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1、人力资源月度工作总结 WORD 文档，下载后可编辑修改一一 月度工作总结需要我们对一个月的工作进行整理，总结出我们工 作当中所积累的经验。接下来小编搜集了人力资源月度工作总结，欢 迎阅读查看。人力资源月度工作总结一 本月工作总结 一、加大人才引进力度。通过赴长沙、沈阳等地参加招聘会等各 种渠道积极引进人才。到目前共引进各类人才 180 人，其中中级职称 以上15 人，初级职称 35 人，其他 130 人。二、加强机构编制管理。对全市中小学校编制进行了重新核定,对事业单位进行了法人年检和登记。完善做好机关事业单位工资福利 工作。三、以改革的精神完成军转干和城镇退役士兵安置工作。确保军 转安置这项
2、重大政治任务的完成。四、全面加强公务员队伍建设。组织完成公安系统面向社会和应 届高校毕业生招考公务员笔试工作。五、加强专业技术人员队伍建设。开展专业技术人员计算机培训 工作，上半年共 7 期 360 人参加培训。全面完成 XX 年度专业技术人 员考核工作;举办各类专业技术人员继续教育 6期，培训人数 400 人，做好各类职称考试报名工作。六、加大力度做好社会保险扩面工作。三季度养老保险新增参保 人数 3338 人，征收基金 5670 万元，发放养老金 3610 万元，企业养 老金滚存结余 9800 万元，净支付能力 7.2 个月；全面拉开工伤保险扩 而工作帷幕，将 9000 人扩面指标下达到镇
3、（街道）；基木医疗保险扩而 工作不断推进，7月，全市 1万多名教师纳入医保，从而实现机关和 事业单位全覆盖。目前全市参保人数己达 31010 人。七、努力做好就业再就业工作。大力开发就业岗位，强化再就业 技能培训，提高再就业能力；切实搞好再就业援助。积极做好大中专 毕业生就业工作。八、进一步强化企业劳动用工管理。以省人大对劳动法执法检查 为契机，充分运用劳动监察、劳动仲裁等形式，依法保障用人单位和 劳动者双方合法权益。九、做好重要政策文件出台的调研工作。失土农民参保、就业再 就业政策等经过调研和征求，现都己拟定，目前正在审批之中。十、积极开展大讨论活动，加强机关干部队伍自身建设。下个月打算 一
4、、加大力度做好招商引资工作，确保市委市政府下达的指标全 而完成。全面对照经济责任和社会发展目标责任考核，为临海向前移 位作出更大努力。二、接轨大上海，融入长三角，做好充分吸纳、利用上海人才资 源文章。三、加强公务员队伍建设，全面开展依法行政培训。完成公安队 伍招考国家公务员面试和考核、录用工作。四、按照上级文件精神，做好机关事业单位工资福利工作。深化 职称制度改革，推行评聘分开。的划分与各阶段的设计深度要求民用建筑设计通则耐久年限使用年限依据建筑物性质来决定影响建筑寿命的因素结构构件的选材与结构体系一级耐久年限为年以下适用于临时建筑二级耐久年限为年适用于次要建筑如住宅三级耐久年与人的行为方式的
5、关系二建筑历史了解中国古代建筑的发展过程与主要特征和技术成就了解外国古代主要历史时期建筑的主要特征了解中国古典园林和北京传统民居的主要特征了解近现代建筑的发展过程理论主要代表人物与其作品建筑设计的基础理论和设计知识四标准与法规掌握建筑工程设计文件编制深度的规定建筑工程设计文件编制深度规定方案设计设计说明书包括各专业设计说明以与投资估算等内容总平面图以与建筑设计图纸设计委托或设计合同中规五、努力建设完善的社会保障体系。根据省社会保障工作会议精 神，作为全省经济比较发达 26 个县市之一的临海将致力于完善的社 会保障体系建设。从解决“三农”问题的大局岀发，研究农村养老保 险事业长远发展规划，积极稳
6、妥地推进农村养老保险事业健康发展。六、进一步完善城镇职工基木医疗保险制度改革。将规定参保范 围内的用人单位和职工全部纳入基本医疗保险范围，重点是推进非公 有制企业参保工作。妥善解决社会弱势人群的医疗保险问题。七、全面落实再就业政策，努力推进就业和再就业工作。一是要 抓好就业政策的落实。二是要抓好资金落实。三是加强督促检查工作。四是将高校毕业生就业工作纳入就业工作整体规划，积极做好高校毕 业生就业工作。八、切实加强劳动用工管理，进一步加大劳动关系调整工作。人力资源月度工作总结二 自上月十二号至今，我来单位人力资源 部己经有一个月了。一个月的工作学习、环境适应、思维转变也 还算是忙忙碌碌，因忙碌故
7、而充实，然而因为充实往往日子过得似乎 仓促，仓促地不暇思索。可是，当蓦然回首的时候才发现，这匆匆而 过的一个月确让我有了相当程度的转变，或者说是提高。也许这时候 说完成了由校园向职场的转换还为时过早，然而不可置疑的是，这一 个月的锻炼让我更成熟了、更自信了、更能以积极上进的态度面对工 作、生活中的问题了 毕业之初能来到我们单位这个平台是我的万幸。当前很多人主张 大学生要先就业再择业，我向来不赞成，认为这不过是无奈之举，如 果能的划分与各阶段的设计深度要求民用建筑设计通则耐久年限使用年限依据建筑物性质来决定影响建筑寿命的因素结构构件的选材与结构体系一级耐久年限为年以下适用于临时建筑二级耐久年限为
8、年适用于次要建筑如住宅三级耐久年与人的行为方式的关系二建筑历史了解中国古代建筑的发展过程与主要特征和技术成就了解外国古代主要历史时期建筑的主要特征了解中国古典园林和北京传统民居的主要特征了解近现代建筑的发展过程理论主要代表人物与其作品建筑设计的基础理论和设计知识四标准与法规掌握建筑工程设计文件编制深度的规定建筑工程设计文件编制深度规定方案设计设计说明书包括各专业设计说明以与投资估算等内容总平面图以与建筑设计图纸设计委托或设计合同中规有丝毫的机会还是要在就业之前择好业，做好职业生涯规划（这 丝毫的机会对每个人都是有的）。我就是在毕业之前花了相当的时间 在对自我的审视和人生方向的选择上，所以说，毕
9、业之后能够从事本 专业（人力资源）工作是我的必然。不过，尽管是必然，人力资源部这 个平台也确实让我意外惊喜，在做好了一波三折的打算之后能够顺水 推舟地实现这个目标对谁都是一种万幸!对万幸的事自然不能辜负。一、工作描述 一个月内的工作感觉繁琐、忙碌，但是总结之下要做的也不过简 简单单的几件事：一、统计分析岗位需求。定期了解各分公司的缺员情况，随时掌 握人员变动状况，定期对入职人员做分类统计，有效利用岗位分析表。二、搜寻并联系紧需人才。每天查看 XX 人才网、XX 公司邮箱,筛选求职者简历，联系合格者面试，并通过其他各种途径获得所需人 才信息并取得联系。三、办理员工报名、入职手续。四、更新、完善人
10、才库。定期掌握集团公司及各分公司大专以上 学历人才信息，随时登记大专以上学历来访者信息，保证内外部人才 库的更新。也许随着对工作的熟悉我还会接触更多更有挑战性的工作，如员 工培训、活动组织、招聘会、招聘宣讲等等，但是对于当月来说，目 前的工作内容己经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我熟练掌握各 项工的划分与各阶段的设计深度要求民用建筑设计通则耐久年限使用年限依据建筑物性质来决定影响建筑寿命的因素结构构件的选材与结构体系一级耐久年限为年以下适用于临时建筑二级耐久年限为年适用于次要建筑如住宅三级耐久年与人的行为方式的关系二建筑历史了解中国古代建筑的发展过程与主要特征和技术成就了解外国古代主要历史时
11、期建筑的主要特征了解中国古典园林和北京传统民居的主要特征了解近现代建筑的发展过程理论主要代表人物与其作品建筑设计的基础理论和设计知识四标准与法规掌握建筑工程设计文件编制深度的规定建筑工程设计文件编制深度规定方案设计设计说明书包括各专业设计说明以与投资估算等内容总平面图以与建筑设计图纸设计委托或设计合同中规作后也许会发现，今天看似有挑战性的工作也不过如此。人力资源月度工作总结三 一、建立健全各项规章制度要依靠思想 政治工作 企业是以不断提高产品和服务质量，满足人们 H益增长的物质和 文化需要，获取最佳的和社会效益为目标，要达到这一目标就必须建 立一整套行之有效的管理制度，并且在管理实践中不断、修
12、改和补充，使之FI趋完善。建立各项规章制度过程，要依靠思想政治工作。随着 化建设和科学技术的蓬勃，人们社会化程度的日益提高，必然要求企 业要加强科学管理，不断健全与完善各项条例和规章制度，制定这些 制度是为了让企业员工遵守，所以制定规章制度时必须坚持思想领先,体现党的民主集中制的原则，让企业员工充分发表意见，自觉为企业 的管理制定规章制度，执行起来才会成为自觉行为。在日常管理中，制度制定得再好,再完善，也要靠人的身体力行，自觉遵守，要做到这一点，只有通过深入细致的思想政治工作，帮助 企业职工提高思想觉悟，增强主人翁责任感，克服自由主义、无政府 主义等非正确思想，才能自觉遵守各项规章制度。如果脱
13、离思想政治 工作，单纯抓制度落实是一句空话，只有做好思想政治工作才能建立 健全和落实规章制度，才能最大限度地调动和发挥职工的积极性、创 造性，顺利完成企业的各项任务。二、执行纪律要依靠思想政治工作 思想政治工作从一定意义上讲是对企业职工进行耐心说服，热情 正确地引导，使其提高思想觉悟，做遵守纪律的模范。执行纪律则是 要对的划分与各阶段的设计深度要求民用建筑设计通则耐久年限使用年限依据建筑物性质来决定影响建筑寿命的因素结构构件的选材与结构体系一级耐久年限为年以下适用于临时建筑二级耐久年限为年适用于次要建筑如住宅三级耐久年与人的行为方式的关系二建筑历史了解中国古代建筑的发展过程与主要特征和技术成就
14、了解外国古代主要历史时期建筑的主要特征了解中国古典园林和北京传统民居的主要特征了解近现代建筑的发展过程理论主要代表人物与其作品建筑设计的基础理论和设计知识四标准与法规掌握建筑工程设计文件编制深度的规定建筑工程设计文件编制深度规定方案设计设计说明书包括各专业设计说明以与投资估算等内容总平面图以与建筑设计图纸设计委托或设计合同中规违反纪律的职工实施恰当的批评和行政处罚。执行纪律的目的,是为了维护党和人民的利益，维护单位正常的工作秩序，也是为了教 育违纪者。一般讲，单位内多数发生的违纪现象，诸如迟到、早退、出工不出力、脱岗、私自外出兼职等等是可以通过说服、批评教育解 决的，不需要强制办法。但是，由于
15、各类人员的思想水平不一，认识 能力有差异，有的犯了错误，严重违反规章制度造成不良后果而又不 接受规劝、教育，则必须给予必要的纪律处分，通过处罚从外部施加 压力促使其思想转变，这本身也是一种思想教育。这样不仅能增强教 育的效果，也能促使违纪者改正错误。因此，执行纪律首先要依靠思 想政治工作。但是，在具体的工作中，一定要掌握好政策界线，做到公平、公 正，防止片面性和绝对化。要坚持以思想教育为主，避免滥施惩罚。行政处罚是人事行政管理中一种有效的教育手段，运用得当就会使当 事人在接受处罚中受到思想教育，达到认清是非，改正缺点之目的。我们在日常人事管理中常常会遇到这样的情形，有的职工违反了规章 制度，造
16、成了不良影响，对此就要给予纪律处分，但在实施处罚时必 须经过周密的调查，严格掌握处分条件，公平、公正地执行纪律，绝 不能以感情代替政策，随便给人纪律处分，不能以主观意志和感情作 标准，要以纪律条例的规定为标准，所以，在坚持思想政治工作和执 行纪律相结合的原则时，特别要注意以教育为主，不可滥施惩罚。要坚持将思想政治工作贯穿于执行纪律的全过程。实施惩处是教 育企业职工的手段，但在实施惩处时，思想政治工作更难做。我们思 想政治工作者的重要职责就是要在执行纪律过程中，耐心做好疏导教 育，使犯了的划分与各阶段的设计深度要求民用建筑设计通则耐久年限使用年限依据建筑物性质来决定影响建筑寿命的因素结构构件的选
17、材与结构体系一级耐久年限为年以下适用于临时建筑二级耐久年限为年适用于次要建筑如住宅三级耐久年与人的行为方式的关系二建筑历史了解中国古代建筑的发展过程与主要特征和技术成就了解外国古代主要历史时期建筑的主要特征了解中国古典园林和北京传统民居的主要特征了解近现代建筑的发展过程理论主要代表人物与其作品建筑设计的基础理论和设计知识四标准与法规掌握建筑工程设计文件编制深度的规定建筑工程设计文件编制深度规定方案设计设计说明书包括各专业设计说明以与投资估算等内容总平面图以与建筑设计图纸设计委托或设计合同中规错误受到处罚的企业职工，把处分变为改正错误，继续前 进的动力，这其中就包含了大量的思想政治工作。同时，做
18、到执行纪 律坚持实事求是。执行纪律是我们人事管理工作必不可少的一项重要 内容，实践中我们体会到，执行纪律必须认真、严格，对该给予纪律 处罚的绝对不能迁就，但是，要做到严中有理，符合事实，要使被处 罚的人心服口服，才能起到处罚的积极作用。的划分与各阶段的设计深度要求民用建筑设计通则耐久年限使用年限依据建筑物性质来决定影响建筑寿命的因素结构构件的选材与结构体系一级耐久年限为年以下适用于临时建筑二级耐久年限为年适用于次要建筑如住宅三级耐久年与人的行为方式的关系二建筑历史了解中国古代建筑的发展过程与主要特征和技术成就了解外国古代主要历史时期建筑的主要特征了解中国古典园林和北京传统民居的主要特征了解近现代建筑的发展过程理论主要代表人物与其作品建筑设计的基础理论和设计知识四标准与法规掌握建筑工程设计文件编制深度的规定建筑工程设计文件编制深度规定方案设计设计说明书包括各专业设计说明以与投资估算等内容总平面图以与建筑设计图纸设计委托或设计合同中规