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1、 1/4 文章来源网络整理，仅供参考学习 批评与自我批评心得体会范文 为了打造团结协作、发奋向上的团队，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“互相促进，共同提高”为目的，就应该在公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求通过这样的活动来查找本身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈开展批评与自我批评的感悟领会。就公司的管理管理办法而言就急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对本身主动展开庄重的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。自我
2、批评是自我反思、自我归罪、自我总结归纳和自我提升的过程。人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是听任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善本身，净化灵魂，提高修养的有效途径。若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让别人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双 2/4 文章来源网络整理，仅供参考学习 是长在自己头上的，一双是长在别人头上的。因为其实不是所
3、有人都喜欢照镜子反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要别人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，责备你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给别人找到可以褒贬你的地方。人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问习题，自己也同样看不到自己的问习题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。别人的批评是对自己最好的监视，失去这种监视，人就可能骄傲自满。别人的批评
4、是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受别人的批评。要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问习题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为楷模，认真查摆自己的问习题，找准、查实存在的缺点和问习题，弄清产生问习题的根源，消除思想上的障碍，获得行动上的改良，确保在工作中不出偏差，不走过场，获得实实在在的成效。开展批评和自我批评必须严密联络
5、自己在本身修养和工作作则以互相促进共同提高为目的就应该在公司范围内开展批评与自我批评活动以力求通过这样的活动来查找本身所存在的不足以便及时改正缺点发扬优点为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础下面我谈一谈开展批评与自我批评有敢于对本身主动展开庄重的诚实的彻底的批评阻挡我们前进的旧思想旧观念才会逐步从我们的心里大脑中消失自我批评是自我反思自我归罪自我总结归纳自我提升的过程人无完人孰能无过所以犯错误在所难免也不可怕可怕的是我不是回避应该改正而不是听任这是避免犯同类错误的根本途径也是完善本身净化灵魂提高修养的有效途径若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用那么就文章来源网络整理仅供参考学习是长
6、在自己头上的一双是长在别人头 3/4 文章来源网络整理，仅供参考学习 风方面的实际，恰如其分地分析造成问习题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入分析造成问习题的主观原因并认真改正。开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动公司的开展为出发点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响开展的问习题;通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上到达新的团结;通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识
7、，讲原则、讲真话、讲实话，为公司的开展做出更大奉献。开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误其实不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。必须持对公司的事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问习题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问习题要勇于负责，多从本身找原因，从主观上查问习题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们公司应有的品质。展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良
8、药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞则以互相促进共同提高为目的就应该在公司范围内开展批评与自我批评活动以力求通过这样的活动来查找本身所存在的不足以便及时改正缺点发扬优点为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础下面我谈一谈开展批评与自我批评有敢于对本身主动展开庄重的诚实的彻底的批评阻挡我们前进的旧思想旧观念才会逐步从我们的心里大脑中消失自我批评是自我反思自我归罪自我总结归纳自我提升的过程人无完人孰能无过所以犯错误在所难免也不可怕可怕的是我不是回避应该改正而不是听任这是避免
9、犯同类错误的根本途径也是完善本身净化灵魂提高修养的有效途径若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用那么就文章来源网络整理仅供参考学习是长在自己头上的一双是长在别人头 4/4 文章来源网络整理，仅供参考学习 小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，错失受教育、受帮助、提升自我的时机。展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有人在推进公司事业开展的战略过程中应有的修养和品德。诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻分析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而到达改良工作方式方法、促进公司安康持续开展的目
10、的。总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，开展得更快!则以互相促进共同提高为目的就应该在公司范围内开展批评与自我批评活动以力求通过这样的活动来查找本身所存在的不足以便及时改正缺点发扬优点为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础下面我谈一谈开展批评与自我批评有敢于对本身主动展开庄重的诚实的彻底的批评阻挡我们前进的旧思想旧观念才会逐步从我们的心里大脑中消失自我批评是自我反思自我归罪自我总结归纳自我提升的过程人无完人孰能无过所以犯错误在所难免也不可怕可怕的是我不是回避应该改正而不是听任这是避免犯同类错误的根本途径也是完善本身净化灵魂提高修养的有效途径若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用那么就文章来源网络整理仅供参考学习是长在自己头上的一双是长在别人头