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1、火力发电厂外聘员工工资管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强 有限公司（以下简称“公司”）聘用人员 管理，规范工资发放，做到劳有所得，多劳多得，体现公平 分配，充分、有效地发挥工资分配的激励作用，依据劳动 法及公司相关管理规定，制定本办法。第二条 本办法遵循坚持效率优先、兼顾公平原则。第三条 本办法适用于委托代理公司派遣的劳务用工，公司短期聘用人员。第二章 职 责 第四条 人力资源部是外聘员工工资归口管理部门。负 责委托代理公司派遣的劳务用工工资的管理工作。第三章 管理内容与方法 第五条 工资结构（一）本规定所称工资，是指用人单位支付给劳动者 的全部劳动报酬。（二）外聘员工的工资由基本工资、
2、绩效工资和辅助 工资三个部分组成。1、基本工资（1）基本工资是员工工资构成的基本单元，根据劳动 岗位对劳动技能、劳动责任、劳动强度以及劳动条件等要素 的要求确定。（2）基本工资标准按照公平、合理的原则确定，具体 标准详见附件集团XX发电有限公司外聘员工基本工资及绩 效考核系数表。2、绩效工资（1）绩效工资是根据企业整体效益情况，结合员工所 在部门的整体工作绩效及超额贡献给予的奖励。绩效工资按 月发放，根据企业效益情况定期调整，为不定值。（2）绩效工资的计算办法为：绩效工资=绩效工资基数X绩效考核系数 绩效考核系数的基值为 1，根据岗位高低及责任轻重来 确定，具体标准见附件大同煤矿集团XX发电有
3、限公司外聘 员工基本工资及绩效考核系数表。3、辅助工资（1）辅助工资是员工因加班加点而产生的加班工资以 及对司机的出车补助、里程补助。（2）加班工资：公司严格控制加班加点，确需加班加点的，需由各部门 负责人统 筹安排，并在不影响工作的情况下合理安排补休。在国家法定节假日期间加班的，公司按日基本工资标准（司机另含出车补助）计发加班工资。加班工资的计算标准=基本工资+21.75 天X加班天数 说明：（1）国家法定节假日加班按照日工资的 300 计发加 班工资。到劳有所得多劳多得体现公平分配充分有效地发挥工资分配的激励作用依据劳动法及公司相关管理规定制定本办法第二条本办法遵循坚持效率优先兼顾公平原则
4、第三条本办法适用于委托代理公司派遣的劳务用工公司短期聘用人员第章管理内容与方法第五条工资结构一本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬二外聘员工的工资由基本工资绩效工资和辅工资三个部分组成基本工资基本工资是员工工资构成的基本单元根据劳动岗位对劳动技能劳电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表绩效工资绩效工资是根据企业整体效益情况结合员工所在部门的整体工作绩效及超额贡献给予的奖励绩效工资按月发放根据企业效益情况定期调整为不定值绩效工资的计算办法为绩效（3）补助分为出车补助及里程补助，只针对司机发生。A.司机出车补助按 400元/人月为标准计发。B.里程补助即按行车里程计算的补助，此
5、项补助底薪为 100 元/月，标准为 0.12/公里。第六条 工资的日常管理（一）新进毕业生工资标准 1、新进毕业生实行一年见习期（含三至六个月试用期）。见习期 间的待遇：试用期间只发放见习期基本工资及辅助工资；试 用期满，经所在部门考试考核合格者，除发放见习期基本工 资及辅助工资外，绩效工资按其见习岗位绩效工资的 50%标 准计发。2、新进毕业生见习期满，经所在部门考试考核合格者，实行 1 年的实习期。实习期间基本工资按实习岗位的基本工 资标准发放，绩效工资按其实习岗位的 80%标准计发。实习 期满，经用人部门考试考核合格者，按其所从事岗位确定工 资标准。3、新进毕业生见习期满仍未能达到岗位
6、要求者，应延 长半年到一年的见习期，延长期结束后，仍达不到岗位要求 的，另行安排工作或解聘（二）新招聘管理及专业技术人员工资标准 1、新招聘管理及专业技术人员一般应实行三至六个月 的考核期。专业对口的考核期为三个月，专业不对口的考核 期为六个月。考核期内，除发放基本工资及辅助工资外，绩 效工资按其所从事岗位的 60%标准计发。到劳有所得多劳多得体现公平分配充分有效地发挥工资分配的激励作用依据劳动法及公司相关管理规定制定本办法第二条本办法遵循坚持效率优先兼顾公平原则第三条本办法适用于委托代理公司派遣的劳务用工公司短期聘用人员第章管理内容与方法第五条工资结构一本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者
7、的全部劳动报酬二外聘员工的工资由基本工资绩效工资和辅工资三个部分组成基本工资基本工资是员工工资构成的基本单元根据劳动岗位对劳动技能劳电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表绩效工资绩效工资是根据企业整体效益情况结合员工所在部门的整体工作绩效及超额贡献给予的奖励绩效工资按月发放根据企业效益情况定期调整为不定值绩效工资的计算办法为绩效2、新招聘管理及专业技术人员考核期满，经用人部门 考试考核合格者，按其所从事岗位确定工资标准。3、新招聘管理及专业技术人员考核期满，经用人部门 考试考核不符合要求者，另行安排工作或解聘。第七条 岗位变动的工资管理 员工岗位发生变化的，从岗位变动的次月起，按其变动 后
8、的岗位 确定工资标准。第八条 奖励与考核 为公司做出突出贡献，使公司经济效益得到显著提高的 员工，经公司总经理办公会议讨论，可以适当给予奖励。第九条 考勤和休假 员工考勤、休假按员工考勤、加班和休假管理办法 执行考勤和休假审批手续。第十条 特殊情况下工资的考核支付 1、病假(1)1 个月之内累计病假 1-5天的，按日考核绩效工资 的 2%；累计病假 6-10天的，按日考核绩效工资的 3%;累 计病假达 11-15天的，按日考核绩效工资的 4%；累计病假 达 15天以上的，扣发当月绩效工资；对于当月累计病假达 15天以上者，其他奖励根据该项奖励发放办法中考核期的规 定核减。(2)病假 1 个月以
9、上，6 个月以内的，除按上述规定考 核绩效工资以外，还将按下述标准考核基本工资:到劳有所得多劳多得体现公平分配充分有效地发挥工资分配的激励作用依据劳动法及公司相关管理规定制定本办法第二条本办法遵循坚持效率优先兼顾公平原则第三条本办法适用于委托代理公司派遣的劳务用工公司短期聘用人员第章管理内容与方法第五条工资结构一本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬二外聘员工的工资由基本工资绩效工资和辅工资三个部分组成基本工资基本工资是员工工资构成的基本单元根据劳动岗位对劳动技能劳电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表绩效工资绩效工资是根据企业整体效益情况结合员工所在部门的整体工作绩效及超额
10、贡献给予的奖励绩效工资按月发放根据企业效益情况定期调整为不定值绩效工资的计算办法为绩效基本工资 工龄 计发比例 不满 5 年 80%满 5 年不满 10年 90%满 10年及以上 95%(3)员工病休 6 个月以上的，停发工资、奖金，改发 病假工资或疾病救济费，标准不低于当年本地企业职工最低 工资标准的 80%。(4)病休 6 个以上者痊愈后复工，需经过 23 个月的 试工期，试工期间绩效工资按所从事岗位的 50%标准计发。2、事假 1 个月之内累计事假 1-5天的，按日考核绩效工资的 3%;累计事假 6-9天的，按日考核绩效工资的 4%;累计事假达 10-13天的，按日考核绩效工资的 5%;
11、累计事假达 14天及 以上者停发当月绩效工资；对于当月累计事假达 10 天及以 上者，其他奖励根据该项奖励发放办法中考核期的规定核 减。3、工伤假 员工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发放工伤津 贴。工伤津贴的标准按照国家及当地政府工伤保险的有关规 定执行。4、婚丧假 员工婚、丧假期间工资照常发放。超出规定的婚、丧假 假期，并已办理休假审批手续的，按事假处理，否则按旷工 处理。5、产假（1）女员工产假期间只发基本工资，停发绩效工资。到劳有所得多劳多得体现公平分配充分有效地发挥工资分配的激励作用依据劳动法及公司相关管理规定制定本办法第二条本办法遵循坚持效率优先兼顾公平原则第三条本办法适用于委托代
12、理公司派遣的劳务用工公司短期聘用人员第章管理内容与方法第五条工资结构一本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬二外聘员工的工资由基本工资绩效工资和辅工资三个部分组成基本工资基本工资是员工工资构成的基本单元根据劳动岗位对劳动技能劳电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表绩效工资绩效工资是根据企业整体效益情况结合员工所在部门的整体工作绩效及超额贡献给予的奖励绩效工资按月发放根据企业效益情况定期调整为不定值绩效工资的计算办法为绩效（2）女员工因病或非因工负伤在休假期间生育时（包 括流产）享受产假待遇，产假期满后，仍执行病假待遇。（3）女员工未婚生育、流产或违反计划生育的，不享 受本制度
13、有关待遇，需办理请假手续，休息期间按事假处理。6、旷工：员工无故旷工半天，扣发本人当月应发工资 的 50%，旷工一天扣发当月应发工资的 80%，旷工达两天 及以上则停发工资，解除劳务关系。第十一条 受公司内警告、记过处分的员工，扣发 5 个 月绩效工资；受公司内记大过及以上处分的员工予以开除，解除劳务关系；受公安机关拘留等处罚及触犯刑律被判刑罚 的，予以开除并与其解除劳务关系。第十二条 其他（一）工资发放在员工无违纪违规的情况、完成劳动 定额及岗位标准规定的工作任务后，按月以人民币形式支 付。（二）公司在计算社会保险等缴费基数时，将按照国 家和地方政府的有关政策确定员工各项保险缴费标准。（三）
14、公司根据有关规定标准代扣（个人应承担和缴 纳的部分）代缴个人收入所得税、社会保险统筹等费用。第四章 检查与考核 第十三条 本办法的执行情况由人力资源部负责检查 与考核。第十四条 依据本办法和企业绩效管理相关规定进行 考核。第五章 附 则 第十五条 本办法经公司总经理办公会讨论通过，布之日自颁 到劳有所得多劳多得体现公平分配充分有效地发挥工资分配的激励作用依据劳动法及公司相关管理规定制定本办法第二条本办法遵循坚持效率优先兼顾公平原则第三条本办法适用于委托代理公司派遣的劳务用工公司短期聘用人员第章管理内容与方法第五条工资结构一本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬二外聘员工的工资由基
15、本工资绩效工资和辅工资三个部分组成基本工资基本工资是员工工资构成的基本单元根据劳动岗位对劳动技能劳电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表绩效工资绩效工资是根据企业整体效益情况结合员工所在部门的整体工作绩效及超额贡献给予的奖励绩效工资按月发放根据企业效益情况定期调整为不定值绩效工资的计算办法为绩效起执行。第十六条 本办法由人力资源部起草并负责解释。附件：1外聘员工基本工资及绩效考核系数表 到劳有所得多劳多得体现公平分配充分有效地发挥工资分配的激励作用依据劳动法及公司相关管理规定制定本办法第二条本办法遵循坚持效率优先兼顾公平原则第三条本办法适用于委托代理公司派遣的劳务用工公司短期聘用人员第章管理内容与方法第五条工资结构一本规定所称工资是指用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬二外聘员工的工资由基本工资绩效工资和辅工资三个部分组成基本工资基本工资是员工工资构成的基本单元根据劳动岗位对劳动技能劳电有限公司外聘员工基本工资及绩效考核系数表绩效工资绩效工资是根据企业整体效益情况结合员工所在部门的整体工作绩效及超额贡献给予的奖励绩效工资按月发放根据企业效益情况定期调整为不定值绩效工资的计算办法为绩效