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1、 孵化场考勤考核制度 一、考勤：1、由生产组长负责全场员工的考勤考核工作，规定在消 毒池门前排队点名。2、点名不到者扣 2 分，以五分钟计，每超过五分钟加扣 2 分，返到超过 20 分钟者扣 10 分，超过 1 小时者视为旷工,并扣 20 分。3、如工作关系不能按时点名者，要提前通知考勤人员，报请不能准时参加的原因，并岀示有关领导的指示。4、特殊情况可委托领导代其报到，或本人事后补报。5、点名时员工不得代应或隐瞒，一旦发现对当事人扣 3 分。6、考核员不可行私舞、弄虚作假，私改考勤，一旦发现 从重处理直至开除出场。请假总方针：在生产紧张时期不准请假。1、请假手续：（1）请假人务必提前一天书面写
2、岀申请，写明请假原因,请假的具体时间及本人签名，当月日期等。请假（2）请假人必须先经生产组长审批签字，再报生产场长审 批，一式二份，考勤员自存一份，生产场长保留一份。（3）假期到后，请假人主动到考勤员处销假。2、审批权限（1）生产组长为 1 天。（2）生产场长为 2 天。（3）分公司办公室为 7 天。（4）超岀 7 天者必须到公司总裁室请假。凡休假超过一个 月的长假，需到人力资源部登记，否则按旷工论处。3、假期待遇（1）事假：基本工资、浮动工资停发，每月超过 4 天者，每超一天扣发浮动工资的 10%,超 10 天者，奖金扣发。（2）病假：需持有关医院证明，基本工资；、浮动工资停发,超 10 天
3、奖金扣发。（3）公伤假：公伤经批准后，在假期间只发基本工资，公 伤时间由分公司办公室决定。4、特殊情况的处理（1）特殊情况不能到场请假者，必须在当天的上午 8：00 以五分钟计每超过五分钟加扣分返到超过分钟者扣分超过小时者视为旷工并扣分如工作关系不能按时点名者要提前通知考勤人员报请不能准时参加的原因并岀示有关领导的指示特殊情况可委托领导代其报到或本人事后补报点名时员假请假总方针在生产紧张时期不准请假请假手续请假人务必提前一天书面写岀申请写明请假原因请假的具体时间及本人签名当月日期等请假人必须先经生产组长审批签字再报生产场长审批一式二份考勤员自存一份生产场长保留一份总裁室请假凡休假超过一个月的长
4、假需到人力资源部登记否则按旷工论处假期待遇事假基本工资浮动工资停发每月超过天者每超一天扣发浮动工资的超天者奖金扣发病假需持有关医院证明基本工资浮动工资停发超天奖金扣发公伤假前来电话或托人请假，愈期按旷工论处。（2）事假不能到场者需在事后补假，并写出书面申请，病 假需持有医院证明，急疹需有急疹证方可补假。（3）事假间的病假按事假论。（4）私自改动请假时间者，此请假无效。按旷工论处，并 给予经济处罚。（5）休长期假后，应到人力资源部报到，根据工作需要，由公司重新办理上岗手续，原用人单位无权安排工作，否则考勤无效。（6）休长假的员工，如果请假时间跨月份，需将长期假的 请假条一同转公司，否则等于自动离
5、场，需重新办理上 岗手续。6、法定假期（1）经登记批准结婚者享受婚假 7 天。（2）丧假（指职工直系亲属）3 天。（3）女职工休产假应符合计划生育政策，假期为 3 个月。（4）以上假期工资停发。以五分钟计每超过五分钟加扣分返到超过分钟者扣分超过小时者视为旷工并扣分如工作关系不能按时点名者要提前通知考勤人员报请不能准时参加的原因并岀示有关领导的指示特殊情况可委托领导代其报到或本人事后补报点名时员假请假总方针在生产紧张时期不准请假请假手续请假人务必提前一天书面写岀申请写明请假原因请假的具体时间及本人签名当月日期等请假人必须先经生产组长审批签字再报生产场长审批一式二份考勤员自存一份生产场长保留一份总裁室请假凡休假超过一个月的长假需到人力资源部登记否则按旷工论处假期待遇事假基本工资浮动工资停发每月超过天者每超一天扣发浮动工资的超天者奖金扣发病假需持有关医院证明基本工资浮动工资停发超天奖金扣发公伤假