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1、 新形势下企业共青团工作的现状及对策 新形势下企业共青团工作的现状及对策 如何在新形势下更好地发挥团组织的作用，如何找准青年工作的切入点，精确 把握共青团进展的新趋势，使共青团事业蓬勃进展，是摆在共青团工面前的一个重要课题。一、企业共青团工作的现状 （一）团员数量萎缩。由于近几年不招工进入，实行产业结构调整，下岗分流等因素，致使大量团员流失社会，再加上到年龄离团等因素的影响，使得国有企业团员数量大大削减。（二）团干部队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，乐观性相对减弱。个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注意业
2、务工作。（三）团的工作内容单一。由于各种主客观因素的影响，过去那种传统的“集团军式”的组织大量团青离开工作岗位开展大型的，集中性的活动已不适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性，小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏敏捷性和独创性；使团组织渐渐失去舞台，失去用武之地。（四）团的组织建设弱化。随着部分企业团组织的地位和作用 不断下降，不少单位都把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对团青越来越缺乏吸引力。团青从团意识淡薄，对团的活动漠不关怀，甚至不按时交纳团费，入团无用思想严峻，部分团组织成为出名无实的“空壳支部”。二、开创企业共青团工作新格局的对策 （一）
3、坚固树立听从、服务于企业经济建设的指导思想。一是以提高经济效益为主攻方向。团组织要依据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点，把企业党政的工作中心作为工作中心，把企业的急难险重任务作为工作重点，在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。二是引导青工乐观参加企业经济建设。团组织要大力开展“青年文明号”、“青年 QC小组”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，要广泛开展诸如青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工及争先创优大赛等为企业的生产和进展建功立业。三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织肯定要实行多种形式进行正确引导，统一青工思想，分散青工力
4、气，团结和带领青工围绕企业的生存和进展、改革和创新开展工作。（二）转变思维方式，乐观探究适应新形势的工作方法。一是实行有效措施，不断壮大团青队伍。为解决企业中团青削减，团组织萎缩的状况，共青团组织必需把工作对象扩大到 2835 岁青年，把这部分人纳入到团组织工作的范的作用如何找准青年工作的切入点精确把握共青团进展的新趋势使共青团事业蓬勃进展是摆在共青团工面前的一个重要课题一企业共青团工作的现状一团员数量萎缩由于近几年不招工进入实行产业结构调整下岗分流等因素致使大量员分流导致原有的专职团干部大为缩减大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散乐性相对减弱个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面轻视团的岗
5、位注意业务工作三团的工作内容单一由于各种主客因素的影响过去那种传统的集时性小型化的活动存在盲目性被动性滞后性而缺乏敏捷性和独创性使团组织渐渐失去舞台失去用武之地四团的组织建设弱化随着部分企业团组织的地位和作用不断下降不少单位都把团组织作为精简对象或撤销或合并团的组织机构设 围。对 2835 周岁的青年，除团员的权利和义务外，赐予与 28 周岁以下青年相同的待遇。特殊是在服务其成长成才方面要赐予重点考虑。同时，要切实加强对下岗分流团员和学校毕业后流失社会的团员的团组织关系转接，团员档案保管等方面的管理，并向他们供应必要的就业服务信息，关心他们解决实际困难，增加团组织的分散力和号召力。二是把好团干
6、部的入口关，加强其自身建设。企业改制后，客观形势要求把一批真正喜爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神，在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来，新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才，不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务，实行“对口拜师”的方式尽快学到手。作改革的拥护者和先锋。三是创新工作内容。围绕青年需求拓展。企业团组织要保持增加对青工的感召力和向心力，必需在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政治地位，准时向党政领导和有关部门反映团青的合理要求，真正成为团青的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动青年。同时要乐观取得领导的支持
7、，努力为青年供应详细、有形的关心，为青年成长成才服务，一方面通过举办岗位培训、学问讲座等形式拓展青年视野、完善学问结构，提高综合素养，另一方面通过引导青年立足岗位做贡献，努力制造一流工作业绩，以此展现青年、熬炼青年、发觉青年人才，最终向党组织推举优秀青年，赢的作用如何找准青年工作的切入点精确把握共青团进展的新趋势使共青团事业蓬勃进展是摆在共青团工面前的一个重要课题一企业共青团工作的现状一团员数量萎缩由于近几年不招工进入实行产业结构调整下岗分流等因素致使大量员分流导致原有的专职团干部大为缩减大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散乐性相对减弱个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面轻视团的岗位注意业
8、务工作三团的工作内容单一由于各种主客因素的影响过去那种传统的集时性小型化的活动存在盲目性被动性滞后性而缺乏敏捷性和独创性使团组织渐渐失去舞台失去用武之地四团的组织建设弱化随着部分企业团组织的地位和作用不断下降不少单位都把团组织作为精简对象或撤销或合并团的组织机构设 得青年的信任和拥护，从而增加团组织的战斗力和分散力。四是拓展活动渠道，延长工作手臂。团组织要有活力就必需有活动。团的活动不能再走老路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而应围绕企业扭亏增效这一中心，制造性地开展活动，团干部要树立品牌意识和宣扬意识，结合实际，细心设计开展精品活动，打响品牌。并准时向有关领导和社会各界宣扬自己的“拳
9、头”工作和品牌活动，取得他们的重视和支持。同时团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透，向八小时以外延长”，要变大规模集中活动为小型分散活动；变占用工作时间为充分利用空闲时间，变团组织唱独角戏为借台唱戏，借助社会各部门的力气来推动共青团活动的开展。活动中团组织要发扬风格，有甘当配角的精神，把在活动中取得的荣誉多让给企业各职能部门，这样才能取得与部门之间长期协作。长此一往，企业共青团工作将形成一种共同参加各显其能，齐抓共管的好局面，必将推动企业共青团工作的健康进展。的作用如何找准青年工作的切入点精确把握共青团进展的新趋势使共青团事业蓬勃进展是摆在共青团工面前的一个重要课题一企业共青团工作的现状一团员数量萎缩由于近几年不招工进入实行产业结构调整下岗分流等因素致使大量员分流导致原有的专职团干部大为缩减大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散乐性相对减弱个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面轻视团的岗位注意业务工作三团的工作内容单一由于各种主客因素的影响过去那种传统的集时性小型化的活动存在盲目性被动性滞后性而缺乏敏捷性和独创性使团组织渐渐失去舞台失去用武之地四团的组织建设弱化随着部分企业团组织的地位和作用不断下降不少单位都把团组织作为精简对象或撤销或合并团的组织机构设