企业多元化的初期。4.战略操作型、5.战略财务型 3.18 影响集团管控模式选择的因素：1.业务组合战略；2.业务发展战略；3.业务管理的成 熟度；4.业务的区域布局；5.资源关联度；6.集团总部的管理能力；7.信息化水平；8.企业 文化。3.19 一般，集团总部可通过四种方式为集团创造价值：1.对业务组合的管理（一般通过战 略和投资功能来实现）；2.对成员单位的管理（通过预算、财务、人力资源管理功能来实
45、现）；3.对协同效应的管理；4.总部的共享支持和服务。3.20 职责划分：1集团总部 定位：上层宏观调控中心、战略管控中心、投融资决策中心。2战略经营单元/事业部 定位：业务决策中心、业务管理中心、利润中心、公司利益在 本事业部的代表。3分（子）公司 定位：业务动作层、利润分解指标考核、成本中心考核。科学性创新性有效性独立性合作性长期性咨询始于世纪年代英国建筑家约翰斯梅顿组织的土木工程协会的工程技术咨询有组织的企业管理咨询起源于自由经济时代的美国管理咨询的基本程序业务洽谈阶段诊断阶段改善方案设计阶段组建项目组和制定咨询工作计划务签订管理咨询协议合同二诊断阶段内容进驻客户企业前的准备召开项目启动
46、会开展综合调查分析明确存在的问题及其后果开展专题调查分析明确产生问题的原因提出解决问题的思路和框架撰写诊断四实施指导阶段内容帮助客户制定实施计划对客户进行相关培训对实施中的重点部分进行辅导解决实施中出现的问题并对方案进行修改与完善对实施效果进行评估预备调查中的注意事项咨询人员应具备较为全面的知识咨询人员要验3.21 权限划分：1知情权 行使方式：备案、通根、查询、参会等；2建议权 行使方式：提议、提案、推荐等；3审核权 行使方式：审查、核对、审议、会签等；4决策权 行 使方式：决定、批准、裁决、否决等。3.22 责权划分原则：可控原则、对等原则、统一指挥、分层决策（重大事项会议决策）3.23
47、集团管控流程，是指战略、投资、预算、经营考核、人力资源、信息化管理 3 大流程。3.24 集团管控模式设计咨询的程序：1.集团战略梳理；2.管控模式的选择；3.责权体系（集 分权）设计；4.核心管控流程设计。3.25 确定管控模式类型的主要方法和工具：战略梳理工具、管控模式评估工具。3.26 组织结构 可分为法律结构和管理结构两类。3.27 组织结构设计，包括两条主线：纵向层级间的控制机制、横向职能间的协调机制；三 个阶段：结构类型的选择、职能的设置、职位的设计。3.28 组织结构类型 P191：1职能型结构 按职能组合，优点是促进了组织在职能领域内 通过集中使用以专业深度为主要特征知识和技能
48、实现了规模经济。缺点是由于纵向命令链 过长所致的对外界环境变化的反应较迟钝。2事业部结构 又称产品部结构或战略经营单 位，适合于采取多元化战略的大型组织的结构。最突出的特点是按组织的产品分类来进行 部门分类和组合。缺点是组织失去了规模经济，跨产品的协调难以实现，技术专业化的缺 失。3区域型结构 组织能适应所服务地区特殊需要，员工会认同地区目标。4横向型 结构 较新，是按核心流程来组织员工的。优点是增进了协调，能极大地提高公司的灵活 性和对顾客需要的反应能力。缺点是可能对组织带来损害。5 矩陈型结构 适用于技术专 长及产品创新和变革都对实现组织目标有重要影响的场合，其特点是同时使用产品事业部 和
49、职能结构。优点是能满足客户的双重要求，资源配灵活。缺点是员工易产生无所适从和 混乱感。6混合型结构 3.29 组织设计的基本程序：组织结构类型选择、集分权管理模式设计、组织职能设置 3.30 组织设计的基本原则：精简、高效、制衡 3.31 职能分解过程中，要遵循以下几个原则：完全穷尽、相互独立、业务活动的可操作性。3.32 组织类型选择，一般以战略需求为主，环境需求次之，技术特征其次，生命周期最次。3.33 职位设计的方法有：组织分析法、关键使命法、流程优化法、行业标竿法等。3.34 管理幅度的设定 需要根据管理人员的管理能力、工作内容的复杂程度和多样性、下属 人员的成熟程度来确定。3.35
50、有效的流程制度体系设计，需要实现以下目标：1.保证企业战略目标的持续实现；2.提升组织的动作效率，实现管理的一致性；3.实现管理模式的转变；4.构建有竞争力的管 理平台；5.实现客户的高度满意；6.组织内部文化转变。3.36 流程优化与设计咨询过程分为：1.对现有流程进行梳理分析，分为理解现有流程、绘制现有流程、建立流程体系框架、确定关键流程、关键流程诊断五个环节。2.对关键流 程进行优化设计，分为系统化改造现有流程、全新设计新流程。3.流程规范编写。第四章 人力资源管理咨询 4.1 人力资源是一种能动资源，其能动性主要表现为人的思维分析能力和人的主观需求两 个方面。4.2 人力资源管理的主要