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1、（单选题）1:根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率尖系来推算未来人员需求情况的方 法属（）。A:回归分析法 B:比率分析法 C:趋势预测法 D:德尔菲法 正确答案：（单选题）2:（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境 下自然反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A：一般能力测试 B:问卷测试 C:投身测试 D:人格测试 正确答案：（单选题）3:人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。A：A?斯密 B：P?德鲁克 C：J?明塞尔 D：W?配第 正确答案：（单选题）4：（）是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出 1至2个矢
2、键职位，并附上 工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的矢键职位进行比较，相似的归为同一等级，最 后排出 各等级的高低的方法。A:职位排序法 B:职位归类法 C:计点法 D:因素比较法 正确答案：(单选题)5:()是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成 的事 项。A：职务 B:工作 C:职责 D:职业 正确答案：(单选题)6:()是指构成员工职位的任务被完成的程度。A:绩效 B:努力 C:能力 D:角色理解力 正确答案：趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征
3、一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私(单选题)7:()的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。A:内部竞聘 B:调用 C:内部提拔 D:工作轮换 正确答案
4、：（单选题）8:公共部门是以（）维持运行的组织体系。A:社会捐助 B:公共财政拨款 C:私人投资 D:银行贷款 正确答案：（单选题）下列属于外部招聘渠道的是（L 9:A:工作轮换 B:内部提拔 C:校园招聘 D:调用 正确答案：（单选题）10：下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是（）O A:任职培训 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较
5、相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私B:初任培训 C:在职培训 D:专门业务培训 正确答案：（单选题）下列职位评价方法中属于定量方法的是（）。A:计点法因素比较法 B:职位排序法职位归类法 C:职位归类法因素比较法 D:职位排序法计点法 正确答案：（单选题）下列属于工作分析方法的是（厂 A:矢键事例法 B:排序法
6、C:德尔菲法 D:对比法 正确答案：（单选题）13:在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）A:研讨学习 B:案例分析 C:角色扮演 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有
7、内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私D:团队训练 正确答案：（单选题）“自我实现人”假设是由（）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来 A:史克斯 B:E?沙因 C:P?德鲁克 D:麦格雷戈 正确答案：（单选题）15:下列不属于内部招聘渠道的是（）。A:内部竞聘 B:校园招聘 C：调用 D:广告招聘 正确答案：（多选题）1：我国公务员工资包括（）几部分。A：工资 B:津贴 C：奖金 D:补贴 正确答案：趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情
8、境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私（多选题）2:绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）A:保证组织目标顺利实现 B:激
9、励员工改进绩效 C:公平地分配组织的奖励 D:促进人力资源管理研究 正确答案：（多选题）3:公共部门人力资源管理的外部环境包括（）A:政治环境 B:经济环境 C:社会环境 D:文化环境 正确答案：侈选题）4:制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）A:必须建立在公平且合理的工作评价基础之上 B:奖励的标准应合理适度 C:奖金分配应尽快兑现 D:奖励的形式应与工作性质和特点相适应 正确答案：（多选题）5:人力资源具体规划包括（）。A:组织所需人员的补充计划 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其
10、人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私B:人员的使用计划 C:人员的教育与培训计划 D:绩效考评与激励计划 正确答案：（多选题）6:人员分析的分析方法有（）。A:通过使用业绩
11、评估来分析造成员工业绩差距的原因 B：收集和分析尖键事件 C:对员工及其上级做培训需求调查 D:制定人力接续计划 正确答案：（多选题）7:根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析,级干部必须具备的素质（）。A 工作拓展能力 B:相矢领域国际惯例的水准认知 C:计划能力 D:资源配置与监管能力 正确答案：侈选题）8:下列哪些是薪酬调查的内容（）。A:最高工资 B:最低工资 F列哪几项是处 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单
12、选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私C:薪酬中工资所占比例 D:工资级距 正确答案：侈选题）9:在绩效考评中经常出现哪些错误（）A:从众心理 B:优先效应 C:近因效应 D:晕轮效应 正确答案：侈选题）10:下面哪几项反映了福
13、利的重要性（）A:吸引优秀员工 B:降低员工流动率 C:凝聚员工士气 D:提高员工整体的收入水平和生活质量 正确答案：（单选题）1:根据一定时期的人员投入与劳动产出的比率尖系来推算未来人员需求情况的方法属（）。A:回归分析法 B:比率分析法 C:趋势预测法 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职
14、位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私D:德尔菲法 正确答案：（单选题）2：（）通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境，让受测者在不受限制的情境 下自然 反应，主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征。A：一般能力测试 B:问卷测试 C:投身测试 D:人格测试 正确答案：（单选题）3:人力资本理论的奠基者主要有T.W?舒尔茨、G.S?贝克尔和（）。A：A?斯密 B：
15、P?德鲁克 C：J?明塞尔 D:W?配第正确答案：(单选题)4:()是将职位分成若干等级，而后在每一等级内选出 1至2个矢键职位，并附上 工作规范。接着评价每一职位，逐一与各级的矢键职位进行比较，相似的归为同一等级，最后排出 各等级的高低的方法。A:职位排序法 B:职位归类法 C:计点法 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排
16、出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私D:因素比较法 正确答案：(单选题)5:()是指由一个或一组在主要或重要任务和责任上非常重要相似的职位所构成的事 项。A：职务 B:工作 C:职责 D:职业 正确答案：(单选题)6:()是指构成员工职位的任务被完成的程度。A:绩效 B:努力 C:能力 D:角色理解力 正确答案：(单选题)7:()的方法主
17、要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯幵发系统等。A:内部竞聘 B:调用 C:内部提拔 D:工作轮换 正确答案：（单选题）8:公共部门是以（）维持运行的组织体系。趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角
18、色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私A:社会捐助 B:公共财政拨款 C:私人投资 D:银行贷款 正确答案：（单选题）下列属于外部招聘渠道的是（厂 A:工作轮换 B:内部提拔 C:校园招聘 D:调用 正确答案：（单选题）下列培训类型中不属于我国公务员规定的培训类型的是（A:任职培训 B:初任培训 C:在职培训 D:专门业务培训 正确答案：（单选题）下列职位评价方法中属于定量方法的是（厂 A:计点法因素比较法 B:职位排序法职位归类法 趋势预测法德尔菲法正确答
19、案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私C:职位归类法因素
20、比较法 D:职位排序法计点法 正确答案：（单选题）下列属于工作分析方法的是（厂 A:尖键事例法 B:排序法 C:德尔菲法 D:对比法 正确答案：（单选题）13:在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）A:研讨学习 B:案例分析 C:角色扮演 D:团队训练 正确答案：（单选题）“自我实现人”假设是由（）在马斯洛需求层次论的基础上归纳出来 14:的。A:史克斯 B：E?沙因 C:P?德鲁克 D:麦格雷戈 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案
21、单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私正确答案：（单选题）下列不属于内部招聘渠道的是（厂 A:内部竞聘 B:校园招聘 C：调用 D:广告招聘 正确答案：（多选题）1:我国公务员工资包括（）几部分。A：工资 B:津贴 C：奖金
22、D:补贴 正确答案：（多选题）2:绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）A:保证组织目标顺利实现 B:激励员工改进绩效 C:公平地分配组织的奖励 D:促进人力资源管理研究 正确答案：（多选题）3:公共部门人力资源管理的外部环境包括（）趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较
23、法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私A:政治环境 B:经济环境 C:社会环境 D:文化环境 正确答案：侈选题）4:制定与实施奖金制度时需考虑的问题有（）A:必须建立在公平且合理的工作评价基础之上 B:奖励的标准应合理适度 C:奖金分配应尽快兑现 D:奖励的形式应与工作性质和特点相适应 正确答案：（多选题）5:人力资源具体规划包括（）。A:组织所需人员的补充计划 B:人员的使用计划 C:人员的
24、教育与培训计划 D:绩效考评与激励计划 正确答案：（多选题）6:人员分析的分析方法有（）。A:通过使用业绩评估来分析造成员工业绩差距的原因 B：收集和分析矢键事件 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解
25、力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私C:对员工及其上级做培训需求调查 D:制定人力接续计划 正确答案：（多选题）7:根据国内学者对中国公务员队伍素质标准体系结构模型的分析，级干部必须具备的素质（）。A 工作拓展能力 B:相尖领域国际惯例的水准认知 C:计划能力 D:资源配置与监管能力 正确答案：侈选题）8:下列哪些是薪酬调查的内容（）。A:最高工资 B:最低工资 C:薪酬中工资所占比例 D:工资级距 正确答案：（多选题）9:在绩效考评中经常出现哪些错误（）。九从
26、众心理 B:优先效应 C:近因效应 F列哪几项是处 趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案
27、单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私D:晕轮效应 正确答案：（多选题）下面哪几项反映了福利的重要性（）A：吸引优秀员工 B:降低员工流动率 C:凝聚员工士气 D:提高员工整体的收入水平和生活质量 正确答案：趋势预测法德尔菲法正确答案单选题通过向受测者提供一些未经组织的刺激环境让受测者在不受限制的情境下自然反应主测者通过分析受测者反应的结果来推断其人格特征一般能力测试问卷测试投身测试人格测试正确答案单选题人每一等级内选出至个矢键职位并附上工作规范接着评价每一职位逐一与各级的矢键职位进行比较相似的归为同一等级最后排出各等级的高低的方法职位排序法职位归类法计点法因素比较法正确答案单选题是指由一个或一组在主要或被完成的程度绩效努力能力角色理解力正确答案单选题的方法主要有内部广告法推荐或自荐法档案法和职业生涯开发系统等内部竞聘调用内部提拔工作轮换正确答案单选题公共部门是以维持运行的组织体系社会捐助公共财政拨款私